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标题: [原创] [求助]令人烦恼的网络招聘 [打印本页]

作者: lovejjn2005 时间: 2006-11-16 18:57
标题: [原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
是这样的，我现在主要负责的是网络招聘，我们公司在浙江-宁波，拥有的网络招聘渠道有这么几个：卓博，51job，中国模具人才网这三个地域性比较的招聘网站，还有浙江人才网，宁波人才网这两个地区性的网站，还有个本地的小招聘网！` 现在感觉就是所有的招聘需求先在各招聘网站发一通，然后呢就等着别人来投递简历，真是太被动了！可又想不出什么好的化被动为主动的办法来！现在问题就来了，有两类：一个是，简历来了，筛选简历的问题，这个还在其次，最主要的这个，这些来自全国各地的简历，怎么样和他们进行对话和面试，电话面试？视频面试？让他们过来view-to-view?都是不好操作的！谁都知道在进行面对面进行的面试中了解和掌握的信息较多，可是我们公司在对待应聘者旅费和住宿问题又安排的不是很好，再说，大老远的谁愿意为一次不能确定的工作多跑路？另一个，没有简历，对于一些中高层管理者和熟练技工的应聘简历往往总是显的供不应求的，而且还太被动！那我该如何化被动为主动呢？望不吝赐言！谢谢

作者: redbobby 时间: 2006-11-16 22:52
标题: RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
普通员工就立足本地招聘，高级职位则可以考虑远程的，这样人数不多，需要的时候，进行face to face 面试投入的成本也不会太高。

作者: 月亮的华 时间: 2006-11-17 12:00
标题: RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
即然有这么网络招骋渠道，可以充分利用这些资源，采取主动出击．

作者: 和萨 时间: 2006-11-17 12:48
标题: RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
针对网络招聘的缺点,曾经有一种想法就是要在每个省建立一个初次面试的点,但是这个点的每一个工作人员都应该是认真负责的,这应该是网络中心的人员来操作. 现在应聘着的简历大多数都是比较夸大实际,还有就是简历不是自己写的,而是通过从网上下载的或者是复制一下别人的就可以拉,在这样的情况下,我们通过网站上的信息就不是真实的. 如果是要跨地区的去招聘大批量的人员,还是到实地去做实际的招聘,面对面的选择是比较能调到合适的人选.

作者: 004w 时间: 2006-11-17 12:58
标题: RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
有道理

作者: matrixsyb 时间: 2006-11-17 14:55
标题: RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
你需求是全国性人才还是当地的。如果是当地的，还是用报纸结合网络。

作者: angelahe 时间: 2006-11-17 15:53
标题: RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
网络招聘的效果越来越不好，应聘人员现在很多都是应届生，想找一些有一定工作经验管理经验的人才也是越来越难找。报纸招聘成本比网络招聘要高，效果也不是很好。也很发愁现在找个合适的人是越来越难了。

作者: vnnyee 时间: 2006-11-17 17:35
标题: RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
网络招聘只是招聘的渠道之一，并不是所有岗位都适全采用网络招聘。公司应该整合招聘资源，做到合理配置。否则，结果很有可能是吃力不讨好。 [em31]

作者: likebgs 时间: 2006-11-18 08:45
标题: RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
难办,最好网络视频面试,可以更好的了解,要是招聘高级领导的话,最好还是安排一下让他直接过来面试,当然费用全得公司负责

作者: 归昀 时间: 2006-11-18 11:13
标题: RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
[em01]

作者: Apowere 时间: 2006-11-18 12:07
标题: RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
将招聘广告发布、简历筛选、一次面试进行外包，由贵公司进行最终面试决定人选，这种做法在成本上需要充分考虑和交涉。

作者: realcatherine 时间: 2006-11-18 20:45
标题: RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
电话面试筛选后再进行视频面试比较好。相对节约成本。通过两次面试的可以再进行一次face to face 的面试。

作者: yunxiaojushi 时间: 2006-11-19 10:01
标题: RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
应该根据所要招聘的人才的群体的不同来进行分别对待啊! 不要盲目地搞一刀切,什么样的人才通过哪个渠道,在哪里容易找到最合适的人选自己心里要有底!!!

