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标题: 招聘中，你查学历的真伪吗？ [打印本页]

作者: 风一样的女子 时间: 2006-9-24 16:19
标题: 招聘中，你查学历的真伪吗？
如题，欢迎大家踊跃投票，并不要忘记说说你选择的原因噢！

作者: 李利琳 时间: 2006-9-25 08:01
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
不查。

作者: 程序猫 时间: 2006-9-25 08:53
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
查，每一份都查。我们可以接受没有学历的求职者，但不会考虑用假文凭的人。学历说明不了绝对的能力，但假文凭可以说明的就太多了。拒绝假文凭，就是为了真正的公平。

作者: 风一样的女子 时间: 2006-9-25 09:19
标题: why?
[quote]以下是引用李利琳在2006-9-25 8:01:29的发言不查。 **************[/quote] 不知道能否解释一下原因？[em04][em04]

作者: xuetea 时间: 2006-9-25 09:30
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
肯定要查的，对于通信行业来说，有学历的人不一定有能力，但有能力的人绝对要有学历。

作者: lily81 时间: 2006-9-25 11:12
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
主要还是看岗位。对于一些特殊的重要的岗位，是肯定要查的。对于一些普通的岗位，如果应聘者能够胜任，查不查问题都不会太大，我也懒得查了

作者: 雪花飘落 时间: 2006-9-25 13:12
标题: 招聘中，你查学历的真伪吗？
[quote]以下是引用程序猫在2006-9-25 8:52:42的发言查，每一份都查。我们可以接受没有学历的求职者，但不会考虑用假文凭的人。学历说明不了绝对的能力，但假文凭可以说明的就太多了。拒绝假文凭，就是为了真正的公平。 **************[/quote] 非常赞同

作者: chenkk 时间: 2006-9-25 13:26
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
个人认为还是要每个都抽查的，毕竟面试弄个假文凭体现了一个人的素质问题。但是，那么多简历要每个都查我想那是不可能的，所以具体还是要看职位来定的[em31]

作者: 万花筒 时间: 2006-9-25 16:07
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
建议还是要查的.因为我认识的人当中就有人用假文凭的,而且职位不低哟!用假文凭的人，我认为说明人品有问题.

作者: amanda! 时间: 2006-9-25 16:32
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
我们不查，因为有笔试[em07]

作者: xuetea 时间: 2006-9-25 16:45
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
我也曾有过和amanda类似的经历，公司曾经招聘两名费用会计，到最后一轮时，剩下了三个人，A在四大之中的某一家做审计，B在某大型集团企业总部做财务主管，C在某小型公司做财务主管。A和B都是知名院校本科毕业，工作经验在五年以上,中级会计师职称，C高中毕业参加工作后，读了人大的成人教育会计本科，并且拿到了毕业证、学位证（经查属实），中级会计师职称。在笔试中，C70多分，A、B都是刚过60分。三个人的沟通交流也都很不错。在后来选择的时候，我们比较难办，经与财务部商量，与三个应聘者沟通后，A、B做费用会计，C到公司做会计助理。经过一周的观察，A、B工作能力都很不错，工作热情也很高，态度也不错，与业务部门沟通交流绝对没问题，而C就不同了，工作不懂，不问也不干，与谁也不讲话，遇到麻烦也不找领导或同事，上班时间还干工作以外的事情，行为举止也有些流里流气，领导找谈话之后也没有任何改变，没有办法，试用期内让其走人。看来，有没有接受过正规的高等教育，是绝对不一样的！

作者: wangf 时间: 2006-9-25 17:32
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
很少

作者: 笨狼 时间: 2006-9-25 17:39
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
文凭高低不要紧，严查的目的很简单：诚信啊！！多重要的东西！能少得了？？？[em01]

作者: 蒙面青蛙 时间: 2006-9-25 18:40
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
当然要查

作者: 江河水儿 时间: 2006-9-25 20:10
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
我从来没有查过，因为没有查询渠道，大家能否赐教一二。其实我也想过核实，只是没有正确方便的查证方式，我看过有些验证网站需要收取一定的费用才能查询。我想：如果有那种公共网站是最好的了！！！

作者: diligent 时间: 2006-9-25 20:13
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
请问下，怎么查呢？？

