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标题:
[原创] 实施绩效前的工作
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作者:
欧米嘎
时间:
2006-8-28 14:24
标题:
[原创] 实施绩效前的工作
我现在一大型制药企业做绩效工作，刚刚上班的任务就是对公司50多个岗位进行岗位分析，经理给我们开了几次会，明确说明我们做调查的时间和标准：
- f7 Y& Q0 Q: R
1、时间是8月14日至31日
+ X d( B7 z0 N: |: K7 ^3 y
2、50个岗位全部进行评估
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3、工作量以时间衡量
6 }. j1 q+ g4 t
4、方法是面谈法
: A+ t; [2 B# l0 `' D& E+ {
目前我以完成的初步的分析，等待进一步的核实。可我还是觉得我们的工作方向和方法有一些些问题，由于刚来，还在试用期，不方便和经理做太多的讨论，只好按他的意思做好她安排的工作。
4 K9 L7 I0 s' ^& ~
请多指教！
作者:
王唯径
时间:
2006-8-29 08:16
标题:
RE:[原创] 实施绩效前的工作
[color=red]我也觉得有点问题:
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# x. S6 u& J& X+ \' j& H
1.岗位评估的目的是什么?如果是开展绩效工作,这个方向好象有点问题.
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& u' h. w6 u* S/ f% y0 M
2.以工作时间来衡量工作量,这个好象也有点..问题.
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多和经理沟通一下吧,如果整个方向错了，最后做具体工作的还不是你们自己[/color][EDIT]用户“王唯径”于2006-8-29 8:20:44编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
欧米嘎
时间:
2006-8-29 09:45
标题:
RE:[原创] 实施绩效前的工作
谢谢指点!我门的目的是要做绩效的,那么你认为如何做岗位分析比较好呢?
作者:
王唯径
时间:
2006-8-29 13:35
标题:
RE:[原创] 实施绩效前的工作
[color=red]因为不知道你们的整体计划,所以也不好特别确定的说有问题,只是小心的说"好象有问题".呵呵[/color]
作者:
欧米嘎
时间:
2006-8-29 14:04
标题:
RE:[原创] 实施绩效前的工作
我的感觉也是“好象有问题”原因是我也不很了解整体计划，再就是我本来也没什么经验
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即便如此我还是希望能完美的完成次此任务
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