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标题: [原创] 同在一片屋檐下(一) [打印本页]

作者: 巩灿 时间: 2006-9-20 17:40
标题: [原创] 同在一片屋檐下(一)
早上7：00，我又做上这630路公共汽车。一样的时间，一样的街景。公共汽车在每个车站都像往常一样地停下来，然后有人下去，有人又挤上来。车内是人与人之间的空隙容不下一个包，车外的景像强不到那里去。车站上嘈杂的人群，包子铺前排列有序的长队（到现在我也不明白为什么上海人吃个包子都要排老长时间的队是图个什么，图美味？图拥挤？……），十字路口人潮汹涌的人流……一切都还是那个样子，每天的人们都没有改变地生活着。昨天晚上公司总经理和我聊到十一点钟。他想让我离开这家公司，没有任何理由。我的意见是没有理由总要给我一个合理的解释。谈到后来他说我必须要离开这个职位，这家公司，没有任何理由，很快他就安排新的人事行政经理给我进行交接，并且要新来的人事行政经理能上手为止。我已经没有了退路，只能同意他的方案。但是我强调了我将会在十五日内离开。因为近两年来，我一直都默许他提出来的几乎任何方案，他非常强势，并且还是公司的老板，也是我的饭碗。很多时候，他的做法我不能苟同，我在提出我的意见后，他还是以近乎偏执地态度要求必须按他的方案做，这时任何的建议和意见都没有办法。他还是强调我要到新经理能独立工作方能离职，我坚决不同意，因为我要重新开始我的工作，我的生活，我有自己的处境，希望他能理解，在这里的工作可以结束，而我还要继续生活下去。这样，他就提出第一我不能在我交接期间泄露自己将要离职的任何消息，直到离开公司为止；第二是我离职后不能在同行业的公司任职，也不能再反过来挖公司任何一名员工走。关于在同行业公司任职的事情，我没有答应，因为我不可以拿自己的将来的生活开玩笑，在这个行业里，我的工作经历本身是就财富，至于挖角，我的职业操守还不允许我这么做。我是这个拥有二百余名员工全国行业内排名第十三的公司的人事行政经理，这个公司里现行的所有制度都是我都参与和制定，百分之三十的中层管理人员是我招进公司，百分之五十的管理人员是在我的考察下提升的。毕竟，我曾经是这个公司管理团队中重要的一员，不可谓不重要。就这样，我与他保留地谈妥了我的离开方案。因为我知道我没有必要留下来，既然我要走，也就没有必要再和他计较什么了。临离开他的办公室前，我给他声明，我会在余下的时间里，好好地与接替我的人进行交接，我会保持一个职业经理人的职业操守。 8：19分，我准时打开公司办公室的门，然后刷卡，坐在办公桌前打开电脑，收邮件的过程中，我将昨天下班前写好的今天计划浏览一遍，然后安排好当天的工作时间。每天我都是第一个到公司，这个习惯我已经保持了三年，每天比别人多工作半个小时，是我多年来养成的习惯。 8：50分，其它同事陆续到达公司，公司内开始出现一些打招呼的声音，这是每天早上需要的问候声音，这个时间内还有一些员工会换一下自己的衣服。一般情况下，我允许这个声音在9：03前结束， 10：00客服部经理Y找到我，让我给其部门的交易员H谈话，说老板让H今天离职，因为他与H在一个部门，不好意思给她说。Y也不知道我快要离职了，所以才想让我这个做人事行政的经理代表公司给H说。理由是公司发展的中，根据新形势的需要，她跟不上公司的节奏。我和Y几乎是在同一时间进入公司，在公司内，两人感情很好，他为人很豪爽，没有上海人的那种小家子气，所以我们的关系不管是同事还是朋友都不错。 