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标题: [原创] 最近我跳错了槽 [打印本页]

作者: 快乐的卡卡 时间: 2006-9-22 06:58
标题: [原创] 最近我跳错了槽
各位HR同行,我把我最近跳错槽的经历与大家分享,请大家引以为借,千万不要再象我这样上当了。就是本月我受一家民营公司老板的邀请到他的公司帮助建立人力资源部，这不是一家小型企业，规模大概有200人左右，小有名气,这是我进入前的背景了解。当我办完离职手续进入这家公司后，公司的副总就来找我说请我不太要介意这个部门和给我的职位，对我的界定变成了只是负责做绩效系统的项目负责人，当时我提出了异议，直接找了老板，老板做了让步，人力资源部被单独列出来了（说明一下这个公司原来的背景是人事行政部，这个部门的经理是老板的亲信）。于是我花了三天时间做了部门的整合，这时又出了插曲，与我同时进来的还有一位，据她本人自述也是这样只是她的工作被归类为负责招聘。于是她成了我们部门的刺头，一直想把招聘独立分出去，更不要说配合工作了。在忍无可忍的情况下，我对老板提议不用她了，因为一个部门不可能有两个经理。终于在她临走的那天，她用了一种极其无赖，大吵大闹的方式体现了她的职业素养。在她走后的第二天，副总就来找我了说我处理事情不当，和她发生争吵，给公司带来了不好的影响，还编造了一些理由说为了我今后开展工作，公司决定让她回来，把招聘独立从部门里分出去，我不能接受，于是打电话给老板，但老板沉默不语，我才恍然大悟。难怪这个人有这样猖狂的举动。作为人力资源部的经理，我被完全游离在公司的中高层管理之外，副总越过了我直接指挥了我部门的员工。第八天我终于决定放弃这家公司，于是我去问他们要我签过字的劳动合同（进来的时候因为挺相信老板的，所以也就签了，但一直没拿到我的那份），得到的是拒绝，为了怕我告他们，他们帮我办了录用和社保，我告诉他们连合同都没订立，哪来的录用，这个公司竟然用这个威胁我，还发出了解聘通知书（通知书上写得理由可想而知），至今我没有拿到一分钱的工资。和这家公司的纠纷还在处理之中，如果不行的话我会上劳动仲裁的。 [em16][em16][em16][EDIT]用户“快乐的卡卡”于2006-9-24 6:33:47编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 风一样的女子 时间: 2006-9-22 09:13
标题: RE:[原创] 最近我跳错了槽
这样的公司却是可恶，但是楼主也许也可以从这样的经历里面学到很多东西，是不是楼主也有处理不当的地方呢？比如过于锋芒毕露？[em07][em07]

作者: 快乐的卡卡 时间: 2006-9-22 09:27
标题: RE:[原创] 最近我跳错了槽
感谢回复,不是锋芒毕露,而是如果我让步的话,HR部就将解体,事实上最后的结果也是这样

作者: 快乐的卡卡 时间: 2006-9-22 09:31
标题: RE:[原创] 最近我跳错了槽
事实上，如果这个负责招聘的有些素养我会容忍的，那个人的职业素养太差了，在我们人力资源部开会时她会和你针锋相对，当着其他下属的面指责我，毫无根据。这样的人你会要吗？

作者: 乐在简单 时间: 2006-9-22 09:53
标题: RE:[原创] 最近我跳错了槽
[em16][em18][EDIT]用户“乐在简单”于2006-9-22 9:58:18编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 乐在简单 时间: 2006-9-22 09:54
标题: RE:[原创] 最近我跳错了槽
来了公司3天？你和其他人做过沟通没有？你连根基都没有打好，就大刀阔斧的去做，给别人一定是一种持才自傲目空一切的感觉，势必阻力重重。做人力资源的，把沟通这个最重要的工具弃之不用，后果可想而知。

作者: 大权人 时间: 2006-9-22 10:58
标题: RE:[原创] 最近我跳错了槽
我觉得你在开始工作前应先调查清楚公司高层的背景及公司的工作风格,然后再相应的开展工作.

