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标题: 做过HR外包的同行进来讲讲 [打印本页]

作者: 蚂蚁group 时间: 2006-9-19 17:24
标题: 做过HR外包的同行进来讲讲
现在把HR事务外包出去的企业多不多，遇到的最大麻烦是什么？

作者: yiyi0341 时间: 2007-8-5 17:32
标题: RE:做过HR外包的同行进来讲讲
我在长沙,就不是很多,他们最大的认同就是外包不如公司的人了解公司,外包做的东西,不一定适合公司的实际情况

作者: 张成宇 时间: 2008-3-18 15:31
标题: 回复：做过HR外包的同行进来讲讲
我在深圳，外包的企业还是蛮多的，主要是外资企业多些，而制造业多是派遣的模式多些，企业比较担心的问题也是针对企业的情况而定，例如外资企业就比较关注风险，台资企业就是关心成本等，有这方面的疑问可随时联系我。张成宇泛亚人力资源有限公司 0755-82504145

作者: 每个人都好 时间: 2008-4-7 16:08
标题: 回复：做过HR外包的同行进来讲讲
:O 有时候，觉得企业的人力资源专业人才真是缺呀。。。

作者: 经理的天性 时间: 2008-5-3 13:02
标题: 回复：做过HR外包的同行进来讲讲
外包有利于害，这要根据你们公司的目前形势和外包业务来决定是不是要人事外包

作者: 爱抽利群 时间: 2008-5-16 10:29
标题: 回复：做过HR外包的同行进来讲讲
人事外包究竟是怎么回事情？(杭州) 　　　　本人接触并服务过好多家采用hr-outsourcing的客户，这些客户的性质几乎遍及所有大家能够想象得到的组织形态和机构，同时也碰到过好多做外包业内同行，交流多了，服务多了也就有了一些心得与大家分享: 　　人力资源全国外包主要解决两个需求: 　　 1 属地化办理员工的相关福利(社会保险\公积金\体检\员工活动...); 　　 (以杭州为例,不管是总部在杭州,有部分员工必须在外地办理相关事宜,或者总部在外地杭州的员工需要在本地办理并就地享受) ---可以理解为"事务性代理" 　　 2 解决部分员工编制或者规避部分或全部的法律风险;----可以理解为"劳务派遣" 　　　　至于节省并明确费用\使HR从琐碎的事务性工作中解脱出来做战略,这些都是外包公司忽悠人的一些托词了. 　　　　本人在华东区,主要负责浙江区域,姓叶,性别男,联系电话: 0571-56854804 　　欢迎沟通探讨关于全国外包\劳务派遣\劳务租赁等热点问题.有相关需要的朋友或单位也欢迎咨询,多年的操作经验可以给您更好的建议或选择!

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