作者: diligent 时间: 2006-9-25 20:14
标题: 请教！
请问下，如何查呢？

作者: namoemituofo 时间: 2006-9-25 23:25
标题: 赞同
[quote]以下是引用程序猫在2006-9-25 8:52:42的发言查，每一份都查。我们可以接受没有学历的求职者，但不会考虑用假文凭的人。学历说明不了绝对的能力，但假文凭可以说明的就太多了。拒绝假文凭，就是为了真正的公平。 **************[/quote] 与本人做法完全一致！没有文凭不要紧，明讲，然后拿出证据出来证明你的能力即可。拿着假文凭，不仅说明你的人格，说明你的处世风格，说明你对别人的看法常常是先入为主，而且说明你对自己的判断外在多于内在。不过，我们这些做HR的，也应该改变在这方面的环境（企业老板／各管理层对学历的不尽合适的对待方式）方面多多出力，而且是主动纠偏。

作者: 风一样的女子 时间: 2006-9-26 09:15
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
我个人觉得查学历其实并不是认为学历比其他都重要，而是假学历第一个就证明这个人的诚信有问题

作者: zengyuanbo 时间: 2006-9-26 09:39
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
不查,

作者: 迷糊娃娃 时间: 2006-9-26 10:29
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
学历能证明什么呢?高学历但没有能力的人我们不会录用. 可能会在初选的时候查,但如果发现是假学历,但本人工作有能力,我们是不介意的.

作者: moon Zhao 时间: 2006-9-26 11:22
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
我不赞同xuetea的看法，话说得太绝对！

作者: 程序猫 时间: 2006-9-26 11:28
标题: 回复
[quote]以下是引用迷糊娃娃在2006-9-26 10:29:29的发言学历能证明什么呢?高学历但没有能力的人我们不会录用. 可能会在初选的时候查,但如果发现是假学历,但本人工作有能力,我们是不介意的. **************[/quote] 那你们发招聘信息的时候写学历要求了吗？如果你们认为文凭真伪都一样，那写学历要求有意义吗？费那事儿干吗？～～（注意，《疯狂的石头》的黑皮的话，呵呵）[EDIT]用户“程序猫”于2006-9-26 13:09:19编辑过此帖。[/EDIT]

作者: wangf 时间: 2006-9-26 17:20
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
查学历现在也很简单的网上即可

作者: 博宽 时间: 2006-9-26 20:47
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
我们查，但是只是简单的查一下

作者: qlin215 时间: 2006-9-27 20:33
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
看学历更看学力，重经历更重潜力！用人之道。

作者: 千面人 时间: 2006-9-27 21:44
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
看情况查,有文凭不一家有能力,但有能力不一定有好文凭

作者: 程序猫 时间: 2006-9-27 22:04
标题: 回复
[quote]以下是引用千面人在2006-9-27 21:44:02的发言看情况查,有文凭不一家有能力,但有能力不一定有好文凭 **************[/quote] 大家一定要搞清楚讨论的问题：是真假文凭的问题！不是有没有文凭的问题！

作者: melvin 时间: 2006-9-29 09:01
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
現在大學生的名聲被搞壞，很大程度上就是被那些假大學生弄壞的!真正受過正規高等教育的人普遍素質要好些。

作者: yuanbing66 时间: 2006-9-29 14:12
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
非常希望大家多发一些有关招聘方面的,谢谢! 好贴，已加收藏，祝中秋节快乐！！

作者: zjzhuzjzhu 时间: 2006-9-29 15:29
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
有的人也是由于社会现象逼的,有少部分的人虽然学历低,但具有很强的工作能力及经验,完全可以胜任招聘岗位,为什么不能录用呢,

作者: favoured 时间: 2006-9-29 17:56
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
我想楼上的说的也是个案吧，不过有时候也要因人而异。不一定受过正规教育的就好，没受过正规教育的不好，其实要看个人的素质。

作者: 风一样的女子 时间: 2006-9-30 14:07
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
我也同样希望大家不要把有没有学历和学历的真假混为一谈，如果学历上说谎，是否也就很难保证这个人在其他方面也会有相似的诚信问题呢？

作者: 心与信 时间: 2006-10-5 10:37
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
抽查. 因为目前职场上面有许多的人,拥有丰富的工作经验,但是苦于没有高学历,而无法去发挥能力.这是人力资源浪费.其二,高学历并不能等于高能力.其三,有能力无学历与高学历低能力的吃苦精神与承受的太无有天壤之别.所以我的招聘方法因人而定,因职务要求而定!