作者: 冰冰007 时间: 2006-9-22 14:07
标题: RE:[原创] 最近我跳错了槽
你原先是做好人HR的吗？不会是才工作？[em01]

作者: 快乐的卡卡 时间: 2006-9-22 18:09
标题: 大家都错了
感谢各位，我有十几年HR的经历，沟通能力一直很强。今天回到公司把离职手续办了，发现那个做招聘的人又回来了，原来她是副总的人，难怪这么猖狂，副总一直在保她，现在才明白在入职时副总一直在暗示我不要进入公司。其实真正的工作还没开始，大家都在熟悉这个公司的环境，也谈不上锋茫毕露，和公司其他的中层干部关系都不错，和员工的关系也不错，除了两个人那个副总和人事行政部经理，但这个没用。组建人力资源部是进入公司前就谈好的。今天当公司的老板问我是否想留下来继续工作时，我告诉老板公司连一个平时工作态度如此差劲，走时还抢夺档案的员工都能回来，周围的员工会有什么想法，虽然公司最后把责任都推到了我的头上，但员工的眼睛是雪亮的。这无非是一种借口而已。告诉大家终于拿到了我的工资，但被狠狠地扣掉了一半，我还是打算继续去上劳动仲裁。

作者: 快乐的卡卡 时间: 2006-9-22 18:24
标题: RE:[原创] 最近我跳错了槽
副总一直想压着我，是因为我和老板的沟通良好，人事行政部经理压着我是因为我进入公司后分了部门，她的很多权力丧失了。在部门分开后她还一直用人事行政部发文，被老板批评了。这种关系是无法调和的。但总的来说还是对这个公司的背景缺乏足够的了解，被招聘和老板的话迷惑了。

作者: txww 时间: 2006-9-23 15:49
标题: RE:[原创] 最近我跳错了槽
换一个单位实际就是换了一种生活，在对自己负责、对家人负责的情况下有必要对新选择的“生活”谨慎、认真地审视，在作出决定前对老板要充分沟通，甚至许多细节都要主动提出来，诸如位置、权限、工作内容、人际关系、行事惯例、公司目前的状况、理想的状况、需要迫切解决的问题，尤其是要弄清公司招聘人力资源管理人员的真正目的是什么？对所招聘的人的期望是什么？否则入职后必然找不到位置，人力资源管理人员跳槽尤其谨慎，它不比纯技术人员的跳槽。

作者: 紫红色的狐狸 时间: 2006-9-23 21:52
标题: RE:[原创] 最近我跳错了槽
其实你可以从这次的经验中吸取教训，调查与了解清楚事情的真相是很重要的,很多时候或许一时高兴就与说得比唱得好听的单位签约,真的是很多HR的悲哀

作者: 快乐的卡卡 时间: 2006-9-24 06:09
标题: 受贴主委托,对文章做了一下修改
[EDIT]用户“快乐的卡卡”于2006-9-24 6:55:35编辑过此帖。[/EDIT]

作者: karon^-^ 时间: 2006-9-24 20:40
标题: RE:[原创] 最近我跳错了槽
我之前也在民营企业工作过一年多,也是担任人力资源部经理,发现在民营工作,工作能力与职业素养根本不太在乎,在乎的是谁与副总及一些高层关系好,只要讨好了这些那么你在公司的位置才好做,才做得稳. 所以当我看透这一切后,放弃了较高的工资和福利,在今年三月份选择离开了那家公司,因为我想长远的发展是最重要的.

作者: 坏人行天下 时间: 2006-9-24 21:59
标题: RE:[原创] 最近我跳错了槽
我在浙江一家规模很大的民营企业人力资源部工作。可以说，中国的民营企业，包括一些很大的民营企业，封建制遗风，人治依然发挥着很大的作用。那些没有能力，靠着和老板的私人关系，霸占着权力部门的人很多。所以，如果没有得到老板的绝对支持，要想进行组织变革，是十分困难的事情。LZ遇到的问题恰恰在这个地方，你的老板看的出来并不是绝对支持你，所以，那个女的才能够那么嚣张，才会不把你放在眼里。

作者: 爱喝优诺的狗 时间: 2006-9-25 22:57
标题: RE:[原创] 最近我跳错了槽
有十几年的HR经历，却只跳槽到一200多人的民企~~~~ 比较流汗呐~~~~~~ 是不是考虑往外资企业跳跳~~呵呵~~

作者: 快乐的卡卡 时间: 2006-9-26 06:49
标题: 事情得到初步解决
感谢大家,我已拿到了我应得的工资和退工单,虽然还是被扣了一部分,但已经符合了我的最初期望，这事也就这样完结．不过以后再也不会考虑去民营公司了．当初也是因为与那位老板谈了四个小时，他主动地打电话追到我家里，给了我很多承诺才去的，但进入后才发现原来环境并非如此．只能说是对我一个很深刻的教训吧．[em04][em04]

作者: 巧克力牛排 时间: 2006-9-26 13:11
标题: RE:[原创] 最近我跳错了槽
[em01]

