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标题: 我把人力资源管理专业英语词汇贴出 [打印本页]
作者: zhuren    时间: 2006-9-20 08:21
标题: 我把人力资源管理专业英语词汇贴出
N : C* T% u* e; K, {% sNondirective interview：非定向面试 ) P% Y$ R/ x5 ]5 M ~' E EO 6 ]9 |1 \( \/ @4 @! F! w8 yOccupational market conditions：职业市场状况 , Q0 ~; q% t" z; I5 E, Y. H9 b Occupational orientation：职业性向 0 |) ]; E$ O, K3 A2 n$ x9 GOccupational Safety and Health Act：职业安全与健康法案 2 @4 }2 j6 a- S o5 WOccupational Safety and Health Administration (OSHA) ：职业安全与健康管理局 + D6 k. } K7 m+ q) u+ ZOccupational skills：职业技能 1 i# u) d+ _+ u/ L+ e; w1 V On-the-job training (OJT) ：在职培训 1 z- c/ d- }- U+ n+ k1 P Open-door：敞开门户 7 j1 c5 B: W( q# Z- L r; sOpinion survey：意见调查 9 _" {, M# g4 J; K Organization development(OD) ：组织发展 6 X9 ~4 S0 N6 R* _Outplacement counseling：向外安置顾问 / ~- j! M9 M0 m2 D, K; l" mP % e$ M, u' t7 I7 Y8 O5 ~ Paired comparison method：配对比较法 7 f& i- h. H! D$ v, ^7 n2 e4 T8 X* hPanel interview：小组面试 . P. F5 [2 N# g9 v7 Y) w+ ZParticipant diary/logs：现场工人日记/日志 8 z2 i: f9 G+ H1 r+ U$ c Pay grade：工资等级 " q6 r, `3 c& C. D/ R$ g) B8 P Pension benefits：退休金福利 * t, v& {3 F6 V0 \Pension plans：退休金计划 . |9 E8 K7 f. p; z/ I+ j* b People-first values："以人为本"的价值观 % o& h4 o- m3 y0 n H, XPerformance analysis：工作绩效分析 3 ]3 [: N2 h" @# E2 T Performance Appraisal interview:工作绩效评价面谈 : X8 }" ? l$ d3 {5 |2 D( s7 yPersonnel (or human resource) management：人事（或人力资源）管理 , d: A# \7 u$ w$ T$ j" r$ LPersonnel replacement charts：人事调配图 - l/ ^6 z u/ kPiecework：计件 s! Q$ P8 E0 v* ~1 e+ Y6 P: BPlant Closing law：工厂关闭法 + `; m' f/ S+ b- o" a' E Point method/ 6 N1 x- z* m; H: g9 J5 J) f8 P Policies：政策 ) L7 F3 M% i) E3 mPosition Analysis Questionnaire (PAQ) ：职位分析问卷 - G3 p; {$ i! Z6 `+ { Position replacement cards：职位调配卡 & U4 u( I8 ?# q3 t6 }& z$ ]/ ]2 O Pregnancy discrimination act：怀孕歧视法案 $ ?. B" ]8 g* e- r6 x; i Profit-sharing plan利润分享计划 & v9 j% Z% v# xProgrammed learning：程序化教学 * z" @( P" H0 y* hQ 2 S5 G# I2 Q v; i! C Qualifications inventories：资格数据库 ) C* e/ _6 F5 _" D( W+ `$ z9 A5 hQuality circle：质量圈 - {5 x" P2 l. h/ h R % i2 _' I9 g) J; O5 r+ [0 l Ranking method：排序法 : U0 G7 Z! b4 X! E! J/ A2 o, y Rate ranges：工资率系列 3 L+ D* F% K+ Y9 _& Q6 t( b6 F Ratio analysis：比率分析 4 m" o( ^* F R( ~Reality shock：现实冲击 Reliability：信度 6 I5 d8 a; h: i, t: d9 E% p Retirement：退休 1 n0 m% G7 W7 A SRetirement benefits：退休福利 % A b- M& l. b% y R4 Y+ L5 f Retirement counseling：退休前咨询 " \( h+ L0 T1 ^8 A5 z! g. ZRings of defense：保护圈 7 u+ p6 ~/ q* B0 q4 g* _9 u9 wRole playing：角色扮演 " W; w' G! t$ S2 H$ D S 8 c# D/ o0 i: {+ p Skip-level interview：越级谈话 3 f# K1 H! {+ `0 {Social security：社会保障 ! @- B( q1 S- I$ [' b* A Speak up! ：讲出来！ * u0 l+ b. V y* @$ D- q$ ZSpecial awards：特殊奖励 ( ~! B% e. N6 F* |) P8 _0 gSpecial management development techniques：特殊的管理开发技术 . [* w1 Q7 F& K4 D! [8 @Stabilization sub stage：稳定阶段 1 G6 Z( D# Q/ r4 M* ]$ B' v) v% GStaff (service) function：职能（服务）功能 $ m& D! e+ A$ PStandard hour plan：标准工时工资 P2 p& }5 y6 V Stock option：股票期权 9 G) y4 L' u2 | Straight piecework：直接计件制 " _) O3 B9 `9 k. M; j Strategic plan：战略规划 $ t5 X/ N/ f8 L) j6 R |Stress interview：压力面试 , t% G( v) n; j% V Strictness/leniency：偏紧/偏松 7 I6 i+ i2 h% g0 NStrikes：罢工 + [) V/ v: o* A( j: m- k. }$ g5 YStructured interview：结构化面试 % \; Y( K( p/ e7 ESuccession planning：接班计划 5 o8 a6 I; g6 U ] Supplement pay benefits：补充报酬福利 ( T$ M" e" l: _ Supplemental unemployment benefits：补充失业福利 2 @0 |/ G5 e8 f. }. qSalary surveys：薪资调查 - r* C9 \& F7 i' PSavings plan：储蓄计划 & e+ `2 R3 S7 E0 j1 W: r/ w8 D/ VScallion plan：斯坎伦计划 6 E1 [& E5 Y" b' V n, ]/ ]Scatter plot：散点分析 3 p( y2 [3 J* x: OScientific management：科学管理 , k( G% X8 o! `! G, W2 g2 F* g2 u Self directed teams：自我指导工作小组 0 h0 @$ W& a1 D" cSelf-actualization：自我实现 ; X" w: h8 B' R1 e- nSensitivity training：敏感性训练 ( U* Z/ O) t, B2 O% w) g$ MSerialized interview：系列化面试 # j; W+ Z. l" e. [Severance pay：离职金 & V* C5 r6 ]8 D* E! _Sick leave：病假 ! ]- @- H1 m! g4 ~, p# x* jSituational interview：情境面试 - Y6 L2 m# d2 r# [ Survey feedback：调查反馈 / E8 F# R' R7 s9 |/ ], QSympathy strike：同情罢工 : T' m, U H6 t D: h. oSystem Ⅳ组织体系Ⅳ 5 g$ I7 a( g' @System I：组织体系Ⅰ 8 z0 X5 K8 Q9 I- a& ~1 `& d; YT . C" d4 x O( r, i8 }! @6 iTask analysis：任务分析 2 v N& j0 s! }Team building：团队建设 - ~; y' U2 |& P; C. LTeam or group：班组 0 q2 w$ |" ]. f" J Termination：解雇；终止 & ]3 O% o2 z0 K6 \0 ~Termination at will：随意终止 , \ b" h0 o- _" w! M/ l* cTheory X：X理论 % O6 c; v( X9 T6 P0 p- vTheory Y：Y理论 / q, P# O) q( ]* w; @& GThird-party involvement：第三方介入 % C8 ^1 B4 d# p" f7 U7 BTraining：培训 % M. G% ]6 M, B( P! ~- r) @ Transactional analysis (TA) ：人际关系心理分析 n3 V7 t& S. M# o$ F Trend analysis：趋势分析 - E3 p: \6 k+ H" b1 Q Trial sub stage：尝试阶段 , `6 L1 V. I: D9 `U6 \1 ^$ D5 f6 y) E Unsafe conditions：不安全环境 $ \' w9 Q/ U! l" m; ]% k9 ]/ ~Unclear performance standards：绩效评价标准不清 8 w0 D6 d. M% m# f6 ZUnemployment insurance：失业保险 G6 S1 D( Q& d6 D5 U: TUnfair labor practice strike：不正当劳工活动罢工 2 e+ e' M3 b* s1 ]Unsafe acts：不安全行为 6 s, S! W8 X, b% y" F4 N3 r V 8 Y2 d0 u0 q$ T$ m' x$ y2 _ `* g Validity：效度 * k9 i* N4 ?# \ Value-based hiring：以价值观为基础的雇佣 8 [+ \( Y. a* a8 G5 ?+ fVroom-Yetton leadership trainman：维罗姆-耶顿领导能力训练 6 ^7 L+ r4 C# U" k+ U1 Q Variable compensation：可变报酬 ' B) p& f& d: }; A4 X! wVestibule or simulated training：新雇员培训或模拟 7 s1 z8 ?' a6 P1 HVesting：特别保护权 1 f8 Y$ ^# a8 G: a( p) h+ DVoluntary bargaining：自愿谈判项目 : p$ F/ E; E5 `2 ~- u9 LVoluntary pay cut：自愿减少工资方案 ' M, s+ C7 n- L$ i Voluntary time off：自愿减少时间 4 R0 M; {+ Q2 v$ m( | W / H% N& A% I" h! P: G. ZWage carve：工资曲线 8 h. e5 e/ U7 {; S, { Work samples：工作样本 " x/ W( B+ P; f: {Work sampling technique：工作样本技术 O$ M, z5 G, G' qWork sharing：临时性工作分担 % ^4 `, z9 n' R/ h" w9 iWorker involvement：雇员参与计划 2 s* ^/ X" ~% ^* x$ L V* GWorker's benefits：雇员福利[EDIT]用户“大漠雄鹰123”于2006-9-27 9:46:34编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 大漠雄鹰123    时间: 2006-9-27 09:39
标题: RE:[原创] N-W HRME
实用，谢谢！
作者: freeliuyong    时间: 2006-9-28 16:56
标题: 谢谢，能不能把有的都发给我。fenggu82@sohu.com
谢谢，能不能把有的都发给我。fenggu82@sohu.com[EDIT]用户“freeliuyong”于2006-9-28 17:01:30编辑过此帖。[/EDIT]



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