中人网

标题: [原创] 我的<<工作总结>>,多数人都觉得写得好,可是目前我想换工作了. [打印本页]

作者: 温馨点点 时间: 2006-9-7 01:50
标题: [原创] 我的<<工作总结>>,多数人都
从何说起呢?其实我很感谢中人网.从转行做人力资源工作到现在,不管有什么问题,我都会在这里找到专业人士的指点,可以说,这里就像我的家. 刚开始转行的时候,工作不大好找,我在简历上写了些虚假信息,通过多次失败的总结,终于找到了一份工作,和大多数人想的一样,对于这家公司,我是怀着感恩的心情,尽心尽力的工作,再大的苦也能吃. 经理在头几天就看出我根本没有相关的经历,但还是把我留下来了.也许这就成了个把柄,只要我出点差错,她就会把我大骂一顿,而且不分时间、地点和场合,有时候大清早刚上班就把我教训一顿，让我一整天都没有好心情；有时候会当着刚招聘的员工的面把我教训一顿。同一件事情，今天要这样做，明天要那样做，弄得我一头雾水，然后骂我“没有脑子”；最让人害怕的是我做什么事情她都盯着，只要有一个小步骤不和她的意就会开始教育我了，现在的情况真的很糟糕，我做事情开始缩手缩脚，性格也没有刚来的时候开朗了，还有更可怕的是，从工作的第二个月开始，常感到胸闷，去医院检查，破医生检查不出什么毛病来，就说我是肋骨发炎，开了200元的药，吃了还是不见效果，后来又去医院做了检查，医生说可能是精神紧张造成的。

作者: 温馨点点 时间: 2006-9-7 02:12
标题: RE:[原创] 我的<<工作总结>>,多
现在我们公司到了业务繁忙时期,我被调到前台做统计、报货、电话销售以及人事工作，说句实话，在这里我学到了很多东西，而且心情也好了很多，因为接触的人也比较多，不再像以前那样同经理呆在同一间办公室里。偶尔经理会当着大家的面指责我的错误，因为前台的业务不熟悉，她非要安排我接听顾客的电话，有的电话我不能解决，就让老同事帮忙，她就说我“起不了什么作用”，我主动请教同事一些问题，她会说我先把手上的工作做好，再考虑其他的事情，有一天突然让我不要去接顾客的电话了，又过几天说我不能只做手上的活而不去帮着接听电话，真郁闷呀！试用期三个月后我拿到了合同，时间是到今年年底，我是6月份到公司的，合同的有效时间是8月至12月底。就因为这样一份合同，我没有办法办理上海居住证，只能办理综合保险。尽管自己是做人事工作的，但还是保护不了自己的利益，太有讽刺意义了。

作者: 温馨点点 时间: 2006-9-7 02:40
标题: RE:[原创] 我的&lt;&l
上次写的工作总结，我刚看了两个回复，说写得好，于是就把它交给经理了。每天早晨我都会振作精神，告诉自己一定要努力，即使要离开公司也要先把工作做好，但是，每天下班，心里都很压抑，因为我又挨批了，值得补充的是：公司除了我和另一个同事是从外面招聘的，其他都是内部职工，里面的人员个个都有来路，另外那个同事不是由经理直接领导，所以她只对我发火，对其他人（营业员除外）根本不发火。我觉得自己再呆下去，迟早会崩溃。尽管有时候，我对自己说“让暴风雨来得更猛烈些吧！我的《工作总结》： http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=17&topicid=102852&posttable=BBS_Detail_1[EDIT]用户“温馨点点”于2006-9-7 20:01:40编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 智子 时间: 2006-9-7 08:07
标题: RE:[原创] 我的<<工作总结>>,多
做工作,首要的就是人文环境.工作需要在一个适当的环境中开展,这样才能很正常地发挥出来潜力.... 祝您好运!!

作者: 风一样的女子 时间: 2006-9-7 08:58
标题: RE:[原创] 我的<<工作总结>>,多
有没有想过，其实这样的老板也是磨练和提升自己的一个很好的机会呢？[em01][em01][em01]

作者: raviou 时间: 2006-9-7 09:27
标题: RE:[原创] 我的<<工作总结>>,多
[em01]

作者: 论坛管理员 时间: 2006-9-7 09:39
标题: RE:[原创] 我的<<工作总结>>,多
把你的工作总结做各连接就更好了

作者: spring1166 时间: 2006-9-7 10:22
标题: RE:[原创] 我的<<工作总结&a
不知道楼主对劳动法规有多少了解，像你这样只签半年合同的，试用期不能多于15天的。而且试用期应该包含在劳动合同期限中的，不像你说的那样，6月份到公司签的合同是8月－12月的。如果你对这里的工作环境不感兴趣的话，建议你去劳动监察部门咨询一下，维护自己的合法权益。如超期试用，员工可以要求签订更长期限的合同，或以正式职工的工资支付超期的工资。你6月至8月份属于事实劳动关系，不管用人单位是否与你订立劳动合同，只要用人单位有用工行为，就视为与劳动者建立了劳动关系，劳动者受法律保护。对那些虽不违法但条款显失公平的合同，可由劳动争议仲裁委员会或人民法院认定为无效合同。[EDIT]用户“spring1166”于2006-9-7 10:28:43编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 智子 时间: 2006-9-7 10:54
标题: 你只从"法"上来说
现在问题是楼主感到很压抑......是人为的压抑,而非该合同的本身问题(当然签订的契约是存在问题)