H也是我招进来的，当时招进她时，因为公司任务比较重，考虑了很多的因素才招到的。一是公司的待遇不高，不可能招到一个很合适的交易员，第二是现在的年轻人，对一件工作不认真也不够稳定，也说明了他们仅仅是将这个作为一份工作而不是自己的事业基础，所以更多的时候就是有机会就跳。H和其它人不一样，年龄43岁，原来有些从业经验，也有交易证书，是国营企业下岗的。孩子正在上高中。我看重她不是因为她的工资要求不高，是因为我觉得一是她很稳定，她不像那些小孩子一样急躁，冒失，不安份；二是因为她年龄在这个行业里已经算很大了，不大好就业，她也很珍惜这份工作，事实上也正是这样的；三是她的孩子已经上高中，不会因为家庭而长时间请假耽误工作。H自进入公司起就一直很努力，在职谈话时（一般我安排在入职三天到七天时间里谈一次，另外就是一个月左右谈一次，三个月转正时再谈一次，以后就阶段性地谈了）我曾经了解过她的家庭情况，她的家庭负担很重，丈夫在一家效益不太好地国企里上班，已经四十多岁了，现在不敢轻易出来，再过几年就能提前退休，以后再说了。自己找个工作挣些钱，孩子正在上高中，明年高考了，需要给孩子准备一些读书钱。另外丈夫的爸爸还有病，那个家也需要两人来接济一下。虽然她的工资只有一千五百块，也算是这个家里不少的一笔收入了。 11：00我像往常一样，在这个大大的办公室里转了一下，看着所有的人都在默不作都声地处理着自己的事务。这点是我一直强调的，办公环境就是需要没有噪音的，这个大家都不会相互干扰。 12：00我们准时吃饭。 12：45我回到座位上，休息一下。 13：05分，我走出我的办公区，到其它办公区里，看到前台那里空着，马上给前台小姐打电话，她告诉我现在电梯里，马上出来。我等着她，13：06分，前台小姐准进出现在门口。我批评了她，像她重申前台一分钟也不能没有人，前台的工作在一个公司里的重要性在那里。前台小姑娘是刚招进公司才十几天的应届毕业生。我今天没有对她作出处罚。因为她刚刚到公司不久，也是因为我对批评教育她全接受了，看她能否不再犯吧。 15：00老总把我叫到他的办公室里，在座的还有新的人事行政经理，我们相互认识了一下，然后总经理告诉我说他先以我的助理的身份进入公司，他也将以助理的身份接手我的工作。老板就是老板，想法就是不一样，让他以助理的身份接手我的工作，是多么地英明决定啊。既没有我要走的任何迹象，也没有其它，而接手者还以我助手的身份接手不只是的工作内容还有我的人脉关系。高，这实在是高啊。[EDIT]用户“巩灿”于2006-9-27 15:04:34编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 论坛管理员 时间: 2006-9-21 09:44
标题: RE:[原创] 同在一片屋檐下(一)
同在一片屋檐下(二) 17：00我一天的工作基本上处理完毕。我检核了一遍今天的工作，没有什么遗漏的了。 17：10一般在这个时候我是不安排任何工作的，每个工作天里，我都会留出半个小时的时间进行思考和进行第二天的工作安排。但今天，就这个时段，我却不能静下心进行思考了，我在想呆会我怎么给H说啊。一边是老朋友请我协助，一边是她孩子正在学校朗朗的书声。 17：30我将H叫到会议室，一般公司里的人都知道，职员被我叫到小会议室里，基本上是表示在公司结束。以前曾经一个做策划的小姑娘，刚毕业没有多久，在我叫进小会议室时，谈话还没有开始，就哭出来，说这是她找的第一份工作，自己是如何地卖力，求我千万不要开除她。