作者: 尤迪安 时间: 2006-10-8 14:37
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
楼上的话我赞同，那些拿着假文凭能座上高职位的人同样是也能力的人，到这个时候文凭的真假能说明什么呢？与其说诚信问题，不如说是残酷和现实的社会所带来的必然现象！

作者: lingzi3998 时间: 2006-10-8 17:20
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
现还没查，正在计划中，不过，能通过本公司初试、复试的人基本上是百里挑一了。

作者: 程序猫 时间: 2006-10-9 09:33
标题: 回复
[quote]以下是引用尤迪安在2006-10-8 14:37:08的发言楼上的话我赞同，那些拿着假文凭能座上高职位的人同样是也能力的人，到这个时候文凭的真假能说明什么呢？与其说诚信问题，不如说是残酷和现实的社会所带来的必然现象！ **************[/quote] 有个问题我想您一定要搞清楚，社会诚信差，不是您说的原因造成的，而是因为大家道德水准低了，并且，诚信差的人没有得到惩罚，于是骗子就越来越多了。坐到高层的人中有几个是用的假文凭的呢？如果有真正的能力，是根本不会被一纸文凭羁绊住的，更不会用假文凭的。

作者: 程序猫 时间: 2006-10-9 09:38
标题: 回复
[quote]以下是引用心与信在2006-10-5 10:36:37的发言抽查. 因为目前职场上面有许多的人,拥有丰富的工作经验,但是苦于没有高学历,而无法去发挥能力.这是人力资源浪费.其二,高学历并不能等于高能力.其三,有能力无学历与高学历低能力的吃苦精神与承受的太无有天壤之别.所以我的招聘方法因人而定,因职务要求而定! **************[/quote] 对于您说的第三条，我不敢苟同，我想，人的承受能力和吃苦精神需要具体的看待。学习是一件很苦的事情，那没有学历的人当中，很多人就是不愿意刻苦学习才导致没有文凭的，有时我们在招聘中并不是看重学历本身，而是他们有那样一个学习的过程，那样一个吃苦的过程，对人的影响很大，我们更看重的是这个过程。

作者: 程序猫 时间: 2006-10-9 09:43
标题: 回复
[quote]以下是引用zjzhuzjzhu在2006-9-29 15:29:26的发言有的人也是由于社会现象逼的,有少部分的人虽然学历低,但具有很强的工作能力及经验,完全可以胜任招聘岗位,为什么不能录用呢, **************[/quote] 逼的？！那么好，现在找工作逼他们，那以后当公司利益和个人利益矛盾的时候，又逼他了，他会怎么选择呢？如果真是逼的，在当前有各种正规渠道通过学习获得学历的条件下，为什么不逼自己多学一些东西呢？

作者: 林伞 时间: 2006-10-9 10:23
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
我认为对最终的候选人必须要做背景调查，不仅仅是学历还包括之前从业的真实性等等...，这一关丝毫来不得含糊。

作者: 程序猫 时间: 2006-10-9 10:33
标题: 回复
[quote]以下是引用林伞在2006-10-9 10:23:22的发言我认为对最终的候选人必须要做背景调查，不仅仅是学历还包括之前从业的真实性等等...，这一关丝毫来不得含糊。 **************[/quote] 赞同，在我们的招聘实践中，遇到的职场骗子中有的是相当离谱的。

作者: kinuko.1168 时间: 2006-10-9 15:06
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
不一定，特殊的、重要的岗位要查。我个人认为，学历不代表能力，尤其现在的大学生，实践能力差、责任心差、工作态度不端正等与专业素质不符的现象具多，因此，我看中的还是求职者的能力。[em07]

作者: 程序猫 时间: 2006-10-9 15:28
标题: 回复
[quote]以下是引用kinuko.1168在2006-10-9 15:06:22的发言不一定，特殊的、重要的岗位要查。我个人认为，学历不代表能力，尤其现在的大学生，实践能力差、责任心差、工作态度不端正等与专业素质不符的现象具多，因此，我看中的还是求职者的能力。[em07] **************[/quote] 当前社会中，诚信何尝不是一种能力啊！？

作者: 带翅膀的拐杖 时间: 2006-10-10 14:45
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
在以前那公司会查,现在不会了,似乎公司没有硬性要求你去做的话,就变懒了![em42]

