中人网

标题: [原创] 紧急求救:可否告知病假的计薪方式,谢谢! [打印本页]
作者: aeolian    时间: 2006-10-30 15:32
标题: [原创] 紧急求救:可否告知病假的计薪方式,谢谢!
我公司的病假规定 1 E6 S# \' I7 q# c扣薪基数=月全额薪资*70% * F) L% ^( }: A* o! W @1、连续工龄< 2年者，按本人扣薪基数的60％计发； / D) j, M6 [5 l8 P. ~9 d2、连续工龄≥2年且< 4年者，按本人扣薪基数的70％计发；" Y: G. i9 U! ^0 h) S' W' ^9 s4 M , ^2 J9 U! W" y& @; e" J 目前我遇到一个问题,假如公司有一位工龄1年的员工请病假一个月,月薪1500元,则计薪方式为1500*0.7*0.6=630元 ! x! S6 n1 j) t4 r) n+ t! V) u) q这是整整一个月的算法,是不是可以理解为整月是20.92天呢? 8 \% h5 d: r, }' ^- d+ \9 E" u# t$ S可是假如3月份有效工作日为23个工作日,他请病假22天,那么算法是不是 1500*0.7*0.6/23*22=602.6元呢?5 B3 [0 o" y( q: ~$ M. Z, J 请高手指教,非常感谢!!8 `! M1 g) a7 k( ]! w [em23][em23]
作者: caohaiwei    时间: 2006-10-31 12:50
标题: RE:[原创] 紧急求救:可否告知病假的计薪方式,谢谢!
一般病假日工资的计算方法是：月薪×0.7÷发生当月的记薪日（工作日加法定休假日）。# _+ H+ {6 v s1 s: e8 q8 C 该员工请假一个月的，病假工资应当是1500-630=870元；3月份如果上班一天的，病假工资应当是1500-602.6=897.40元。[EDIT]用户“caohaiwei”于2006-10-31 20:21:29编辑过此帖。[/EDIT]
作者: aeolian    时间: 2006-10-31 14:03
标题: RE:[原创] 紧急求救:可否告知病假的计薪方式,谢谢!
版主,我还是看不明白你的算法, 8 t Z" s" |' L2 o; m9 f扣薪基数=月全额薪资*70% . \! q% ~7 f$ o2 D9 S! E8 k/ j1、连续工龄< 2年者，按本人扣薪基数的60％计发； + F! y a& V: ~5 @ 4 m1 g$ r2 k% q7 r. w如果按60%计发,那么请假一个月,不就是1500*0.7*0.6=630元 ! I8 h1 J0 u2 o; P这个630不就是应发工资吗? / K9 H3 m+ @" I8 [) y0 D! T2 E+ ]- ~ * z8 I' I5 X6 y, ]' u0 K* N0 b[em06]
作者: aeolian    时间: 2006-10-31 14:03
标题: RE:[原创] 紧急求救:可否告知病假的计薪方式,谢谢!
版主,我还是看不明白你的算法,( m( Y, F9 L" f" U# e 扣薪基数=月全额薪资*70%! [3 F' ~, w6 c9 {4 l" E 1、连续工龄< 2年者，按本人扣薪基数的60％计发；, r" E$ M4 y7 [5 _0 C& p' V6 g ! ~5 j2 M. N, j" K0 f# z- W/ d* c 如果按60%计发,那么请假一个月,不就是1500*0.7*0.6=630元# A U+ f, e% {. D) s, p 这个630不就是应发工资吗? $ h$ q; s, ]/ F3 ?1 B {/ w5 B: B) Q [em06]
作者: caohaiwei    时间: 2006-10-31 20:41
标题: RE:[原创] 紧急求救:可否告知病假的计薪方式,谢谢!
按照你公司的规定，按基数的60%计发的话，你的计算方法是正确的，再加上该员工正常上班的那一天工资就是他当月的工资了。
作者: aeolian    时间: 2006-11-2 08:21
标题: 谢谢!
谢谢版主 - }) T0 L/ X4 H : R$ H, x* D, e& ^ o6 j我有个问题,在算每天应扣薪金额的时候,是除以当月的有效工作日吗?还是除以月平均天数20.97呢?( a9 T! A% z& n1 G! _ 总觉得除以实际工作日有点不大合理~[em04]
作者: caohaiwei    时间: 2006-11-2 12:36
标题: RE:[原创] 紧急求救:可否告知病假的计薪方式,谢谢!
