中人网
标题:
[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
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作者:
论坛管理员
时间:
2006-10-27 15:58
标题:
[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
[center][IMG]http://www.job158.com/cj/upfile/article/2005/09/2710103867.jpg[/IMG][/center]
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[color=#0000FF] 编者按
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[em29][em29] 日前，发现很多招聘广告里都明确表明。要求：年龄，35岁以下。在很多招聘的HR眼中，35岁已经廉颇老矣？那么，尚能干否呢？ [/color]
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[em29][em29] [color=#FF4500] 网友dunge的真实声音：
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我，35岁，正值人生的黄金阶段，无论是身体状况、知识结构还是工作经验，都处于鼎盛时期，可我找工作却被人歧视，这是为什么？
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网友星愿的质疑：
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时下，在招聘网站、报纸招聘广告上经常会看到某某岗位，年龄要求35岁以下，“35”岁怎么“有幸”成为黄金分割点？到底为什么选择这个数字，做为当今就业的“黑色”界限？
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2 m2 k2 U% c4 L$ L5 |( \+ ?& z
最近，中人网新闻报道：济南市就业办发布的二OO六第三季度劳动力市场分析。今年第三季度，济南市劳动力市场上需求人数为89072人次，求职人数是91023人数，求人倍率是0.98。也就是说，平均100名求职中，有98个工作机会可供挑选，求职的压力并不大，但因为职位需求和求职者结构出现错位，求职难的现象依然存在。按照年龄分组来看，年龄16-34岁之间的人群求职比较容易，求人倍率在1倍以上；45岁以上的求职人员求人倍率为0.94；而35-44岁之间的求人倍率，仅为0.55。也就是说35-44岁之间，平均100名求职中，仅有55个工作机会可供选择，45个人就会处于失业状态。[/color]
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[em29][em29]HR的观点：
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1、35岁虽然经验丰富，但花边经验也非常丰富。
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2、人力资本增加，因为经验丰富所以薪筹不低。
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3、再次开发可能降低，因为大了，学习新东西的能力相应降低。
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[color=#FF00FF]coco001[/color]
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35岁是一个危险的年龄，是人生的关键时刻，努力向上你的人生将会走上坡，而稍微的松懈，你的人生就会滑坡。努力吧，35岁的人！
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9 B( @6 {$ @9 `. T9 t
[color=#FF00FF]HRman[/color]
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公司招聘，年龄界限只是一个籍口而已。不管是什么样的招聘，目的只有一个，就是找到合适的人。
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通常年龄阶段是代表一类人或是一代人的，比如受教育程度、生活阅历、工作经验、健康状况以及学习和创新的能力等等。如果你能表现出你是适合所应聘的工作的，年龄其实不是太大的问题。年龄和学历是同一类指标。
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所谓60岁的人，30岁的心脏。再强调一次，只要你是合适的，年龄其实不是问题。
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[color=#FF00FF]zzh[/color]
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35岁怎么啦？比60岁年轻着呢！35岁，学校毕业干了十来年，经验丰富了不少，处事成熟了不少，水平提高了不少，正是年富力强干事业的时候，怎么就没人要了呢？二十几岁人家看不上的还有的是呢。关键要把握心态，要有自信心。
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[color=#FF00FF]积极[/color]
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4 N8 t: Y4 P$ B) O( E, f/ d9 \
多找几家，总会有不歧视的。会歧视的企业，就算进去了也不是你想要的环境；只有找到不歧视的企业，那才是与你相匹配的，不是吗，不要灰心吗！“凡大成大就者，所受苦难必多于世人也！”祝你早日成功！
. W. Z+ h# o$ R6 L5 r" o& J
* Y$ u9 s6 f2 `/ M- b
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[em29][em29]相关帖子链接：
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1 c0 s5 l6 u! }& {4 z1 T2 `8 y- ~: ~
[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=8&topicid=9150&posttable=BBS_Detail_1&&&&&&&&page=9][color=#0000FF]35岁，我惹谁了[/color]？[/URL]
O" Y" y/ H5 |$ q+ l8 j% a
[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=17&topicid=50552&posttable=BBS_Detail_1][color=#0000FF]35岁了，你还会跳槽吗[/color]？[/URL]
* O7 E5 _% K+ U# J' m* d9 `
[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=68&topicid=41536&posttable=BBS_Detail_1][color=#9400D3]35岁，职场上无法跨越的坎[/color]！[/URL]
4 `' l( b: h; Q2 s3 I8 F" B
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3 {. t9 s$ W' Q: K( d
[color=#0000FF]你如何看待职场35岁现象？会歧视年过35岁的“老人”吗？[/color][EDIT]用户“论坛管理员”于2006-10-30 11:47:50编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
周来
时间:
2006-10-28 21:43
标题:
胡闹
中国的一群混蛋HR们,谁说35岁不行了,说心理话,我在招聘一些小混混或打杂职位时就招35岁以下的,如果是招聘中高层干部,即使他的能力再强,不满35岁的人我根本就不会考虑.所以35岁以上的人,社福你们.你们是社会的佼佼者,是社会的精英.珠海的朋友,周进.
作者:
李利琳
时间:
2006-10-31 08:54
标题:
同意
[quote]以下是引用周来在2006-10-28 21:43:04的发言
1 B2 S! B" i5 c; B. t3 J
中国的一群混蛋HR们,谁说35岁不行了,说心理话,我在招聘一些小混混或打杂职位时就招35岁以下的,如果是招聘中高层干部,即使他的能力再强,不满35岁的人我根本就不会考虑.所以35岁以上的人,社福你们.你们是社会的佼佼者,是社会的精英.珠海的朋友,周进.