作者: 诗诗007 时间: 2006-9-7 11:20
标题: RE:[原创] 我的<<工作总结>>,多
支持一下楼主，我也遇到过苛刻的主管，喜欢训人，压抑了很久，最后辞职了，当事好象有一种逃出牢狱的感觉，人如果得不到尊重，太痛苦了。如果有机会换一下环境吧，看得出是你是一个有心的人，做事只要有心，不用担心太多。

作者: 聆伶 时间: 2006-9-7 12:55
标题: RE:[原创] 我的<<工作总结>>,多
能理解楼主的心情！相信这次的经历会对你往后工作的成长有所帮助！祝你好运！

作者: 无处而不自得 时间: 2006-9-7 17:49
标题: 心气不顺，是走的时候了
如果工作中不能做到心平气和，保来快活而言？怎么能做出效率来呢？所以此种情况下，点点还是早点考虑新的单位吧。因为在这样的公司继续干活，只会带给你不尽的心理负担，最可怕是心的疲累，心疼你了。保重，朋友。

作者: 温馨点点 时间: 2006-9-7 20:05
标题: 回复~
[quote]以下是引用风一样的女子在2006-9-7 8:58:19的发言有没有想过，其实这样的老板也是磨练和提升自己的一个很好的机会呢？[em01][em01][em01] **************[/quote] 说得很好，有时候我也是这样想的，人从一开始走得太顺也不是件好事情，只有经过千锤百炼，才能有所作为，更何况我的目标是将来做人事总监（别笑我哟！），这点抗压力的能力都没有，就别提将来了，但是，心里总是有太多的矛盾.说句实话，要不是有这种想法的话，我恐怕也坚持不到现在的．唉！

作者: 温馨点点 时间: 2006-9-7 20:22
标题: 回复~
[quote]以下是引用spring1166在2006-9-7 10:22:11的发言不知道楼主对劳动法规有多少了解，像你这样只签半年合同的，试用期不能多于15天的。而且试用期应该包含在劳动合同期限中的，不像你说的那样，6月份到公司签的合同是8月－12月的。如果你对这里的工作环境不感兴趣的话，建议你去劳动监察部门咨询一下，维护自己的合法权益。如超期试用，员工可以要求签订更长期限的合同，或以正式职工的工资支付超期的工资。你6月至8月份属于事实劳动关系，不管用人单位是否与你订立劳动合同，只要用人单位有用工行为，就视为与劳动者建立了劳动关系，劳动者受法律保护。对那些虽不违法但条款显失公平的合同，可由劳动争议仲裁委员会或人民法院认定为无效合同。[EDIT]用户“spring1166”于2006-9-7 10:28:43编辑过此帖。[/EDIT] **************[/quote] 真正自己面临这些问题的时候才知道什么是无奈，什么是强势．

作者: 温馨点点 时间: 2006-9-7 20:27
标题: RE:[原创] 我的<<工作总结>>,多
谢谢各位斑竹的支持，现在我的心情已经好了很多．

作者: 温馨点点 时间: 2006-9-7 20:34
标题: 回复~
[quote]以下是引用无处而不自得在2006-9-7 17:48:43的发言如果工作中不能做到心平气和，保来快活而言？怎么能做出效率来呢？所以此种情况下，点点还是早点考虑新的单位吧。因为在这样的公司继续干活，只会带给你不尽的心理负担，最可怕是心的疲累，心疼你了。保重，朋友。 **************[/quote] 谢谢！

作者: 王唯径 时间: 2006-9-8 13:15
标题: RE:[原创] 我的<<工作总结>>,多
也不知道为什么会有这多这样的人当经理。半点管理技巧也不会。温馨点点，建议把这个当作磨炼！这样极品经理不是每个公司都有的，先全面的学习这些业务，等熟悉了再跳，就当是为了第一份工作而付出的代价吧。还有工资哪，哈哈，我但是的第一份工作和你差不多，但是得到的成长却很大。

作者: crhwdb 时间: 2006-9-13 10:02
标题: 讨厌的老板
建议你还是尽快离开,因为在这种环境下,即使你再努力,再出色,老板也不会重用你的,就你公司的人际氛围所致,老板只会把你当做出气桶,长此以往,你的自信,自尊,被打消的一无所有,人要是没有了自信,那做什么事都做不好的,我很讨厌这种老板,但建议你在辞职的时候,要好好痛斥她一顿,要让她知道,你的离开对公司是一个损失,让她后悔[em16]

