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标题: [原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两个月的假,之后仍然继续请假) [打印本页]
作者: aeolian    时间: 2006-8-30 08:51
标题: [原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两个月的
我公司有一名员工,因其体质不好,怀孕前三个月就已经请了两个月的病假,而且之后仍然很难保证正常工作,目前她的工作已经影响,不知道这种情况下公司是否可以与其解除劳动合同,请知道的朋友回复偶,非常感谢!!
作者: 搞疯靓姐    时间: 2006-8-30 11:07
标题: RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
好像不能哦，这是非常让人头疼的事[em06]
作者: nbrenyi    时间: 2006-8-30 16:54
标题: RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
相同问题，请过路的大虾帮忙解答.
作者: 春江花月明    时间: 2006-9-1 10:16
标题: RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
不可以，必须要等其哺乳期结束后才行，否则是严重违法行为。可以劝其自动休病假，至于病假期间的工资支付就自己想办法吧。
作者: 世举    时间: 2006-9-1 11:11
标题: RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
春江花月明说得有道理！
作者: aeolian    时间: 2006-9-1 13:49
标题: re
谢谢大家的回复 T! m0 B" G8 D2 G 这个问题很头痛,她一直请假,或者来几天再休几天5 J f8 t9 Q# f! _8 k 工作都已经严重耽误了5 s. D' x% @" f7 M 她如果不来上班,当月没有工资发放,可是社保公司还是要继续为她% C* i& B) w; E) U4 [ 缴纳... I% F2 M5 P4 e" M+ ]6 }6 A5 O9 l" { 我觉得像她这样的情况,不如自己离职[em04]
作者: fairytaletree    时间: 2006-9-5 17:20
标题: RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
将心比心，以后自己遇到这种情况怎么办，病休是最好的办法了。
作者: spring1166    时间: 2006-9-7 11:31
标题: RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
怀孕期间一般人是可以坚持上班的，除非是一些工种不行，但公司应给予调岗。她这种老是请假的，应该给她办病休了。* _# S i/ r7 i& W% X1 n ( R# F5 {( D# Y' J _- a妇女儿童保护条例里好像有企业不能解除三期的妇女劳动合同的规定。( ]/ k9 n9 |& y9 M+ K 9 z! Z2 \/ ^& X1 G1 _+ g/ o2 r 这种身体状况还怀孕，真不知能不能顺利生下孩子来。[em12]
作者: 笑看云开    时间: 2006-9-10 22:38
标题: RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
第一，怀孕期间不能解除劳动关系，但孕妇若无医院建议病休的证明，应该上班。9 J3 G& I, I$ a& g7 E# O$ c2 s, j0 l 0 t; @/ l- L9 m2 C+ Q 第二，病假期间不付工资是错误的。应按当地规定发给病假工资或生活费。( n" o' v; r" ?: l# [7 i " J; Q& f, _$ y' \% l6 q; N 第三，若出现劳动法第二十五条的情形，则不受不能解除劳动关系的限制。, m! [, q/ n! Y$ _2 q Y8 C . W3 E" Q+ ^% k6 K; C2 G( \5 [ 呵呵。。。怀孕后不但不可解除劳动关系，连终止合同亦须延期，延至哺乳期满，因此还见过在合同期满前主动怀孕的案例。
作者: aeolian    时间: 2006-9-14 13:39
标题: :)
谢谢大家的回复,我明白了!- h6 U( H" D# @# [. c6 u8 ]. P 总之哺乳期不过,就不能辞退,也不能终止3 o1 [5 b7 ]1 |* z, x1 Z3 E/ ]6 G 8 S% k" v1 O" Q 另外想问一下:怀孕期每个星期的孕检是不是还可以有一小时的有薪病假呀~ 偶再去看看看[em01]
作者: aeolian    时间: 2006-9-14 13:39
标题: :)
谢谢大家的回复,我明白了! 1 x, {& e; b. R总之哺乳期不过,就不能辞退,也不能终止9 u/ f4 m, @: Z3 s! |" \ $ G# U5 w6 K2 V- m/ K: i: i. t- t 另外想问一下:怀孕期每个星期的孕检是不是还可以有一小时的有薪病假呀~ 偶再去看看看[em01]
作者: 大忽悠    时间: 2006-9-18 14:09
标题: RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
怀孕期间如果不出现重大违纪情况是不能解聘的。但如果出现重大违纪情况（比如公司有明确的条文规定而违反的）。可以解聘。! }9 R. L- c! m2 u. o / _5 m: w q" d2 |* z关于孕检，劳动法没有特殊的规定。但惯例是这样的：怀孕16－20周，产前初诊一次；21－28周，每四周一次；29－36周，每两周一次；37周以后，每周一次。 7 [ u6 A( f& R# V, U & Z2 n' Z+ o* ~ Z1 J可以把这个作为公司条例写进去。其他的，只要不和劳动法有冲突就有效