7 X' d s: N. H+ e
**************[/quote]
作者:
linda888
时间:
2006-10-31 16:14
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
35岁确实到了职场的一个坎。作为管理层还没多大问题，但是作为普通员工的话，他们已经是职场老油子，在职场混了10多年，管理起来会比较困难，也没有太大的工作积极性和冲劲。
, }& w( o. j4 V7 L
. y) N/ q! K, J! a
我觉得某些公司的这些做法是合理的。
作者:
wlww
时间:
2006-10-31 17:15
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
企业既然是动态的，它的人力需求也应该是动态的——
( |0 i6 v8 h) Z0 \
所谓学习型的组织——所以，个人认为35岁的坎对于个人来说就是应该
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提醒自己“时间太珍贵”了！！！！
3 i1 {, \3 K; \
作为用人，各种企业的需求是不一样的，所以就“35岁”的坎也是应企
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而异、应职业特性而异、应岗位而异、应人而异的！
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企业设立“年龄的坎”是从规律上来综合考虑用人的“价值”而定的，它会是一个“观念上的坎”、“执行上的坎”，但不应该是个人的心理上的
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“坎”——请相信“你越老越值钱”，只要你学习不止、进步不止！
作者:
顺予
时间:
2006-11-1 09:22
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
跟招聘层次有关，35岁的时候应该享受的是猎头公司的特殊待遇了。
2 x% s# c# K# E1 ?6 s
0 s$ E6 _4 {' v: c6 j" k- f
培训界有一句话，不满35岁的时候，根本不可能成为一个好的培训师。
作者:
zhoumaofei
时间:
2006-11-1 09:24
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
我觉得职场并没有什么年龄要做到什么层次之说吧？嘿嘿
作者:
matrixsyb
时间:
2006-11-1 11:31
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
35是生理年龄还是心理年龄？
作者:
世举
时间:
2006-11-1 16:33
标题:
引用
[quote]以下是引用周来在2006-10-28 21:43:04的发言
1 X/ t) n0 r+ N3 h
中国的一群混蛋HR们,谁说35岁不行了,说心理话,我在招聘一些小混混或打杂职位时就招35岁以下的,如果是招聘中高层干部,即使他的能力再强,不满35岁的人我根本就不会考虑.所以35岁以上的人,社福你们.你们是社会的佼佼者,是社会的精英.珠海的朋友,周进.
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**************[/quote]
+ e& M: g$ m5 u) X) D
7 K9 y# J6 K) ]; M: w/ [
这话有点道理，但是否又走向了另外一个极端！？
作者:
山风888
时间:
2006-11-1 20:53
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
存在总有合理的因素。
' X* g8 c; }: b. `: d0 r$ N1 v' O
35岁，对于中高级管理岗位无疑是没有什么问题的，工作经验的积累，专业领域的深入了解，会成为抢手货。
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但，如果仅是技术岗位或其它中低级岗位，其不受表睐的理由也是显而易见的。
作者:
志强
时间:
2006-11-2 01:17
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
存在总是合理的。不要抱怨，我也35岁。我们要面对现实。想法改变自己适应社会。不断接受新的东东，不断尝试。别以为自己有点经验就了不起。心态要端正。
作者:
carefour74
时间:
2006-11-2 09:04
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
可能对于不同的应聘岗位，年龄有不同的要求，不必所有的人都这样悲观，可能对于中高层管理人员来说，35岁应该是企业寻求的最佳对象。
作者:
crystalwxq2004
时间:
2006-11-2 11:29
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
35岁确实到了职场的一个坎。作为管理层还没多大问题，但是作为普通员工的话，他们已经是职场老油子，在职场混了10多年，管理起来会比较困难，也没有太大的工作积极性和冲劲
作者:
wenjian877
时间:
2006-11-2 11:50
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
年龄35岁以下，英语六级以上，本科以上学历－－－曾院长总结的中国招聘要求的三大怪现状，并评价说贝肯鲍尔都应聘不上中国足球协会工作人员职位；
4 U; f) Z7 p" G
企业选人的是否理性，人力资源管理水平，国人对人力资源招聘与选拔的理解差异等造成了上述这些现象，不足为怪
作者:
高虎
时间:
2006-11-3 14:14
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
:)
作者:
cuizh
时间:
2006-11-3 14:17
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
分从事什么工作，有些工作就适合35岁前或者未婚的人做，有些工作35岁以前的人基本作不了，没有什么公平不公平。
作者:
每天乐呵呵
时间:
2006-11-3 21:53
标题:
35岁，廉颇老矣？
[quote]以下是引用cuizh在2006-11-3 14:17:19的发言
; j) O2 Q/ T3 d/ V) T% F8 x
分从事什么工作，有些工作就适合35岁前或者未婚的人做，有些工作35岁以前的人基本作不了，没有什么公平不公平。
% Q8 f$ S+ M# E3 {! D5 U
**************[/quote]
' Z: C, b& B) G- m C) u% R% K5 n
赞成
作者:
tianxiaoyong
时间:
2006-11-4 15:55
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
年龄的大小在招聘过程过程中，应该是区分一个层次的问题。
: f. a9 ?, b3 ~- ^4 h4 d; z9 I
25或以上应该适合高级主管或职业经理人之类的职位。
# i+ Z0 W, `' o" k# a
至于年龄的大小利与弊完全取决于个人，每个个体都应该是不同的。
作者:
zengli
时间:
2006-11-5 11:50