作者: 王群山 时间: 2006-10-12 10:02
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
[B][color=#FF0000]建议各位同学：在招聘中最好不要急于辨别求职者学历的真伪。为什么呢？因为：作为人力资源管理从业者，大家都知道一句话，那就是“用人不疑、疑人不用”。如果我们急于辨别求职者学历的真伪，那就会让我们自身陷入“明知故犯”的招聘误区。即便我们需要辨别求职者学历的真伪时，也不要通过直接拿着求职者的学历证翻来覆去地看或当着求职者的面电话调查或联网核对的方式去进行。也就是说，人性化的管理就是要考虑到人的自尊和情感，不能太直接。记住：学习的真伪远远小于能力的真伪！因此说，学历再真，能力有限，依然不是您所要的！[/color][/B][EDIT]用户“王群山”于2006-10-12 10:09:03编辑过此帖。[/EDIT]

作者: xuetea 时间: 2006-10-12 10:49
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
王群山的建议很不错：查证学历不能让被查者知道，也不能让公司内其他人知道，具体情况只限于人力资源部与招聘相关的岗位以及用人部门录用建议人员。即使所查学历属实，被查者要是知道了，心理也会很不好受的！至于学历查出问题了，不能妄下结论，尤其是学信网，有一部分学历是查不出来的，这就需要与高校进行沟通，最终确定有问题了，再委婉地与被查者沟通，问清楚具体情况，这时候，他们一般都会如实回答。如，我听到的很少见的情况，“我应该在02年毕业，但毕业前有补考未过的科目，所以在03年考过之后才毕业的，我的毕业证上的毕业日期是03年，但学校统计时放在了02年，所以学信网上查不到”（后经所查属实）；还有一些常见的情况“我当时是读的一所一般学校的成人教育大专，去过一所重点大学听过课，但为了找工作，就办了那所重点大学的假证，我现在拿出真的证书可以吗”（尽管此人应聘我公司前为一家知名外企通信企业的大区销售经理，但是不可以，诚信问题绝对会影响工作），还有好多，呵呵！

作者: 王群山 时间: 2006-10-12 11:02
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
谢谢xuetea的褒讲。虽然去伪存真的工作要做，但只要方式和方法得当，任何求职者都是可以接受的。

作者: 程序猫 时间: 2006-10-12 11:14
标题: 回复
[quote]以下是引用王群山在2006-10-12 10:01:35的发言 [B][color=#FF0000]建议各位同学：在招聘中最好不要急于辨别求职者学历的真伪。为什么呢？因为：作为人力资源管理从业者，大家都知道一句话，那就是“用人不疑、疑人不用”。如果我们急于辨别求职者学历的真伪，那就会让我们自身陷入“明知故犯”的招聘误区。即便我们需要辨别求职者学历的真伪时，也不要通过直接拿着求职者的学历证翻来覆去地看或当着求职者的面电话调查或联网核对的方式去进行。也就是说，人性化的管理就是要考虑到人的自尊和情感，不能太直接。记住：学习的真伪远远小于能力的真伪！因此说，学历再真，能力有限，依然不是您所要的！[/color][/B][EDIT]用户“王群山”于2006-10-12 10:09:03编辑过此帖。[/EDIT] **************[/quote] 你提出的HR要注意查验文凭的方式方法这个很好，相信有经验的HR都不会当着求职者面在那里反复的看文凭真伪、当着面打电话查真伪等等。另外，我感觉，不要把能力和文凭真伪挂钩，因为工作能力是能力，而学历真伪则是诚信问题。大量有诚信的人是非常有能力的。

作者: xuetea 时间: 2006-10-12 11:54
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
程序猫很有个人观点，不错！但要说大量有诚信的人非常有能力，这我绝对不赞成！我只是认为，很多有能力的人做事方式可能会比较与众不同，但是诚信肯定有保证，否则谁会与他合作，谁会给他机会，他的能力如何体现！这好像与职责的反作用问题有点相关，比如某个职位对公司整体的业绩推进几乎不起什么作用，但是假如他使坏，起反作用，却能对整个公司造成致命性的打击，如出纳职位，呵呵！