作者: gk_333 时间: 2006-11-19 14:29
标题: RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
因招聘的要求不同，而采取不同的策略，来节约招聘成本

作者: zhouyanjojo 时间: 2006-11-19 17:27
标题: RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
我也有同感呀，不过我们都是采取主动，在网上去查询我们需要的人才，而对于基层的肯定是在本地招了，不然真的成本很高的并且效率也不高 [em01][em01][em01]

作者: 火热的心 时间: 2006-11-20 09:50
标题: RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
每种招聘途径面对的求职人员的群体是不一样的,应该对所需招聘的岗位先做个分析。网络招聘虽然说在很大程度上解放了HR，但也有它的弱点，比如你招个清洁工或者是驾驶员等这种岗位，你在网上就很难找到。原因是他们不会上网或者根本没时间上网，对这种岗位，用电视或者纸媒体招聘效果会好的多。

作者: 半岛铁盒 时间: 2006-11-20 16:55
标题: RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
对于中高层招聘可以采取多种渠道，如：内部推荐，晋升机制，行业论坛，专业猎头等

作者: 笨笨爱逗点 时间: 2006-11-21 08:56
标题: RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
搜啊，光等着肯定不是办法，你可以自己主动搜索啊

作者: lovejjn2005 时间: 2006-11-21 18:22
标题: RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
谢谢大家的金玉良言，我将认真总结！` 谢谢

作者: flyinglj520 时间: 2006-11-21 21:42
标题: RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
电话面试成本小些,你为甚么不尝试一下中华英才网呢?

作者: molly11 时间: 2006-11-22 10:20
标题: RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
楼主，我也是宁波的，也面临着你这样的问题，视频招聘只是一个初步了解的招聘手段，外省的应聘者我们主要通过邮件和MSN等的多次了解加上视频初试之后，筛远出双方都觉得不错，愿意直接见面复试的人选。如果当面复试被录用的，我们公司承担他此行的全部路费和住宿费；如果当面复试没被录用，各自承担一半。这样应聘者在出行前会认识审视自身能力和考查用人单位的情况。不过并不是百分之百成功，一半一半吧目前的情况是。

作者: 山风888 时间: 2006-11-22 10:48
标题: RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
1、主动从简历库中搜索，对中意的主动电话联系。各网站都有这样的服务。 2、同意大多数朋友的观点，普通员工的招聘立足本地。 3、对于异地应聘者，通知其到本地面试还是要慎重。电话面试加视频是一个不错的选择。

作者: lovejjn2005 时间: 2006-11-24 12:04
标题: RE:RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
还有，视频面试你们是怎么操作的啊？请教```

作者: 无心石 时间: 2006-11-25 14:09
标题: RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
我觉得吧，在网络招聘上要优先考虑本地的投简历人员。如果有特别的情况，比如招聘的是高级管理者，也可以考虑远方一点的。但是，我觉得，这种费用不应由公司出。因为如果应聘者真正的想得到一个职位的话，是不会考虑成本的问题的。当然，这也要靠公司的实力和发展前景。

作者: daminghu 时间: 2006-11-25 15:40
标题: RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
有道理.

作者: 随便走走 时间: 2006-11-25 16:20
标题: RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
基层岗位可以在当地实行报媒与网络的结合，若简历量不足可以通过网络主动搜索下载简历。高端的岗位或者是稀缺技术人才要么通过网络搜索下载要么通过猎头或者是两者同时进行。视频面试不失为一种比较合适的办法，可以设置一个专门用于远程面试的面试间。或者先电话沟通，合适的话要么进行远程面试要么通知本人到公司进行面试，当然路费、住宿费公司方面要解决好。

作者: lovejjn2005 时间: 2006-11-26 19:59
标题: RE:RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
很热心的建议！`

作者: yewelon 时间: 2006-11-27 00:16
标题: RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
看来宁波的人才需求量挺大啊！

