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标题: 公司招聘中用的应聘登记表里面设置家庭成员一栏是否侵犯应聘者个人隐私权 [打印本页]

作者: 雪花飘落 时间: 2006-10-13 12:54
标题: 公司招聘中用的应聘登记表里面设置家庭成员一栏是否侵犯应聘者个人隐
几天前遇到的郁闷的事情，今天又重来了：上午有位应聘人员来面试，按照一般流程，先让他填写应聘登记表。结果家庭成员一栏一个字都没填，给我的理由：我初次来面试不愿意写家庭信息。前几天也碰到一位面试人员，客气礼貌的让他补充此栏信息，我一转身他竟然撂下登记表走人了！还有一些人，不愿意填（不主动填写），但经提醒说明会对其资料保密，还是给补充上了。我认为，此栏主要目的是参考一个人的成长环境，家庭背景，及一个人的家庭观念（是否把家庭成员尽可能填全）。你说，这应聘登记表里面让填写家庭成员侵犯个人隐私权了？如果不是，那又是什么原因呢？说明下：1.应聘登记表里家庭成员一栏项目为：姓名/于本人关系/工作单位/职位/户口所在地。 2.公司属业界有名企业，不存在让人感觉不正规企业现象。[EDIT]用户“雪花飘落”于2006-10-13 13:04:58编辑过此帖。[/EDIT]

作者: xuetea 时间: 2006-10-13 13:00
标题: RE:公司招聘中用的应聘登记表里面设置家庭成员一栏侵犯了应聘者个
原则上说，确实有点侵犯隐私！不过这个问题，可以在员工入职之后前些员工登记表时予以补充！

作者: 雪花飘落 时间: 2006-10-13 13:32
标题: RE:公司招聘中用的应聘登记表里面设置家庭成员一栏是否侵犯应聘者
可是，我们在面试时候想了解其家庭背景，以综合考虑他的：家庭压力（养老等），稳定性（未婚的女友在什么地方发展，已婚的爱人在什么地方发展，是否会影响他以后的稳定性），生长环境（独生子女/否）等等这在招聘面试候选人时候是要综合考虑的

作者: 飘零的秋叶 时间: 2006-10-13 13:52
标题: RE:公司招聘中用的应聘登记表里面设置家庭成员一栏是否侵犯应聘者
个人观点：一、你得思考个人为甚没不愿意透露？二、透露后对个人有什没人身、利益上的危害？三、何时让个人透露会更恰当? 如果了解到了个人的心里、解除疑惑，最重要的就是要个人对你、单位产生非常高的信任才可，那就很简单，包括家访都很容易实现（公司有条件的话）[EDIT]用户“飘零的秋叶”于2006-10-13 13:58:29编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 雪花飘落 时间: 2006-10-13 23:39
标题: RE:公司招聘中用的应聘登记表里面设置家庭成员一栏是否侵犯应聘者
思考了,但想不通呢: 一.就是想不通二."公司属业界有名企业，不存在让人感觉不正规企业现象。"但经提醒说明会对其资料保密",企业会对个人资料保密.一般情况下,没必要这么的多疑吧,既然投简历应聘并应约来面试,那对公司最起码的信任还是有的,对吧? 三.有考虑过把这项内容放到面试交流时再问,但既然二成立那就不存在三了,对不? [em06]

作者: 李利琳 时间: 2006-10-14 09:34
标题: RE:公司招聘中用的应聘登记表里面设置家庭成员一栏是否侵犯应聘者
地位不平等时不要谈什么隐私。

作者: 风一样的女子 时间: 2006-10-14 14:23
标题: 呵呵
[quote]以下是引用雪花飘落在2006-10-13 13:32:08的发言可是，我们在面试时候想了解其家庭背景，以综合考虑他的：家庭压力（养老等），稳定性（未婚的女友在什么地方发展，已婚的爱人在什么地方发展，是否会影响他以后的稳定性），生长环境（独生子女/否）等等这在招聘面试候选人时候是要综合考虑的 **************[/quote] 遇到过这样的公司，即使填写了，内心也是反感的。家庭背景和家庭压力或者生长环境，贵公司觉得和员工的稳定度和工作表现有必然的联系吗？通过这样的审查招进来的人，工作表现和稳定度是一样的吗？如果不是，上面的理由就不是理由。另外，不在于敏感不敏感，问题在于，我不过是应聘公司的某个职位，我就有义务告知贵公司我的家庭吗？当然，应聘者和公司不是完全平等的，如果应聘者处于弱势，那么牺牲点隐私也没有办法。我是比较不赞成家境和工作表现有直接联系的人，当然，也有很多朋友赞成，所以这是我的个人观点，可能也能够对搂主的疑问有所帮助。[em05][em05]

