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标题: [转载] 猜猜看，谁会被开掉？ [打印本页]
作者: caoshanhu    时间: 2006-9-21 19:35
标题: [转载] 猜猜看，谁会被开掉？
猜猜看，谁会被开掉？ + _! |' Y3 q, P c1 M: I . ^, p- ~; m* J下午，老板召集开会，激动地宣布：终于找到了这个领域中挣大钱的赢利模式了，最新的业务纲领也同时颁发，下面群情激扬，朝令夕改的苦难日子终于过去了。此时，老板突然换了一副资本家的嘴脸说：“新的业务不需要那么多人了，公司也有了一点积累，因此，业务部将有一名成员会离开公司，名单确定后宣布”！说完拂袖离去！在一片幸灾乐祸的安慰中，业务部3个人面面相觑，会是谁呢？？？　　　　 ( ], @8 u% j: ^" c( g8 L; c2 a% {# j9 X- _ 　　测试小参数：　 2 U U* I ?* j( ?* t" ~. _, Q9 Q. D! h1 X& u' ] 　　1、创业期的小型企业　　5 g4 N2 ^0 `9 f% d0 h) E( L# V3 L 　　2、新的赢利模式确实很新　　 4 J0 V( A( K! S+ Z8 a2 M. ~　　3、老板是个耐心很差的家伙 - c( ^. M L3 @8 ^5 Q k/ R: {, \) K: b% Q6 H8 a　　A.小甲，刚毕业的大学生，拥有无比的热情，但是经验指数基本为0，业绩也为0，到公司2个月，做错的事情远多于正确的，平均两天就遭遇一次批评) k7 s) z# C$ h$ G! y4 l3 y 5 r% t8 J! p5 H# t" d/ H( Q. K 　　B.小乙，头脑不很灵活，思路不够开阔，方法往往笨拙，但很踏实，闷头干活型。业绩平平，属于永远不会引起关注和重视的阶层，在部门也是被调侃的对象 8 m+ Q4 i2 i3 e; w# C; {5 X - X8 l; }1 X' {) f6 _) b2 O　　C.老丙，业务经验丰富，战斗力指数强，部门业绩大半来自此公。但高傲（也难免），很少与公司成员平等地沟通，甚至和老板也会有争执，有迟到早退的现象。
作者: singlekicker    时间: 2006-9-21 21:55
标题: RE:[转载] 猜猜看，谁会被开掉？
我认为是小乙被淘汰．
作者: mgaowei    时间: 2006-9-22 10:53
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老丙了,我想老板会这样决定的.
作者: allan_cai    时间: 2006-9-22 11:01
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偶看也是老丙.
作者: dragonray    时间: 2006-9-22 15:22
标题: 甲
从常理看,应是甲
作者: ama512    时间: 2006-9-22 16:36
标题: RE:[转载] 猜猜看，谁会被开掉？
甲，此人没有用。要看两个人能否合作，乙和丙一定合得来。
作者: 江河水儿    时间: 2006-9-22 22:09
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我看可能是小乙，创业期需要冲刺精神。
作者: 扬帆远航    时间: 2006-9-22 22:11
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猜测为A。 ( e+ C9 F4 `, `3 V分析理由如下：: z' i/ o+ {! l/ g. z- p; k 1、创业期的小型企业，通常需要两类人员，一类是业务能力非常强，一类是踏实苦干，能做大量的基础工作，并能与公司共进退，患难与共，B、C符合这样的条件，并且B、C的情况互补，工作配合应该没有问题；3 h- Q" E1 R( |8 l: ] 2、老板是个没有没耐心的人，估计让其用一个应届生，在他身上花费大量的时间和一定的财力、物力培训，有点悬。
作者: 飞鱼朵朵    时间: 2006-9-22 23:25
标题: RE:[转载] 猜猜看，谁会被开掉？
我认为会是小乙，理由在于老板是个没有耐心的人，乙的性格和老板不属于同一沟通类型，丙在公司有不可替代性，而甲虽然没有经验，但老板提出的是一种新的盈利模式，所以别人的经验相对甲来说，优势就不如以前明显了。
作者: 珠江人    时间: 2006-9-22 23:29
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C,考虑互补性!发展性!
作者: 没意思    时间: 2006-9-24 10:41
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C.