作者: crhwdb 时间: 2006-9-13 10:10
标题: RE:[原创] 我的<<工作总结>>,多
其实我们的经理有时也这样,但不对我,特别是她的助理及行政人员,常常被训斥,有一次行政部的50多岁的主任,竟然被她训斥得躲在楼道里偷偷的哭泣,真是可恶呀.这种坏习惯也是员工给她们惯出来的,她说什么就是什么,久而久之就助长了她们的这种气势,我与老板因工作上的事争执了几次,她竟然没对我发什么脾气,反而对我更加尊重,还在没提前通知我的情况下给我加了薪水,建议你也不妨尝试一下这种方法

作者: 温馨点点 时间: 2006-9-14 19:30
标题: 回复~
[quote]以下是引用crhwdb在2006-9-13 10:10:15的发言其实我们的经理有时也这样,但不对我,特别是她的助理及行政人员,常常被训斥,有一次行政部的50多岁的主任,竟然被她训斥得躲在楼道里偷偷的哭泣,真是可恶呀.这种坏习惯也是员工给她们惯出来的,她说什么就是什么,久而久之就助长了她们的这种气势,我与老板因工作上的事争执了几次,她竟然没对我发什么脾气,反而对我更加尊重,还在没提前通知我的情况下给我加了薪水,建议你也不妨尝试一下这种方法 **************[/quote] 有道理,我因为一直保持谦虚低调的态度,这的确把自己显得太软弱,人有时该强硬的还是要强硬一些,谢谢你的建议.

作者: 迷情 时间: 2006-9-15 15:42
标题: 不在沉默中爆发，就在沉默中死亡
送你一个字，你就照做吧。 —— [B]干她[/B][EDIT]用户“迷情”于2006-9-15 15:47:37编辑过此帖。[/EDIT]

作者: xuetea 时间: 2006-9-15 16:35
标题: RE:[原创] 我的<<工作总结>>,多
工作总结写得好，不能说明工作业绩就好啊！

作者: sijun 时间: 2006-9-15 20:24
标题: RE:[原创] 我的<<工作总结>>,多
[em01]

作者: louise_zhen 时间: 2006-9-16 15:12
标题: RE:[原创] 我的<<工作总结>>,多
能理解楼主的心情,因为这是大多数人的必经之路,但是,我个人认为,要好好的工作,也要有一个好的工作环境及好的领导,还要有好的人际关系,但是象上面所述中的领导,我觉得是故意找茬,虽然说对当事人在以后的工作中有所帮助,但我认为,也有好大的负面影响,他会导致一个人对工作的厌恶习及对人际关系的冷淡,所以这样的领导不适合跟随,建议楼主还是再找其他这方面的工作,并祝好运!!!

作者: cherrygirl 时间: 2006-9-16 22:10
标题: RE:[原创] 我的<<工作总结>>,多
楼主有没有找找自己的原因呢？

作者: 淡淡流云 时间: 2006-9-18 11:40
标题: RE:[原创] 我的<<工作总结>>,多
加油加油，这样无理的经理都经历过了，以后再遇见什么样的领导，应该都能承受的了了

作者: 欧米嘎 时间: 2006-9-29 12:20
标题: RE:[原创] 我的<<工作总结>>,多
[em12]人没必要委屈自己.

作者: 慎之又慎 时间: 2006-10-12 17:16
标题: RE:[原创] 我的<<工作总结>>,多
多磨练总是件好事,可以积累经验,本来你就是通过虚假信息寻求的工作,只有自己多承受了!

作者: 华凯 时间: 2006-10-12 19:15
标题: RE:[原创] 我的<<工作总结>>,多
建议你离开。管理人员的目的是怎样提高下属的工作效率，达到提高自己的业绩。但他很容易让下属效率低下，一句话，一个表情，一个动作，就会影响下属心情。没有心情哪能提高效率。跟随这样的经理：第一，你不会有好心情，也不会做好工作；第二：没有上升的机会，你缺乏工作的激情；第三：影响你的身体健康，易得病；第四，影响你的人际关系。你的离开只能证明你经理的缺陷。相信你会找到好工作！

作者: lijicnhu2008 时间: 2006-10-16 17:07
标题: RE:[原创] 我的<<工作总结>>,多
[em05]同时天涯沦落人啊！！！哈哈！！！

作者: zhagx 时间: 2010-12-9 10:17
好心酸！！！

作者: rongzhi1013 时间: 2010-12-9 14:42

作者: 半边猎人 时间: 2010-12-9 15:04
比起楼主，我要幸运的多，遇到了一个脾气好且有权威的上司，充分给下属授权，所以在我的职业发展受到的限制的今天，我仍然在思考该如何答谢她

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)