作者: 程序猫 时间: 2006-10-12 12:31
标题: 回复
[quote]以下是引用xuetea在2006-10-12 11:54:15的发言程序猫很有个人观点，不错！但要说大量有诚信的人非常有能力，这我绝对不赞成！我只是认为，很多有能力的人做事方式可能会比较与众不同，但是诚信肯定有保证，否则谁会与他合作，谁会给他机会，他的能力如何体现！这好像与职责的反作用问题有点相关，比如某个职位对公司整体的业绩推进几乎不起什么作用，但是假如他使坏，起反作用，却能对整个公司造成致命性的打击，如出纳职位，呵呵！ **************[/quote] 没有想到我说的“大量有诚信的人非常有能力”也需要讨论，被版主如此的不赞成，而且还说的如此深刻，呵呵，其实这个是个挺简单的事情。我们都希望招聘到为人很好，又有工作能力的人，也希望和这样的人共事，诚信则是做人的一个基本素质。虽然在中国社会中骗子很多，但真的还是有很多做人有诚信，并且能力很好的人。至于您所说的做事方式可能与众不同，这个我能理解，但这个也肯定是在做人基本的道德内的，对吧，至于在工作中，比如生意场上的技巧，则是技巧，这个和做人的基本道德应该不矛盾和冲突的，对吧

作者: 王群山 时间: 2006-10-14 11:22
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
很多企业在人力资源招聘中急于辨别求职者学历的真伪，总以为那个环节很重要。我建议人力工作者不要这么急着做这么一项工作。为什么呢？因为：作为人力资源管理从业者，大家都知道一句话，那就是“用人不疑、疑人不用”。如果我们急于辨别求职者学历的真伪，那就会让我们自身陷入“明知故犯”的招聘误区。即便我们需要辨别求职者学历的真伪时，也不要通过直接拿着求职者的学历证翻来覆去地看或当着求职者的面电话调查或联网核对的方式去进行。也就是说，人性化的管理就是要考虑到人的自尊和情感，不能太直接。记住：学习的真伪远远小于能力的真伪！因此说，学历再真，能力有限，依然不是您所要的！

作者: 风一样的女子 时间: 2006-10-14 13:39
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
程序猫和斑竹说的是同一个意思啊，呵呵

作者: jow 时间: 2006-10-17 16:26
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
不仅要查学历，最好能通过电话访谈，了解应聘者的具体情况！

作者: 笨笨爱逗点 时间: 2006-10-18 09:55
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
我已经投票。抽查，但是有时查不出结果，很郁闷

作者: 随便走走 时间: 2006-10-19 17:11
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
这个视岗位而定的

作者: may63105 时间: 2006-10-20 17:52
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
请各位HR搞清楚问题是查不查学历。不是录不录用低学历的求职者。在本人看来用假文凭的人非常可恶，所以学历一定要查。宁愿用真学历即使是低一点没问题。最主要是人品好，能力可以胜任，本人完全可以接受。

作者: 靖雯 时间: 2006-10-22 23:44
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
当然要查,诚信很重要,但学历不代表能力,希望每个人都有公平的工作机会[em46]

作者: 淡淡流云 时间: 2006-11-27 15:31
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
作者：程序猫（解元）查，每一份都查。我们可以接受没有学历的求职者，但不会考虑用假文凭的人。学历说明不了绝对的能力，但假文凭可以说明的就太多了。拒绝假文凭，就是为了真正的公平。 [em17] 顶这个～！查文凭实际上是查是否诚实……可以没有，但是不能骗人……

作者: liziji 时间: 2006-11-27 17:19
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
同意“程序猫”的意见，查，为了公平和品德。

作者: peidong_1028 时间: 2006-11-28 11:21
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
不查，假文凭也是一种大挑战。这虽然有些不公平。但也是对一些想拿着文凭吃大饭的人一些警惕。人家虽然没文凭（假的）但可以做的很好，而你有文凭却做的一团糟。这本身就说明了一个很大的教育问题。故本人从来不查，而是通过实际面试来决定是否要人。

作者: 程序猫 时间: 2006-11-28 13:18
标题: 回复
[quote]以下是引用peidong_1028在2006-11-28 11:21:25的发言不查，假文凭也是一种大挑战。这虽然有些不公平。但也是对一些想拿着文凭吃大饭的人一些警惕。人家虽然没文凭（假的）但可以做的很好，而你有文凭却做的一团糟。这本身就说明了一个很大的教育问题。故本人从来不查，而是通过实际面试来决定是否要人。 **************[/quote] 什么逻辑啊？！呵呵合着您欣赏假文凭是为了给有文凭但能力平平者压力啊您真是用心良苦啊，哈哈，哈哈

作者: 西溪梵音 时间: 2006-11-28 13:40
标题: RE:招聘中，你查学历的真伪吗？
参考吧!

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