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标题: [原创] 体检发现员工患乙肝，如何处理较好？ [打印本页]
作者: Apowere    时间: 2006-10-27 22:39
标题: [原创] 体检发现员工患乙肝，如何处理较好？
员工体检后，发现有乙肝患者，周围的同事都很担心。如果公司以此为理由采取如下两种方式处理的话，该支付这名员工多少补偿金？（该员工在职1年多一点） % y4 p0 u) _: v1、劝退，即时解除劳动合同 2 \# p, Q2 Y+ B* P# T' c5 n2 n$ S3 U2、让其休医疗期治疗、医疗期期满后解除劳动合同 1 [: S4 J4 V/ a1 d( x 7 M/ {3 [* A7 U加上代通知金应该是3个月工资的补偿金，但不知这种情况是否需要支付医疗补助费，如果需要，该按什么标准支付？
作者: 风一样的女子    时间: 2006-10-28 13:47
标题: RE:[原创] 体检发现员工患乙肝，如何处理较好？
体检查出乙肝都要辞退吗？我们公司从来不这样做，除非是入职体检[em03][em03]
作者: star星    时间: 2006-10-31 16:22
标题: RE:[原创] 体检发现员工患乙肝，如何处理较好？
如是小三阳,没必要劝退嘛,这太不公平了.如真的不录用,还有一招:等其合同到期就不续签了嘛,还是给人家一个机会吧
作者: zqrose    时间: 2006-10-31 20:33
标题: RE:[原创] 体检发现员工患乙肝，如何处理较好？
还是医疗期满后再根据具体情况而定比较人性化,因为患病者已经很惨了.
作者: 王荣律师    时间: 2006-11-1 13:22
标题: RE:[原创] 体检发现员工患乙肝，如何处理较好？
你们查的应该是两对半，可能属于大小三阳。其实查出大小三阳并不等于乙肝，而只能证明乙肝病毒携带者，如果HBVDNA和肝功能正常，那么就不属于乙肝，可以正常工作学习。即使是乙肝，他的传播途径其实很单一，主要通过血液、性、母婴等，一般的工作和生活接触（比如共餐等）都不会传染。而注射了乙肝疫苗并产生了抗体的人，即使通过血液、性等，也不会传染上。
作者: 王荣律师    时间: 2006-11-1 13:25
标题: RE:[原创] 体检发现员工患乙肝，如何处理较好？
如果检查肝功能和HBVDNA有问题，那么就应该在医生的建议下治疗了，按患病处理。否则，没有必要对员工进行处理（处分是卫生方面有特殊要求的行业），而且应该为员工保密，这属于员工的隐私。
作者: 王荣律师    时间: 2006-11-1 13:27
标题: RE:[原创] 体检发现员工患乙肝，如何处理较好？
最好组织其他员工注射乙肝疫苗，这是防止传染的最有效的方法。
作者: 烁烁    时间: 2006-11-1 15:06
标题: RE:[原创] 体检发现员工患乙肝，如何处理较好？
王荣律师说的好！
作者: boboan    时间: 2006-11-1 16:05
标题: 我公司的解决方案
继续工作，要求没有抗体的员工打疫苗，费用由公司报销。
作者: 正伟    时间: 2006-11-2 08:27
标题: RE:[原创] 体检发现员工患乙肝，如何处理较好？
[em17]
作者: 北京外出专家医疗体检队    时间: 2006-11-2 20:37
标题: RE:[原创] 体检发现员工患乙肝，如何处理较好？
