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标题: [原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗？ [打印本页]

作者: 天生小甜妞 时间: 2006-11-16 13:23
标题: [原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗？
又是年终，轰轰烈烈的跳槽热潮似乎有了点降温，由于年终奖的诱惑，工作做起来轻松了很多，甚至感觉老板的脸色都比以前好看一些。　　可是，并非看似安分的白领们就真的没有想法，他们中的许多人，都在憧憬着明年的跳槽。现在的安分，只是看在年终奖的面子上而已。　　拿到年终奖，下年又跳了槽，在一些人看来是"双赢".这就是很多人心里的"小九九"，近期不少人都在打着这样的算盘。

作者: 天生小甜妞 时间: 2006-11-16 13:24
标题: RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
面对过年后的跳槽，你们做了些什么防范措施呢？分享一下

作者: 过往行者 时间: 2006-11-17 09:49
标题: RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
我们人员本来就富余，任何部门走一人两个人都无碍大局。

作者: aitong 时间: 2006-11-17 10:49
标题: RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
[em12][em12][em12]

作者: arimmi 时间: 2006-11-17 16:18
标题: RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
年终奖是对上一年员工工作的肯定和奖励，员工应得的。年后是个招聘高峰期，不可避免部分员工离职。可以采取在招聘高峰期结束后再发放年终奖，可以在一定程度上缓解离职问题。但是最终还应该反思，员工离职，究竟为何？[EDIT]用户“arimmi”于2006-11-17 16:26:16编辑过此帖。[/EDIT]

作者: vnnyee 时间: 2006-11-18 11:45
标题: RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
改变单一的现金奖励模式，让年终奖励多元化。比如：奖年终奖励分为两个部分：一部分为物质奖励，即以现金形式发放；另一部分非物质层面的奖励，比如下一年度的培训基金、旅游基金等。重要的不是延后发放时间、改变发放形式，而是让员工意识到公司的整体氛围。帮助员工花钱，员工、企业双赢。

作者: 卖了桃花换酒钱 时间: 2006-11-18 17:09
标题: RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
年终奖只是反映公司环境其中的一个方面~~ 更多的人并非就看中公司的年终奖~~ 现有体制的改革还是大方向~~~[em10]

作者: 紫红色的狐狸 时间: 2006-11-18 21:07
标题: RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
要走的始终要走，留也是留不住的，关键在于你要知道他为什么要走[em07]

作者: zhicheng 时间: 2006-11-19 09:07
标题: 过年了，开心点
[quote]以下是引用vnnyee在2006-11-18 11:45:24的发言改变单一的现金奖励模式，让年终奖励多元化。比如：奖年终奖励分为两个部分：一部分为物质奖励，即以现金形式发放；另一部分非物质层面的奖励，比如下一年度的培训基金、旅游基金等。重要的不是延后发放时间、改变发放形式，而是让员工意识到公司的整体氛围。帮助员工花钱，员工、企业双赢。同时人员流动也是正常的，但领导必须知道人员为什么流失， **************[/quote]

作者: 秋收 时间: 2006-11-19 18:40
标题: RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
有了他们的流失才有新的血液流进.并不是一件坏事.

作者: weiboyang 时间: 2006-11-20 15:35
标题: RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
往往要走的是想留下的！

作者: 阳宝沙沙 时间: 2006-11-21 15:19
标题: RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
个人的想法不一样，有些人希望稳定，有些人则希望通过跳槽给自己无论是薪资还是机会、职位上有个提高，这也是很正常的。年后又是一个招聘高峰，我们又要忙了。

作者: 阳宝沙沙 时间: 2006-11-21 15:21
标题: RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
不好意思，系统反应慢，我一直点回复，就出现了三条，希望版主帮忙删除一下，谢谢。

作者: jenny_lin 时间: 2006-11-27 15:18
标题: RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
到了年终招人都招不到了.我们公司外事部缺人手,招聘信息发了很久几乎没有人来应聘.www.zhcj.net

作者: annie_cyp 时间: 2006-11-28 12:20
标题: RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
一些非关键岗位，员工离职后造成的影响不会太大。对一些关键岗位，或者部门经理以上的岗位，平时就要做好管理干部继任计划，万一这些人一走，就可以有适当的候补人先。平日里，也要对候选人员进行适当的培训，像销售类关键岗位，出去拜访客户时最好能带上候补人员，回公司后填写拜访客户的联系单，留下公司名称，联系人，联系电话，进度等内容，这样，一旦这类人流失，也不至于所有客户都被离职人员带走。

作者: akoalacn 时间: 2006-11-28 14:52
标题: 如果怀着这种心态工作，离开也未必是坏事！
跳槽并不都是员工的错。[em15]

作者: 荇芷2 时间: 2006-11-29 15:01
标题: RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
年终后的人力恐慌已经形成固化的习惯了，个人意见，这个工作可能是常期的，而且与老板的意识直接相关！

作者: 云天空 时间: 2006-11-30 12:32
标题: RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
正常，只要做好交接就可以了。

作者: zjhdsrain 时间: 2006-12-5 12:58
标题: RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
确实是个非常常见的现象，不过站在个人角度，如果他有辞职的想法，辛苦了近一年为公司付出了一年，年终奖对他来说也是应得的。如果个人发展、薪资福利都是不错的，那应该也不会考虑跳槽，毕竟找工作也是比较辛苦麻烦的。肯定是某方面不符其要求了。

作者: liux_miss 时间: 2006-12-5 20:38
标题: RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
是啊年终奖是员工应该拿的。为什么形成这样的思维定视呢？知道为什么员工会走才是价值。

作者: lucienne 时间: 2006-12-7 10:54
标题: RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
我也是这样觉得的。年终奖，本来就是一年的工作的肯定，是辛辛苦苦应得的，为什么不能拿了再跳呢？很多人年底跳了就一分钱都拿不到，岂不是很不核算。

作者: 死水女人 时间: 2006-12-7 13:50
标题: RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
这也是没办法的事

作者: 迷迭香M 时间: 2006-12-8 11:42
标题: RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
到年底再想这个问题，迟了些，平时的工作是否有做足。[em01]

作者: summer0202 时间: 2006-12-8 17:51
标题: RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
留人才是关键,一切的措施不都是为了吸引更多有用的人才吗?