我对她说，人生的路很长，在任何一家公司工作只是你生活的一部分，不是全部，没有一家公司重要到离开它你就不能生活的地步。小姑娘哭得泪人似的，但没有办法，公司就是这样，不会因为你认为的努力和贡献（事实上你也的确是努力的和有贡献的）就会对你网开一面，公司自有一个评判的标准，你的主管自有一个评判的标准，同样，作为公司的一名高级管理人员，老板也有一个评判你的工作标准。这个是无耐的，也是没有办法可以避免的。 H坐下后，我依然是先问了她在公司工作这三个月来的情况，她对自己的工作情况充满信心；我问到她对工作环境的的意见时，她也认为以自己的中专的学历，能在这个甲级写字楼里有一张属于自己的办公桌是多么的不容易，尽管每天自己比别人要做许多工作（交易部没有秘书，她还身兼秘书），但自己仍然很开心。看到她眉飞色舞地讲着，我心里不知道是什么滋味。我真的不知道此时怎么描述自己的心情，因为十四天后，我也将要离到这家公司了，我和她的情况差不多，我的房子刚刚装修完搬进去，房子每月三千块的贷款不能拖，装修的钱全部是借的，其中首付的钱也有些是借的，老婆刚让她辞职，如果没有意外，接下来的一年，我们想要个孩子。面对这个竞争激烈的市场和充斥着物欲的城市，半个月后，我都不知道我的早餐在那里。等她说完，我平静地对她说，你来公司快三个月了吧。她说是的，回答的很干脆。她可能以是我要给她谈转正的事情。我说是这样子的，你也看到了，公司现在也在不断地发展，但目前政府一直不停地出台政策进行打压这个市场，市场不好做，另外公司目前又招聘了一批年轻的交易员，考虑到你的实际情况，公司就决定不再给你转正了。她听到我这么说，愣了一下，没有说什么。我看她没有反应，就又说，公司不再雇用你了，从明天开始，你就不用来上班了，呆会，你就交接一下。她的脸色非常难看，白白的，没有一丝地表情说：好的。我说其实公司认为你非常努力，在试用期间表现不错，公司还是很感谢你在这三个月里的努力的。她说好的，目光游离不定，脸色还是苍白无力，和先前不同的眼里噙着泪花，只是忍住了没有落下来。这时，她突然说了句，我做得不够好，如果做得好，你们会留下我的。我听她这样说，急忙补充到你做得非常好，公司还是对你的工作很肯定，包括你们部门经理Y，都是不想让你走……我画蛇添足地这样说着，现在想来，我真不知道自己说了些什么，也不知道到底想给她表达什么意思，到底想安慰她还是怎么样。我的思维一片混乱。在整个谈话中间，她总是不停地重复着好的，我知道了，我明天就不用来了这几句话。我还想再给她说说我的处境来安慰她一些，但我看到她实际上已经听不进去任何话了。她的表现就是眼里噙着泪水，平静地重复着好的，知道了。我都不知道怎么样给她说了…… 给她谈话完后，我坐在自己的座位上，心久久地不能平静，难道是我做错了吗？是她错了吗？是公司错了吗？是这个社会错了吗？我都是再想些什么啊。事情的本身和其它人有什么关系吗？下班前，我的眼里浮现着的是H那噙满泪花的双眼、她那读高中地孩子坐课堂里盯着讲台时求知的眼神，我的刚装修好的房子，还有人才招聘会前那人潮的涌动………… 结束语：本文是本人的一篇随兴之作,难免会伤及无辜人士人感情,希望不必望文生义。[EDIT]用户“论坛管理员”于2006-9-21 9:50:38编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 论坛管理员 时间: 2006-9-21 09:45
标题: RE:[原创] 同在一片屋檐下(一)
我帮楼主把两篇文章放在一起了。

