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[原创] 怎样辩别员工是否真诚?人品如何担保？

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wyyanny    

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发表于 2006-9-14 11:32:00 |只看该作者 |正序浏览
本公司本月初招聘一名软件开发人员，一位广西籍男子应征入职。但进入公司后却连基本事务都难以胜任。技术不行，先不说，他还不诚实。领导安排的工作，并不是他完成的，他还和领导撒谎说是他做的，公司的员工都看到当时并不是他做的。他竟然会撒如此之弥天大慌。 身为公司人力资源人员，我代表公司无奈之下给他结算工资，让他走人。和他谈话中，他依然不知悔改，坚持自己在公司做得相当好，是老板有眼无珠。真是气愤至极！ 公司在招聘中的投入是要计算成本的，如何才能尽可能得避免此类的事情发生呢。 请各位同仁给我帮助！
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mubi    

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发表于 2006-9-14 15:48:00 |只看该作者

RE:[原创] 怎样辩别员工是否真诚?人品如何担保？

其实比较简单，只要用心去做。[em01]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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dhj234    

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地板
发表于 2006-9-14 15:11:00 |只看该作者

RE:[原创] 怎样辩别员工是否真诚?人品如何担保？

呵呵，技术人员通过交流、沟通、考试不就看出了？？ 你可以派你们公司专业技术人员进行交流，不会的话，两句话就露馅了；更方便的是考试，得分一出来，就知晓他的能力了！
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wyyanny    

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板凳
发表于 2006-9-14 13:58:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 怎样辩别员工是否真诚?人品如何担保？

我们只是家小型的软件开发公司,并不能将所有人的从业经历都调查清楚啊. 不过,通过这件事情,我想我需要完善这方面的事务了,看来招聘时也不能太过相信应聘者的简历了.
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xuetea    

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沙发
发表于 2006-9-14 13:10:00 |只看该作者

RE:[原创] 怎样辩别员工是否真诚?人品如何担保？

招聘之前有没有做过背景调查？
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