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标题: [人才测评工具]菲尔人格测试 [打印本页]

作者: spring1166 时间: 2006-9-7 10:12
标题: [人才测评工具]菲尔人格测试
这个测试是菲尔博士在著名主持人欧普拉的节目里做的，国际上称为“菲尔人格测试”，这已经成为很多大公司人事部门实际用人的“试金石”。用笔记下你的答案,看一个真实的你. 1、你何时感觉最好？ A早晨 B下午及傍晚 C夜里 2、你走路时是 A大步地快走 B小步地快走 C不快，仰着头面对着世界 D不快，低着头 E很慢 3、和人说话时，你…… A手臂交叠站着 B双手紧握着 C一只手或两手放在臀部 D碰着或推着与你说话的人 E玩着你的耳朵、摸着你的下巴或用手整理头发 4、坐着休息时，你的…… A两膝盖并拢 B两腿交* C两腿伸直 D一腿蜷在身下 5、碰到你感到发笑的事时，你的反应是…… A一个欣赏的大笑 B笑着，但不大声 C轻声地咯咯地笑 D羞怯的微笑 6、当你去一个派对或社交场合时，你…… A很大声地入场以引起注意 B安静地入场，找你认识的人 C非常安静地入场，尽量保持不被注意 7、当你非常专心工作时，有人打断你，你会…… A欢迎他 B感到非常恼怒 C在上述两极端之间 8、下列颜色中，你最喜欢哪一种颜色？ A红或橘色 B黑色 C黄色或浅蓝色 D绿色 E深蓝色或紫色 F白色 G棕色或灰色 9、临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是…… A仰躺，伸直 B俯躺，伸直 C侧躺，微蜷 D头睡在一手臂上 E被子盖过头 10、你经常梦到自己在…… A落下 B打架或挣扎 C找东西或人 D飞或漂浮 E你平常不做梦 F你的梦都是愉快的 --------------------------------- 二、菲尔测试题得分标准经过上述十项测试后，再将所有分数相加： 1、A2 B4 C6 2、A6 B4 C7 D2 E1 3、A4 B2 C5 D7 E6 4、A4 B6 C2 D1 5、A6 B4 C3 D5 6、A6 B4 C2 7、A6 B2 C4 8、A6 B7 C5 D4 E3 F2 G1 9、A7 B6 C4 D2 E1 10、A4 B2 C3 D5 E6 F1 低于21分：内向的悲观者你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的人，永远要别人为你做决定。你是一个杞人忧天者，有些人认为你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是这样。 21分到30分：缺乏信心的挑剔者你勤勉、刻苦、挑剔，是一个谨慎小心的人。如果你做任何冲动的事或无准备的事，朋友们都会大吃一惊。 31分到40分：以牙还牙的自我保护者你是一个明智、谨慎、注重实效的人，也是一个伶俐、有天赋、有才干且歉虚的人。你不容易很快和人成为朋友，却是一个对朋友非常忠诚的人，同时要求朋友对你也忠诚。要动摇你对朋友的信任很难，同样，一旦这种信任被破坏，也就很难恢复。 41分到50分：平衡的中道者你是一个有活力、有魅力、讲究实际，而且永远有趣的人。你经常是群众注意力的焦点，但你是一足够平衡的人，不至于因此而昏了头。你亲切、和蔼、体贴、宽容，是一个永远会使人高兴、乐于助人的人。 51分到60分：吸引人的冒险家你是一个令人兴奋、活泼、易冲动的人，是一个天生的领袖，能够迅速做了决定，虽然你的决定不总是对的。你是一个愿意尝试机会、欣赏冒险的人，周围人喜欢跟你在一起。 60分以上：傲慢的孤独者你是自负的自我中心主义者，是个有极端支配欲、统治欲的人。别人可能钦佩你，但不会永远相信你。

作者: raviou 时间: 2006-10-18 16:54
标题: RE:[人才测评工具]菲尔人格测试
被我老板说的八卦雜誌的小测试[em06]

作者: 轻盈的小猪 时间: 2006-10-18 19:53
标题: RE:[人才测评工具]菲尔人格测试
[em01]

作者: xuetea 时间: 2006-10-18 20:20
标题: RE:[人才测评工具]菲尔人格测试
好早之前就见过这个试题的

作者: 飘零的秋叶 时间: 2006-10-19 16:13
标题: RE:[人才测评工具]菲尔人格测试
[em06]

作者: 水瓶寥寥 时间: 2006-10-19 16:40
标题: RE:[人才测评工具]菲尔人格测试
不好用。以前我们公司就采用的这套。结果，大部分人都是“平衡的中道”，少数人是“以牙还牙的自我保护者”。其他类型基本没出现过。

作者: 随便走走 时间: 2006-10-19 16:50
标题: RE:[人才测评工具]菲尔人格测试
曾经用过不是很理想，放弃了

作者: baoqihuhu 时间: 2006-10-29 21:46
标题: RE:[人才测评工具]菲尔人格测试
这个有用吗，我做了几次，几次结果都不同，总是感觉人为影响因素太大

作者: 雨哲 时间: 2006-10-31 09:30
标题: RE:[人才测评工具]菲尔人格测试
测试比较简单，答案也比较简单，虽然结果不能说没有一点价值，但参考价值比较低，我们招聘时是有一整套测评体系的，不同级别、不同类岗位，测评类别不同，简单的也有100多道题目，复杂的就更多了，测试结果有一定参考性，但不完全，一般作为辅助性依据。

作者: 多佛的天空 时间: 2006-10-31 09:44
标题: RE:[人才测评工具]菲尔人格测试
总的来说，测试太简单了,而且答案的倾向性也太明显了,应该是很久以前的测试题吧?

作者: navast 时间: 2010-6-10 22:00
标题: 回复：[人才测评工具]菲尔人格测试
不太好用吧。

作者: chengchuyi 时间: 2012-6-6 14:28
这套题目，7年前就见过了

作者: jason.hu 时间: 2012-6-12 11:28
卡特尔测试要好用点！！！

作者: mchemyaoye 时间: 2012-6-12 11:34
洋枪洋炮不一定好用。

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