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
不知道那些招聘者怎么想的，脑袋进水
作者:
恋中人
时间:
2006-11-5 21:15
标题:
职场的成功定义不能用年龄界定
[color=#000000][color=#8A2BE2]面对现在的用人市场，我感到非常迷惑。在我刚大学毕业时去应聘，很多公司认为没有经验，太年轻而把我拒于门外，但现在又看到什么有关29岁、35岁等“关卡”。虽然我也是从事HR工作的，但对这样的单纯年龄分割点，实在不赞同。企业需要的是适合本身发展的人才，而不是只单纯追求员工的年轻化等。要有能力的人才，却有不愿意“投资”，这样的企业倒闭也是活该的。[/color][em03]
作者:
邻居小明
时间:
2006-11-6 11:35
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
35岁虽然经验丰富，但花边经验也非常丰富。
作者:
xiaoxiaochao
时间:
2006-11-8 11:27
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
花边经验是什么意思
作者:
贝壳
时间:
2006-11-8 13:53
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
个人认为３５岁如果做为管理层或专业技术人员是知识＼专业和社会阅历丰富的年龄，不老矣～～～～如果仍停留在基层岗位确实是老矣～～～～
作者:
贝壳
时间:
2006-11-8 13:53
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
个人认为３５岁如果做为管理层或专业技术人员是知识＼专业和社会阅历丰富的年龄，不老矣～～～～如果仍停留在基层岗位确实是老矣～～～～
作者:
fuyuxin3000
时间:
2006-11-9 12:40
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
人是要通过努力才能获得成功的 ~~要适应~~要创新~~
作者:
A大调
时间:
2006-11-10 17:47
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
职业场上，年龄不到35，可以干什么？
+ a' U6 Y8 p, \6 k) N+ g
不到35，什么都不懂，经历空白，经验丰富，幼稚可笑。。。。。。。
作者:
志强
时间:
2006-11-11 18:10
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
不必[em01]，多站在几个角度想想就明白了。35岁并不可怕，可怕的是自己浪费了时光，没有多的积累，也不好学上进。其实35岁真的有不少经验，只要有上进心的人，对于得过且过的人就不能这样说了。
作者:
tome007
时间:
2006-11-12 20:35
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
无独有偶，本人恰好35岁，尽管现在还在每天为了百元的工资辛苦，尽管还没有自己的车辆，尽管还没有什么自己的事业。但我仍然憧憬着，对今后的生活梦想着。
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在工作中，我积极努力，尽管不是什么高层，但我认真！
; f3 }' l9 V2 q6 W
在生活中，我爱家人，做好自己的角色！
3 d4 e3 f0 d( C }' `5 a
在学习中，我努力丰富自己，自认为还学点东西！
) r1 H" P' W. W1 J* a0 }
35岁，是知识与技能结合之后的能力阶段。所以我自豪，我在35岁。
作者:
水流云
时间:
2006-11-12 21:03
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
马上就到这个年龄了，比较害怕
作者:
小绵羊@_@
时间:
2006-11-13 14:54
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
对自己要有信心，是金子到那里都是宝！@ @[em13][em13]
作者:
弦之箭
时间:
2006-11-13 16:51
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
我很想问问那些以35岁为界限招聘的企业管理者和制定这个界限的hr，如果制定了这个规则，当你们35岁的时候会不会自动让位？
作者:
zym222168
时间:
2006-11-13 16:54
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
存在总是合理的。不要抱怨，我也35岁。我们要面对现实。想法改变自己适应社会。不断接受新的东东，不断尝试。别以为自己有点经验就了不起。心态要端正。
0 Q% T4 C" N4 _! Y
不进则退，要加油！！！支持
作者:
每个人都好
时间:
2006-11-13 17:22
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
现在不是35了,是45了
作者:
学徒工仁
时间:
2006-11-14 08:53
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
其实这里说的35岁，应该是说35岁后应聘初级岗位的困境了，如果35岁你还不能混到个中层，可以说廉颇老矣！已经没有什么竞争优势了。
作者:
二把剑
时间:
2006-11-14 11:25
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
35是最好用的人才，谁不要谁是笨蛋。
9 J5 n, G# f( k0 b" u
35的人才是人才，有胆识、有经验、有魄力
8 q, m+ v' M5 N! z
35是我的最爱，
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有上进心的35永远是企业栋梁，
作者:
酷酷猪
时间:
2006-11-14 20:57
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
面对招聘启事中"35岁以下"的要求我也觉得很迷惑，也感觉不公平。35这个界限最初不知是谁提出的，我今年就35了，但我觉得现在是我一生中最健康、最有创造力、思想最敏锐、经验相对充足的时候。真的，不是因为自己35了才辩解，只是真的这样感觉。而且现在在工作岗位上担任领导职位有一段时间，听或者看那些年纪小的人说话、办事都比较幼稚。比方说你急需招人完成任务，你会找生手还是熟手呢？所以我对“35以下”表示强烈困惑和不满。我自己招聘人员时除非要干体力活，否则年龄不是问题。但说老实话，我自认为会看点面相，所以那些一眼看上去就是“老油条”的人我是坚决不收的。
9 |- [7 A9 R6 M- N4 s4 C" v) W
话扯远了，如果我面临再次求职而对方又有要求“35岁以下”怎么办？我认为我会仔细分析这个岗位需要的到底是什么，如果我确实对它感兴趣我会要求人家面试我，双方面对交流总是有益于事，我会凭我的专业、知识及个人魅力去力争这个岗位。
作者:
大漠雄鹰123
时间:
2006-11-15 17:00
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
能力及品德最重要,年龄只是一个参考因素.
