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[原创] 建立企业内部兼职讲师制度，如何有效激励讲师？
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作者:
★冬语茶楼★
时间:
2006-11-27 17:54
标题:
[原创] 建立企业内部兼职讲师制度，如何有效激励讲师？
[em01]
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计划是在明年年初开始在公司内部建立起兼职讲师制度，由各部门推荐，人力资源部审核讲师资格，授予“兼职讲师聘书”。
L& B0 a. o- u- W4 @! c3 ]2 g
8 p# U* o' ~3 p+ i
目前，对于如何激励内部兼职讲师大家的意见不太统一：
: t# l+ Z7 V: `# b# f; A' D
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1、精神奖励为主还是物资奖励为主？
8 [( i5 w) {0 O! P, l+ R6 A- n
2、精神奖励除了发给“聘书”、评选先进、考核加分，还有哪些有效的办法？
1 w$ R, M( S: w' E8 q, r
3、物资奖励主要以发奖金的形式为主，但是按照授课时间发放，还是按照授课次数发奖金？这个奖金应该占到他工资的多大比例比较合适？
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4、还有没有其他更好的激励措施和方式？
5 A) `# p! [0 K1 y0 S/ B
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看看众多HR同仁的意见？？？
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先谢谢大家~
作者:
小小鱼2004
时间:
2006-11-28 08:20
标题:
RE:[原创] 建立企业内部兼职讲师制度，如何有效激励讲师？
我公司现在精神和物资都有，但是物资方面以记分制为主，与超市里的积分制差不多，积多少分可以换取什么物品，但换取的项目要多，有多的选择
作者:
哥哥大钟
时间:
2006-11-28 11:30
标题:
RE:[原创] 建立企业内部兼职讲师制度，如何有效激励讲师？
[em01]
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