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标题: [转载] 老板最爱“炒”的15种员工 [打印本页]

作者: jzhsyj    时间: 2006-11-16 16:41
标题: [转载] 老板最爱“炒”的15种员工
(1)不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人,对突发事件往往措手不及,结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此,给老板留下不可调教的印象。, y# @ X3 B' N' G8 ]# k # V% d4 b8 t. m) M( F( g + _# Q6 Y( Z% y, e# t   (2)不够成熟。不能具体地评断工作价值,往往分不清工作的目的是什么,是为了赚钱?还是为了立名?或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。! ^4 S' Y0 k, D1 P8 m' c# i 9 G( h# X7 M' v/ n7 h " j) g6 ^' \# H H  (3)理论与实际不能配合。喜欢夸夸其谈,一旦需要实际操作时,往往发生许多困难,却又找不出原因何在。 ; j9 x& G7 J" _8 {( {0 \ ' ?' X, B& I' f' l$ Y! {: ]4 S$ Q% e' _! d, m& `4 x, S) ~   (4)对所犯的错误耿耿于怀。一旦出现失误就无法释怀,更无法从中领悟出正确的方法。 $ `( \; k. w2 p& Y/ A ( Y4 y' z' T) y& s ^7 `5 q( P6 C* I. V   (5)斤斤计较,分不清主次。只看重眼前区区小事,无法透过现象去把握实质,没有主次之分,往往殆误很多机会。6 g5 W: G" e% u3 R# [0 J, F4 t ; N/ g7 J' D: x 5 j% P5 E9 W4 [. d  (6)过高评估自己的能力。自信有很好的工作能力,但稍微涉及工作以外的其他方面,就极度缺乏自信心。5 o, z. A) j, v 4 U3 C* h" k6 a( j4 I `9 y" c: |' ]0 F3 J9 S# Z$ F   (7)考虑问题不够严谨、全面。对工作匆忙做出决定,但朝令夕改,例如今天要求执行A计划,明天却又把B计划列为优先。 ' j) b- Q6 ?. z& e5 ` . P. M# o. G- X4 s0 H& K' a% B' H+ c* t! [( i0 c! o   (8)与周围环境不能相融。总是自己独立执行,不能与同事、领导融洽相处。 : K) M5 i# f# @ 9 L" y0 h! {8 O7 t4 l9 d$ d1 F 3 m4 R% G5 }, A; d$ `: @% k  (9)遇事犹豫不决。需要独自处理的事情,常常犹豫不决,不能当机立断而影响工作效率。7 s7 r8 Q: v! _8 P/ B" C2 ~ ) P6 m8 x. o- ]$ V4 Q + J. S$ `' U( J0 y; v& g; u  (10)办事拖沓不守时。让你定时完成的工作,总是找借口拖后,不能按时保质完成,而且几次之后总不见改进。 2 G9 B" T6 i0 S! N/ Q* c: z& m; [7 Y) ^* p9 P" a$ C |. U; P9 C& q7 C" }" ^3 h   (11)恃才傲物。自认为在某一方面有别人无法比拟的特长,便对其他任何人视而不见,一副“除我之外谁也不行”的态度。 5 v4 U; d$ v) S, J 2 }' d* ^ m, B% o7 Q# R* D- L, z" f   (12)过分谦虚自认卑微。无论在什么人面前,都有一种自我贬低的倾向,做起事来畏畏缩缩,在领导面前更是觉得自己相形见绌。 # N/ A9 d u0 A6 Z( N$ w8 T. C: v, ]6 S4 z; m! S$ K; D; ~: k * y4 m. X- i3 i. @! G2 N   (13)缺乏创造力,因循守旧。工作中总是重复同一种方式,缺乏自我独立创造的能力,不能出新。% Y2 b& O" N* V4 F s7 r* |6 i& K7 K 0 M+ {+ ^& X# h8 H3 A$ @, b* N/ u" ?! Q! V. a8 ?" l$ W- j" N! P   (14)刚愎自用,固执己见。不能听取别人的建议,自以为是,对别人提出的善意批评也不能接受。$ B! a) Z" k O; r; y) x( E; k1 q " Z2 P* W# A& U# Y4 ` # V/ K9 V: ^2 x! X  (15)缺乏团结协作精神。有好的建议不与别人分享,缺乏团结互助,相互协作的团队精神。" O2 N! w1 Y& Q/ X3 X/ d ; i% T, T, Y- i; U4 T ) n+ o( g ^' M' h   如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况,那么老板炒你的日子也不会太远了
作者: balas008    时间: 2006-12-7 15:59
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