中人网
标题:
如果是公司员工转正以后拒绝签定劳动合同,然后反咬一口说公司不给他签劳动合同怎么办
[打印本页]
作者:
天神下凡
时间:
2006-9-5 15:04
标题:
如果是公司员工转正以后拒绝签定劳动合同,然后反咬一口说公司不给他
如果是公司员工转正以后拒绝签定劳动合同,然后反咬一口说公司不给他签劳动合同怎么办
作者:
SeanTsang
时间:
2006-9-5 15:49
标题:
RE:如果是公司员工转正以后拒绝签定劳动合同,然后反咬一口说公司
别理他，把公司要签的签好了给他
$ T5 e. U* |) r1 M+ D+ e
不怕他告
作者:
fairytaletree
时间:
2006-9-5 17:06
标题:
RE:如果是公司员工转正以后拒绝签定劳动合同,然后反咬一口说公司
试用期内就应该签的
作者:
天神下凡
时间:
2006-9-5 17:56
标题:
RE:如果是公司员工转正以后拒绝签定劳动合同,然后反咬一口说公司
关键是他是应届毕业,为了户口,他签定了三方协议
; ~3 }/ z/ b4 P H: z! `
但是因为考虑到长远的一些利益,他拒绝签定劳动合同
- E0 V1 I: Q) C7 P# X8 h @. b
其实我们打算试用期就签
/ p0 n; U* L3 I" V( r! a
但是他采取拖延方式不签
' ] X" z4 x2 |3 E+ G8 R
现在又说我们公司违反法律,不给他签
0 }* N$ ?% c& i3 e
公司两百多人就他一个没签
作者:
天神下凡
时间:
2006-9-6 17:32
标题:
RE:如果是公司员工转正以后拒绝签定劳动合同,然后反咬一口说公司
晕
N3 Q7 W* Y0 O6 C
怎么这么个论坛一个牛人都没有啊
作者:
c.wang1979
时间:
2006-9-7 15:25
标题:
RE:如果是公司员工转正以后拒绝签定劳动合同,然后反咬一口说公司
收集点他拒签劳动合同(又不辞职)的证据吧,比如录音\证言什么的,如果有相关劳动纪律(没有就制作一份,叫职代会的人汇签一下),可以按规定对他进行处罚.
作者:
垄断扬城
时间:
2006-9-7 17:51
标题:
RE:如果是公司员工转正以后拒绝签定劳动合同,然后反咬一口说公司
很简单合法办事，不干请他走人这样的人迟早要走，不要破坏的公司良好的氛围
作者:
无处而不自得
时间:
2006-9-7 17:55
标题:
RE:如果是公司员工转正以后拒绝签定劳动合同,然后反咬一口说公司
试用期应该签合同的，因为试用期的时间算在合同有效期内；如果你单位是试用期单签一份协议，转正续签时要说明试用期的规定。
8 K, v2 H- u0 |' S
公司办理转正，就履行相关手续，他不签劳动合同就用相关制度来约束他。
6 q' n3 a% H* F! L5 d
不会没有办法的。
作者:
无处而不自得
时间:
2006-9-7 17:58
标题:
同意
[quote]以下是引用垄断扬城在2006-9-7 17:51:19的发言
% `( Y' Y- R1 K+ F T E
很简单合法办事，不干请他走人这样的人迟早要走，不要破坏的公司良好的氛围
7 w: ?- a4 M8 J& r9 H
**************[/quote]
作者:
mniwcl
时间:
2006-9-8 00:09
标题:
RE:如果是公司员工转正以后拒绝签定劳动合同,然后反咬一口说公司
这个问题其实很简单,为什么这么说呢?如果他不签,就不和他签,原因是,如果他申请仲裁,公司就跟他签,并且公司不会因此受到任何惩罚.
2 _( B" Q1 d% \
9 m1 P/ S) W6 ~
但是,如果想解决这个人,在日常管理中就要做好准备,要做好他的考勤记录,不要为他办理任何社保等等,总之,在日常管理中,不要留下他是贵公司员工的任何痕迹。
6 i9 c9 Y o0 E* H0 t+ z; S% Z: F
5 V2 `; F7 U* \# b
当然，对于这样的员工，最好是解聘。
作者:
天神下凡
时间:
2006-9-8 16:11
标题:
RE:如果是公司员工转正以后拒绝签定劳动合同,然后反咬一口说公司
最关键的问题是....
4 h* A d( v8 y& ^* j! R o" C7 P
8 b7 A; U) ?; x: `
我们肯定要辞退他
& U$ A3 P" q* r" ^$ D
但是他与公司有应届生接收协议,其中规定,公司替他解决北京户口,如果他违约,要交2万的罚款
3 Z4 l# v* W9 ~7 |5 ^
M4 @& |( i g! Y- E; p! `
但是他现在不想交钱就走人
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5