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标题:
企业用人风险的法律防范
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作者:
exyf1
时间:
2006-9-27 15:34
标题:
企业用人风险的法律防范
企业用人风险的法律防范
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劳动法律专业律师吴颖萍主讲
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◆ 主办单位：北京市科学技术委员会人才交流中心
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web:http://www.bjkjrc.com.cn
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◆ 培训对象：企业总经理、人力资源总监、部门经理、主管、行政工会负责人
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◆ 培训时间：2006年10月19日 9：00－16：30
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[课程背景]：
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随着社会经济的发展，人才的流动日益频繁，跳槽现象愈演愈烈；与此同时，企业为了自身的发展也需要不断地淘汰与企业发展不相适应的员工，裁员现象时有发生。在这样的形势下，企业一方面需要控制用人风险，以防止员工特别是高端员工的流动给企业带来的巨额损失，另一方面又需要为裁减员工留好“缺口”。然而，众所周知，企业劳动争议案件的败诉率一直居高不下，面对员工跳槽企业往往无可奈何，面对裁减员工往往又需要支付大笔费用。用人风险的防范成为了每个企业必须研究的课题。
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[课程目的]：
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本课程旨在使学员了解和掌握员工入职、在职和离职管理中涉及的相关法律、法规的规定，掌握此过程中员工管理的方法和技巧，掌握关于劳动合同及其配套协议、企业规章制度的基本知识，提高学员对企业用人风险、劳动争议风险的预测和防范能力。
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[课程特色]：
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本课题由吴颖萍律师结合现行法律、法规及规章的规定以及《中华人民共和国劳动合同法（草案）》的相关内容，通过对其从业二十多年来积累的经典案例的分享与讨论，向学员介绍企业人事管理的相关知识，从而全面提升学员的劳动人事管理能力和风险防范能力。
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[课程内容]：
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一、员工入职管理中的风险防范
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（一）员工特别是高端员工招聘过程中的风险防范
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（二）劳动合同及保密、竞业限制协议的设计
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（三）劳动合同签订过程中需要防范的风险
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（四）试用期的风险控制
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二、员工在职管理中的风险防范
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（一）如何建立有效的薪酬体系
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（二）绩效考核过程中需要注意的问题
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（三）如何发挥员工培训的激励作用，同时又防范企业风险？
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（四）换岗换薪的操作技巧
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三、员工离职时的风险防范
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（一）员工离职的类型划分
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（二）试用期解除劳动合同操作技巧
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（三）与不胜任员工解除劳动合同操作技巧
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（四）违纪解除需要注意的事项
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（五）员工辞职需要注意的问题
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（六）员工离职时相关文件的制作
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（七）关于解除劳动合同经济补偿金
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（八）企业如何防范高端员工离职可能带来的风险
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四、企业规章制度
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（一）企业规章制度的作用、意义
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（二）企业规章制度的生效要件
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（三）如何制定企业规章制度
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（四）企业规章制度的运用
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五、经典案例分享与讨论
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[主讲专家介绍]：
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吴颖萍，北京市易和律师事务所合伙人；北京大学法律硕士；劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员；中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事；中国企业联合会维权工委委员；北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任；北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员；北京市劳动法学会常务理事。在处理劳动关系、建立完善企业劳动规章制度、制作并实施公司裁员方案、改制企业员工安置、代理公司参加劳动仲裁和诉讼活动中，积累了丰富的经验，被业内人士公认为北京市为数极少的专司劳动法律的专业律师之一。
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吴律师曾经多次应邀在东方广场、中关村人力资源经理协会、丰台区科技园区人力资源培训班、北京市经济技术开发区人力资源经理培训班等进行过专门的培训，受到了企业人力资源管理人员的普遍欢迎。
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◆ 培训地点：北京市海淀区北三环中路31号（马甸桥西北角）生产力大楼B座1109室
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培训费用：880元/人（包括培训费、资料费、餐费）报名三人以上可以享受8.5折优惠！
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◆ 报名单位及地址：北京市科学技术委员会人才交流中心培训部 北京市海淀区北三环中路31号（马甸桥西北角）生产力大楼B座1114室
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◆ 咨询电话：010-82004170 MSN: EXYF@HOTMAIL.COM
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◆ 联系人：徐先生
作者:
exyf1
时间:
2006-9-27 15:35
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如果报名，请尽快与我们联系！！
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