中人网
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[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？
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作者:
论坛管理员
时间:
2006-9-26 11:10
标题:
[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？
某公司办公室的一名主要岗位职员（女）试用期过后该到转正考核期了......。
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通过三个月的试用期发现此员工工作能力、知识、经验、责任心只能达到B～C之间（按A、B、C、D考核）。
# k- ~6 C: w& S9 ?1 D/ o6 o- b
但考虑这名员工其它方面还不错，比如：人品不错、干活泼辣、对人对事比较宽容...，所以最后还是被留下了。
9 Z5 {8 b, [5 O0 w( y
不知此决定会给今后的工作带来什么后果？也不知此决定对否？请大家多指教......。
4 \& j8 ]0 k( ]% K
' a0 g' Y0 _; x0 |- G! c
案例提供： zns（奖励积分50）
作者:
xuetea
时间:
2006-9-26 14:02
标题:
RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？
没有什么不合适的，既然决定留用，就好好用吧！
作者:
无心快语
时间:
2006-9-26 21:08
标题:
RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？
不会吧,考核还算可以啊,在B和C之间已经很不错了阿,难道你们只会考虑拿到A的员工阿。更何况，试用期表现能够基本满足要求是非常不容易的，毕竟只有这么长的时间给她。真不知道这个公司用人的标准是什么。
作者:
红芸
时间:
2006-9-27 16:41
标题:
RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？
试用期结束能在B-C之间应该很不错了，如果现在就是A，再过半年如果你没有办公室主任的空缺，HR就准备另招人吧
作者:
daminghu
时间:
2006-9-27 16:50
标题:
RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？
刚刚入行就这样已经不错了。
作者:
紫红色的狐狸
时间:
2006-9-28 00:44
标题:
ky
可以啊，仅平几个月时间怎能看出一个人呢，人品和态度是关键
作者:
shute
时间:
2006-9-28 07:43
标题:
RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？
用人肯定要先看人品,再看能力.一个新员工通过三个月的试用期考核在BC之间,按打分的话应该在70分的样子,应该是可以留下的.
作者:
撑开双手
时间:
2006-10-9 10:32
标题:
RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？
不要太忧心了。这个成绩已经是很不错的阿，不可能你所招的人都达到A，留下她就要给她机会。想看今后的结果，那就看你们自己公司的了，又没有不定期的培训。以及公司的发展战略规划拉
作者:
山风888
时间:
2006-10-9 13:37
标题:
RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？
人品最重要。能力可培养。
作者:
似冰似火
时间:
2006-10-10 20:40
标题:
RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？
人品好最重要，其他的～～～慢慢来！
作者:
jzj65
时间:
2006-10-11 08:25
标题:
RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？
该员工基本上能达到该岗位的工作要求，只是有时还不能够独挡一面，这样的员工，转正应该问题不大，只是在以后的工作中，要善于引导，提高员工的工作技能。
作者:
pm_大海
时间:
2006-10-11 15:47
标题:
人品重要
虽然不同的岗位有不同的评价维度，但人品、职业道德是前提条件
作者:
chris11112
时间:
2006-10-12 09:38
标题:
RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？
知识、经验以后可以慢慢积累，但是为人活泼待人宽容则能受到大家喜欢，将来也便于开展工作，而人品好更是做事做人的首要。留下是对的。
作者:
47750862
时间:
2006-10-14 14:49
标题:
RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？
我们试用期间的考核是为了为公司挑选合适的人选，那么既然考核过关（及格）了，如果公司不给予录用，公司以后的招聘怎么做？谁敢来，更何况劳动合同法里面也有这样的规定，能力嘛就看公司以后的培训系统和个人的学习力啦~！·
作者:
吉云
时间:
2006-10-14 17:31
标题:
RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？
用人要看具体岗位对人的要求的侧重于哪一方面的,所以在德与才方面才能更好的体现出来.
作者:
Apowere
时间:
2006-10-14 19:59
标题:
RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？
其实员工工作好不好，很大程度上取决于她领导指导水平的高低，对于新人来讲，如果她不是来当你们的部门领导，而是一个普通的工作人员的话，具备基本的素质就足够了。
作者:
amanda.hr
时间:
2006-10-14 23:11
标题:
RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？
不知贵公司实用期员工薪资待遇和转正后一样吗？
1 g" R6 G9 q# l% U/ w* M
反正我们是不一样的，我的解释是，因为在试用期间新员工根本无法100%为公司创造价值，纯粹的磨合阶段，还不一定以往的经验对现在公司是好是坏呢。
3 |+ ~# D A, D
所以，员工只要及格就应该留用。接下来就看贵公司的平台是否能够帮助她达到优秀了。[em01][em01][em01]
作者:
蒙面青蛙
时间:
2006-10-15 19:50
标题:
RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？
各位说的都很有道理,三个月试用期能到合格水平就很好了,要是太优秀的,那应该在录用时候就能看出来的,孺子可教,好好培养!
作者:
天下苏乞儿
时间:
2006-10-16 17:09
标题:
RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？
[em16]
作者:
cuizh
时间:
2006-10-17 10:19
标题:
RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？
金无足赤，人无完人，关键看她是否符合岗位的任职资格要求，是否能融入公司的文化，知识、能力是可以通过培训提高的；经验是靠多年的工作积累的；责任心的提高是最困难的，重点关注一下吧。
作者:
非帅即酷
时间:
2006-10-18 11:08
标题:
RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？
我同意转正，你自己看着办
作者:
南来北网
时间:
2006-10-18 14:44
标题:
RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？
试用期只能初步看出员工是否满足公司的基本要求。还有，你们公司究竟注重的是员工素质的哪些方面，如果她在这些方面表现的还可以，那留下来也是应该的，通过后期的培训、锻炼应该会很快提升的。
作者:
蛀心虫
时间:
2006-10-18 15:25
标题:
RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？
但考虑这名员工其它方面还不错，比如：人品不错、干活泼辣、对人对事比较宽容...，
9 Q0 Q. f' r4 m1 X6 a
1 A% |. k; C* ]8 [, o
这已经够了
! P1 v0 X1 z" e8 b) }
考核在B-C之间也不错啊
作者:
苤苤
时间:
2006-10-19 15:49
标题:
RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？
人品最重要吧[em07]
作者:
qiqihongmen
时间:
2006-10-19 21:32
标题:
RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？
[em01]
作者:
crystalwxq2004
时间:
2006-10-25 08:36
标题:
RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？
如果是我的话我会留下，工作技能方面以后可以慢慢培养嘛，人品可是很重要哦
作者:
wentyle
时间:
2006-10-26 23:23
标题:
RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？
人品是个大问题，
5 y, j% e/ w' }( F L+ L* J- e" p
如果你再招人未必能招到比她更好滴
0 s: i# V) N, C! S
难道再来一次试用？
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三个月了，工作早就上路了，
+ Z* L! M6 t) S+ Q+ T
难道再来一个生手试一次不成？
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知识、经验需要滴是积累，你不给人积累的机会别人怎么成长？有那么多有丰富经验的人可以供你选吗？
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谁又来专门培训这样的人呢？
作者:
邻居小明
时间:
2006-10-27 12:35
标题:
RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？
人品好最重要
作者:
天天需要你
时间:
2006-10-27 14:56
标题:
RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？
我觉得真的很不错了，你的做法很对
作者:
小麻雀2
时间:
2007-3-22 20:55
标题:
RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？
留下她，并与她进行一次沟通。表达公司对她人品的充分肯定，同时公司也希望她在工作成绩上能有更出色的表现！
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