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标题: [原创] 离职案例-员工有权随时离职吗？ [打印本页]

作者: 虫子大哥 时间: 2006-9-1 10:57
标题: [原创] 离职案例-员工有权随时离职吗？
一个朋友公司碰到如下情况，请大家讨论： 8月4日员工写了辞职报告，交给了部门经理，直到8月31日在人事部的索取下才收到部门经理交上了来辞职报告。8月4-31日期间员工与人事部谈过要离职的打算，人事部口头未批准，让她再考虑，因为合同刚刚又续了2年。8月16-18日员工以家人生病住院为由请事假，公司了解情况后批准，但21日员工未到公司上班，发短信给部门经理说还要继续请事假，到29日给员工打电话未接，给家里打电话说员工上班去了，后当日了解到员工已到另一家单位开始准备接手新的工作。在部门经理的电话要求下，员工30-31日两天到公司来做了部门内部的交接，但与公司的离职手续尚未处理。问题一：其辞职报告人事部于8月31日收到，还是否有效？问题二：是否可认定其在与未公司办理离职手续前，到另一家单位上班，属于双重用工？问题三：按合同规定员工未提前30天申请或未按正常手续办理离职擅自离职的，公司有权要求其赔付一个月的工资作为补偿。公司是否可以要求员工赔偿一个月的工资？问题四：9月4或5日通知员工到公司办理最后的离职手续，是否还在有效期范围内？问题五：人事部在8月31日在员工的离职报告上签属意见及注意事项，那么员工的离职期应在8月31-9月30日吗？[EDIT]用户“虫子大哥”于2006-9-1 11:03:35编辑过此帖。[/EDIT]

作者: xuetea 时间: 2006-9-1 16:51
标题: RE:[原创] 离职案例-员工有权随时离职吗？
这好多事情是要有充足的证据的，比较难办！

作者: 邢晓明 时间: 2006-9-2 10:35
标题: RE:[原创] 离职案例-员工有权随时离职吗？
答一：当然有效。答二：属于。答三：依照劳动法，员工作为弱势群体的一方，企业没有权利索要赔偿。答四：我们公司可以。答五：离职期应从员工向部门经理提交辞职报告之日起算。

作者: leoyi 时间: 2006-9-2 22:07
标题: RE:[原创] 离职案例-员工有权随时离职吗？
不知道是考试还是真事？如果是真事，说明这个公司的人力资源管理太差了。真的需要老板换人。回答： 1、8月1日收到的辞职信肯定有效； 2、如果公司有确凿证据证明该员工在其他单位上班，应属于双重用工，但估计证据很难； 3、按合同规定员工未提前30天申请或未按正常手续办理离职擅自离职的，公司有权要求其赔付一个月的工资作为补偿。公司可以要求员工赔偿一个月的工资，可是该员工已经在8月4日书面提出了辞职，是单位的原因耽误的，应该没理由再要求赔偿，因为8月4日之后，员工一直请假，算一个月之内。 4、9月4日通知办手续，没有问题，只要公司没其他要求，可以和平解决吗，没有争议了。 5、员工的离职肯定应该自8月4日至9月3日之间，不能以人力资源部的审核时间算起，这是肯定的，怎么会有这种想法？没有实践经验吗？还是想故意刁难？没道理的！

作者: 六翼天使--良子 时间: 2006-9-13 13:37
标题: RE:[原创] 离职案例-员工有权随时离职吗？
同意“邢晓明”和“leoyi”的看法，只是关于双重用工的核对取证，可能会有些难度。

作者: 无处而不自得 时间: 2006-9-14 17:33
标题: RE:[原创] 离职案例-员工有权随时离职吗？
赞同leoyi的意见员工有随时离职的权利试用期内不承担责任试用期外如企业追究，要负相关的责任双重用工不好界定如果企业与员工达成一致则不存在争议

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