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标题: [转载] HR，你徇过私情吗 [打印本页]

作者: 天生小甜妞 时间: 2006-9-18 11:54
标题: [转载] HR，你徇过私情吗
现实生活中，HR，难免会有亲朋好友来添“乱”，是坚持原则，还是徇点私情？有的时候真的很为难，下面就是一个真实的案例，也是一个教训。小郭，在公司工作两年了，一直做人力资源专员，工作态度比较端正，做事让领导也比较放心。最近就被提拔为招聘部负责人，工作还能胜任，自己也很努力。小郭的前任老张，做人不太厚道，因此公司对他不太满意，现在公司培养好了接班人，他也该走人了。在离任前找到小郭，想安排一个亲戚到公司上班，小郭碍于情面，毕竟是自己过去的直接上司，就勉强同意了。这件事还是被公司知道了，老总扔下一句话“这件事为什么不提前和我说一声，你得罪他好，还是得罪我好？”此事够小郭郁闷的吧！

作者: chenhanyong 时间: 2006-9-18 16:59
标题: RE:[转载] HR，你徇过私情吗
得罪谁也不能得罪领导，这里的领导可是你的所有领导哦，各位一定要牢记我的教训啊。有些领导可能看起来好象管不着你，但他是比你职位高权利大的领导，如果他想害你，你就死定了，到时候不会有领导会为了你而得罪比你权利大职位高的领导的，即使他们内心里觉得你比窦娥还冤。

作者: cynthia79 时间: 2006-9-19 08:48
标题: RE:[转载] HR，你徇过私情吗
在这个案例里,不知小郭安排老张的亲戚到什么岗位,竟然会让老总也出面并大动干火.如果只是安排其做个普通得不能再普通的车间小工人,那只能说明老总与老张之间不一般的间隙,或老总气量实在太小,才导致老总如此介意. 如果安排的是有点份量的岗位,那就说明小郭不仅是徇私情这么简单,而是有滥用职权之嫌了,因为招聘到录用的过程是需要有审批程序的.这就是小郭的做法非常不妥,老总不得不生气. 在现实生活中,如果HR当事人在公司中没有足够的份量和底气,我觉得应该慎用亲友,更忌询私情,否则会引火烧身.

作者: 风一样的女子 时间: 2006-9-19 09:16
标题: RE:[转载] HR，你徇过私情吗
"在现实生活中,如果HR当事人在公司中没有足够的份量和底气,我觉得应该慎用亲友,更忌询私情,否则会引火烧身." 楼上这句话我非常同意，作为hr,难免有很多人想让你介绍人进公司，我相信很多hr也帮过这样的忙，但是我个人不是很喜欢这样的做法，因为介绍进来的那个人，不管安排其在什么职位，做得好还好，做得不好会对你的声誉有很大影响。因为对其所在部门“有求于人”，处理一些问题便也显得底气不足。

作者: daminghu 时间: 2006-9-19 13:35
标题: RE:[转载] HR，你徇过私情吗
HR在同一单位中没有真正的朋友。

作者: xuetea 时间: 2006-9-19 15:21
标题: RE:[转载] HR，你徇过私情吗
这种时候安排个面试还是可以的，但要是真要让他进公司，即使在符合任职资格的前提下，也需要向相关领导事先说明！

作者: doxiwe123 时间: 2006-9-20 10:04
标题: RE:[转载] HR，你徇过私情吗
要看如何操作

作者: txww 时间: 2006-9-20 13:03
标题: RE:[转载] HR，你徇过私情吗
举贤才能不避亲，况前上司之亲戚。

作者: abwang 时间: 2006-9-21 10:07
标题: RE:[转载] HR，你徇过私情吗
领导介绍人进公司是很多的，但这没有办法，不可避免，这时需要处理的手段与艺术。总的来说要慎重。多考虑一下。

作者: 托尼杨 时间: 2006-9-23 12:19
标题: RE:[转载] HR，你徇过私情吗
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作者: 吉云 时间: 2006-9-24 14:48
标题: RE:[转载] HR，你徇过私情吗
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