作者: 江河水儿    时间: 2006-9-24 20:12
标题: RE:[转载] 猜猜看，谁会被开掉？
我还是支持猜小乙，创业期新的盈利模式都需要一种精神：即：开拓市场型人才。甲和丙都有这种能力和精神，而乙则没有
作者: lily81    时间: 2006-9-25 11:15
标题: RE:[转载] 猜猜看，谁会被开掉？
小乙 7 v! k$ [0 [- K2 S3 x6 P! f6 s( Q( _; O5 J1 D; w3 I4 I3 ? 这种人在公司永远不会有什么贡献
作者: wangf    时间: 2006-9-25 17:15
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小乙，直觉
作者: 无处而不自得    时间: 2006-9-25 17:31
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同意乙
作者: 西溪梵音    时间: 2006-9-26 08:53
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感觉是小乙!
作者: 空林花语    时间: 2006-9-27 10:55
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我想是乙吧，甲有激情，丙有经验，在创业期需要经验+激情的人员配合
作者: zjzhuzjzhu    时间: 2006-9-27 15:27
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甲
作者: 不想说    时间: 2006-9-28 11:19
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既然公司也有了一定的积累，新的模式又能挣大钱了（至少老板这么认为），C的价值已经被弱化了。这样的问题人物，开始老板需要倚仗，现在则不需要了。谁喜欢一个刺头在跟前。; U6 A+ W6 f/ K 我认为C会被开掉。
作者: 菩提无树    时间: 2006-9-30 14:52
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小乙,鸡肋,食之无味,弃之也不可惜,老板没有耐心,不可能给小乙变好或变差的时间.而小甲,还没有往哪个方便变化的趋势,调教余地大,老板有足够的好奇心和时间来看看小甲在他的领导下的变化(成为老板的小白鼠).至于老丙,目前尚需他贡献现金流,忍了.倘若他日小甲符合老板了,他就该...嘿嘿[em05]
作者: 雨哲    时间: 2006-10-1 15:07
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甲，２个月的时间可以看出一个人的潜力所在，他的工作表现已经证明了他可能并不适合做这一行，另外，他现在在试用期，开掉他，公司不需要承担任何责任，最主要是经济责任；乙虽然没有业绩，但老实，服从性强，多他一个不多，少他一个不少，他的走与留并没有太大意义，但他这样一个＂无用＂的人，之所以能留在公司这么久，自然有老板喜欢的地方；丙呢？更不可能开掉，公司创业期，最重要的就是业绩，开掉他，公司损失会很大，虽然他服从性差，但在现阶段，公司只能对他忍气吞声．
作者: 白纸    时间: 2006-10-1 21:07
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丙
作者: 洪赋钧    时间: 2006-10-3 10:00
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老柄
作者: faguan    时间: 2006-10-4 10:08
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老丙
作者: 梅光耀    时间: 2006-10-6 13:48
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从成本的角度来考虑，一定是丙。兔死狗烹...... 资本家的思路。
作者: 江河水儿    时间: 2006-10-7 11:31
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斑竹的结论是谁？什么时候公布答案啊？
作者: 雪花飘落    时间: 2006-10-10 12:34
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同意扬帆远航的意见，我选甲 B0 D1 b& L$ n0 q6 K甲是有激情，但现在的公司规模要想利益最大化，就提供不了多少的时间让他折腾磨练。丙做前锋，乙做后卫，比较合适。
作者: 肩胛骨    时间: 2006-10-11 14:22
标题: RE:[转载] 猜猜看，谁会被开掉？
我估计是乙，他不适合做这个工作。
作者: 肩胛骨    时间: 2006-10-11 14:24
标题: RE:[转载] 猜猜看，谁会被开掉？
