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标题: [原创] 职位名称影响招聘效果，怎么办？ [打印本页]

作者: xuetea 时间: 2006-9-1 16:59
标题: [原创] 职位名称影响招聘效果，怎么办？
我最近遇到了一个问题：公司实行扁平化管理，职位级别很单一，一般情况下，除过专员（含主管）之外，就是部门总经理（一般是公司副总裁兼任）/副总经理，对于专员（含主管）岗位的招聘造成了一些影响：很多人看招聘信息，可能比较关注职位名称，认为职位名称一定代表待遇，但其实不然，同样的职位名称在不同的公司可能差别会很大，如我公司职能部门的很多专员实际职责类似于外部企业的总监，他会对公司在某方面的工作负全责。我不知道在别的公司会不会存在一个专员年薪超过15万，我们公司却是有可能的。所以，对于很多专员岗位的招聘，我们的要求一般比别的公司经理岗位的要求还要高一些，以至于招聘效果不太好！我也想过改职位名称，但想想，要是职位名称改动，光总部职能部门就会涉及300多个职位，那整个公司的职位体系就乱了，就没法管了！对于这样的情况，大家能否给我一些建议呢？谢谢！

作者: 快乐的卡卡 时间: 2006-9-1 17:51
标题: 建议
一种方法,这种职位设置过于单一,缺乏岗位晋升,建议增加，可增加经理助理或者主管职位，可暂不设人，给基层员工也看到一点希望呀。[em07]另一种方法，是在招聘上写明该职位向公司哪个岗位负责，指出一个大概年薪，应聘的人会明白的。

作者: xuetea 时间: 2006-9-1 19:35
标题: RE:[原创] 职位名称影响招聘效果，怎么办？
即使有主管，也和专员没区别，薪水有可能还会比专员低！我们的基层员工在公司内部肯定不会看到希望的，唯一的发展机遇就是公司有合资公司成立时外派去做hr总监或财务总监或总经理等。部门刚有同事被外派，薪水没有五十万也差不多了，呵呵！[EDIT]用户“xuetea”于2006-9-1 19:41:00编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 扬帆远航 时间: 2006-9-2 17:57
标题: RE:[原创] 职位名称影响招聘效果，怎么办？
试试这种简单的方式：在招聘岗位后特别注明：“相当于主管级别，享受主管级待遇”。

作者: xuerant 时间: 2006-9-4 17:37
标题: RE:[原创] 职位名称影响招聘效果，怎么办？
真是麻烦，人怎么总是看中那些不重要的东西呢？[em11]

作者: champagne 时间: 2006-9-5 14:22
标题: RE:[原创] 职位名称影响招聘效果，怎么办？
既然要改，就改吧公司职位体系也不是一成不变的

作者: 肩胛骨 时间: 2006-9-5 14:58
标题: 不是吧
[quote] 以下是引用xuerant在2006-9-4 17:36:58的发言真是麻烦，人怎么总是看中那些不重要的东西呢？[em11] **************[/quote] 那你认为招聘者应该看什么信息呢？其实是你们公司与大多数企业不一样罢了。

作者: 山东海润 时间: 2006-9-6 08:24
标题: RE:[原创] 职位名称影响招聘效果，怎么办？
扁平要靠宽带薪酬支持,你要做的饿是吸引一流人才,加大宣传,做好雇主年品牌.

作者: 苍炎の狼 时间: 2006-9-8 17:45
标题: RE:[原创] 职位名称影响招聘效果，怎么办？
宣传工作服从市场规律，录用人员详细解说．

作者: 春江花月明 时间: 2006-9-11 10:39
标题: RE:[原创] 职位名称影响招聘效果，怎么办？
招聘广告上可以用回市场通用的名称，面试时再对公司的薪酬体系进行说明。

作者: mubi 时间: 2006-9-11 11:47
标题: RE:[原创] 职位名称影响招聘效果，怎么办？
同意楼上的，我们公司也存在这样的情况，建议招聘时用市场通用的名字，面试时再做说明，因为你想招到经理层的人员，用专员的名字肯定不行，并不是大家看重职位名称的问题，实在不了解你们公司的实际情况，怎么可能凭一条招聘广告就能明白呢。

作者: 安亮 时间: 2006-9-13 13:24
标题: 仅个人观点
我认为没必要修改职位体系。因为这种修改仅仅是名称上的变化，工作量太大，给员工还会造成一定心理上的变化。最好的方式是在招聘时描述一下主要职责，并注明其直接上级，即REPORT TO。这样相信能解决问题。有职业经验的应聘者是能明白其中所承担的权责的。