[365天/年-104天/年（休息日）-10天/年（法定假日）]/12个月=20.92天, h3 z, }; H% F8 O7 _7 F 从上面这个计算方法可以看出，20.92天已经将10天的法定假日予以了扣除，但是按照《劳动法》规定，法定休假日期间，用人单位人应当支付工资。平时我们拿的工资当中也包括了法定休假日的工资，所以在计算日工资时应当将法定休息日一并计算。如果除以20.92天的话，就没办法体现用人单位在法定休假日也支付了工资。
作者: aeolian    时间: 2006-11-6 15:49
标题: :)
谢谢版主,你的回复我看后是这样理解的: E5 E* q; B2 \' Q- } 以11月份为例,实际工作日为22天,加上法定休息日就是30天了1 v$ d% q4 p$ f9 z0 ?0 O+ l 请病假1天应该是:1500*0.7/30天=35元 ( d) I" B: {% `+ B4 [是这样吗?感觉不太对的样子[em08]] 7 W3 P& _6 c e l& A X如果按你说的那样,不管我请病假还是事假,我都应该按实际支付工资的天数来算了.
作者: caohaiwei    时间: 2006-11-6 21:55
标题: RE:[原创] 紧急求救:可否告知病假的计薪方式,谢谢!
休息日和法定休息日是两个不同的概念，法定休息日是指春节、五一等节日。
作者: aeolian    时间: 2006-11-7 13:30
标题: 谢谢
我现在终于弄明白了,正常是除以:月实际天数-休息日' ^6 y& Y. w- y% x; Q 也打了当地劳动部门的电话,他们说只要病假薪资不低于552元,具体中间怎么扣他们不管的.# P0 n7 R% c) O4 \" \. m $ u. s: ^5 {3 w# o1 d, V9 _! b那工作满*年,按60%计发7 L3 f* }9 C) r0 x 满*年,按70%计发 ' i3 d2 j n# i) g# p. Y...................... 1 ~6 k: Q f/ v/ F. y: a4 f这些条款都不是死的了?
作者: hotice21    时间: 2006-11-7 15:53
标题: RE:[原创] 紧急求救:可否告知病假的计薪方式,谢谢!
这个帖子有意思
作者: pp    时间: 2006-11-8 11:29
标题: RE:[原创] 紧急求救:可否告知病假的计薪方式,谢谢!
各个地方对于病假工资的规定有一定的差异，主要是根据停工治疗期和工龄确定病假期间核发工资比例（n%）$ F% X: g( @: L9 A# [8 s 病假期间工资=月应发工资/20.92*病假天数*n%
作者: aitong    时间: 2006-11-16 15:12
标题: RE:[原创] 紧急求救:可否告知病假的计薪方式,谢谢!
[em01][em03][em04][em04]
作者: 恬适和兰色    时间: 2006-11-19 13:19
标题: RE:[原创] 紧急求救:可否告知病假的计薪方式,谢谢!
其实这个存在着一个每月工标准上班天数的问题。我们在算工资时都是按20、92天/月算（它是365天-法定休息日-周末两天休息日后再除以12个月得出来的平均数）的，但事实上存在着大小月，所以才具体到具体月份和具体上班天数时就存在着偏差。
作者: 恬适和兰色    时间: 2006-11-19 13:38
标题: RE:[原创] 紧急求救:可否告知病假的计薪方式,谢谢!
我在做工资时，就按20。92来算的，但如果出现像22或23天这种情况的话，他病假22天，出勤一天，那么工资就=整月病假工资-一天的病假工资+一天的正常上班工资
作者: 恬适和兰色    时间: 2006-11-19 13:42
标题: RE:[原创] 紧急求救:可否告知病假的计薪方式,谢谢!
也就是：) N- ~) I. H4 e! I, |: W 1500*0.7*0.6-1500*0.7*0.6/20.92+1500/20.92=671.6+ x2 k( ^- t3 v. ] 当然,1500*0.7*0.6的这个数不能低于当地最低工资的80%
作者: 恬适和兰色    时间: 2006-11-19 13:47
标题: RE:[原创] 紧急求救:可否告知病假的计薪方式,谢谢!
因为不能按实际月份应该上班天数来计算工资的,不然就等于每个人在每个月的日工资标准就不一样了.打个比方,三月分23天,就是1500/23=65.22元/天,而11月份为22天,则为68.18元.员工会很难以理解的,而且也不科学,工资不变,竟然日工资会不一样?
作者: ygtt8911    时间: 2006-11-27 12:56
标题: RE:[原创] 紧急求救:可否告知病假的计薪方式,谢谢!
同意按月计算到天的方法.
作者: 撒哈拉之梦    时间: 2006-12-5 14:30
标题: RE:[原创] 紧急求救:可否告知病假的计薪方式,谢谢!
应该按21天/月来计算工作日。我想提醒作者的是。我们发放的是“月工资”。也就是说只有28天15个工作日的2月和有31天23个工作日的3月的月工资是相等的！



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5