乙肝是全世界头疼的一个大难题,对于乙肝病毒携带者,都没有好办法,有些人终生携带乙肝病毒,最聪明的方式是定期给大家做健康体检,记得查乙肝两对半,查出没有抗体的职工,给他们注射乙肝疫苗,对于乙肝病毒携带者如果体检时肝功能异常者,就应该让他们去看病了
作者: 北京外出专家医疗体检队    时间: 2006-11-2 20:38
标题: RE:[原创] 体检发现员工患乙肝，如何处理较好？
健康体检是员工预防疾病保持健康的重要途径，有利于企业长远发展。 ; O; a5 K2 _! p% U; I# r0 t2 L$ s 1、可以提高工作效率 * ~" {1 `3 O# T7 V% U! {0 G: P ) K, L" [0 a3 `: ^) s5 g. U0 f 定期健康体检让员工身体健康、精力充沛会，员工会觉得企业更加贴心，员工的企业归属感和工作热情自然增强，您还担心工作效率不高吗？, k: y8 [. G8 s9 P. c0 Z # m! l1 U' W0 F, k: F/ a1 I) r 定期健康体检了解员工健康状况，及时地健康干预降低发病率，保持员工健康，您还担心员工的病休或虚假病假耽误工作进度吗？% z* B: j' \$ r6 \3 L+ c/ O, } 3 y' J" r$ O# {6 o1 Z5 w 2、健康体检是预防现代城市传染病的重要措施 . L! Z9 t7 L3 g' V/ K ) j2 H0 j2 {, J2 z4 o: Q 现代城市传染病，如甲肝、乙肝、肺结核等，主要在企业集群中，通过日常接触、办公用品、集体聚餐等途径传播。" m3 K1 O+ Q d& ? ! B8 _! N0 T$ N/ T3 |& X 您一定不希望一位身患传染病正处于传染期的员工进入您的企业。* {4 M+ }( N$ @2 V* R( G5 r 3 ?9 B/ l$ y4 f; Y: } 您一定不希望一位员工患传染病而传播到企业全体员工。6 [6 ?4 c, Q k! q3 W; e$ X8 r , x' z% V4 _: I% y. s 通过员工入职体检和在职年度体检可以及时发现及时采取措施，解除您的这些烦恼。7 d; M, }8 C0 K& |9 m2 x0 |3 w' n 0 d( L$ d' s7 @6 T; q4 D3、健康体检是一项激励员工的福利待遇 * N& O7 }- {) ]1 z9 L: p ; P/ x4 E& L a 通过健康体检及早发现健康问题，提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化指导，通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示单位对员工的真正关心。体检队网站http://www.bjsmtj.com * q% q# _6 Y6 T9 p& m( H+ K ' A0 e2 g# J$ ?3 i. L; R 为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源。 1 U& I a/ l4 v% _1 S8 f: E& P* c2 k+ u4 |) Y d( Q% n 定期健康体检，关心员工身体健康，是一种精神激励，其作用物质激励无法比拟。
作者: yunxiaojushi    时间: 2006-11-3 08:17
标题: RE:[原创] 体检发现员工患乙肝，如何处理较好？
楼上真的很敬业啊!时时不忘广告宣传!!! + a5 m& j2 [8 A& l- o不过乙肝确实是一个很严重的问题,应该要慎重对待!!!