作者:
论坛管理员
时间:
2006-11-15 17:18
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
[em46]，还有几年，在这之前好好奋斗奋斗
作者:
论坛管理员
时间:
2006-11-15 17:19
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
争取35岁之前退休[em34]
作者:
下午茶茶
时间:
2006-11-18 14:10
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
35岁要看是什么样的人，如果不好学习那么35岁有些老了；如果勤奋好学的人那么是出成果的时候。
作者:
下午茶茶
时间:
2006-11-18 14:10
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
35岁要看是什么样的人，如果不好学习那么35岁有些老了；如果勤奋好学的人那么是出成果的时候。[em31]
作者:
下午茶茶
时间:
2006-11-18 14:10
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
35岁要看是什么样的人，如果不好学习那么35岁有些老了；如果勤奋好学的人那么是出成果的时候。
作者:
下午茶茶
时间:
2006-11-18 14:10
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
35岁要看是什么样的人，如果不好学习那么35岁有些老了；如果勤奋好学的人那么是出成果的时候。
作者:
下午茶茶
时间:
2006-11-18 14:10
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
35岁要看是什么样的人，如果不好学习那么35岁有些老了；如果勤奋好学的人那么是出成果的时候。
作者:
下午茶茶
时间:
2006-11-18 14:10
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
35岁要看是什么样的人，如果不好学习那么35岁有些老了；如果勤奋好学的人那么是出成果的时候。
作者:
下午茶茶
时间:
2006-11-18 14:10
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
35岁要看是什么样的人，如果不好学习那么35岁有些老了；如果勤奋好学的人那么是出成果的时候。
作者:
下午茶茶
时间:
2006-11-18 14:10
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
35岁要看是什么样的人，如果不好学习那么35岁有些老了；如果勤奋好学的人那么是出成果的时候。[em31]
作者:
realcatherine
时间:
2006-11-18 20:35
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
要视公司性质来定，需要创新的企业，如IT行业，35岁可能会缺少创新精神。
作者:
伟霖
时间:
2006-11-19 11:46
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
[em07]不断学习,因人而异,具体对象具体分析![em31]
作者:
xiaoni0503
时间:
2006-11-19 11:49
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
招聘中所谓的35岁分割点不是针对所有的职位，对于企业的核心的职位，还有要求40岁以上的，35对分割点并不能说明什么。
作者:
gk_333
时间:
2006-11-19 14:25
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
我认为35岁只是招聘单位认为这个年龄的人更成熟更有经验吧
作者:
彩虹王朝
时间:
2006-11-19 16:07
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
社会支柱啊，
7 f2 V: O5 L' d; b
最好的年龄段[em44]
作者:
annie_cyp
时间:
2006-11-19 22:29
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
也不是啊，我最近看其他公司的招聘广告时，对于一些较高职位的HR人事都要求在三十五岁以上呢，我觉得HR的生命曲线应该是往上走的，只要我们HR能跟上时代，及时更新知识，积极进取，我们的职业道路会越走截止宽的，我一直这么坚信着，也不停的朝这个目标努力着......
作者:
空林花语
时间:
2006-11-21 13:28
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
对于不同的岗位,年龄要求也有所不同,并不是所有的岗位都要求35岁以下.比如中高层管理人员,可能更多需要35岁以上的人员,35岁以前是经验积累的过程,35岁以后,是发挥经验的过程.但对于需要创新或体力劳动来说,可能35岁以下会更合适.企业招聘人员是一些任职条件并不是硬性的,应该是有弹性的.
作者:
zq163
时间:
2006-11-21 14:53
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
35岁，其实不单是个年龄的问题。关键还是在职场中的定位，如果作为一般性的工作岗位的需求，那35岁 确实是大了，从体力、知识更新、可塑性等等方面都不如20出头的刚出校门的年轻一辈。但是，如果作为中高层岗位的需求，那35岁正值黄金时间段，有了一定的经验积累、成熟稳重，堪当重任。
6 Y6 b' X) X8 G6 [, y4 ^
35岁也是上有老下有小的年龄层次，背负的压力也很大
9 c1 t- r' p4 B4 A$ O
所以，还是要从自身出发，跟上社会发展的步伐，求新求变，增强自身的竞争力，那一定会立于不败之地，也就不存在35岁的职场恐慌了。
作者:
ygtt8911
时间:
2006-11-23 11:57
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
我还只有二十几岁,但是我用人,都是找我认为最适全企业的人才进公司.年龄方面,说实话,除了技术人才要越老越好外,其它的岗位跟本就不看年龄的.因为我认为年龄只能说一个人在这个世界上活了多长时间,是没有经验参考价值的,就像我有一次招个38岁的研发人员,本科毕业,结果是滥人一个.他的学历才取得两年,根本就是老油条.我认为,关键要不断地充实自身,有足够的自信才能不把这35岁当个事,否则,任何年龄都可能是你所当心的了![em01]
作者:
新都小钱哥
时间:
2006-11-25 11:11
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
35岁，正值当打之年，经验丰富，道德观念强，成熟稳重，有何不可？
- Q) V8 i- X/ K) T
从大学出校门毛头小子冲劲十足，两年一过成家了，又过一年抱子了，30以内你可以做什么？
9 h" Y; x. Y$ g4 i
几年过后，孩子已大，经过一段磨炼、挫折，渐渐成熟，视野宽阔，精力丰富，为何不行？
作者:
fylandhy
时间:
2006-11-27 14:58
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
应视不同岗位而论，如果单从HR岗位来说，我认为35岁绝对应该是黄金年龄！[em17]
作者:
文烨
时间:
2006-11-29 23:13
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
踏入35岁，经验刚有点积累，心态却跌入了低谷，适应不了原单位，好的没份，坏的全推给自己扛，与其委缩在原职位，不如跳出来尝试下新的挑战，干死干活心甘情愿心旷神怡，也许，将来会说今日的选择，是一生做得最好的一件事。
作者:
小狗快跑
时间:
2006-12-1 13:23
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
我正为这个担心呢，很忧虑呀
作者:
剑试天下
时间:
2006-12-3 11:24
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
可以说明两点:
+ X* C9 f, ]' _6 I+ q# ]
1、招聘单位的障眼法；
2 w2 W7 V- K1 R8 C
2、公司规模不大，人力资源不正规或者说得严重点不明晰人力资源的真正意义之所在，所以招聘一个年轻一点的能招聘就行。持此观点大有人在。
7 Z6 S5 C# V2 S8 H6 Q
0 h6 L/ c# L( m1 f7 ]7 l5 p# }
努力吧，相信阳光总在风雨后，真正的好企业一定会招聘真正有能力且适合的人员的，不会因为年龄而将你拒之门外。
作者:
多佛的天空
时间:
2006-12-6 11:27
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
始终觉得年龄不是问题,经验和知识才是距离,是金子总会发光!
