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标题: [原创] 为员工头疼 [打印本页]

作者: yeli00322 时间: 2006-9-25 14:46
标题: [原创] 为员工头疼
以前员工认为工资低而走，可是现在工资也高，吃也很好。为什么每月员工流动还是这么大呢？[em08]

作者: 我空空 时间: 2006-9-25 16:39
标题: RE:[原创] 为员工头疼
离职的前两位原因就是：工资和职位。但解决的措施第一位的却不是提薪。具体内容参见《2006 hewitt a/p attrition & retention study》

作者: 撑开双手 时间: 2006-9-25 16:48
标题: RE:[原创] 为员工头疼
很多原因的拉。员工在公司发展到一定程度，他的眼光自然会提高，不再满足目前的状况，虽然工资不低，待遇不差，但是企业文化，以及发展前景在他们看来显得尤为重要。这是我的拙见！也不晓得对不对[em07]

作者: xuetea 时间: 2006-9-26 14:11
标题: RE:[原创] 为员工头疼
有流动很正常，说明员工的个人能力在你们公司得到了提高，公司工作使他增值，不要太在乎流动率，但不能太高！

作者: 无心快语 时间: 2006-9-26 21:05
标题: RE:[原创] 为员工头疼
员工的流动有两种力量:一种外在的拉力,一种内在的推力；或者说一种是客观力量，一种是主观力量。关键是要看哪一种是决定性的驱使因素。而楼主所说的工资和食宿，只是很少的一部分因素而已。

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