作者: 冰雪梦月    时间: 2006-11-7 13:47
标题: RE:[原创] 体检发现员工患乙肝，如何处理较好？
作者：北京外出专家医疗体检队（白丁） & y d$ ?) ^- S2 T 首先 我想质问你真的是专家吗？乙肝的传播途径真是这样吗？, I) _. ?9 U* l$ U9 [; I( \ 其次 在全世界都没有特效的药物进行治疗，那么企业又有什么资格将其拒之门外，有部分人群出世就是携带者，何况这些人群当中有相当的一部分还是非常优秀的。& @' R; d8 X% \# W' ?; A1 \ 再次 对于提高工作效率一说，你是以此认为的吗？一些没有必要的企业何需如此之做？再说即便是做为一项福利来说也不必要公告其结果。将此类人群拒之。9 |9 G$ Q. V4 L0 A 你与街边卖狗皮膏药的有何区别。 8 L1 A$ q2 S8 p7 g/ X, W( ?& F5 P! j 告诉你我曾经就是小三阳的携带者。现在只有二阳啦！以前我也被人拒绝过，所以我很了解他们的状况及心理。5 R ?/ v; O. w0 d: P, s$ S# Q) U+ W 现在连艾兹病携带者社会者提倡接纳他们啦，何况区区乙肝携带者。: y' w8 @$ ] r 有你这样的专家只会中国人自己打自己。
作者: 冰雪梦月    时间: 2006-11-7 13:50
标题: RE:[原创] 体检发现员工患乙肝，如何处理较好？
本人非常赞同王荣律师说的。
作者: hotice21    时间: 2006-11-7 15:02
标题: RE:[原创] 体检发现员工患乙肝，如何处理较好？
本人非常同意冰雪梦月说的:)
作者: 凝达oべ含芳    时间: 2006-11-16 19:19
标题: RE:[原创] 体检发现员工患乙肝，如何处理较好？
我是个乙肝病毒携带者,应该是遗传上的,父亲就是小三阳,但到我就变成大三阳了,为了弥补它,学习从不敢放松过,只求能用优异的成绩来弥补身体的不足,但一切都没有用,几乎所有的用人单位都有体检要求这一项，明年毕业，现在仍然没有找到工作．尽管是重点大学，尽管自己学的也不错，但这一个东西就让我一直无法开怀！一直在诚信与欺骗之间犹豫着：诚信者，无工作．欺骗者：我会尽力去弥补做出的欺骗．还在犹豫犹豫．．．
作者: 不老的传说    时间: 2006-11-17 09:23
标题: RE:[原创] 体检发现员工患乙肝，如何处理较好？
麻烦的事.如果是大三阳,有可能有高传染性.
作者: 邻居小明    时间: 2006-11-17 15:38
标题: RE:[原创] 体检发现员工患乙肝，如何处理较好？
本人非常赞同王荣律师说的。
作者: Apowere    时间: 2006-11-19 13:54
标题: RE:[原创] 体检发现员工患乙肝，如何处理较好？
该员工已经被确认是大三阳，有传染性的。
作者: ygtt8911    时间: 2006-11-27 12:49
标题: RE:[原创] 体检发现员工患乙肝，如何处理较好？
作为人力资源管理人员,从公司的利益出发,当然是能不用最好.但是遇到了,我认为不用怕得要死那么极端,像王荣律师说的处理好就行了.
作者: Apowere    时间: 2006-12-6 23:26
标题: RE:[原创] 体检发现员工患乙肝，如何处理较好？
歇完医疗期后，又回来上班，并且员工本人不同意解除劳动合同，看来只能等到合同到期了。
作者: 剑试天下    时间: 2006-12-7 13:57
标题: RE:[原创] 体检发现员工患乙肝，如何处理较好？
确实挺难!!!
作者: 向阳花木    时间: 2007-2-27 23:07
标题: RE:[原创] 体检发现员工患乙肝，如何处理较好？
支持王荣律师和冰雪梦月的说法，对于有传染性的人自己应积极去治疗
作者: 山风888    时间: 2007-3-2 15:54
标题: RE:[原创] 体检发现员工患乙肝，如何处理较好？
两难[em42]既要考虑当事员工的感受，又要考虑周边员工的想法。
