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标题:
[原创] 培训协议问题
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作者:
星月@星阳
时间:
2006-8-28 21:18
标题:
[原创] 培训协议问题
请教各位专家：对在职员工培训后，防止培训结束后员工短期内突然离职，给企业造成损失，因此之前有双方协商后签订了培训协议，约定了培训期限等，从而为企业带来相应的服务，我知道它是附属于劳动合同的，但是万一有这种情况，由于某种原因双方之前一直没有签劳动合同，1却派员去培训并签订了培训协议，如果员工在培训协议服务期内突然提出辞职，该如何约束？培训协议是否有效？（前提是没有签劳动合同）[em27]
作者:
七七乱弹
时间:
2006-8-29 16:57
标题:
RE:[原创] 培训协议问题
这个问题问的好,我也不知道
( T5 e/ K! D+ @' R! d" }
: x, W' N- P7 h# S- C* d( ?' H4 z
我去问问我们公司的法律顾问去，回头答复你
9 Y8 f" P- G9 a
% l$ ]6 Z0 W( r8 x, d4 a; c
其他网友有好的建议和看法,也请不吝赐教.
作者:
青岭
时间:
2006-8-30 16:22
标题:
RE:[原创] 培训协议问题
我们是这样做的：培训协议中除了约定服务年限，还会约定培训费用按月返还，即：报名培训时视情况而定，由员工自己先预支全部培训费用或部分费用，然后按约定服务年限按月在工资中返还，如员工在服务时间内离职，则剩余费用不再返还。
作者:
aeolian
时间:
2006-9-1 13:54
标题:
RE:[原创] 培训协议问题
青岭的这种方法不错,可以借鉴
) L7 m' L" z( j( ] a
不过培训费用走工资,要扣税吗?
作者:
卫奇
时间:
2006-9-3 09:46
标题:
RE:[原创] 培训协议问题
青岭的这种方法不错,可以借鉴
/ s8 w4 l7 ?. _7 x
可以要求员工先垫付，再由企业分期按比例返还
作者:
kh_chensx2005
时间:
2006-9-5 20:47
标题:
RE:[原创] 培训协议问题
不错，不愧是个好方法。
作者:
温总2010
时间:
2006-9-9 14:28
标题:
RE:[原创] 培训协议问题
[em17]
作者:
little-wormVIP
时间:
2006-9-10 12:48
标题:
回复
[quote]以下是引用青岭在2006-8-30 16:22:12的发言
7 t# _" [" |+ a5 H% @4 z
我们是这样做的：培训协议中除了约定服务年限，还会约定培训费用按月返还，即：报名培训时视情况而定，由员工自己先预支全部培训费用或部分费用，然后按约定服务年限按月在工资中返还，如员工在服务时间内离职，则剩余费用不再返还。
3 h7 A7 z+ z2 y7 m7 t# ?$ q# ~
**************[/quote]
- m- @5 d# [3 t% X
这个方法不错哦
作者:
little-wormVIP
时间:
2006-9-10 12:54
标题:
RE:[原创] 培训协议问题
不过单位作帐这方面是不是就不方便了呢 ？
作者:
风一样的女子
时间:
2006-9-10 16:10
标题:
RE:[原创] 培训协议问题
我觉得楼主的关键问题是在于没有签订劳动合同，不然所有的问题都会迎刃而解。
作者:
高度境界
时间:
2006-9-11 10:41
标题:
RE:[原创] 培训协议问题
由于没有签订劳动合同，所以培训协议实质是无效的。“青岭”的提议实质也是一种不被法律保护的做法，而且涉及到一个可操作性问题，比如一般的员工宁可不去培训也不愿意自己垫付（一部分）钱去培训，这就要花时间和这些未签订劳动合同的员工面谈。我们企业的也有很多这样的问题。虽然我们知道这样不符合劳动法，所以《培训协议》也只能起到吓唬员工的作用。但如果，员工较劲要去告企业，企业应该会输掉官司。
作者:
吃雪糕的小老虎
时间:
2006-9-11 11:12
标题:
RE:[原创] 培训协议问题
对！高度说的对！偷来的锣敲不响的，你要他返还培训费他一定是不干的，那你就要去上诉，但是你本身没有签劳动合同你怎么上诉？一旦上诉首先是你没有签劳动合同的问题。算了！别追究了，最终是两败俱伤的局面。认了吧！
作者:
青岭
时间:
2006-9-13 15:59
标题:
RE:[原创] 培训协议问题
大家说得对，我们这种做法最好是在签订劳动合同的前提下来实施。我们多交流一下，我也是做培训工作，我希望能通过中人网这个平台，多交些朋友，多学习一些好的经验。
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至于可操作性的问题，我们培训工作的开展，原则上会遵循培训自愿的原则，如果员工不愿意培训，或者是强迫员工去培训，那最后培训效果也不会太理想。
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我们这种方法的实施是从岗位资格证的培训开始的，对于公司一些在其岗而无证书的员工，或者是调动、晋升的无岗位证的员工，我们以通知的形式动员他们自愿报名，而且将预付培训费用和费用返还的办法在通知上事先说明，对于这些资格证的考试有觉悟的员工还是很支持的，通知出了之后就会有员工来咨询，有些当场就将钱带过来，他们说就是公司不组织我们自己也要去考。现在公司大部分员工都知道培训费用返还的办法，既然有了先例，他们也就不担心花了钱公司不返还了。
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我将这种做法写出来，就是希望大家多提宝贵意见，如存在漏洞请大家及时指正，防患于未然。不过楼主的问题，真抱歉，还是没有解决，请资深专家为我们解答吧！
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