作者: 半岛铁盒 时间: 2006-9-26 14:58
标题: 满天过海
[quote]以下是引用txww在2006-9-23 15:48:49的发言换一个单位实际就是换了一种生活，在对自己负责、对家人负责的情况下有必要对新选择的“生活”谨慎、认真地审视，在作出决定前对老板要充分沟通，甚至许多细节都要主动提出来，诸如位置、权限、工作内容、人际关系、行事惯例、公司目前的状况、理想的状况、需要迫切解决的问题，尤其是要弄清公司招聘人力资源管理人员的真正目的是什么？对所招聘的人的期望是什么？否则入职后必然找不到位置，人力资源管理人员跳槽尤其谨慎，它不比纯技术人员的跳槽。 **************[/quote] 楼上说的有道理，但我要说公司如果想骗你来，你的条件当时都会答应你，一旦入职以后后果只能自负了。

作者: 打死日本鬼子 时间: 2006-9-26 14:58
标题: RE:[原创] 最近我跳错了槽
呵呵，同情楼主，可是，除了同情我们还能说些什么呢？其实民营企业里面象这样的情况是非常多的

作者: zjzhuzjzhu 时间: 2006-9-29 15:47
标题: RE:[原创] 最近我跳错了槽
我觉得楼主不能动不动就打电话老板,提出异议.多了后,老板也会有些看法.同时,做人事工作,你先不把人摸清楚怎么开展工作.

作者: 快乐的卡卡 时间: 2006-9-29 18:21
标题: 相差太远
上贴,此言差异,为了这个做招聘的,我已先后与公司的两个副总进行沟通,与老板也进行过沟通,当时他们谁都没表示过异意,我也考虑到是否另有关系,也提议是否另换部门,但得到的回音是没有地方安排了,你自己解决处理,但最后的结果却不怎么样.这不是沟通的问题.变化的太快,是决策的问题.所以我还是庆幸自己尽快地退出来了.

作者: 小李飞刀5 时间: 2006-9-29 19:52
标题: RE:[原创] 最近我跳错了槽
亲爱的朋友,你有没有读过刘邦用张良为大将的故事,如果你读过我相信你会做得很好.

作者: lucienne 时间: 2006-9-30 13:03
标题: RE:[原创] 最近我跳错了槽
我们都能理解你，你过去，是要新官上任来烧点火的。可是想不到那里的情况那么的复杂。

作者: kuaile 时间: 2006-10-1 09:06
标题: RE:[原创] 最近我跳错了槽
其实一位HR从业者能否有所建树很重要的一条原因是HR从业者的价值观能否与一个企业的文化相吻合，如果存在差别并且无法融合，是无论如何也不会成为快乐的HR人员。对自己的幸福指数及相关因素进行详细的分析，寻找一种恰当的解决方式，规划好自己的职业发展通道。

作者: shengli 时间: 2006-10-2 11:32
标题: RE:[原创] 最近我跳错了槽
我觉得这个老总对人力资源管理工作并不了解，没有真正的重视起来，对楼主的支持不够。

作者: 不老的传说 时间: 2006-10-7 20:02
标题: RE:[原创] 最近我跳错了槽
可能是你进入时不太慎重吧.不过,也难,要想在进入前擦亮眼睛,真的不容易,除非你在那个单位里有"能和你讲真话的熟人",因为,陌生的该单位的人,是不会将其中的内幕讲给你的,等你知道了也晚了.[em01]

作者: 彼得金雅士 时间: 2006-10-8 16:24
标题: RE:[原创] 最近我跳错了槽
找他去，SB单位[em01]

作者: rainystar 时间: 2006-10-9 11:37
标题: RE:[原创] 最近我跳错了槽
跳槽真的需要谨慎，可是我也太犹豫不决了，人生的选择究竟怎样是对的呢。

作者: 半岛铁盒 时间: 2006-10-9 12:12
标题: RE:[原创] 最近我跳错了槽
选择没有对与错，选择一条路就意味着你放弃另一条路！换位思考一下，楼主的经历恰恰也是一种积累和学习，或许再遇到这种事情会有更好的处理和解决方式。

作者: 快乐的卡卡 时间: 2006-10-9 13:46
标题: RE:[原创] 最近我跳错了槽
优秀的职业素养是对这种公司最好的反击,非常感谢大家,虽然在进入这家公司以前我也做了详细的背景调研,但有些是根本做不出来的,只有深入企业内才能知道情况。遭遇了这种事情是我的挫折，但不会影响我的职业生涯，我在这家公司里足够体现了我的职业修养，即使在遭遇了不公平的对待，让他们明白真正的HR经理应具有怎样的职业道德（这是在我离开这家公司后他们给予的反应和员工的反晌），就这点来说我是成功的，我很自豪，当然在以后的工作选择中我会吃一堑长一智的。

