中人网
标题:
职业生涯规划---给自己定位!
[打印本页]
作者:
xuansong2005
时间:
2006-9-15 16:53
标题:
职业生涯规划---给自己定位!
[color=#9932CC]看完这篇文章,感觉大家也能看看,这对于一些新手还是有些好处的.[/color]
: A3 R( [1 l) I" o; x- _8 a
+ {" v% a8 r) I, s+ j
一次完美的职业生涯规划由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。
1 t* g# }. c: t+ G3 z: _, y
) G) `0 n" G0 {
首先，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。
" G/ e, Y. B. X9 O- p5 D5 f
- ], }1 N, W5 g# G
其次，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。
" e" T. k$ z7 } O
$ D( u( O) y" P5 k$ H- o. c3 F: Z
第三，有效的生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。
4 y0 \+ @2 p: `! e# r0 U" O! ~
4 D7 D, r/ N, v
最后，有效的生涯设计还要不断地反省修正生涯目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。
) M# V+ Z$ Q" r' J' R" [! d* g
0 {$ j; S7 e* K% S2 u
职业的选择
- n/ e% N4 q5 n p/ q
- J2 c; c5 |( D* q( f
职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点：
+ G+ [5 ?) }) g& Z" _, d+ ]8 I8 O
0 s! Q/ ]4 h/ Q F* M+ T
(1)性格与职业的匹配。需要考量的、与职业选择相关的性格特征包括：合群性、责任性、情绪性、进取性、自律性、自信心、灵活性、有恒性、宽容性、自主性、支配性等等。
2 g7 y; q7 D {% d1 D
" B4 ~$ s3 F# z% n* ]* J1 x" \
(2)兴趣与职业的匹配。职业兴趣特征包括现实性、探索性、艺术性、社会性、事业性和传统性。
8 l! x! d/ I5 Y. ^5 B. E
/ J+ d4 }8 b6 U* H r0 Y6 }, p
(3)能力与职业的匹配。职业选择与人的能力与特长息息相关。通常语言能力、数字运算、逻辑判断、资料分析、机械推理、空间关系方面的能力称为一般能力；而沟通能力、创新能力、学习能力、问题解决能力、合作能力、信息处理能力和管理能力则是核心能力。
: a" O$ S1 h; l5 O( h" W3 ^9 |1 f
6 Y0 b% L2 P' P! b2 o3 ~
(4)内外环境与职业相适应。
) D" K/ M' ?2 n8 H; Z& y5 f
) ~. j7 F; r! o: i1 p" c
职业生涯路线的选择。
" G( {1 [4 \* G/ I1 N
9 `. y) Z0 {' J
在职业确定后，还要计划一下职业发展的大致路线：是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：
8 n" J: d2 B- i# r
4 H7 `2 c9 V, k$ Q6 s3 M) o
(1)我想往哪一路线发展? (2)我能往哪一路线发展? (3)我可以往哪一路线发展?
9 c$ L2 h; {/ K5 R, F
/ O. R" R8 Z5 ^3 g- O. R' i
对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。
- {7 ]! e" Q; o. F9 A) a) u
+ E! k3 D' K9 {2 I4 H0 L' ]5 F0 y7 x
设定职业生涯目标
# P( I6 k- k% b+ X/ v! u
5 r& X2 z0 T, O9 n q: J
职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期、中期、长期和人生目标。短期目标一般为一至二年，可以拆分成日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。
- s& \& k3 i, i, H
2 U, W. w' t, E9 y
制定行动计划与措施。
) \0 `2 I% o& @: A, G4 Y+ G
8 t( z9 {) }! b9 ~
在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。
: m# q& n. }% h+ {. H
% j% L$ E& I/ k, q9 a6 b- \
评估与回馈。
+ O/ m3 R7 i7 j. ]/ X/ Z
3 Z, Q3 j/ M W7 x* n
俗话说：“计划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。
作者:
迷糊娃娃
时间:
2006-9-27 12:37
标题:
RE:职业生涯规划---给自己定位!
[em10]值得思考
作者:
蓝西
时间:
2006-9-28 00:04
标题:
RE:职业生涯规划---给自己定位!
计划和变化同步进行,与时俱进啊
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5