作者:
XZT28
时间:
2006-12-12 13:02
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
[em01]年龄的限制,特别35岁是太不合理啦!
作者:
无处而不自得
时间:
2006-12-12 16:05
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
35岁之所以会成为一个坎
- O; f' `% J+ _5 Z, z! J
源于中国的人事制度
4 N% z0 V0 v5 R- O: |( A8 @9 c
归根结底就是政府公务员的录用形式上
; W8 ^/ l+ p& w' j1 }
所以企业才会参考
作者:
涯嵩
时间:
2006-12-12 16:16
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
应该看所要招聘的岗位。
1 Y- u! J9 u: u
如果是中高层岗位的35或35以上则是比较好的年龄，这个年龄的人在工作、处事各个方面都很有经验，
/ w7 `9 K* K- |$ l% t; |
如果是中基层的话可能35以下比较合适。年轻有工作激情容易培养。待遇一般也不会要求很高。
* _7 ?. [( _0 \8 v. q) U% J
所以说年龄这个不是绝对。但是最主要的还是看所招聘的岗位需求
作者:
巧克力牛排
时间:
2006-12-18 13:22
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
35，老？？？
/ |) n0 r) m/ p% E' S
不老吧！！！
% ~. u; m& o3 c4 R% o: y3 g9 I* k1 J
退休年龄男性可是60岁。。。
$ V6 _2 C/ c }6 [* t& d
正是事业开采阶段吧。。。。
作者:
快乐开心果
时间:
2006-12-18 15:39
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
如果35岁了还啥都不会，那才是个坎，能顶起一方天的人是抢手的宝贝。
作者:
zxjjn
时间:
2006-12-22 11:36
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
35岁，正是工作的黄金时代！
1 Q* {2 C/ R3 g0 M( |
这个年龄段的员工，一般具备以下特点：
4 b8 ?" E! T( i7 Q6 |
经验丰富；
$ J: K" F9 \% r3 d2 N3 M& d
心理成熟；
" j) c4 ~; S; {, R; O" q* z
处事老道；
7 G1 @% b- ~& Q3 R2 s: k% V
已经成家，没有其他外在事情拖累，一般情况下会只顾工作和前程。
8 _/ r! @; g( s1 f9 C
/ T7 K, b# u! Q: n" _
35岁年龄，是跳槽的“高峰”时段。
作者:
d88210754
时间:
2006-12-27 15:39
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
如何经营你的职业人生?
$ h: p) e0 {: V+ b- D
日前，独之秀职业生涯规划机构通过对杭州人才抽样调查显示，有77.6%的人对究竟应该如何选择自己的职业，如何为自己未来的发展定位？有着迫切的需求。但独之秀职业生涯规划机构要声明一点的是：职业选择并不是一种投机，它是厚积薄发的一种过程。职业生涯需要的是经营，选择仅仅是其中之一。
+ d# P( A& Z$ l6 G5 y2 h) s
几乎所有的职业人士都会遇到职业瓶颈，这似乎就像中年危机一样，无法避免。一般人到了三四十岁，往往就会遇到这个瓶颈，其原因不外乎失败之后的一蹶不振，或者是成功后的志得意满。
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尽管“理想”是现今这个功利社会很少再被提及的名词，但独之秀职业顾问分析：其实一个人的成功，完全取决他自己的目标和理想。短期的是目标，长期的就是理想。如果你连一个最基本的短期目标和对自己人生长远的理想都不明确的话，那就应该反思一下自己，更不用提及人生的成功了。
0 B' M5 t4 l$ t5 G' k7 ^; r
有不少职业人会说“我对现状不满”，但什么是可以让自己满意的呢？是钱多点吗？还是职位高点？
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独之秀公司总结多年的职业咨询发现有职业不满感的人往往集中在两个层级。一种是毕业才几年的“半新不旧”的人，一类是30到40岁的人，他们往往有了一定的基础，但是想要突破却很难。
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“半新不旧”的职业人：
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“半新不旧”的人与其说是不满，不如说是彷徨和迷茫。他们往往觉得工作已经几年了，级别却一直还高不上去，想要晋升似乎很渺茫，想要跳槽机会也不多。他们的问题常常集中在呆在公司好还是跳槽好，但往往，这两个方向他们觉得还都不是特别的好。
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我们来分析下这种“不好”是怎样产生的。如果持续呆下去，工作已经味同鸡肋，对自己的发展也没有帮助。想跳出来谋求下一步发展，却碰到了不知路在何方的局面。其实这两个问题有着同一个目标，就是为了自己以后的发展和成功。继续在原来的公司等待机会也好，跳槽也好，其实这都不是解决问题的关键。关键在于，职业生涯的最初几年，你增强了自己多少的实力？为你下一步铺垫了多少基础。每一次对自己职业发展目标的重新设定，都要看是不是“求”有所值，是不是你的价值所在，是不是你的兴趣所在？同时分析一下你所在的行业职位是沃土还是瘠地，是不是真的没有发展的价值和不适合自己？如果是，果断离开，不要浪费青春。如果不是，就要从自己主观方面找找原因，不一定非要转行或重新开始。