作者: yhx 时间: 2006-12-9 13:19
标题: RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
我们公司会留一部分在过年后再发放，降低一过年就离职的高峰期

作者: crystalwxq2004 时间: 2006-12-11 16:38
标题: RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
麻烦啊

作者: 寻觅8284 时间: 2006-12-12 14:08
标题: RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
学习

作者: 王姚佳艺 时间: 2006-12-12 16:07
标题: RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
其一,年终奖分年终物质奖和明年的旅游学习奖其二,分析人员流动原因,骨干要针对欲跳槽原因进行面谈其三,明确年终规划,规划要解决现存问题,让员工看到明年的目标和前景,明确他自己将在哪个方面增加哪些利益,付出哪些努力.

作者: lovejjn2005 时间: 2006-12-12 18:13
标题: RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
放心，我是不会拿了年终奖就走人的·`[em01]

作者: 文美诺 时间: 2006-12-13 16:47
标题: RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
如果为了这些拿了年终奖而跳槽的员工去做防范的话，我认为这叫防不胜防。年终奖本身就是员工工作一年来的肯定，应该支付给他们。如果员工真的拿了年终奖就去跳槽的话，那么公司在其他政策、制度、福利、管理方面应该是有问题的。应该了解员工的想法去弥补缺失。

作者: 万里心1982 时间: 2006-12-13 17:36
标题: RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
有道理，防永远只是被动防守啊

作者: 奔.驰 时间: 2006-12-16 11:47
标题: RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
如果年终奖对人家有诱惑，那他肯定会等着要下一年的，如果没有诱惑，也就没什么好期待的。走不走和年终奖无关，仅仅是个界限而已。

作者: ninny114 时间: 2006-12-16 21:38
标题: 2
[quote]以下是引用vnnyee在2006-11-18 11:45:24的发言改变单一的现金奖励模式，让年终奖励多元化。比如：奖年终奖励分为两个部分：一部分为物质奖励，即以现金形式发放；另一部分非物质层面的奖励，比如下一年度的培训基金、旅游基金等。重要的不是延后发放时间、改变发放形式，而是让员工意识到公司的整体氛围。帮助员工花钱，员工、企业双赢。同时人员流动也是正常的，但领导必须知道人员为什么流失， **************[/quote] 顶了~

作者: kerse 时间: 2006-12-18 08:50
标题: RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
其一,年终奖分年终物质奖和明年的旅游学习奖其二,分析人员流动原因,骨干要针对欲跳槽原因进行面谈其三,明确年终规划,规划要解决现存问题,让员工看到明年的目标和前景,明确他自己将在哪个方面增加哪些利益,付出哪些努力.

作者: 雁翔蓝天 时间: 2006-12-18 10:55
标题: RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
作为HR为何总是在做一些无用功呢？我想我们应该思考，这些人为何跳槽，怎样留住他们。防范员工就跟防X似的，防能防得住吗？我们还是还将功夫放在日常的人力资源管理上，多练内功。

作者: peierlam 时间: 2006-12-19 10:08
标题: RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
奖金不是决定因素.关键是人家愿不愿意留.

作者: 阳光岁月 时间: 2006-12-19 15:37
标题: RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
正常，我自己还想跳呢

作者: 半岛铁盒 时间: 2006-12-19 17:20
标题: 防人如妨贼
[quote]以下是引用雁翔蓝天在2006-12-18 10:55:05的发言作为HR为何总是在做一些无用功呢？我想我们应该思考，这些人为何跳槽，怎样留住他们。防范员工就跟防X似的，防能防得住吗？我们还是还将功夫放在日常的人力资源管理上，多练内功。 **************[/quote] 俗话讲防人如妨贼，我想更多的应该是从公司、HR自身先做检讨。

作者: vista82 时间: 2006-12-19 21:02
标题: RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
企业好的话，谁想走呢？！

作者: aoshuang181 时间: 2006-12-20 09:39
标题: RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
员工流动是正常的,可是如果关键员工要走人力资源部都不知道或者知道而没有努力去留住人才,弄清楚离开的原因时,我想人力资源下课的时间也差不多了. 我们公司在年底时会与部门经理和关键员工面谈,当然不是正式开会,从中去了解一些平时得不到的信息,看看员工有些什么想法.

作者: 蓝色翅膀 时间: 2006-12-20 13:00
标题: RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
离职是正常的呀,辛苦一年了应该拿到年终奖,要弄清楚员工离职原因才是取重要的.

作者: mini 时间: 2006-12-20 15:36
标题: RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
合同期调整一下. 发年终奖的时候在合同期内.

作者: 笨笨爱逗点 时间: 2006-12-27 09:33
标题: RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
有一个公司，年终奖是在下一年的6月份左右才发的

作者: xuelian 时间: 2007-11-2 11:48
标题: RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
防范发了之后就走是一方面,但如果发的不令大部分员工满意,可能走的或是反效应更激烈,真是愁人的事情!vnnyee的主意也不失是一个好办法!

作者: 中华万乙 时间: 2007-11-16 16:02
标题: RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗
天要下雨,他娘要嫁人没办法的事

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