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标题:
这样的掊训总结是不是太简单？
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作者:
baby_gu123
时间:
2006-11-12 15:09
标题:
这样的掊训总结是不是太简单？
7SM二月份培训总结
3 x+ a# c3 a; ^( S
# N/ I/ i- w! ]
一、 已实施培训：
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序号 部门 日期 培训主题 主讲 培训对象 备注
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1 市场部 2月17日 区域经理如何指导
0 l; {9 ]. G2 N+ m
外派督导工作 谭晓林 市场部全体人员
' M9 f; P7 B; ^( D2 l1 R
2 2月21日 店面陈列与搭配（一） 李亚仙 7SM市场部
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伊衣公司市场部
0 s6 r: x; p5 K9 q' ?7 e; h5 n
3 2月28日 店面陈列与搭配（二）
+ p# V/ j# c; |
4 生产部 2月24日 如何做一名优秀的
9 P" K1 Z3 T3 R% a
生产管理人员 黄亚平 生产部、加工厂
0 |8 Y3 m: w' |5 `" e
5 精品
0 u3 @- T4 A* i% ~7 |, L+ Z) G
车间 2月23日 公司发展概况 刘芳芳 精品车间
2 p+ D) t# {9 o7 ]7 P( c
新入职员工
9 x& n" M, N* r3 R. e' l( m" G
6 徐总讲话 徐总
* e: r" `% o% A6 b
7 上车实习 刘秋明
5 e: r* u/ S: _3 G! A
8 2月24日 产品质量标准 宋瑞兰
$ J3 j4 T; c: B( `; x
9 上车实习 刘秋明
" A+ j; M' u. N3 M
10 2月25日 生产管理规范 黄亚平
4 O8 g0 q% q( S. {$ J
11 上车实习 刘秋明
! n+ |* q/ G! p+ l H4 p; H% n
二、 存在的问题
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（1） 二月份普遍存在培训迟到现象。
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（2） 市场部培训因讲师与人力资源部没有做充份的沟通，培训前准备不足，导致培训时间延迟。
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（3） 生产部培训时，因讲师对培训时间没有概念，导致培训开始五分钟后仍联系不到讲师。
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四、 改进方法
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（1） 对培训迟到的学员严格按照培训管理制度管理。
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（2） 严格按照培训计划跟进及落实，加强与培训师之间的沟通并做好服务支持工作。
9 s4 t! ^$ f2 B4 W
（3） 培训专员亲历亲为，负责课后培训反馈的收集及培训总结，使培训工作做到有的放矢。
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人力资源部
4 Q! C7 r4 q' N9 G) _
2006年2月28日
作者:
雪花飘落
时间:
2006-11-13 13:04
标题:
RE:这样的掊训总结是不是太简单？
加上说明与分析
作者:
心素如兰
时间:
2006-11-13 15:35
标题:
RE:这样的掊训总结是不是太简单？
太简单,太工式化了.
作者:
ringtan
时间:
2006-11-13 15:45
标题:
RE:这样的掊训总结是不是太简单？
[em14]
作者:
了度
时间:
2006-11-13 16:32
标题:
RE:这样的掊训总结是不是太简单？
培训效果的反馈呢？
作者:
芋儿
时间:
2006-11-13 22:09
标题:
RE:这样的掊训总结是不是太简单？
太太简单
作者:
seabird
时间:
2006-11-14 11:28
标题:
RE:这样的掊训总结是不是太简单？
有点太简单了
作者:
笑书
时间:
2006-11-21 15:37
标题:
RE:这样的掊训总结是不是太简单？
第一部分可作为附件。改将统计性的数据分析放在最前部份。
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存在问题的分析太过简单，流于表面。
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改进方法部分没有实质性的改进措施和时间计划。
作者:
merrytina
时间:
2006-11-21 15:46
标题:
RE:这样的掊训总结是不是太简单？
感觉太死板了，能不能别这么格式化，还应写的详细一点！
作者:
peidong_1028
时间:
2006-11-22 17:00
标题:
RE:这样的掊训总结是不是太简单？
应付一下光吃饭的人，绰绰有余了[em01]
作者:
黑山道长
时间:
2006-11-23 13:17
标题:
RE:这样的掊训总结是不是太简单？
如果我是老板，除了会让你补充完整解决问题的方式以外别的我基本都会十分满意～～～～ＨＲ的悲哀，把中国党政机关那一套拿到公司来用～～后果十分的＃＠＄％＄＃＾％＄＾＄％＆＠
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