中人网

标题: 一员工因违反重大纪律而被解雇,此时HR应扮演怎么样的角色?在其被解雇前应做什么样的工作? [打印本页]

作者: 青橙果 时间: 2006-11-17 21:25
标题: 一员工因违反重大纪律而被解雇,此时HR应扮演怎么样的角色?在其被
请教.

作者: thinkf 时间: 2007-11-22 11:07
标题: RE:一员工因违反重大纪律而被解雇,此时HR应扮演怎么样的角色?
1、诚恳的指出他的错误行为导致公司不得不解聘他，同时也说些他工作中的优秀面告示他天阔任飞翔，总之制度要执法必严做人又动之以情[em12]

作者: 52sunco 时间: 2007-11-22 11:48
标题: RE:一员工因违反重大纪律而被解雇,此时HR应扮演怎么样的角色?
“先小人后君子” 1、收集违纪证据（例如：该员工的书面检讨，他人证言等），做好应对争议的准备 2、做好辞退日程安排，保障其手中工作的顺利交接 3、诚恳面谈，指出违纪行为是辞退的原因，全程录音。督促其签收《解劳协议》。

作者: 吴腊荣 时间: 2007-11-22 15:47
标题: RE:一员工因违反重大纪律而被解雇,此时HR应扮演怎么样的角色?
同意二楼的做法

作者: 小王子爱狐狸 时间: 2007-12-11 10:31
标题: RE:一员工因违反重大纪律而被解雇,此时HR应扮演怎么样的角色?
站在一个公正的角度去处理问题，面谈时表达对对方的同情，尽量不要让对方有逆反心理

作者: 一个苕宝 时间: 2007-12-13 18:22
标题: RE:一员工因违反重大纪律而被解雇,此时HR应扮演怎么样的角色?
情理法

作者: ☆㊣乐☆ 时间: 2008-1-11 07:21
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)