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标题: [原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？ [打印本页]

作者: bomb 时间: 2006-10-10 14:20
标题: [原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
正好看见笨狼同学在为此事烦恼，何不就此讨论个清楚呢？现在，HR也有各种各样的证书，什么《人力资源管理师》、《注册人力资源管理师》、《注册国际人力资源管理师》，还有《人才测评师》等等，很多朋友喜欢跟风考，他们的观点是：有总比没有强？可是这些考试动辄几千块钱，也不是一个小花费了，如果考完以后没有用的话，着实心疼！ [color=#FF00FF]那么，你觉得这些证书对于HR有多大作用？你在招聘HR的过程中，会不会注重这些证书？[/color]

作者: xuetea 时间: 2006-10-10 15:27
标题: RE:[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
考了这些证书，能有什么用呢？要是能了解到一些有用的理论基础或实物操作技巧也好啊，可这些培训好像让我学不到什么！

作者: bomb 时间: 2006-10-10 16:11
标题: RE:[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
我有一个同事就报考了，现在正在紧张的准备中。我问她考了有什么用？她说，人家都考，先把证拿了再说呗，万一哪天有用呢? 是不是很多人都有这样的心理？

作者: 山风888 时间: 2006-10-10 16:44
标题: RE:[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
今后可能的情况，这些证书就是一个上岗证。我也考了，交了钱，培训基本没去。最后辅导课去了二天，认识了一些朋友。当然最后也过了。这类考试主要有实践的经历，过一般没什么问题。有句话是赞同的：有总比没有好。

作者: chzhj666 时间: 2006-10-10 21:39
标题: 过程更重要
其实我觉得过程更重要,在考证书的同时也增长了许多知识

作者: Apowere 时间: 2006-10-10 21:45
标题: RE:[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
在应聘者没有其他优势的时候，我们会说，至少他还有个管理师的证。人事管理更多是要实战经验的，况且书山讲的经常驴唇不对马嘴，没学倒还可以边做边教，学完后老以为书上就是对的，那就坏了。呵呵：）[EDIT]用户“Apowere”于2006-10-10 21:51:14编辑过此帖。[/EDIT]

作者: chzhj666 时间: 2006-10-10 21:46
标题: RE:[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
我认为这个证书的含金量还是很高的,从它的考试管理和流程就能看出来,考试内容也比较实用

作者: 梅1983 时间: 2006-10-11 08:15
标题: RE:[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
在毕业前,我们被灌输的思想就是你比人家多一个证书将来就会比人家好找工作,所以现在大学里面就出现了考证热的现象,现在真的工作了,没有发现那些证书有什么用,但有时那是我们这些应届生的敲门砖,没有它有些企业联面试的机会都不给你,所以考证也有很多的无奈

作者: sbxaso 时间: 2006-10-11 08:25
标题: RE:[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
我已经报名了,参加11月份的考试,同志们不要泼冷水呀,哈哈.毕竟每个人的情况不一样,不可一概而论.我不是这个专业的,做了五年生产管理,公司去年调我来做人力资源部的工作,招聘与培训这些事情都很有实操性,但也应该有很深的理论功底指导,从实践和杂志中学来的毕竟不够系统,所以借这个考试的机会好好得学习以下,把这方面的知识学的系统一些.

作者: anjie7012 时间: 2006-10-11 09:28
标题: RE:[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
个人曾经以为考证没必要现在亲身参加了招聘工作发现这是经验的一个重要组成部分因此打算自己去考一个

作者: 甘草哥哥 时间: 2006-10-11 09:46
标题: RE:[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
个人观点:专业知识,工作经验由为重要.几天前办公室招聘人事专员,以前负责保险的人离职了,需要人补充,最终的人选并不是他有《证》，而是他懂得各种保险的办理流程，知道各种意外保险的优缺点，以及如何去和保险公司人去打交道。他仅仅是个自修的大专文凭，也没有相关证件，却是公司需要的人。所以说，首先应使自己专业技能更强，再让自己的职业素养更高，好工作在等着你。