作者: 论坛管理员 时间: 2006-9-21 09:52
标题: RE:[原创] 同在一片屋檐下(一)
从你的话语里我好像感觉H的表现还算相当不错，为什么决定不予录用呢？真希望去探究一下楼主的内心世界。如果楼主能将这15天的经历都写下来那就更好了。[em07] 这篇文章很有借鉴意义，作为今天的每日话题。并奖励50分。[EDIT]用户“论坛管理员”于2006-9-21 9:59:28编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 晴空霹雳 时间: 2006-9-21 10:21
标题: RE:[原创] 同在一片屋檐下(一)
没有搞清楚，lz是为什么离开该公司的？[em09]

作者: 春江花月明 时间: 2006-9-21 11:27
标题: RE:[原创] 同在一片屋檐下(一)
作为人事行政经理,楼主最后跟H的谈话似乎不够职业化,掺杂了太多个人感情.

作者: hanksong 时间: 2006-9-21 14:29
标题: RE:[原创] 同在一片屋檐下(一)
有感而发，好

作者: 巩灿 时间: 2006-9-21 15:31
标题: RE:[原创] 同在一片屋檐下(一)
刚刚看了看自己发的贴子,发现里面还有错字,由于是第一次发贴,给自己一个理由吧.另外也不知道本贴发在这里对不对.请大家海涵. 谢谢管理员的合并,这样让人能更好地看到一篇完事的文章. 其它我与想将这半个月工作心得写出来给大家,但因为目前本人仍然还在工作,特别是临近结尾,各项各项工作的交接事情比较多,可能不会那么及时,不过我会隔时间近最近的动态发上来的,供大家参考一下. 谢谢大家的关注谢谢

作者: mingfen 时间: 2006-9-21 15:55
标题: RE:[原创] 同在一片屋檐下(一)
可以感觉到楼主对这个公司也是恋恋不舍的.没有办法,大家都是过客.也不必伤感,前方的路可能更加精彩!!

作者: 原野牧歌 时间: 2006-9-21 16:09
标题: RE:[原创] 同在一片屋檐下(一)
过客！[em11][em11] 多换几个单位,就习惯了!

作者: whaishui 时间: 2006-9-21 16:22
标题: RE:[原创] 同在一片屋檐下(一)
离开总是伤感，不论是否怀念。社会总是复杂的，不论是否单纯。如果是这样，随心，随性，随安。看后一点感想

作者: dangnuo 时间: 2006-9-21 17:36
标题: 和你基本一样的心情
在现有的企业已经工作了6年半，终于在第5任总经理到任后决定离开，原因很简单，他上任后在没有任何沟通的情况下让一个前台管理人力资源部，虽然事后经过我与他的沟通，人力部门的工作仍是直接向他汇报，但阴影已经存在，我希望能够在仍保持对公司感恩的心情下离开。人挪活，人挪死，别再郁闷了，很多事情我们无法控制，好在机会仍还存在，相信你仍会有好的未来！

作者: 海标 时间: 2006-9-22 08:38
标题: RE:[原创] 同在一片屋檐下(一)
住院楼主能找到合适自己的工作，既然自己和上司的性格不合，又怎么能勉强呢，毕竟公司是他开的，所以，此处不留爷，自有留爷处。

作者: 小薄 时间: 2006-9-22 10:05
标题: RE:[原创] 同在一片屋檐下(一)
期待分享楼主在这家公司的工作历程，期待中。。。

作者: sisii 时间: 2006-9-22 18:55
标题: RE:[原创] 同在一片屋檐下(一)
很有感触，期待你的分享......

作者: weiboyang 时间: 2006-9-22 19:17
标题: RE:[原创] 同在一片屋檐下(一)
同在一片屋檐下: 你应该是一位不错的hr管理者，相信你会有美好的明天。做hr就是会有这样的尴尬，一边要给别人做离职面谈，另一边自己也会面临离职面谈；看到人才不留情面地离职觉得这个人枉费了公司的栽培，可是自己跳槽的时候，考虑的就和其他人一样了。有时候说话还真的需要两面掂量：如果自己不是hr，会怎样？[em17][em17][em17]

作者: txww 时间: 2006-9-23 16:14
标题: RE:[原创] 同在一片屋檐下(一)
不要灰心、迷惘，更不值得留恋，挺起胸膛，大步向前，始终要相信《侏罗纪公园》中的一句话：生命自己会寻找出路！相信，新的美好生活在向你招手！[EDIT]用户“txww”于2006-9-23 16:19:12编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 黄昏残阳 时间: 2006-9-24 20:40
标题: RE:[原创] 同在一片屋檐下(一)
个人感觉，LZ现在追求的是安稳

作者: 老小 时间: 2006-9-25 08:57
标题: RE:[原创] 同在一片屋檐下(一)
离开一个工作2年的企业，确实是一个不小的问题。不过如果老板提出了这样的要求，离开也是必然的了

作者: cluster 时间: 2006-9-25 16:34
标题: RE:[原创] 同在一片屋檐下(一)
说不定离开反而是好事

作者: 大漠雄鹰123 时间: 2006-9-26 12:03
标题: RE:[原创] 同在一片屋檐下(一)
楼主娓娓道来，深沉而又充满希望。

作者: 半岛铁盒 时间: 2006-9-26 13:11
标题: RE:[原创] 同在一片屋檐下(一)
期盼着楼主的下文[em02]