作者: dianahqh 时间: 2006-10-19 11:42
标题: RE:公司招聘中用的应聘登记表里面设置家庭成员一栏是否侵犯应聘者
这些问题可以在面试的时候询问。如果一定要填的话，可以放在入职以后填写员工基本资料的时候。

作者: whiteriver 时间: 2006-10-19 17:12
标题: RE:公司招聘中用的应聘登记表里面设置家庭成员一栏是否侵犯应聘者
我也不赞成在面试时要求填写家庭成员信息，的确有侵犯个人隐私的嫌疑，而且单凭家庭成员的工作单位和工作性质就能推断出什么内容吗？家庭对人的影响关键在于家庭气氛，这个单凭表格能看到什么呢？我面试时也有被这样要求过，而且其中不乏世界五百强内排名前列的企业，这种情况，当然是不能不填。但是，在我们自己，心里是很不情愿的。所以，我建议，除非特殊岗位，一般的职位，最好不要要求别人填写这些内容。

作者: ahaliaf 时间: 2006-10-22 21:15
标题: RE:公司招聘中用的应聘登记表里面设置家庭成员一栏是否侵犯应聘者
我通常是要求别人填写,如果别人不填,就根本没有资格继续下去了这是制度,就是人人都需要遵守的,这点东西都不填,以后工作了,能听话吗?

作者: 苍炎の狼 时间: 2006-10-24 11:08
标题: RE:公司招聘中用的应聘登记表里面设置家庭成员一栏是否侵犯应聘者
例子: 姓名XX 于本人关系父子工作单位国营3517军械制造厂职位总工程师户口所在地XX LZ分析一下这个背景,能得到多少信息啊?

作者: 雪花飘落 时间: 2006-10-24 12:48
标题: RE:公司招聘中用的应聘登记表里面设置家庭成员一栏是否侵犯应聘者
咱远的不说，就他填的这一组信息的详细与完整度则可以判别出此人做事较细致追求圆满，家庭观念佳；再者，比如现在他在A市应聘当地职位，而父母却在遥远的B市老家，那又牵涉出他对后续父母的养老问题的考虑，还有对公司的最起码的信任其实，我是主张这一栏的保留的

作者: 小葱战将 时间: 2006-10-24 13:10
标题: RE:公司招聘中用的应聘登记表里面设置家庭成员一栏是否侵犯应聘者
与家里人有关系吗？？？？？？？

作者: 清茶81 时间: 2006-10-26 20:56
标题: RE:公司招聘中用的应聘登记表里面设置家庭成员一栏是否侵犯应聘者
[em09][em09][em09]

作者: 邻居小明 时间: 2006-10-27 10:53
标题: RE:公司招聘中用的应聘登记表里面设置家庭成员一栏是否侵犯应聘者
防范风险，还是有必要的

作者: xuetea 时间: 2006-10-27 12:54
标题: RE:公司招聘中用的应聘登记表里面设置家庭成员一栏是否侵犯应聘者
其实可以要求填写的，没什么触犯隐私的！再说了，简历上的姓名、联系方式都是隐私啊！

作者: 雪花飘落 时间: 2006-10-27 16:29
标题: RE:公司招聘中用的应聘登记表里面设置家庭成员一栏是否侵犯应聘者
如果遇到了主帖所说的情况，大家会怎样处理？