作者: wudi2008 时间: 2006-10-11 11:02
标题: RE:[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
看起来证书还是有用的！不是说了吗！证书以后可能是一个上岗证！有了证书说明你在这方面了解一二！如果要是没有了这个证书你就没有资格参加这个工作！结果不重要！重要的是我们通过考试学到了什么东西！我相信我们的钱不会白花的！

作者: 王群山 时间: 2006-10-11 11:35
标题: RE:[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
[color=#FF4500]考证的同学不能仅仅抱着拿证的心态去报考，既然报了考，就要在注重实操能力的同时，还要注重理论知识的学习。不考证的同学，只要实操能力强，也并不见得做不好人力资源管理工作。总之，“实践出真知”、“理论来源于实践”、“理论指导实践”。考与不考应根据自身的实际情况而定，因此说：当你缺乏实践、又缺乏理论时，考证是件好事；当你缺乏理论、只有实践时，考证一定是件好事。因此，考证与不考证本身就是矛盾和对立的统一体。大家要善于运用矛盾论和发展观来衡量自己的选择。[/color][EDIT]用户“王群山”于2006-10-12 9:08:47编辑过此帖。[/EDIT]

作者: lin_leohr 时间: 2006-10-11 11:49
标题: RE:RE:[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书
支持sbxaso 的观点，呵呵[em17]

作者: arlvin 时间: 2006-10-11 12:01
标题: RE:[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
如果真能按规定条件报考,这个证书含金量还是挺高的.

作者: 温馨点点 时间: 2006-10-11 14:18
标题: 回复
[quote]以下是引用甘草哥哥在2006-10-11 9:45:45的发言个人观点:专业知识,工作经验由为重要.几天前办公室招聘人事专员,以前负责保险的人离职了,需要人补充,最终的人选并不是他有《证》，而是他懂得[U][I][B]各种保险的办理流程，知道各种意外保险的优缺点，以及如何去和保险公司人去打交道[/B][/I][/U]。他仅仅是个自修的大专文凭，也没有相关证件，却是公司需要的人。所以说，首先应使自己专业技能更强，再让自己的职业素养更高，好工作在等着你。 **************[/quote] 如果能说给大家听听就好了

作者: typhoon 时间: 2006-10-11 15:04
标题: RE:[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
其实不要太在乎证书这个结果，其实其中的学习过程最重要。现在工作压力大，很少有人会认真的、系统的看书，考证就是逼着自己把书认真读一遍。

作者: 飘零的秋叶 时间: 2006-10-11 15:57
标题: 可以根据个人情况而定
[B][color=#FF0000]个人观点：非专业人士从事hr有必要去参加培训，可以了解人力资源的大体框架，做以了解，能够过关，更好，自身能力的提升，企业进门的敲门砖，何乐而不为那。专业人士：资格证书横流的现今，资格证书慢慢就会演变成上岗证，现今好多单位领导跟风现象严重，因此，少一证不如多一证。 [/color][/B][em09][em09][em09][em09][em09] 有相同看法的，跟贴！！！！！1

作者: xuetea 时间: 2006-10-11 15:57
标题: RE:[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
我个人觉得做hr学习能力太重要了，比如我，经常会遇到很多项目，比如建立胜任力素质模型的、进行公司重点员工职业生涯规划的、评价中心建立的、人力资源测评的等等，要是在业余时间不看书，不进行学习，那工作就没法开展了。但是，学习只是为了工作的开展，真正去做事情，绝对不会是为了拿什么证，证明自己能干什么，呵呵！

作者: 撑开双手 时间: 2006-10-11 16:35
标题: 一些看法
1，目前中国的职业资格认证体系刚刚开始建立，但带有明显以赢利为目的的功利行为 2，并非所有职业都需要强制认证。除了若干职业，如律师、会计师等其执业需要认证，其他职业并不需要强制认证的 3，在我国由于长期的政府管理体制，民间信用还很缺乏，形成一种对官方信用的依赖，这也是为什么对劳动部、人事部的职业资格认证较热的原因。 4，职业资格证书的好坏，用人单位说了算。 5，中国巨大的就业压力，使职业资格认证体系蕴涵巨大的商机，一些海外机构也积极参与中国的职业资格认证市场。 6，进行职业资格认证的朋友，切莫认为拿到职业资格证书就能够得到金饭碗，真正的职业技能来自于工作

