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标题: [转载] 狠心女老板毒打老员工逼离职 [打印本页]

作者: lily81 时间: 2006-10-23 11:45
标题: [转载] 狠心女老板毒打老员工逼离职
43岁的王利，2004年10月到北京一家私营灯光照明企业打工，这是一家“夫妻店”，王利应聘负责灯光照明电脑设计被录用。眼看离一年聘用期近了，前任设计师阎某的遭遇不时袭上他的心头：去年，家住北京的阎某在女老板逼迫下发生激烈冲突后被开掉，报警后女老板等被警察训斥为“为富不仁”。　　周围的老同事也提醒王利，为最大限度榨取职工血汗，女老板夫妇采取招聘时口头许诺工作满一年即多发相当于一个月工资的奖金、签合同、办保险等骗术，骗员工进公司后既不签合同也不办保险，快满一年就找茬儿开掉，年年开掉老员工，年年招聘新员工。　　王利开始还不以为然：老板对他一直不错，多次夸奖他的业务强。老老实实干活儿就是了，不会重蹈阎某覆辙。然而善良耿直的王利想错了。　　离老板承诺加薪、发奖金的日期(一年将满)越来越近，老板夫妇开始蓄意挑起事端。8月23日17时30分，公司已经下班，女老板“安排”王利“帮助”总经理助理做一件事。王利自然不敢怠慢，赶快去帮。但总助却大发雷霆，不让帮，说“不需要你干，你干我就不干！”由于总助态度恶劣、蛮横，导致双方发生口角，总助随即动手打了王利两拳，把王利的左后脑部打了两个肿包，王利被迫自卫，混乱中还了总助一拳。随后，双方被其他职工劝开。　　第二天一上班，女老板让其夫出面找王利谈话，把早已拟好的《离职申请》让王利签字，内容包括王利不遵守公司纪律、打公司领导，公司决定开除，不给经济补偿等。如不签，则走人不给钱。王利同意离开公司，但据理力争，拒绝签字同意开除和不给经济补偿的条件。当日下午16时30分左右，女老板亲自出面和王利谈，因女老板态度恶劣粗暴，双方发生争执。约16时40分，女老板趁王利不备，用左手猛打王利右脸一巴掌，将王利右耳打伤。在王利与其理论时，总助又趁机用右拳猛击王利头部，造成王利右后脑部皮裂流血，后经医院和法医鉴定，王利右耳听力下降，头部外伤，均构成轻微伤。王利还没有反应过来，女老板的丈夫即从后面架住王利，将王利推出公司门外。王利随即到北太平庄派出所报案。　　派出所民警对王利给予了同情，但考虑到王利也还了手，就于8月26日凌晨，将女老板、总助、王利三人均送交海淀分局处理，分局治审处当即决定三人都处以治安拘留14天，后均在六七天时先将王利提前释放后，又放出了女老板等。　　据悉，目前该案件已被大兴劳动仲裁机构受理。

作者: crystalwxq2004 时间: 2006-10-24 14:26
标题: RE:[转载] 狠心女老板毒打老员工逼离职
哎，警察就是依法办事的，但是我觉得感情方面好歹要考虑一下吧，还有这个王利，上班一年才签合同好像不是很合理吧？出现这种情况应先找劳动部门，不要和公司的人发生激烈的冲突。我觉得劳动局这一块处理的还可以，以前我上班的地方有个员工自己要求离职，那按公司规定自己要求离职的员工的工资等到工资发放日再来领取。她找到劳动局，说我们不给她工资，劳动局把我弄去了，教育批评了好久。可是我打心里不是很能接受。不过还是请示老板把工资给她结清了，可是后来劳动局就爱上那公司了，三天两头打电话让我过去，每次心都提到喉咙眼，但是一般就是问一下最近还有没有类似的情况，哎……我觉得这些所谓执行正义的地方其实也不尽然。就是刚才说的那个员工今年7月的时候把她妹妹介绍到公司上班，因为公司有明确规定不录用在校学生以及近期有上学意愿的人，以及必须18周岁等。她妹妹来了以后我们仔细询问的相关情况，并且身份证上的出生年月是84年6月，条件都符合就录用了，结果姐姐离职没两天，刚把工资借给她，第二天，又接到劳动局的电话说我们录用童工，并且不让其上学，我很诧异啊，怎么会呢？这一块我们把关很严的啊。最后被告知说妹妹的身份证是别人的，我说不对啊，照片上明明长的就这样的，再说我们也查过证件的真伪，哈哈，后来妹妹居然告诉我们身份证是她另外一个姐姐的，并且长的很像，对于公司来说我觉得我们是受害者，再有她今年刚中考结束，已经打算上中专了，只是打算利用暑假的时间来体验一下生活，顺便赚点钱。当时入职的时候拿来的毕业证也是她另外一个姐姐的，我都晕掉了。后来劳动局是这样的结果：责令我们即日将妹妹结算工资并将送回去。哎……后来见到她的另外一个姐姐，两个人真是一样。郁闷了我好长时间，老板还说我工作不仔细……呜呜

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