在网上看到的。可能是我错了，但我还是选小乙（我觉得他可能更适合别的工作）。 3 `7 J2 c% k# o" ~' K; X0 t A——错啦错啦！处于创业阶段的企业，最需要的就是不计代价的“奉献精神”，大学生短期不出业绩不要紧，而小甲这种激情、对老板命令的执行，最起码也会给这个小企业的新业务模式带来试错的价值 5 Z8 h1 Q+ U! [0 O! z4 \- b- Y6 O) \+ \% B( P o: m B——错啦错啦！创业阶段的企业，尤其还推了新模式，老板看到每个员工时内心都在呐喊：“执行，执行，快去执行！”坚定不移地按照老板的指示去做，就已经保证了小乙目前的安全 ) u4 d" Q* Y" ~; r1 k- |1 X5 |. ?* W C——就是他啦！“不要以为你有经验，我已经忍你好久了！接下来的新模式，我最不希望有人站出来唱反调，而你，就是哪个唯一敢唱反调的家伙！”老板暗自说！
作者: typhoon    时间: 2006-10-11 15:47
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B.小乙,可塑性差
作者: 北京必达管理培训网    时间: 2006-10-11 17:40
标题: RE:[转载] 猜猜看，谁会被开掉？
我认为是老丙了[em31]
作者: 雪花飘落    时间: 2006-10-12 12:01
标题: RE:[转载] 猜猜看，谁会被开掉？
讨论到现在，我觉得老板本人的特性是这次淘汰人选的决定性因素：有人唱反调才有摩擦才会及早发现问题也才会有更快进步，且丙的经验、能力足可做顶梁柱，乙是公司的B角员工，公司的稳定剂，在变革阶段不可缺少，至于甲，还是那句话，现在公司有专家与稳定剂，若公司以现有规模想从现在起利益最大化，那么就淘汰甲。 % ~, s$ l; J$ k9 T, _若老板喜欢听话的，乖的，那首当其冲的就是丙了1 g- X, F4 r% u2 [0 y9 p, x. Y 从楼主描述的老板形象好像是喜欢独断专行的，很可能是丙了[em11]
作者: 紫闪    时间: 2006-10-13 05:02
标题: RE:[转载] 猜猜看，谁会被开掉？
我觉得是小甲
作者: 笨笨爱逗点    时间: 2006-10-13 08:33
标题: RE:[转载] 猜猜看，谁会被开掉？
虽然小甲是常理下应该走的人，但是按老板的情况，小乙会被踢走。
作者: 雪山贝壳    时间: 2006-10-15 17:11
标题: RE:[转载] 猜猜看，谁会被开掉？
从几点参数分析：1 c$ [+ K3 X* P4 M0 v& b( A 1、创业期的小型企业：! a8 }+ D! G4 G1 A/ A 甲——“拥有无比的热情”——可留* T0 U* i5 P+ V R, v 乙——“闷头干活型”——可留/ M S, k c% i2 A! l* q. w 丙——“业务经验丰富”——可留 ' m9 x( t- Z d2 T2、新的赢利模式确实“很新”：我认为中心是“很新”，所以，甲可留，乙，需要留（总得有个干活的），丙，可留可不留（足够新的政策不适合“但高傲（也难免），很少与公司成员平等地沟通，甚至和老板也会有争执，有迟到早退的现象。”）。 7 z8 j0 w( G- {- i- i% X, |3、老板是个耐心很差的家伙 ——丙是必走无疑~！~！
作者: 华星    时间: 2006-10-16 13:47
标题: RE:[转载] 猜猜看，谁会被开掉？
创业期的老板一般没有长远的用人眼光，一般是A
作者: 非帅即酷    时间: 2006-10-18 11:11
标题: RE:[转载] 猜猜看，谁会被开掉？
都会被开吊，哈哈，我就是者呀个
作者: 蛀心虫    时间: 2006-10-18 15:36
标题: RE:[转载] 猜猜看，谁会被开掉？
要我我就选小乙
作者: 山风888    时间: 2006-10-19 13:55
标题: RE:[转载] 猜猜看，谁会被开掉？
丙
作者: qiqihongmen    时间: 2006-10-19 21:35
标题: RE:[转载] 猜猜看，谁会被开掉？
我认为是C
作者: 随便走走    时间: 2006-10-20 16:38
标题: RE:[转载] 猜猜看，谁会被开掉？
肯定是 小乙
作者: ttt747    时间: 2006-10-22 10:45
标题: RE:[转载] 猜猜看，谁会被开掉？
老丙！ U9 ]4 p! A% W. @2 N. H! c这个人太挑了
作者: crystalwxq2004    时间: 2006-10-24 17:32
标题: RE:[转载] 猜猜看，谁会被开掉？
我觉得应该是乙，老板没有耐性嘛，那么不灵活怎么受的了
作者: wentyle    时间: 2006-10-26 23:28
标题: RE:[转载] 猜猜看，谁会被开掉？
当然是C：老丙啦 ; W( {$ J- ^) l老板都说了得嘛“新的业务不需要那么多人了，公司也有了一点积累”, E# ?: T( W1 ^9 X% Q8 o$ V 有了积累，当然就是说不需要丙再做业务了



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