作者: 半岛铁盒 时间: 2006-9-26 13:39
标题: RE:[原创] 同在一片屋檐下(一)
许许多多的生活在城市里的爬虫背着重重的包袱，为了生存别无选择。但是工作只是生活的一部分，以乐观的态度对待一切吧，坚信是金子总会发光的！

作者: 巩灿 时间: 2006-9-26 17:44
标题: RE:[原创] 同在一片屋檐下(一)
这几天一直在交接工作，没有时间来看。谢谢大家的关心，离开吗，总是伤感些，特别是自己真正的付出了很多的时候，但是没有办法的啊。毛主席说过“阶级斗争，一些阶级胜利了，一些阶级消灭了。这就是历史，这就是几千年来的文明史。拿这个观点解释历史的就叫做历史的唯物主义，站在这个观点的反面的是历史的唯心主义”。所以我感觉他老人家说这话不仅仅是说阶级斗争，在现实生活中，工作中，也一样适用的。并且联想到他老人家在建国后的一系列的动作，我觉得我的离开是非常正常的。面对将要开始的新生活，我会有信心做好的。看到大家的回贴我很欣慰，谢谢大家。祝大家在以后的路上一路都走好。[EDIT]用户“巩灿”于2006-9-26 17:55:51编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 噬魂妖 时间: 2006-9-27 10:43
标题: RE:[原创] 同在一片屋檐下(一)
这种事情确实很难受,但是人力资源部确又不得不去做这种事情,最难堪的是一个人招进来,也是你负责,让他走也是你负责这种场景哦.所以我们在招人的时候就要把好关,不难后面很麻烦.很头痛的.以后所做的很多东西都是为了弥补这件事.

作者: dragonray 时间: 2006-9-27 16:00
标题: RE:[原创] 同在一片屋檐下(一)
在就是现实. 我之前在家外企就业,从事人事培训工作.这家企业是新的,我建立了整个公司的培训体系,运行效果良好,可是在年度考核时我们老板说领导不满意,争论无效,按照最低标准给我加薪.对我工作不满意从来没说过,很是莫名其妙.之后,招了培训的头,什么也不会.你说,人多郁闷啊. 哎,总之明白一点:要么你就做老大.[em31]

作者: 月朗心 时间: 2006-9-27 23:30
标题: RE:[原创] 同在一片屋檐下(一)
我看了作者的感言，我有点不理解，为什么老板会让H走呢，为什么老板会让HR经理这样的方式离开公司呢，我更希望能有机会和这位即将离开公司的HR经理交流。感谢你的真心交流！我们都期待你的下文，更祝福你的HR路走得更出色。

作者: 月朗心 时间: 2006-9-27 23:35
标题: RE:[原创] 同在一片屋檐下(一)
我看了作者的感言，我有点不理解，为什么老板会让H走呢，为什么老板会让HR经理这样的方式离开公司呢，我更希望能有机会和这位即将离开公司的HR经理交流。感谢你的真心交流！我们都期待你的下文，更祝福你的HR路走得更出色。

作者: 番茄脸黑黑 时间: 2006-9-28 11:03
标题: 感谢楼主的分享
我在一家私企做HR,也是刚几天前,将公司近三分之一的人做了离职面谈,其中不乏有工作良好,被冤枉的!真的很无奈,其实在给别人做离职面谈时我自己都不知道要几时走人,最多撑到明年中旬 HR的路很漫长!!

作者: 千面人 时间: 2006-9-28 21:09
标题: RE:[原创] 同在一片屋檐下(一)
有失才有得，也许你这一出去，机会就更多了，加油！

作者: 金谷叶 时间: 2006-10-9 09:17
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 紫垣 时间: 2006-10-9 11:20
标题: RE:[原创] 同在一片屋檐下(一)
为什么都是不明理由的辞退呢，我们做HR的可不能用这种方式去对待啊，从你的内心表白里能看出你是很棒的，一定会有好的位置在等你！[em31]

作者: 紫垣 时间: 2006-10-9 11:22
标题: RE:[原创] 同在一片屋檐下(一)
[em44]