作者: xuetea 时间: 2006-9-13 13:40
标题: RE:[原创] 职位名称影响招聘效果，怎么办？
谢谢大家！但现在紧要的问题是，名称不改，收到的应聘简历层次太低，应聘者根本无法胜任岗位工作，连面试人选都不好确定，哪能到面试沟通详细解释的地步呢？我也曾想过用市场通用的职位名称，但这样的话，会给应聘者一种很不好的感受，会有被欺骗的感觉，这样假如应聘者对此信息进行传播，岂不影响公司声誉？我又与部门作过沟通了，让他们重新梳理部门内的职位，进一步明确拟招聘岗位的职责、任职资格，看是否需要更改职位名称？如果更改，是做实质性变更？还是非实质性变更？由于用人部门领导不知道该岗位的薪酬范围，所以他错误估计了市场形势，以为该岗位的薪水不高，其实不然！与用人部门领导沟通后，我又找了主管该部门工作的公司领导，对职位名称作了确定，最后将更改定性为非实质性变更，在职位级别不变的前提下，修改职位名称。希望该岗位的招聘工作能够比较顺利！

作者: 祁梓 时间: 2006-9-14 09:51
标题: RE:[原创] 职位名称影响招聘效果，怎么办？
可以在该招聘职位后加(与市场上通用某职位类似)之类的.我试过,效果还不错

作者: 尼希米 时间: 2006-9-14 11:23
标题: RE:[原创] 职位名称影响招聘效果，怎么办？
一些较高层的职位名称在不同的单位都会有不同的称呼，这类层次的人也都会了解这个问题，大家看招聘信息的时候比较关注的项目之一就是工作职责，所以可以用这一项来弥补一下，应该很有效。[em31]

作者: dhj234 时间: 2006-9-14 15:17
标题: 改用市场通用的名字
[quote]以下是引用mubi在2006-9-11 11:47:23的发言同意楼上的，我们公司也存在这样的情况，建议招聘时用市场通用的名字，面试时再做说明，因为你想招到经理层的人员，用专员的名字肯定不行，并不是大家看重职位名称的问题，实在不了解你们公司的实际情况，怎么可能凭一条招聘广告就能明白呢。 **************[/quote] 同意这位兄弟的观点！

作者: xuetea 时间: 2006-9-14 15:22
标题: RE:[原创] 职位名称影响招聘效果，怎么办？
谢谢尼希米！用工作职责进行区分，这也不好做啊！大家试想一下，在一个数万人的集团公司总部（集团下边还有好多集团，内部还有多个上市公司）和一个几十人的小公司的相同名称的职位，他的职责可能差不多，但是他的工作影响差别可是很大的。所以，在职责上区分的办法，应该是行不通的！

作者: 光脚丫 时间: 2006-9-14 16:10
标题: 不用改
理由： 1、一个求职者连详细的任职资格、工作内容都没有耐心仔细去看，仅凭岗位名称确定是否投简历、去面试，这样的人不要也罢 2、你可以在职位名称后加一个注释（年薪10万-15万），可以增加吸引力。 3、如果薪资保密，不便在职位名称后注明的，可以注明（详见任职资格） 4、除发布信息外，可以直接搜索符合要求的求职者资料。

作者: xuetea 时间: 2006-9-14 16:13
标题: RE:[原创] 职位名称影响招聘效果，怎么办？
搜索简历的做法我曾经试过，我还是不打算用了！这样找的人，我发现他们都很牛啊！感觉我好像求着他们一样，沟通不太好做，薪酬也不好谈！

作者: 天下苏乞儿 时间: 2006-9-16 08:50
标题: RE:[原创] 职位名称影响招聘效果，怎么办？
[em02]

作者: 蓝岚 时间: 2006-9-18 10:50
标题: RE:[原创] 职位名称影响招聘效果，怎么办？
1.在岗位职责中详细描述权责，相信一些有较高专业素养的人会从职责描述中明白该职位真正的高度的; 2.可以在职位描述中增加该职位的汇报对象，这样对让应聘者了解其在组织架构中的真正地位也会有帮助; 3.如果可能的话，可以大概说明薪酬标准; 4.对于一些牛人，可能是要花些心思去沟通的，毕竟想找到合适的人选，呵呵。

作者: buaazhaoxin 时间: 2006-9-19 09:14
标题: RE:[原创] 职位名称影响招聘效果，怎么办？
写上公司规模，写上汇报上级和督导下级，在一个几千人的公司，直接对总经理汇报的人员只有秘书和总监/经理级。

作者: xuetea 时间: 2006-9-19 09:58
标题: RE:[原创] 职位名称影响招聘效果，怎么办？
谢谢大家！我此前好像提到过，这就是个一般职位，不会有下属，汇报上级也并非总经理，但是他的工作影响面会很大。要说起作用，可能不会对公司的发展起到太大的作用，但要是其反作用，那对公司影响就大了去了，呵呵！

作者: daminghu 时间: 2006-9-19 13:35
标题: RE:[原创] 职位名称影响招聘效果，怎么办？
可以在打广告中根据市场惯例走，

作者: xuetea 时间: 2006-9-19 15:15
标题: RE:[原创] 职位名称影响招聘效果，怎么办？
要是招聘时的职位名称与实际职位名称有出入，岂不给应聘者造成被欺骗的感觉！

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