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30~40岁的职业人：
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另外一种，是30—40岁人的瓶颈。我们姑且称这群人的瓶颈为“中年危机”吧。他们的“中年危机”主要表现在两个方面：
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一是发展停滞，面临淘汰：
2 Z6 H6 K/ O( K
这一类人随着年龄的增长，面临着养家糊口，担负起做为一名丈夫，妻子，父亲或者母亲的责任。同时还要面临着职业发展的挑战。因为现今职场讲究年龄与职位匹配。由于前几年没有意识到职业发展对自己的重要性，有一部分人在国企或在比较稳定的职位上，过着得过且过的生活。到达一定年龄阶段后，却发现竞争越来越大。已经促使自己不得不重新审视自己的生涯发展了。如果处理不好自己的情况，很可能就会面临淘汰或者走下坡路的境地。所以给自己的职业背景现状进行一次彻底的体检，将成了当务之急。
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二是职业倦怠，缺乏理想：
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市场中有不少这样的人，他们原先也有着良好的职业背景，但是到了这个年纪，却往往停滞不前，在某一中层职位停留一段时间的时候，往往会产生一种倦怠的感觉。这是一种职业疲劳，往上看看，职业的晋升似乎遥不可及，若是有，也必须付出你很多艰辛的努力和学习；往下看看，似乎自己已经是个很有经验的人了；往两旁看看，自己又似乎混的还不错。这个时候，有些人就会产生得过且过的心态，认为今日的所得，已经不错了，再努力也是白搭。但问题在于，不努力往往就是退步，就是被淘汰。
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而职业倦怠，正是一种会让人“温水煮青蛙”感觉的东西。短期的稳定让你感觉安逸，但却让你丧失了在市场上的竞争力。因为核心竞争力才是保证职业人在竞争激烈的职场中生存、发展的原动力，所以专注于自身优势技能的培养、完善才是王道，同时要对自身存在的隐性潜力进行深度挖掘，将两者进行归纳整合后，个人价值必然达到一个新的高度。
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那么，究竟如何才能经营好你的职业人生呢？
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在职业的形成期，由于对自己的职业定位不清，往往是充满疑问与迷茫的，在这个阶段首先应该从个人因素，环境因素，组织因素出发，全面确立出适合自己的职业锚。让自己有一个清晰的短期目标和长期的理想；
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在适应期，需要迅速地培养出最适合该职业的基本素养，以胜任该工作。这段时间必须放弃所有的投机心态，踏踏实实的吃点苦，打好基础。这就像种树，叶茂的基础就是根深。你很难相信一个没有扎实职业基础的人能走得很远，哪怕他运气好不小心做到了一定的职位，也肯定不会做得好。因为做到高职位，学识和经验都是必备的条件，否则哪怕做到了也很难服众，也缺乏领导好一支团队的必要基础。
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在定型期及稳定期，为了能够在众多的竞争者中脱颖而出，需要多注意业界的动态，善于学习，提高自己的核心竞争力。有效利用专业、经验、技能优势保证个人的价值，当然，如果个人的确不适合相关专业或工作，也要实施规划性价值转移，找到自己的竞争力所在。从而确保长远的发展。
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独之秀首席职业专家张平老师提醒您：
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人生很短暂，如白驹过隙，充分衡量好你的职业气质，职业资质，职业经历然后使其与对应岗位接轨。以最快的速度，最短的时间，最少的成本去捕获适合你的发展，有目标有理想的去猎取高薪高职就是成功的经营你的职业人生。
1 [- M' I& F y5 b: e% O# i. t5 B
中国首家职业生涯规划&心理咨询机构—独之秀管理咨询公司，是国内专业职业生涯规划咨询的权威机构和拓荒者之一。独之秀公司集合众多资深职业咨询专家和人力资源管理专家（张平老师—国内首批职业规划师，何贵兵老师—浙江大学心理系知名教授、研究生导师）。依托浙江大学心理系教授团队，由上海、杭州两地咨询界资深人士倾力打造，团队阵容庞大。具有多年私人职业咨询和企业人力资源管理咨询的成功经验，2005年成功建立了业内惟一 职业咨询服务流程“十大监督”体系；成为中国首家将“品质取信客户”贯穿于经营理念并提供全程跟踪式服务的公司，是您解决职业生涯各类困惑，成功求职 、跳槽、加薪 、晋升的强力支柱。
作者:
d88210754
时间:
2006-12-27 15:41
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
职业人三十而立？ 三十而“栗”？
7 Z4 O& \5 a0 t6 ^
独之秀职业生涯规划机构通过对杭州“职业幸福度”的综合职场调查显示，杭州职场人的职业困惑还真不少。大约占到了70%左右的比例，而每个年龄阶段的人困惑的比例又是各不相同，以年龄层次来划分，20—25岁占总数23%比例。这一类人属于处在职业探索期。25—30岁占到52%比例。这一类职业人士处在职业确立期。30—35岁占到25%，这类人士处在职业发展期。且男性和女性有所不同，28~35岁这一年龄阶段的男性困惑最多，而女性则是在25~30这一阶段最困惑。
