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标题: 如何招聘特殊职位? [打印本页]

作者: bear997 时间: 2006-10-14 14:54
标题: 如何招聘特殊职位?
众所周知，在HRM理论中，销售人员是特殊职位之一，我在招聘销售员时碰到了很多困难，用人部门要求不但要有销售经验，还要有行业经验，然而待遇却不甚高，结果是收到的简历是不少，但要么就是大把的壮志凌云却无工作经验的应届生，要么就是有销售经验而无行业经验的，真正符合要求的寥寥无几，我现主要采用网络招聘，是不是招聘渠道有问题？还是其他原因，请各位同行指教！

作者: 飘零的秋叶 时间: 2006-10-14 19:26
标题: RE:如何招聘特殊职位?
此情况我经常遇到，那是因为那些了领导理想化的招人，并没有亲临一线，所以他们不了解一线人员的苦楚，我的建议： 1、在你发布招聘信息时不要写待遇－－有点对不住求职者； 2、在求职当中尽量寻求符合条件的人员，也可以低、中、高水平参差安排－－这是必须的，领导有个比较； 3、初试合格的人员统一安排接受用人部门或领导的面试－－－至关重要，必须让他们去挑，待遇不好，只能是领导留不住，责任就推倒领导处了，你只要听领导的指示办事就行； 4、如果个人和领导达成协议了更好，反之，再招。象这样的领导基本都是国企或事业单位领导的想法，这样的方法我介绍给我的一客户，直到现在还在沿用，可以试试。该岗位已不算特殊岗位了。呵呵[EDIT]用户“飘零的秋叶”于2006-10-14 19:41:50编辑过此帖。[/EDIT]

作者: bear997 时间: 2006-10-16 11:22
标题: RE:如何招聘特殊职位?
感谢飘零的秋叶！发布的招聘信息是没写待遇，其实就是用人部门不了解我们的难处，一味的叫我们想办法。

作者: 清新茉莉 时间: 2006-10-16 15:48
标题: RE:如何招聘特殊职位?
写给中人网CEO的一封邮件何总: 当初离职时与公司协商约定在X月X日前将我的欠薪（XXXX元）全部付清，可直到今天我只收到XXX，广州分公司负责人陈**也没任何解释，我打电话问他，他将问题推给大何总，目前广州到底谁管事，我一直信任你和中人网，认为承诺的一定能实现，可现在，承诺不但没兑现，连辩解的托词也没有，中人网及你本人的信誉在那里？当初怀着对在中人网的感情及对你的信任，没采取任何过激行动，与公司协商解决，但现在呢，起诉的人反而按时拿钱，我们呢，一拖再拖，公司领导推卸责任，全无信誉。难道非要我们采取强制手段吗？难道当初对你的信任换来就是这样的结果吗？如果只有法律能保障我的权利的话，我不排除用法律手段保护我合法的权利！希望你及中人网，能重视我们离职人员的欠薪问题。我们都是普通的打工者，都靠微薄薪水渡日，要养家，要供房，有的生活也成问题，现在还被拖欠一笔数目不小的工资，你作为一个以“厚德载物”为公司文化的企业的最高决策人，你对的起曾经为你工作的员工吗？在此，再次请你尽快结清我的工资及给我一个满意的解释。以下是你在8月3日群发广州公司的邮件中关于离职人员欠薪问题的解决方法： 2、所有离职人员的工资支付办法： A、普通员工：普通员工离职，公司将于两个月内一次性付清所欠工资。 B、管理人员：管理人员离职，公司将于两个月后开始，分三期付清所欠工资。

作者: ringtan 时间: 2006-10-18 13:25
标题: RE:如何招聘特殊职位?
做具体的人事工作，是很需要技巧的，我也在不断学习中，谢谢飘零的秋叶的好建议

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