作者: strangerliu    时间: 2006-11-14 17:55
标题: RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
公司人事应该考虑平衡吧，如果是凭医院的假条休假没什么问题吧，这样的问题每个人都会遇到，国家相关劳动法律法规也都提出要保护女职工的权益。楼主应该全面了解一下相关的法律法规，不要看到员工修了病假就心里不舒服呀，特别是员工还处于特殊时期。
作者: Apowere    时间: 2006-11-14 20:04
标题: RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
没有出现劳动法第二十五条的情形，怀孕员工是不可以解除劳动合同的。
作者: 邻居小明    时间: 2006-11-17 16:06
标题: RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
照顾一下对方好了
作者: 像红胡子    时间: 2006-11-19 12:10
标题: RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
三期不能解除劳动合同并非无法。找找员工在公司工作期间的重大工作失误，查查劳动法，一切全免了！病假就是病假，一小时优惠是不能用的。
作者: 过往行者    时间: 2006-11-27 11:38
标题: 问一下笑看风云
[quote]以下是引用笑看云开在2006-9-10 22:38:03的发言7 A0 f& J* A6 u* H 第三，若出现劳动法第二十五条的情形，则不受不能解除劳动关系的限制。5 B4 c/ ?1 ?# @, g: K 8 ]& ]8 \7 @; k6 Y" F这条规定在什么法规里有，我想找，没找到。
作者: 撒拉旦    时间: 2006-12-19 09:29
标题: RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
病假有国家规定的病假期限的，在期限内不能解除，如果超过病假期限，可视为旷工、严重违反劳动纪律，这样怀孕也可以按照劳动法第二十五条的规定解除劳动合同。
作者: 木鱼声声    时间: 2006-12-20 11:31
标题: RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
1.三期内（一般22个月）是劳动合同不得终止或解除；$ B8 ^* _' k* \; f% N+ K 2.有关长期事假，你们公司的制度应该检讨，建议设定请事假期限（法律允许）
作者: 土登美多    时间: 2006-12-25 15:09
标题: 不是一小时有薪的.而是半天有薪的.
[quote]以下是引用aeolian在2006-9-14 13:39:19的发言 / h: o' N3 b y% Z) h: [$ l另外想问一下:怀孕期每个星期的孕检是不是还可以有一小时的有薪病假呀~ 偶再去看看看[em01] 2 Z- |9 K! d4 w9 `5 v$ e0 N( t**************[/quote] ' P+ ^! T5 R6 V( `8 u1 k% Q; G' Q3 i产前检查.公司应该每次给半天假.按照正常出勤对待.工资照发.
作者: drerry    时间: 2007-1-8 20:15
标题: RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
员工在“三期”并不时不能解除劳动关系或终止劳动合同，劳动法说的不能值得是在正常的情况下，如果”三期“女工是严重违反劳动纪律的，是可以解除劳动关系的，就以你企业的女工，如果她不来上班是没有请假或请假未获批准的，那就是属于旷工，如果连续旷工15天，按照法律规定是可以出名处理的，或者你单位如果对旷工有规定为严重违反劳动纪律的，也可以按严重违反劳动纪律的方式提出解除劳动关系！% w. g- A) E8 V* D1 j, l( _' _ 另外想问一下:怀孕期每个星期的孕检是不是还可以有一小时的有薪病假呀~ 对于这个问题相应法律没有规定！
作者: youyou-rose    时间: 2007-1-23 17:58
标题: RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
每月和每周的产检一小时是带薪的 3 G' N* G- K8 e但是不可以解除劳动合同0 D& q, d/ [/ v' ]* p 可以把工资降低一些吧 - j. k* x& j$ b+ {6 b; ~% \% x1 L% u4 d不低于国家规定的最低标准就OK
作者: 粗线条    时间: 2007-2-1 16:49
标题: RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
建议可以协议解除劳动合同
作者: 粗线条    时间: 2007-2-1 16:49
标题: RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
建议可以协议解除劳动合同
作者: shinar    时间: 2007-2-12 15:05
原则上是不可以的
作者: 张玉改    时间: 2007-4-18 16:48
标题: RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
法律上是不允许的，你现在的办法是劝退。
作者: 52sunco    时间: 2007-4-20 11:18
标题: 引用自己的原创回答