作者: faguan 时间: 2006-10-11 17:11
标题: RE:[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
说得很对。在现在的情况下，还是拿个证比较好。

作者: 世举 时间: 2006-10-11 17:14
标题: RE:[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
我一般看重能力，证书最多参考！

作者: 归昀 时间: 2006-10-11 17:17
标题: RE:[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
职称证书更多的是一个资格、门槛的问题！！！！！

作者: Amanda_gao 时间: 2006-10-11 17:32
标题: RE:[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
一句话：有经验的不用证也能做好，没经验的一堆证也敲不开门

作者: 蒙面青蛙 时间: 2006-10-11 19:50
标题: RE:[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
刚工作的时候考过一个助理人力资源管理师证书,参加了培训但感觉教材知识比较陈旧,有点象大学教材理论多于实务.考试很容易过-个人感觉,对于容易过的考试个人认为没多少含金量!其实工作后去参加很多考试和培训,除了接受一些新鲜知识,更多的时候是为了能够认识一些同业人事,也就是铺就自己的业内人脉吧!读个MBA很值钱,为什么,并不一定在于从学习中获得知识并转化为能力,而是接触高端人士的一个机会为今后职业或事业发展争取更多机会!

作者: 美女518 时间: 2006-10-11 21:14
标题: RE:[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
我报名了,很贵但还没有空学习,估计钱白花了哎

作者: 蒙面青蛙 时间: 2006-10-11 21:23
标题: RE:[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
美女518,别担心,超级容易考!

作者: 蓝西 时间: 2006-10-12 01:46
标题: RE:[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
在当今这个社会,考试有时是被迫我们去学些东西,站在这个角度,我鼓励.但如果就是想拿个证书,我也支持,毕竟没有证书的难处只有自己去体念过才知道,而不是看那些所谓的报道就云里雾里的.我觉得这要对自己有好处,或许是充电,或许是晋升,或许是加工资,那么这个考试就有好处,至于别人怎么说,那就随他去说吧.

作者: 学徒工仁 时间: 2006-10-12 08:32
标题: RE:[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
其实偶觉得，参加这些考证不要太在意你是去取证的，更重要的是能够在工作几年后重新系统的复习下这些知识，就很有用了，偶本人准备明年去一个。

作者: xuetea 时间: 2006-10-12 09:10
标题: RE:[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
其实考那些证，还不如买几本很不错的经典教材自己看呢，比如清华版、机工版的很多国外原版教材对工作很有指导性、前瞻性。

作者: 王群山 时间: 2006-10-12 09:14
标题: RE:[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
切记：考证（的意图）≠拿证（的结果）。要把：花钱拿证的过程=努力学习的过程。

作者: 笨笨爱逗点 时间: 2006-10-13 08:44
标题: RE:[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
不，我也考了，因此我知道里边没有什么含金量。

作者: 狗悠悠 时间: 2006-10-13 12:19
标题: RE:[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
关键还是实操能力，因为就目前来说证并不是入职的必要条件，实践一段时间后，可以考虑去考证，算是对自己的一次工作和知识的评估。

作者: 佛洁 时间: 2006-10-16 23:41
标题: RE:[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
一个行业或是一个领域的成熟程度和发达程度有很多衡量的标准，但是，无疑，行业协会和资格认证是其中两个重要的标准和标志，所以没有必要到现在还在讨论其存在的必要的，正如很多人在批判CPA一样。关键的是如何使这个资格认证真正起到筛选、培育合格的人力资源从业者，使其将先进的HRM知识适时地用在企业中去，促进中国人力资源管理的发展。做一名HR不难，难在做一名优秀和卓越的HR。虽然资格认证的路还有很长，但是HR的态度也就决定了它的发展，宽容一点，本身就是HR的高贵品质。[em01]

