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标题: [原创] 我能颠覆传统的招聘吗？大家来讨论讨论！ [打印本页]

作者: 爱上真善美 时间: 2006-11-14 12:28
标题: [原创] 我能颠覆传统的招聘吗？大家来讨论讨论！
招聘程序是分为“招募”和“甑选”两段的，招募是要通过各种途径获取要选用的人。而甑选就是通过各种甑别方式确定最佳录用人选。招募是渠道活，不需要太多的技术含量，而甄选却是地地道道的技术活，也在招聘过程中最为重要。怎样将技术活干好，是人力资源们要不断积累和实践的。现在招聘工作难度越来越大，因为应聘者越来越精，他们会通过各种渠道去获取应付你的办法，然后在面试中有效的包装自己！要发明一个既科学又有效的甄选方法！在应聘人员应聘之初就可以初步了解他的职业素质，而不至于上岗之后在发现缺陷。我这样做能颠覆传统的招聘吗？可以借助测评的手段，因为他的科学性是可以被相信的。我要建立用岗位的优秀员工建立一个岗位胜任力的模型，它会较为直观公正的反映这个岗位的胜任素质，然后用要求所有的个人也建立模型，再去对模型之间做比较，最好可挑选出适合的求职者来面试。这样做的好处：传统招聘现在形式的招聘只凭简历人为的判断取舍为自己的取舍提供科学性要看的简历数量巨大，工作量大可以有选择的去看，工作量小了还有其他的好处，我能想到的还有为上岗之后的管理带来依据....... 我的同仁们，它能取代已被大家惯用的传统招聘方式吗？支持我吗？ [em01][em01][em01][em01]

作者: ringtan 时间: 2006-11-14 16:14
标题: RE:[原创] 我能颠覆传统的招聘吗？大家来讨论讨论！
这种方式好像已经有很多公司在用了吧

作者: yunxiaojushi 时间: 2006-11-14 18:52
标题: RE:[原创] 我能颠覆传统的招聘吗？大家来讨论讨论！
是的，很多公司都这样做了呢？

作者: 水瓶寥寥 时间: 2006-11-24 17:12
标题: RE:[原创] 我能颠覆传统的招聘吗？大家来讨论讨论！
素质模型、素质配比法。说起来还是很容易的。但真正操作起来，还是比较复杂。

作者: sunshinegirl09 时间: 2006-11-29 11:32
标题: RE:[原创] 我能颠覆传统的招聘吗？大家来讨论讨论！
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作者: sunshinegirl09 时间: 2006-11-29 11:33
标题: RE:[原创] 我能颠覆传统的招聘吗？大家来讨论讨论！
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作者: lin_leohr 时间: 2006-11-29 14:07
标题: RE:RE:[原创] 我能颠覆传统的招聘吗？大家来讨论讨论！
晕，这个话题前几年就已经开始了，很多企业现在也在探索和尝试用胜任力素质面试这种办法了。

作者: crystalwxq2004 时间: 2006-11-29 17:30
标题: RE:[原创] 我能颠覆传统的招聘吗？大家来讨论讨论！
是的，很多公司都这样做了呢

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