作者: 乔立宇    时间: 2007-3-3 16:52
标题: RE:[原创] 体检发现员工患乙肝，如何处理较好？
国家公务员录用标准已于前年作了修改,乙肝并不在在拒录之列.* z0 h; a) B; t3 I! J9 p 在国外,乙肝并不作为一个是否录用员工的标准.为什么在中国有很多企业,有很多人对乙肝有一种很无知和无名的恐惧呢?很大程度上是因为前些年有些医疗宣传上的错识和近些年大量虚假广告的泛滥使民众对乙肝没有正确的认知.再加上政府的不作为,使乙肝患者的处境雪上加霜. 4 K3 I$ P+ V' X其实作为一种并不是通过消化道传播的疾病,乙肝并没有大家想像中的那么可怕,不接触血液与性,它是不可能在日常的生活中被感染的.在国外,民生与劳动者的就业平等放在劳动保护的首要部份,而在国内显然有太多的就业歧视. ! g4 W6 D4 E1 Q: } 作为一个多年的HR,我在1999年\2002年\2004年对国内乙肝患者的就业状况作过跟踪,反馈的效果是不容乐观.2004年张先著事件后,国内的就业环境有了比较大的改善.在我所在的公司,在我和公司领导的共同努力下,我们对招聘录用规定作了修改了,录用了许多携带者,也没有分开餐具就餐,事实证明,也没有其他的同事被感染过.(我们每年都有健康体检). 5 U4 e' ]! f! U. X- o& s在这里我想说的是,对于健康的关注的确是很有必要也很重要,但问题在于我们有时了解的健康的概念是错误的.关于乙肝的传染性问题,大家也可以上专业的医学网站上去了解一下. / s d5 B; Y' e b+ ~在我们无知的担心下,同时另一个也失去了一个谋生的机会.[EDIT]用户“乔立宇”于2007-3-3 17:01:12编辑过此帖。[/EDIT]
作者: raviou    时间: 2007-4-10 14:16
标题: RE:[原创] 体检发现员工患乙肝，如何处理较好？
赞成王荣律师的观点。
作者: 冬风    时间: 2007-4-10 15:38
标题: RE:[原创] 体检发现员工患乙肝，如何处理较好？
赞成王荣律师的说法，[em17]
作者: redeyecathr    时间: 2007-4-11 21:29
标题: RE:[原创] 体检发现员工患乙肝，如何处理较好？
不要小题大做！如果是乙肝携带者（肝功正常），夫妻之间都不会传染，难道你们同事之间会有不正常的关系？
作者: 唐宋可可    时间: 2007-4-12 08:54
标题: RE:[原创] 体检发现员工患乙肝，如何处理较好？
HR对员工的体检结果作为个人隐私是应该保密的!
作者: 木鱼声声    时间: 2007-4-13 12:39
标题: RE:[原创] 体检发现员工患乙肝，如何处理较好？
我觉得应该做这样的一些手续： $ _' H* e4 \) E9 K; S1.给予该员医疗期，先让期治疗，但医疗期工资不得低于当地最低工资的80%；医疗期满后再根据实际状况处理；' f1 C6 k+ i6 E7 M u2 @ x 2.全员进行一次乙肝防治教育，应该让其他人了解。
作者: 医协体检中心    时间: 2009-7-23 21:27
标题: 如何筹备团体上门体检服务.doc
某大型单位人力资源部人员较少，上上下下的工作人员不过十名左右。在日常的工作中，中心主任老张总是感到人手紧张。平时工作就比较忙，要是到了筹办大规模的员工体检的时候，老张更是忙得焦头烂额，却还会出现捉襟见肘的情况。最近，该单位为了给员工提供福利，关注员工健康，准备让老张给全厂的职工组织一次健康体检。老张很高兴能到这样一个公司工作，因为领导对员工真的是很关心，但是看到自己手下匆忙而辛苦工作的职员，他不免忧虑起来。“现在每天的工作都忙不完，再加上这样一个大的项目，人员怎么调配呢？组织大家去医院，需要去租班车，安全是个问题，很多人不认识路，而且对医院的流程不了解，很多人做完体检连体检表交到哪里都不知道，而且工厂现在这么忙，把他们安排出来体检，生产肯定会受到影响。”他心中暗暗琢磨起来。 6 ?