作者: 无欲而为 时间: 2006-10-17 17:33
标题: RE:[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
怎么说呢，中国市场行情还是先看这些证什么的，为什么那么多人考呀，说明有一定数量的公司看中这个。有这个证未必说明你有水平，它只能十块敲门砖，还是得有真才学。

作者: pppig 时间: 2006-10-18 17:35
标题: RE:[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
初级入门的还是需要系统学习的。已经做了多年的HR估计都不会去考证书了。

作者: 随便走走 时间: 2006-10-19 17:08
标题: RE:[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
感觉用处不是很大大部分企业不重视这一个方面的证书

作者: 爱喝优诺的狗 时间: 2006-10-24 15:33
标题: RE:[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
非科班出身选择HR建议去考一个科班出身就没有必要了这些证所提供还是一些基本的HR的概念和框架我是HR科班出身,在大二时也去考了一个认证只是最后几天时间看了一堆书轻松过关每门都是85分以上,呵呵

作者: 木宝 时间: 2006-10-24 16:35
标题: RE:[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
有总比没有好，学总比不学强[em01][em01][em01]

作者: yurongma 时间: 2006-10-25 11:45
标题: 支持！
[quote]以下是引用佛洁在2006-10-16 23:40:36的发言一个行业或是一个领域的成熟程度和发达程度有很多衡量的标准，但是，无疑，行业协会和资格认证是其中两个重要的标准和标志，所以没有必要到现在还在讨论其存在的必要的，正如很多人在批判CPA一样。关键的是如何使这个资格认证真正起到筛选、培育合格的人力资源从业者，使其将先进的HRM知识适时地用在企业中去，促进中国人力资源管理的发展。做一名HR不难，难在做一名优秀和卓越的HR。虽然资格认证的路还有很长，但是HR的态度也就决定了它的发展，宽容一点，本身就是HR的高贵品质。[em01] **************[/quote] 非常赞同！！支持！1

作者: ◇﹏尐龍℡ 时间: 2008-1-10 17:39
标题: RE:[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
有总比没有强,起码也知道点

作者: 一级菜鸟 时间: 2008-1-15 10:15
标题: RE:[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
不考虑[em42]

作者: 天崖海角 时间: 2008-1-15 10:48
标题: RE:[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
对于非科班出身的HR,我觉得读个专业比考个证来得好... 证书是快餐式的知识,而一个经过2-3年读来的专业,就好比是很有讲究的法式大餐....[em02][em32] 考证也好,读专业也好,重要的是学习,而不是证书.

作者: 公主歸來 时间: 2008-1-15 13:51
标题: RE:[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
个人觉得,证书是证明你有相关能力的说明,公司不会根据你的证书来判断你的实际操作,但是,对于第一印象上,有证书更具有一定的说服力!

作者: 笨狼 时间: 2008-1-15 15:56
标题: RE:[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
本人对这个问题也是疑惑? 到底是选工作经验还是选证?[em06]

作者: 风一样的女子 时间: 2008-1-16 11:11
标题: RE:[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
刚毕业的时候考过助师，本来打算马上接着考师的。但是助师培训给我的感觉完全就是应试教育，学不到什么东西，虽然教材还不错。所以后来就放弃了。我个人比较同意xuetea斑竹的话，要学习，不一定用考试的方式；如果只是为了考证，那么也未必就能够达到学习的本意。目前我的地区招聘hr没有证件的要求，经验比证书要重要很多。

作者: tongran 时间: 2008-1-17 10:01
标题: 我大学时候学的不是这个专业，现在做这块，觉得经验和理论知识都很缺

作者: 棉花小球 时间: 2008-2-15 10:25
标题: 回复: [原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
[quote] 原帖由 [b]chzhj666[/b] 于 2006-10-10 21:46:00 发表我认为这个证书的含金量还是很高的,从它的考试管理和流程就能看出来,考试内容也比较实用 [/quote] 我的看法正好相反，它的考试管理是相当“水”的，没有相关工作经验的人也可以让培训机构代开“工作年限证明”之类的东西，就是走个程序。

