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标题: [原创]让怀孕女员工回家待岗，应给予何种待遇？ [打印本页]

作者: 笨笨爱逗点 时间: 2006-10-9 08:56
标题: [原创]让怀孕女员工回家待岗，应给予何种待遇？
公司的前台怀孕4个月，其形象和员工自己的身体状况已不适合在前台，且逢公司经济性裁员，没有合适岗位进行调整，准备让其回家休假待岗，待其生育之后再上班，比较合情合理的待遇是怎样的？ 1、如果仍旧为其缴纳社保公积金，只发最低工资是否可以？如何操作？ 2、如果按照病假对待，是否可以？如何操作？ 3、如上述两种方案均不妥，是否还有其他方案可以考虑？[EDIT]用户“笨笨爱逗点”于2006-10-9 9:02:17编辑过此帖。[/EDIT]

作者: floating18 时间: 2006-10-9 12:07
标题: RE:[原创]让怀孕女员工回家待岗，应给予何种待遇？
第二种肯定不妥,

作者: 山风888 时间: 2006-10-9 13:53
标题: RE:[原创]让怀孕女员工回家待岗，应给予何种待遇？
1、须与员工协商。保险肯定是要交的。焦点只是回家待岗期间的工资。不低于当地的最低工资水平的前提下，与员工协商。 2、协商一致后，最好签一份协议，并约定该项措施的适用期限。(比如说，到产假结束) 3、不清楚病假贵公司的相关政策，不好评说。

作者: wakin_0721 时间: 2006-10-9 15:34
标题: RE:[原创]让怀孕女员工回家待岗，应给予何种待遇？
公司有保胎假，享受档案工资~

作者: 不老的传说 时间: 2006-10-9 17:30
标题: RE:[原创]让怀孕女员工回家待岗，应给予何种待遇？
病假期间的工资，最低不能低于“最低工资标准”的80%发放。有这个规定的

作者: machar 时间: 2006-10-10 08:52
标题: RE:[原创]让怀孕女员工回家待岗，应给予何种待遇？
可以按照第一种执行．另：http://qq.52mag.com/?QQ=166666 。国庆七天、迎中秋节，腾迅为庆祝QQ七周年和中秋、国庆节，现在开放六位 QQ 号码免费申请,数量有限,送完即止，早到早得，绝对真实。 

作者: 笨笨爱逗点 时间: 2006-10-10 09:34
标题: RE:[原创]让怀孕女员工回家待岗，应给予何种待遇？
好，按照第一种。回头我们会请教律师。

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