( U& y% i5 ?1 y# }2 [! F7 \: i记者看到眉头紧琐的老张，不知出了什么事，就问：“主任，你有什么事情为难吗？”2 E* K) l0 G$ f+ \ Z 老张：“哎，我们部门人少，每天大家都有很多事情要做，现在我们厂又让我们给厂里员工做体检，我正为我们人手不够犯愁呢！如果安排去医院或者体检中心，安排这么多人离开工厂很不实际，而且影响工作，” ! `' O" n3 H/ v, M6 ^' _/ s记者就此事采访了北京医协健康管理中心的王韧主任，王主任说：“其实，作为象他们这样的人数众多的企事业单位，可以采取聘请专家上门体检服务的方式进行体检。这样的方式既方便又经济” , l, T# W; a# H3 `& X8 x 老张一听这个主意，“对呀，这是一个好主意。我们可以聘请医院的专家来我们单位给员工做体检啊。这样，我们就可以不用兴师动众的让大家出厂体检了，体检完还可以接着上班，节省大量的时间和有限的人力了。”老张高兴说。“但是，聘请医生来公司，会不会很麻烦，体检费用很高呢？”4 v8 A" ]0 l7 }7 s" j% I 王主任解释道：“上门体检服务，只需要体检单位准备几间体检用房，中心会准备所有的体检用品，包括各科室的门牌都是中心准备，体检费用会比去医院或者体检中心更便宜，因为上门体检服务，省去了体检场地这块主要的成本，所以价格更优惠” 当记者跟老张说完这些的时候。“那我赶紧来办这件事情，”老张说，“马上和医院联系，在联系的时候一定要注意体检医生的资质！这个是关系到体检质量好坏的关键” 9 v5 }/ u {2 w/ x- O7 I上门体检这个办法果然好。经过医协健康管理中心王主任的精心安排，各科体检医生的服务很周到，公司员工对自己的身体状况都有一个很全面的了解，全年因病缺勤率大大降低，而且增强了公司的凝聚力，老张圆满完成了这次任务。后来，公司将上门体检这项福利作为一项政策固定下来，每年定时请专家上门服务，以后老张的工作更省心了。 2 s3 G3 F9 o. t l2 W诊断结果： 人数众多的企业非常不方便安排大型的集体活动。但可以采取让服务机构上门服务的方式避免这样的缺陷。 x, g3 L! o4 s5 D处理建议： ! Z8 z7 ^" y# A% I/ a+ O+ V1．可以采取聘请医院的专家队伍上门体检的方式筹办全员的职工体检。 7 q; K4 a9 S) c% a$ \2．对聘请来的专家资质一定要关注，这是决定一次体检服务好坏的关键。体检项目也一定要斟酌，在有限的费用上，多为员工争取点项目，因为少一个项目，就会漏查很多疾病。 # `; }7 {1 P# L# ~. A 3．尽量安排宽敞一些的体检场地，多跟医院负责筹办体检的医生沟通筹办细节 4 y$ h$ G' J. [# g' b3 W4．可以安排一两个专人负责这项工作。4 l# ^! B; z) I" g- Q
作者: 小主板    时间: 2009-7-24 21:25
标题: 回复：[原创] 体检发现员工患乙肝，如何处理较好？
平等对待每名职工！
作者: 北京外出专家医疗体检队    时间: 2012-4-1 18:08
冰雪梦月 发表于 2006-11-7 13:47 6 R* i, l0 G0 k0 p7 F5 ]) @
作者：北京外出专家医疗体检队（白丁）
0 `- a8 m! @6 w+ W   首先 我想质问你真的是专家吗？乙肝的传播途径真是这样吗？
4 W9 P! x6 t4 t7 T    ...

' g$ R2 L8 S/ p# h( n9 B冰雪梦月，你对我说的这句话反应过激，＂通过员工入职体检和在职年度体检可以及时发现及时采取措施＂，通过体检发现疾病并没有错，发现有问题的员工及时处理这句话也没有错，象结核，甲肝等能治愈的就应该及时治疗，而象乙肝携带者这类没有特效药的可以通过全员保护性的注射疫苗进行预防，并不是你想的采取措施就是直接开除，直接开除是侵犯人权的行为，
作者: dskhd    时间: 2012-4-1 23:35
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