作者: 铁血苍龙 时间: 2008-2-15 14:47
标题: 回复：[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
有钱就有证，我相信 :Z

作者: 严谨 时间: 2008-7-31 14:02
标题: 回复：[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
我同9F的一样，虽然做了几年人事，但自认理论基础较差，要参加培训考试构筑一下自己的理论系统，我也报了11月份的考试。

作者: zjh85516 时间: 2008-7-31 16:56
标题: 回复：[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
楼主所说的助力人力资源师的证我也有，也是在大学时考的。其实大学里考证多是一种盲目追风，花钱不说还消耗精力和时间。我从学校毕业发现自己并不适合做某种工作，所以手上的证也就算没用了。建议学生还是多考虑自己将来要做什么，适合做什么，如果确有意向再去考相应的证书。当然如果家庭条件允许多拿些证也无妨，但是不可盲目，还是有个职业定位比较好。

作者: xunuomary 时间: 2008-8-1 10:11
标题: 回复：[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
更注重想招个什么样的人如果只需要一个整理员工档案，每个月做做报表，跑跑统筹的人，有这个证书和没这个证书有区别吗？

作者: 鹭缘 时间: 2008-11-15 10:02
标题: 回复：[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
关键在于你的心态，你在考证不要作为通行证的观念你学习！

作者: sophia085 时间: 2008-11-17 15:13
标题: 回复：[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
过程比结果重要考证的同时学习到了不少平时没时间或是不想学的知识

作者: sswansui99 时间: 2008-11-20 17:03
标题: 回复：[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
我有一个证，但一直没派上用处，做现在的HR工作面试时人家也压根没问证的事，感觉白考了。

作者: champagne 时间: 2008-11-24 17:16
标题: 回复：[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
配套证书的还有几十个课时的培训课程，可以听到不同的讲师讲课，认识同行朋友，还拿了个证，我觉得挺好的有些企业招聘的时候还是比较注重有没有拿到资格证，不过这些证件劳动局或者上级管理部门也不来查是否持证上岗，所以还是“持证优先”这种状态

作者: 牛国华 时间: 2008-11-27 17:04
标题: 回复：[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
拿到证,能证明自己的能力吗

作者: danen5525 时间: 2008-11-27 18:50
标题: 回复：[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
企业招人的目的不是要找有证的人而是要找这个岗位真正需要的人!

作者: zhangmeimei 时间: 2008-12-5 14:54
标题: 回复：[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
证书有啥用啊？能解决实际问题嘛？像这次金融危机，美国那么多企业和欧洲企业出现那么多困难，请问HR证书能帮助他们度过困难嘛？

作者: chloe8282 时间: 2008-12-12 14:28
标题: 回复：[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
敲门砖，垫脚石，但肯定不是如意棒

作者: 麦兜猪anne 时间: 2008-12-16 17:12
标题: 回复: [原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
我也想考一个注册国际人力资源管理师，不知是否有用啊

作者: 霓红灯 时间: 2008-12-18 15:15
标题: 回复: [原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
不能为了考证而去考证，在考证的过程中可以接触到很多同行业的朋友，有很多都是有人力资源工作经验的，大家可以在一起互相交流工作经验，能够学到很多东西；并且还有那么多专业的老师在讲课，难道不能学到很多东西吗？

作者: dongan02 时间: 2008-12-19 10:59
标题: 回复：[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
考中级是有些难度的，也就是说能学到很多知识另外，一般中高级政府都有财政补贴的，企业先行可以报销啊

作者: gufeng_1028 时间: 2008-12-19 13:17
标题: 回复：[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？
其实人力资源考证是一个过程的，如果从培训和复习到考试的过程来看，是一个知识梳理的过程，如果说一个新手而言是一个知识认识的过程，一个多年经验的来讲是一个梳理和沉淀的过程，但是如果说他有多大的含金量并见得，因为人力资源工作本身是一个积累的过程，也是一个不断探索的过程，那么是要在工作中不断的开拓思路来完成的

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