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那作为25—30岁的职业人为何占到如此之高的比例呢？归根结底是由三个方面引起：
) l. ]( b* U# }5 W- a
一．三十不能立（社会压力）
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案例：LILY今年已经29岁了，工作7年来一直在各个领域从事销售类工作，随着年龄的增大，还没成家的她感觉压力越来越大，由于职业的不稳定性，让她心理产生了一种恐慌感，感觉奔三的人了到现在还是处在一个拼打的过程中，没有傲人的职位也没有丰厚的薪水，对目前自己的境遇感到十分不满，同时来自社会和家庭的压力更使她心力交瘁。本来应该是三十而“立”的她却成了三十而“栗”。
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独之秀专家点评：
. w# K6 D* y: T# d. ]. w4 I4 E' `
年龄的增长，职业发展却没有增长是一种慢性危机。这种慢性危机最终可导致职业人在到达一定年龄阶段后脱离职场，通俗点就是失业。因为现在企业在招聘人员时，不仅要对能力做衡量，年龄也成了一个不可泯灭的参照物。因为职业讲究的是随着年龄增长而递升。如果想自己三十而立，那就必须有自己循序渐进的职业路线，从目标方法去着手，一点一滴积累自己的职业竞争力。从而能够朝一个方向去迈进，去发展。而不是盲目选择。进而成了三十而“栗”。
# F- {" y$ _0 c1 t7 x
二．发展规划难（前程压力）
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案例：ADA毕业于2000年，学机械设计出身的她由于感觉自己并不喜欢机械类专业，从而转入了销售行业从事销售类工作，做了一年多的时间后，感觉压力越来越大。尤其是业绩的压力让自己时刻都有喘不过气来的感觉。于是心头有了脱离这个行业的念头。偶然的一个机会让她凭着自己四年的专业背景进入了一家工厂从事机械设计工作。一开始感觉还是不错的，工作和上份比起来算是轻松多了。但时间一长，问题又出来了，感觉枯燥无味。没有发展前途。于是又出来谋求了一份行政类工作。眨眼间几年的时间过去了，年龄也快到30了。可职业却还在徘徊犹豫之中。看不到出路的她突然感觉发展真的是好难啊。面对着迷茫的前程她陷入了困惑之中。
4 W2 ~, |1 @; G9 x% A+ i/ b* R
独之秀专家点评：
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许多职业人在30岁以前对自己的定位不明确，没有好好的规划过自己的未来。或者由于年轻没有经验，所以把事情想的太简单，或者由于年少，多少有些轻狂。到了30岁左右，在职场也行走了六七年了，看到了许多事情，人也改变许多，对自己的情况也更明确了，这个时候的他们迫切的需要拟订一份切实的职业规划。然而，虽然他们中的相当部分人想对自己进行再定位，但总还是会出现一些偏差和问题，或定位模糊，或找不到切入口，或实施起来力不从心。这些都给他们攀登更高的前程带来了不大不小的阴影。出现这种情况可以寻求专业机构的帮助去为自己彻底进行一下职业体检。然后把下一个准确的目标确认到位，不至于让自己下一个五年或者十年再在遗憾中度过。困则变，变则通。彻底结束职业困境首先从改变职业方向开始做起。
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三．社会生存难（经济压力）
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案例：许先生在一家IT公司从事技术工作也有5。6年了。但到现在薪水还是那么点，2千多块。在杭州每个月除了租房，吃饭花费后能够剩下的就没多少了，更不用谈买车，买房了。这点薪水还不能和朋友太过于来往，不然每月多聚会几次，肯定不够，还不敢回家，那样会让囊中更加羞涩。平静的时候自己也会想，自己学历不低，能力也不差，怎么拿不到好点的薪水呢，时刻挣扎在生存的边缘线上呢。如此下去也不是办法，但究竟怎么办，一时半会自己也没想清楚。但实实在在的经济压力却让年龄渐渐增大的自己越来越感觉到生存的压力。
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独之秀专家点评：
; O& Q- P9 s1 N( q4 j" m) @3 W
薪水的多少是作为目前衡量个人职业发展很重要的一个环节。随着时代的发展，职业人的生活已经越来越艰难。很大一部分人可能都会不定时的发生生存危机。但转换一下思维。薪水是否是根据个人的职业阶层和贡献的价值不同来决定的呢？比如说一名副总的薪水和他助理的薪水肯定不是同一个档次，可能会出现很大的差别。这是层次中的薪水区别。一个掌握核心技术的员工比一个普通打杂员工价值高一些，薪水也肯定是有很大区别。那如果不想让自己再处在低薪，挣扎之中。那就充分盘店自己的职业竞争力。首先分析清楚自己是否有赚高薪的能力。然后找准突破口，实现彻底的改变。永远不要像温水中的青蛙，随着水温的升高，最终也只能在不知不觉中落得水开蛙熟的下场。
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独之秀职业生涯规划机构专家建议：
2 V2 H+ R+ f5 ?' z- I" g
当职业没有随着年龄增长而发展，出现了30不能立的症状后，职业人士首先要客观的理性的评价自我，做好职业规划，不要盲目寻求新的刺激点，否则将进入一个“五年”循环期，问题并不能得到解决，应该从与自己本身的工作有关联的事物中探索新刺激点，从而找到工作的挑战性，激发闯劲。最后在日益激烈的竞争中，要以坚强、乐观、踏实的心态去面对社会的不公及理想与现实的差距，从新定位，适应社会。
/ C2 N e% ?% {1 f) ?
