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标题: [转载] 这样的劳动争议如何处理 [打印本页]
作者: wnrs    时间: 2006-9-7 11:53
标题: [转载] 这样的劳动争议如何处理
我有个问题请教大家 6 I/ d/ w9 O$ y% ^& y8 J% p7 s如果现在员工想辞职,其实没有太多的事情要交接,但是公司非要员工按规定在公司待一个月,关系搞僵了,员工想索赔.6 K! Q$ J! q7 S! A# s 1 在公司从来没有加班费，且每周工作时间超过国家规定。如果用考勤卡证明有加班情况,员工是要拿考勤卡原件还是复印件？如果公司把考勤卡搞没了，是否就可以省了这个跟员工争议的环节？* k' \( H; _+ ^5 B 2 公司没有按员工的实际工资缴纳社保，工资卡明细是否可以证明工资情况？要求其补缴 1 K. ^) h# l+ P1 v6 e$ b, s3 劳动合同中只注明合同期限，工作岗位，和工资发放时间，其他地方全都没有填，最后盖了章，员工也签了名，这样的合同是否可以算是无效合同？对员工是否有约束？是否可以不用在公司交接一个月？对公司的约束又是什么？% c6 \3 v" v; r0 E3 w" h( N$ L3 ^ 4 在第2条的基础上，公司通过关系通过社保中心年审和基数申报，员工可否告社保中心不作为？
作者: 无心快语    时间: 2006-9-11 20:38
标题: RE:[转载] 这样的劳动争议如何处理
比较头痛，这些问题太多了，但很少有员工去较真。建议还是咨询一下法律顾问或者劳动仲裁机构。
作者: 芋儿    时间: 2006-9-12 22:17
标题: RE:[转载] 这样的劳动争议如何处理
[em06]先和员工好好沟通吧，如果他真是那么较真，那就“先下手为强”，做好一切证据和关系
作者: may63105    时间: 2006-9-13 17:33
标题: RE:[转载] 这样的劳动争议如何处理
劳动者应当在劳动争议发生之日起60天内提出起诉，过期不予受理。; z+ n& o6 p& [ 劳动合同不违反劳动法的应当给予维护。违反部分只要不影响有效部分视为无效。
作者: 风云天下乱    时间: 2006-10-26 14:51
标题: RE:[转载] 这样的劳动争议如何处理
"其实没有太多的事情要交接,但是公司非要员工按规定在公司待一个月" 既然知道这样,为什么不去协调???2 U4 u, u" u, v0 q9 E+ Z8 _ / p* I5 B( }& U7 w就算公司能够躲过劳动仲裁,对企业影响,现有员工心理都会有影响,何苦呢!!!
作者: champagne    时间: 2006-10-28 13:25
标题: RE:[转载] 这样的劳动争议如何处理
社保问题不限于60天内起诉，任何时候都有效+ t2 L* A- {2 G# o 2 x$ k# M% u2 I% `! o/ H至于说“公司通过关系通过社保中心年审和基数申报，员工可否告社保中心不作为”，既然盖上你们公司的公章，就当作是你申报情况如实，否则你要告他社保不作为，首先地税就去你们公司查帐，哈哈，说不定到时揪出更多问题了 6 ]" i# W, R' s6 x! n, @6 b$ i7 P: ^2 f' |: o 再说了，既然这家公司这么多行为不符合劳动法规定，为什么偏偏要求人家员工按劳动法提前一个月再走？既然你们要按正来办，员工提出公司要按法规来支付待遇也是正常的阿
作者: xuemin0418    时间: 2006-11-2 10:21
标题: RE:[转载] 这样的劳动争议如何处理
正常
作者: 一级菜鸟    时间: 2007-11-5 10:35
标题: RE:[转载] 这样的劳动争议如何处理
[em26]
作者: 尤文图斯    时间: 2007-11-12 16:42
标题: RE:[转载] 这样的劳动争议如何处理
看来问题真不少。% ~9 f" ?; j2 i. }+ p 你们公司为什么要规定让辞职员工在公司呆一个月？这个规定感觉有问题。# b6 f) A2 L5 p2 D 问题一：加班和延长工作时间不支付额外工资是违法的，考勤卡是最好的证明，如果想销毁证据，那责任就更大了。 5 @8 x1 A% \, e0 \2 y/ J3 _问题二：个人交费问题不大，是以员工上年度工资收入为依据的，即员工签字的收入条。至于企业应缴部分，如果员工认为企业少缴了，企业有义务提供未少缴的证据。$ h" D* b1 k ], N& h$ e$ f+ E 问题三：无效合同或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使双方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排队劳动者权利的。根据上述，应该是部分无效，“即用人单位免除自己的法定责任、排队劳动权利的”如社会保险、休息休假等，但其他部分仍然有效。 / ]4 C* c3 y8 h4 z) d1 ^9 ~% T问题四：如果有证据，当然可以诉政府部门不做为。
作者: zengqingtao0510    时间: 2007-11-13 14:04
标题: RE:[转载] 这样的劳动争议如何处理
具實辦理 & J+ u& c ]* f8 n9 T! J才是正道 2 B5 l, X2 q m+ E% m! h3 O) I協調解決 + P- z5 r. L5 p; Q6 m上上之選
作者: 中国培训热线    时间: 2007-11-20 14:29
标题: RE:[转载] 这样的劳动争议如何处理
跟大家介绍一下自已，我是中国培训热线（www.px33.com)我们主业务有：各类公开课，企业内训，企业顾问等！ / E+ T: K, I9 D2 T- ^/ S在近期11月24、11月25日两天在深圳这边有个关于新劳动法的应对课程，如果还没有上过这门课程的企业可要注意了！因为这会关系到企业的成败！有其它需求也可以跟我联系！9 @+ Y" l( p( Y( c 联系人：张先生 13725570108 TEL：0755-22304248 9 V& n/ D8 p7 _' a QQ：906089599 272294148
作者: 中国培训热线    时间: 2007-11-20 14:30
标题: RE:[转载] 这样的劳动争议如何处理
跟大家介绍一下自已，我是中国培训热线（www.px33.com)我们主业务有：各类公开课，企业内训，企业顾问等！ + L6 v' r6 G `在近期11月24、11月25日两天在深圳这边有个关于新劳动法的应对课程，如果还没有上过这门课程的企业可要注意了！因为这会关系到企业的成败！有其它需求也可以跟我联系！9 q( ^' t G! C) R 联系人：张先生 13725570108 TEL：0755-22304248' o8 v) ^6 ?$ S QQ：906089599 272294148
作者: 了度    时间: 2007-11-20 15:02
标题: RE:[转载] 这样的劳动争议如何处理
又是何苦要多付1个月工资给该员工呢?如果怕其,那么在关键岗位、关键员工签有保密协议或服务协议之内的可以约束员工的东西啊。
作者: 快乐的卡卡    时间: 2007-12-6 21:56
标题: RE:[转载] 这样的劳动争议如何处理
公司这样的情况还搞什么，早点把人家放了算了，何苦不光要多付一个月的工资，还要闹出点事情来．如果想留人家就好好沟通，强留也没意义．找个这位员工关系比较好的员工，大家好好聊聊，平平气了事．
作者: 快乐的卡卡    时间: 2007-12-6 21:56
标题: RE:[转载] 这样的劳动争议如何处理
公司这样的情况还搞什么，早点把人家放了算了，何苦不光要多付一个月的工资，还要闹出点事情来．如果想留人家就好好沟通，强留也没意义．找个这位员工关系比较好的员工，大家好好聊聊，平平气了事．



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