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标题: 员工因涉嫌违法被刑事拘留，是否可作辞退处理！ [打印本页]
作者: 黄正洋    时间: 2006-11-18 16:11
标题: 员工因涉嫌违法被刑事拘留，是否可作辞退处理！
我公司一名生产员工因涉嫌重大违法被公安机关刑事拘留，可否对其作辞退处理？
作者: 恬适和兰色    时间: 2006-11-19 10:29
标题: RE:员工因涉嫌违法被刑事拘留，是否可作辞退处理！
如果只量涉嫌,未做出判决,单位如果想与本人解除关系需与本人协商,判决后则可以做辞退处理.
作者: Apowere    时间: 2006-11-19 12:29
标题: RE:员工因涉嫌违法被刑事拘留，是否可作辞退处理！
请参考《关于贯彻执行<劳动法>的若干问题》第28～ . z* k, r! O$ o) E( Q31条。涉嫌拘留期间可以暂时停止劳动合同的执行。等依法追究刑事责任后可以解除劳动合同。" ]& ~3 N* L' S+ c' d, h: P & H" z/ h) f# J& z2 m9 u 28、劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行.暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务.劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿. 7 V2 D1 W* x8 T. b2 ?' I29、劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同."被依法追究刑事责任"是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的.劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同.* H" V' Z @/ T- i+ X' b! Z1 `+ z 30、《劳动法》第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款,即使存在第二十九条规定的情况,只要劳动者同时存在第二十五条规定四种情形之一,用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同.; r8 \- m( r5 z* A 31、劳动者被劳动教养的,用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同.
作者: jf_qx    时间: 2006-11-20 14:04
标题: RE:员工因涉嫌违法被刑事拘留，是否可作辞退处理！
[em01][em01][em01]2 D% T9 n, W$ V 需判决才行。
作者: 老虎仔123    时间: 2006-11-20 16:29
标题: RE:员工因涉嫌违法被刑事拘留，是否可作辞退处理！
可唔可以用旷工15天做为辞退的理由啊？？



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