把那个和读者互动的框架加上吧。
作者:
65078044
时间:
2006-12-27 22:50
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
35 是人一生中的黄金阶段,男人40还是[em23],不要[em16],35岁[em17].
作者:
家家女
时间:
2006-12-30 09:51
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
大家好，本人是教育部直属的某重点高校（在北京）的研究生，因为经济状况所迫，欲以出卖自己论文知识产权的形式赚点生活费。如果您需要经济管理类论文，本人可以帮您完成并负责发表；其他领域，本人可以协助您找相关专业研究生或博士生帮忙。本人在核心期刊发表论文4篇，也曾帮助某重点大学博士完成学术论文及毕业论文。本人是个人在做，不是中介。在此，本人想简要介绍下自己的特点，本人的主要特点就是本人是研究生，而不是自由职业者，本人所使用的银行帐号为本人实名。具体来讲，本人首先是拿钱办事的人。本人是山东人，自小严格要求自己不搞欺骗，所以在本人这你不用担心拿钱后就找不到人的风险。其次，本人会努力提高论文质量。论文抄袭是大忌，但找人代写最大的隐患也就在于此。如果您对文章质量不放心，本人可以做第二作者。本人可以出示任何您想要的证件。如有需要请发信至bjcxlw@sina.com来信请写清论文要求以及联系方式。
作者:
井底之娃
时间:
2006-12-30 15:35
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
[em25]各个年龄应该干各个年龄的工作.一般服务行业普通员工肯定28岁以下(团员年龄).其次为35岁(团干退团年龄).当然,过了35岁,人生过半(以平均年龄70而言),学习积累的黄金时段已过,用人单位不会去花钱培训.你必须以自己的知识技能经验教训甚至人脉资源,为单位创造效益和利润.年龄是个坎,老当益壮只能是心理年龄,好好把握,年龄既是优势也是劣势
作者:
yawulihua
时间:
2007-1-2 14:55
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
心态决定一切，加油吧[em23][em23]
作者:
yawulihua
时间:
2007-1-2 14:55
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
心态决定一切，加油吧[em23][em23]
作者:
格磊哥
时间:
2007-1-4 09:21
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
35岁职业生涯达不到某个层面，是挺尴尬的。
作者:
sunnyangye
时间:
2007-1-5 11:19
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
年龄应该不是最重要的
5 k+ M+ z: n# p6 p/ V# g
1.自己要时刻保持学习上进的积极心态
1 N* r4 O. {" w
2.企业没有必要把年龄做为硬性的招聘指标
作者:
一个合格的中国人
时间:
2007-1-8 01:11
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
35岁的同仁们,雄起!
作者:
一个合格的中国人
时间:
2007-1-8 01:11
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
35岁的同仁们,雄起!
作者:
一个合格的中国人
时间:
2007-1-8 01:12
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
规定35岁,是就业歧视
作者:
一个合格的中国人
时间:
2007-1-8 01:12
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
规定35岁,是就业歧视
作者:
小霄
时间:
2007-1-9 08:38
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
其实35岁的人并没有大家所说的那样可怕,学习的能力依然没有降低啊.为什么呢............
. q3 K3 r" Q/ d; t
$ }2 m+ `, ~% a: B( c4 C
其实应该是年富力强之时啊
' F; d1 W$ G+ T
$ G; L- `9 ~" k; X1 z
这是中国现象吧
作者:
guoning
时间:
2007-1-17 16:06
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
以35岁为界限的岗位应该多是一些对体力或思维方式创新性有要求的岗位，这些岗位对于管理技能、工作经验、知识构架要求不高。存在总是合理的。
作者:
大豆丁
时间:
2007-1-18 19:59
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
35岁以上不招,更多是一种跟风,别人怎么着,我也怎么着
作者:
chenchi484
时间:
2007-1-20 22:04
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
年龄有等级，职位也有等级，很多职位要求10年以上工作经验的不就是为35随以上人员准备的吗？关键指标应该不是年龄而是经历和能力
作者:
daminghu
时间:
2007-1-25 09:16
标题:
RE:[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
觉得奇怪，35岁是怎么形成的。
作者:
rferfe
时间:
2008-6-6 00:05
标题:
回复：[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
岁数根本不是问题，重要的是心理年龄，职业年龄。
作者:
txww
时间:
2008-6-6 07:43
标题:
回复：[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
招聘广告上的35岁现象确实存在.但有行业和职业的差别.对于大多数公司来说,只要能力\素质满足需要,其实年龄不是问题.只要有足够的学习力、竞争力。各位HR在招聘时不要拘泥于年龄的局限，毕竟不是体育竞技。
作者:
海之粟
时间:
2009-6-17 23:41
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回复：[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
苏东坡一日问佛印：你看我像什么？
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佛印说：佛。
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苏东坡：你知道我看你像什么吗？
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佛印摇头。
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苏东坡：屎
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不久，苏东坡很得意的把这件事情告诉苏小妹，
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苏小妹：你认为你很胜利了么，其实你输了？
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苏东坡：为何？
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苏小妹：佛印心中有佛，所以见世间万物皆为佛，你心中有屎，所以见万物皆为屎
作者:
人资天堂
时间:
2009-6-18 10:17
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回复：[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？
现在都是，整个环境都是这样，你如果不的话，你就格格不入
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