产假前预请休假的情况，不属于产假（产前）而是“病假”“事假”。政策依据：《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中，产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。' D3 p6 F/ a3 r 5 d8 j. g e" N' @. ?( n既然不是强制性的产假，公司就有权根据业务量、人员配比的实际情况决定是否准假。2 H+ k, K1 b1 f. @ 4 {" k E! J" u; S% g单位握有有休假申请的书面否决证据，如果员工仍执意强行休假的话，可以： ; E- c {5 z- x9 S/ C3 Y+ G4 w1.按照事假不付薪、- k/ u+ Q% c. i/ c4 i/ ^0 ? 2.凭具有资质的医院休假证明按照病假支付（基本）工资的N％（部分地区有具体规定） / G! l' }) i( i. o3.在劳动合同（制度）许可的条件下，按照“不胜任当前岗位”调岗，并进行对应的薪酬福利待遇调整（不合情至少合理）。 ' {3 ]8 t9 @' ]/ R. X, d: K. h/ p# Q' p* o& l+ h 孕妇肯定是不能被辞退/除名/开除的，合法合理地减少政策保障外、因个性请假需求带来的经济损失&不良影响就是了。
作者: koala宝宝    时间: 2007-4-23 16:02
标题: RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
[em01]孕妇肯定不能辞退啊~~还有别的办法的~运用公司的管理权```
作者: 风一样的女子    时间: 2007-5-16 08:51
标题: 同意
[quote]以下是引用fairytaletree在2006-9-5 17:19:46的发言 4 y" N: h `+ l& L3 R将心比心，以后自己遇到这种情况怎么办，病休是最好的办法了。 # C7 L5 L! d. r+ h& B; v**************[/quote]$ d# ^) V3 U4 T ' W3 ]3 [$ Z1 T9 L" p U' x+ K" U同意。
作者: Destiny_0516    时间: 2007-5-16 14:05
标题: 病休
[quote]以下是引用风一样的女子在2007-5-16 8:51:07的发言; t8 ?1 g- F& @! h6 Z9 W1 |: o [quote]以下是引用fairytaletree在2006-9-5 17:19:46的发言; `6 b9 Q$ x0 C 将心比心，以后自己遇到这种情况怎么办，病休是最好的办法了。3 T- p+ F" h5 M; W% u **************[/quote] : Y& X3 s$ A9 J ~5 e# s, |4 ?, M4 y 同意。 6 _4 R# C8 }. ~) ~0 q, [6 w% p2 B0 R**************[/quote]' _- ~+ g, {& k6 G+ Y 偶家就有這樣一個人, I: r& p9 ^# _, Z7 U 主管看平時做事都還不錯# B1 n9 h; F% A% H1 Y 所以就讓她請病休...[EDIT]用户“Destiny_0516”于2007-5-16 14:13:44编辑过此帖。[/EDIT]
作者: yifei521799    时间: 2007-6-6 16:13
标题: RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
孕妇不容易啊！
作者: ljxan91    时间: 2007-6-21 17:03
标题: RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
怀孕期间不能解除劳动关系。病假期间不付工资是错误的。应按当地规定发给病假工资或生活费。若出现劳动法第二十五条的情形，则不受不能解除劳动关系的限制。怀孕后不但不可解除劳动关系，连终止合同亦须延期，延至哺乳期满.但如果由劳动者本人提出解除劳动合同还是可以的。
作者: ygtt8911    时间: 2007-7-3 17:14
标题: RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答（发布单位：劳动部 施行时间：1989-01-20）如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？% W2 s9 g3 h7 {& s 答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何单位和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。
作者: weijy    时间: 2007-7-21 14:40
标题: RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
单从楼主介绍的情况看，不可以。
作者: shute    时间: 2007-7-30 17:25
标题: RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
楼主只说她请了病假,但是她还有享受产假的权利啊,辞退是肯定不可能的,只能尽量在不违法的前提下尽量少发点工资了[EDIT]用户“shute”于2007-7-30 17:36:22编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 乐心居    时间: 2007-8-3 17:10
标题: RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
不可以!
作者: 花开在南方    时间: 2007-8-16 14:44
标题: RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
HR真是两边不是人. , }+ l% {1 Q. d$ e$ A1 v" u但愿有一天,老板和员工都感谢HR们.
作者: 人力资源者    时间: 2007-8-21 11:13
标题: RE:[原创] 怀孕期可以辞退员工吗?(该员工怀孕三个月就请了两
休病假！



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