作者: windowsbm 时间: 2006-10-10 16:38
标题: RE:[原创] 最近我跳错了槽
[em01][em01][em01]

作者: ezous 时间: 2006-10-11 09:53
标题: RE:[原创] 最近我跳错了槽
太年轻，你在民营企业作会死掉，有机会到外企吧

作者: 尤文图斯 时间: 2006-10-12 17:19
标题: RE:[原创] 最近我跳错了槽
那个负责招聘的怎么个刺头法，说来看看。你是受老板之邀去的，应该说能够得到完全的支持，但副总和老板的想法却是不一样的，这是问题的关键。也许是老板想通过你来制约副总，但当问题出现时，老板选择了副总。

作者: 鞅魏 时间: 2006-10-13 09:25
标题: RE:[原创] 最近我跳错了槽
中国很多的民企都是这样,规范的又有几家?

作者: 半岛铁盒 时间: 2006-10-13 15:52
标题: 说的对！
[quote]以下是引用快乐的卡卡在2006-10-9 13:46:00的发言优秀的职业素养是对这种公司最好的反击,非常感谢大家,虽然在进入这家公司以前我也做了详细的背景调研,但有些是根本做不出来的,只有深入企业内才能知道情况。遭遇了这种事情是我的挫折，但不会影响我的职业生涯，我在这家公司里足够体现了我的职业修养，即使在遭遇了不公平的对待，让他们明白真正的HR经理应具有怎样的职业道德（这是在我离开这家公司后他们给予的反应和员工的反晌），就这点来说我是成功的，我很自豪，当然在以后的工作选择中我会吃一堑长一智的。 **************[/quote] 我跟楼主有着相同的遭遇，但我们可以乐观的看待，这也是一种经历，经历的越多就会越发的成熟和稳健；相信我们可以走出低谷。

作者: 快乐的卡卡 时间: 2006-10-13 18:36
标题: Re
[quote]以下是引用尤文图斯在2006-10-12 17:18:38的发言那个负责招聘的怎么个刺头法，说来看看。你是受老板之邀去的，应该说能够得到完全的支持，但副总和老板的想法却是不一样的，这是问题的关键。也许是老板想通过你来制约副总，但当问题出现时，老板选择了副总。 **************[/quote] 你想知道那个做招聘的怎样刺头,我简短地说一些,我只能遗憾地说这类人根本不能算作HR之列,真是丢脸：（1）自进入公司得知我是HR经理时，早上上班我很热情跟她的打招呼，她头一歪当没看见，始终如此。（2）在进入公司后我偶然发现了她把原来工作公司的一些人力文件和规章带到了这个公司，我当面善意地提醒了她，并且告诉她每个公司的环境不同，照用原来公司的制度并不适用，却招到了她的侮骂，被她定义为是嫉妒她。（3）整个8天，她拒绝向我提供任何招聘的进展情况，并希望把招聘工作从部门里分出去，问起她，她的回答是“我的工作你不用管，你只要做好你自己的工作就行”。当招聘工作被其它部门提出异议，我在人力资源部内部会议指出时，她竟然当场和我争吵起来，用了很多难听的切口，使我不得不把她请出了会议室。（4）她一直拒绝签订劳动合同，为了规范人事管理，我三次温和地询问她的情况，得到的回答是：我的事情你不用管。我和她做离职面谈时告诉她原因，她竟然撒谎，申称没拿到给她的二份劳动合同。公然抢夺并夺走了她入职时在人力资源部留存的员工入职档案，并拒不交还。这只是其中的一部分，还有更多是体现在工作和职业化上的，我也不想多说，也许她的行为是受了别人的挑唆，但据她称她也做过人事经理，会有这样的行为我实在不能理解和容忍,我也实在无法想象她的沟通能力能有多强。

作者: 澜儿 时间: 2006-10-14 16:52
标题: RE:[原创] 最近我跳错了槽
做HR的良莠不齐，可不是不能理解。做HR,没有老板的绝对支持，是举步艰难的。

作者: Apowere 时间: 2006-10-14 21:16
标题: RE:[原创] 最近我跳错了槽
无论你多么有能力，进入新的公司还是先夹着尾巴观望一段时间比较好，要以德服人嘛，呵呵

作者: huan1028 时间: 2006-10-17 15:59
标题: RE:[原创] 最近我跳错了槽
应该批判，HR们值得借鉴。

作者: 樱花李焕 时间: 2010-5-4 22:27
标题: 回复：[原创] 最近我跳错了槽
存在的便是合理的，希望能够游刃有余。

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