作者: sunshinegirl09 时间: 2006-11-29 11:28
标题: RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
[em01][em01]

作者: lovejjn2005 时间: 2006-11-30 19:56
标题: RE:RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
我需要中肯的意见和建议！` 谢谢

作者: zjhdsrain 时间: 2006-12-5 15:40
标题: RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
我们以前也经常采取网络招聘，因为在人才网上办了包年的业务，不用也浪费的感觉。但实际体会网络招聘效果慢，并不是所有岗位都适合。

作者: crystalwxq2004 时间: 2006-12-5 16:01
标题: RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
根据自己企业的现实，普通的技工之类的我觉得还是去劳动力市场比较好，成本又低，又避免了浪费时间。对于稍微学历高一点的可以采用网络招聘，对于企业高层我觉得还是用猎头或者自己培养的好

作者: 小天神 时间: 2006-12-5 20:11
标题: RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
[em02]

作者: liux_miss 时间: 2006-12-5 20:40
标题: RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
网络招聘确实有他的优势，很管用。

作者: ringtan 时间: 2006-12-6 10:50
标题: RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
自己上网找

作者: 死水女人 时间: 2006-12-7 13:36
标题: RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
[em24][em24]

作者: 迷迭香M 时间: 2006-12-8 11:40
标题: RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
普通员工网络招聘足够，比较紧急的可以选择报纸，高层管理者，猎头推荐。

作者: 雪花飘落 时间: 2006-12-10 14:57
标题: RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
为什么不主动在网站上搜简历呢

作者: 飘零的秋叶 时间: 2006-12-11 14:11
标题: RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
自我认为：不同的岗位采取不同的招聘渠道。普通岗位可以进入学校直接招聘；中高层员工可以通过本地的报纸招聘并采取网上的招聘，并且链接本企业网站的招聘栏，可以长期吸引、储备熟练工和中高层员工。

作者: 飘零的秋叶 时间: 2006-12-11 14:13
标题: RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
而且你招聘的岗位针对性比较强，不可全面撒网，那样招聘成本会上升，人很累，招聘效果不见得好

作者: 迈步 时间: 2006-12-11 15:12
标题: RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
高级人才我们都运用网络招聘,总体感觉效果可以呀[em01] 我的方法是: 投简历\搜索简历-mqq

作者: 迈步 时间: 2006-12-11 15:20
标题: RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
刚才网络不好,接着说我的方法是: 投递简历/搜索简历--网上面试(视频或发送照片)---网上面试符合条件者进入约见面试和笔试---审核合格者公司开始试用. 这期间应聘者发生的来回路费公司不予报销,面试期间的住宿费和餐费由公司来报销.面试合格者第二次来回路费公司给全程报销. 都是针对高级专业人才来招,同时还要选择好的人才网站,其实不需要与网站合作一年,短期效应就挺好的. 这是一直以来我的作法,还请各位指教.[em45][em45][EDIT]用户“迈步”于2006-12-11 15:26:59编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 注册了7次 时间: 2006-12-15 10:14
标题: RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
一般先进行本地招聘，看是否愿意驻外，不愿意的再去当地招聘。

作者: 阳光岁月 时间: 2006-12-15 13:26
标题: RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
在招聘这块，可以同事采用几个方式的，网络上也用，也可联系一些猎头，参加招聘会等等

作者: dqpaul 时间: 2006-12-16 15:48
标题: RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
我同意，普通员工采用本地化，而高级员工通过远程视频等，但做为一个网张招聘的人其实也并不是什么事都不能做的，对于你觉得合适的应聘资料，你可以审查其应聘资料的真实性，通过网络、电话等方法对其曾经服务过的的公司进行了解，在这了解过程中，其实也是你对他本人的了解，还有一种方法是通过你们各地的合作伙伴帮助你们进行初试，其实也是一种很好的办法

作者: 胖群 时间: 2006-12-19 11:19
标题: RE:[原创] [求助]令人烦恼的网络招聘
网络招聘总是很另人头疼的,筛选比较麻烦不说,约好了.也不一定来,总之招到合适人才太难了

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