作者: 不老的传说 时间: 2006-10-9 16:41
标题: 看来好象是老板有意安排的
从此文上看，好象楼主没错。公司的用人机制有问题，老板行事有问题。但我想：如果一个有事业心进取心的老板，他的用人标准应是让“有用之人”留下才对，感觉你们公司的背景及相互关系或许很复杂，希望你能说全一些。

作者: mrmayou 时间: 2006-10-9 17:08
标题: RE:[原创] 同在一片屋檐下(一)
真故事，真江湖。。

作者: 小日本 时间: 2006-10-10 13:02
标题: RE:[原创] 同在一片屋檐下(一)
如果是老板一定要你走，你有權利要求他支付經濟補償金給你，這是我們每一個打工者的權利，做好你該做的，該出手時就出手，[EDIT]用户“小日本”于2006-10-10 13:08:32编辑过此帖。[/EDIT]

作者: lanlan 时间: 2006-10-10 23:07
标题: RE:[原创] 同在一片屋檐下(一)
很久很久没有回来了。今天看到这篇文章，想起了我碰到过的一件事。某月，某大型企业忽然约我面谈，去了，才知道，其下属公司领导对其人事行政经理不满意，想换人。然后，又约了其老板见面，但去的时候，该领导都特别关照：不要说是来应聘的。他调查了我，我也调查了他。呵呵，最后他对我虽然满意，不过对我的薪资要求却是无法承受，所以，他又开始了新一轮征程。我想说的是，你的接班人或助理就是这样来的。而他要你走的原因仅仅是：用的不顺手。看一个人不顺眼，总是可以找到很多原因很多借口的。[EDIT]用户“lanlan”于2006-10-10 23:12:42编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 假如我是清流水 时间: 2006-10-11 12:48
标题: RE:[原创] 同在一片屋檐下(一)
看到楼主的贴子深有感触，我目前的工作状态与楼主几近相似。还有，我也是个人感情比较重的人，有的时候也在想到底适合不适合做HR的工作。目前也正处于矛盾中。

作者: 归昀 时间: 2006-10-11 16:24
标题: RE:[原创] 同在一片屋檐下(一)
其实，在中国的企业中，这样的事情可能还有很多很多！有时候真是感觉人力资源工作很难很难！！！！的确身不由己！！！！！！

作者: 飘零的秋叶 时间: 2006-10-16 16:29
标题: RE:[原创] 同在一片屋檐下(一)
[em06]

作者: 巩灿 时间: 2006-10-24 12:07
标题: 找工作
现在我在找工作，前天在人才市场找了几家单位面试了一下，以前是我在人才市场面试别人，现在是被别人面试，真是另有一番滋味啊。

作者: crystalwxq2004 时间: 2006-10-26 15:44
标题: RE:[原创] 同在一片屋檐下(一)
没有办法,大家都是过客.也不必伤感,

作者: lyf_hr 时间: 2006-10-30 15:02
标题: RE:[原创] 同在一片屋檐下(一)
[em44][em45]

作者: xuemin0418 时间: 2006-11-2 11:00
标题: RE:[原创] 同在一片屋檐下(一)
[em01]

作者: 巩灿 时间: 2006-11-5 17:53
标题: RE:[原创] 同在一片屋檐下(一)
谢谢大家的关心，我已经在一家公司上班了。谢谢大家这段时间的关注。

作者: 爱飞的妮 时间: 2006-11-16 16:59
标题: RE:[原创] 同在一片屋檐下(一)
我们总是弱势群体，只有不断的提高自己才能让自己来面对所有不可想象的问题。楼主是作的很好的HR，可是老板让走并且没有任何的留有他又什么好说的，只能说是弱势群体了。

作者: 晨之火 时间: 2006-11-21 08:59
标题: RE:[原创] 同在一片屋檐下(一)
其实，从一开始就选错了老板！

作者: 巩灿 时间: 2007-6-7 16:23
标题: RE:[原创] 同在一片屋檐下(一)
[em08]

作者: 樱花李焕 时间: 2010-5-4 21:43
标题: 回复：[原创] 同在一片屋檐下(一)
山不转水转------

作者: annycheniso11 时间: 2010-5-11 15:37
标题: 回复: [原创] 同在一片屋檐下(一)
能理解楼主的心情，希望你能调整好心态，整装待发。祝愿早日找到好的工作。

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