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标题: [原创] 竞业禁止补偿金 [打印本页]

作者: 可爱多研研 时间: 2006-9-22 11:05
标题: [原创] 竞业禁止补偿金
我们公司是北京中关村一家企业，在和员工签订竞业禁止的时候关于补偿金标准不能确定，有没有相关的法律文件给予限定。《中关村科技园区条例》第四十四条有关于竞业禁止补偿金的规定，是不是中关村的企业都一定要遵照执行。

作者: 轻盈的小猪 时间: 2006-10-8 22:16
标题: RE:[原创] 竞业禁止补偿金
北京的不熟悉啊

作者: 山风888 时间: 2006-10-11 16:56
标题: RE:[原创] 竞业禁止补偿金
不了解，直接问下当地劳动部门？

作者: Apowere 时间: 2006-10-12 22:26
标题: RE:[原创] 竞业禁止补偿金
国家关于竞业禁止的补偿标准没有没有明确规定。不过根据《中关村科技园区条例》的标准不得少于本人在最后一个年度年收入的二分之一。

作者: 风一样的女子 时间: 2006-10-14 15:06
标题: RE:[原创] 竞业禁止补偿金
如果没有竞业补偿金，那么竞业条款是没有用的

作者: Apowere 时间: 2006-10-14 19:20
标题: RE:[原创] 竞业禁止补偿金
没有竞业限制补偿金，竞业限制的协议就不成立的想法是不完全正确的。只要公司和个人是在公平自愿的条件下签署的协议，就都是有效的协议。关于竞业限制的问题，一般由如下情形。 1、签订了竞业限制协议，按照规定支付竞业限制补偿金时，个人需遵守协议的约定，若违反，公司可以起诉并要求个人赔偿因违反协议造成的损失。 2、签订了竞业限制协议，未按照规定足额支付或根本就没有支付竞业限制补偿金时。个人在离职时可要求公司足额支付经济补偿金，若公司不支付，可要求公司解除竞业限制协议。由此发生争议的，可申请仲裁解决。切不可因单位未支付补偿金就单方认为协议不生效。

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