作者: 风一样的女子 时间: 2006-10-28 13:40
标题: re
[quote]以下是引用雪花飘落在2006-10-24 12:48:24的发言咱远的不说，就他填的这一组信息的详细与完整度则可以判别出此人做事较细致追求圆满，家庭观念佳；再者，比如现在他在A市应聘当地职位，而父母却在遥远的B市老家，那又牵涉出他对后续父母的养老问题的考虑，还有对公司的最起码的信任其实，我是主张这一栏的保留的 **************[/quote] 不好意思，再次表示异议。 1。家庭观念和是否愿意泄漏自己的隐私状况是两回事 2。想必楼主是在父母身边，所以才会认为不在自己家乡工作会造成养老问题，只是现在有多少人是在非家乡工作，楼主可以注意一下统计自己的企业要怎么做，很多时候我们无法改变，只是如果我是楼主，我想我会告诉他们说最好简单地写一下，因为如果录取，这个会直接作为员工档案的，但是我会点到即止

作者: xuerant 时间: 2006-10-28 23:17
标题: RE:公司招聘中用的应聘登记表里面设置家庭成员一栏是否侵犯应聘者
我不赞成这种做法，我想很多人都不愿意这样。[em12]

作者: 山风888 时间: 2006-10-29 07:24
标题: RE:公司招聘中用的应聘登记表里面设置家庭成员一栏是否侵犯应聘者
我这儿是要求填写的，主要是作为对于背景调查及相关素质的辅助评估。例如楼上的信息： 1、其生长环境是否与部队相关？规规范与服从意识方面是否较强？ 2、其父亲为总工，家庭环境是否较好？对其可能产生的影响？ 3、户口所在地对于其工作选择地的影响？等等

作者: baoqihuhu 时间: 2006-10-29 21:33
标题: RE:公司招聘中用的应聘登记表里面设置家庭成员一栏是否侵犯应聘者
我们只是要求填写家庭大概情况，有些人介意的话就可以点到为止，不特别介意的，都会大概说明一下的，具体的可以留在面试的问问了，直接填写这么详细，还是有些容易引起反感的，特别是现在开始注重个人隐私，而这个何谓隐私又没有明确界定时，还是模糊一些比较好，待到录取后可以在收集明确的资料[em01][em01]

作者: champagne 时间: 2006-10-30 13:40
标题: RE:公司招聘中用的应聘登记表里面设置家庭成员一栏是否侵犯应聘者
哈哈，劳动局的登记表，从小到大读书，考公务员，出国，申请信用卡什么什么的，哪个不需要填家庭情况阿？这些事情，和就业不一样重要吗？写家庭情况又没有写什么家庭收入、社会关系、感情程度、家族病史这些敏感的事情，又有什么问题呢？现在老是有人提“人本管理”、“人性化管理”，提倡搞一些活动，邀请员工的家人参加什么什么的，员工的生日搞活动什么什么的，HR不了解这些，怎么开展活动阿？

作者: 世举 时间: 2006-10-31 09:27
标题: RE:公司招聘中用的应聘登记表里面设置家庭成员一栏是否侵犯应聘者
[em15][em12]

作者: yinpin_200199 时间: 2006-10-31 12:42
标题: RE:公司招聘中用的应聘登记表里面设置家庭成员一栏是否侵犯应聘者
champagne说的有道理，隐私也要分场合与用途，当你在求职的时候，姓名电话工作经历等都不是隐私，但当你处于生活工作稳定期时，电话都成了隐私

作者: 雪花飘落 时间: 2006-10-31 12:43
标题: RE:公司招聘中用的应聘登记表里面设置家庭成员一栏是否侵犯应聘者
上面是我写的，咋换yinpin_20019的名字了呢？

作者: 纸天堂 时间: 2006-10-31 15:24
标题: RE:公司招聘中用的应聘登记表里面设置家庭成员一栏是否侵犯应聘者
我们公司的应聘登记表也有类似的栏目，但是我们标明“如您同意，请详细填写”，这部分内容只是一个可选项目，半点儿勉强的意思都没有。不管企业正规不正规，都没有权力要求应聘者提供与其工作没有直接关联的信息，企业不能把招聘行为搞成司法部门取证或者组织部门政审——法律没有赋予你这个权力。

作者: 撒哈拉之梦 时间: 2012-3-4 19:09

比较赞同26楼的观念。不过我们通常会强调填写一个紧急情况联系人的姓名、与本人的关系及联系电话。并且会和应聘者解释，这样做是为了防止出现手机遗失等意外与本人无法取得联系的情况。

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