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标题: [原创] 出色的人事经理是什么样的? [打印本页]

作者: dawapaomo 时间: 2006-11-30 14:59
标题: [原创] 出色的人事经理是什么样的?
我们老板老给我说,等公司到500人的时候,对我是个巨大的压力. 意思对我现在的工作就不太满意. 但我们我还可以,员工关系处理的非常好,没有任何劳务纠纷.员工离职率才7%(我们是IT公司) 和各一线经理的沟通也很好,有什么问题及时反馈上层. 人力计划按时完成. 帮助COO处理日常人事问题也很好.和各地的人事助理也有非常好的沟通.估计老板是不是希望在战略层面上有更强的人啊. 请问大家:评价好的人事经理,有什么标准来衡量啊? 郁闷的我

作者: 大漠雄鹰123 时间: 2006-12-2 15:48
标题: RE:[原创] 出色的人事经理是什么样的?
你已经做得很不错了，希望能多向你请教。我有一句话不知对你是否有用：虽然老大对我的看法非常重要，因为那将会决定我的钱包，但是只要做到自己问心无愧，我以一个真正职业经理人的标准来要求和提升自己，那我就会活得很坦然。其实公司的老大对你的期望是无止境的，永远都不会达到他想要的水平，所以我只要每个月都在进步就行了，让他看到你在努力就OK了。

作者: 云天空 时间: 2006-12-2 17:16
标题: RE:[原创] 出色的人事经理是什么样的?
做一个500的人力战略规划给老板就可以了。

作者: Apowere 时间: 2006-12-3 22:41
标题: RE:[原创] 出色的人事经理是什么样的?
构建沟通体系和激励体系。

作者: dawapaomo 时间: 2006-12-5 14:00
标题: 小公司的人力资源比大公司难多了
我老板老说,你招聘不到好的人.是啊我们小公司,怎么可能有大公司的高级人才来呢.再说又不愿意找猎头. 薪酬也是,说让我去问问西门子的,华为的工资,哪有那么容易就问到了.人家这些公司都是买报告的,他又不愿意花钱.又说我们现在的体系简单,以后要规划好的.你看看那些好的公司哪家不是请咨询公司去做评测,体系建立,做岗位评估. 其实挺羡慕大公司的人力资源的,都是国外的总部的政策做好了,他们执行就是了.我在西门子做了7年的总经理助理,那些HR也就那样,年底做个评估,年终搞个活动就是了.也没看到HR发挥什么左右.可能还不如我.而我们小公司还得自己弄,老板还不愿意花钱,弄不好还说你能力不行.

作者: 山风888 时间: 2006-12-9 13:00
标题: RE:[原创] 出色的人事经理是什么样的?
1、呵呵，是不是看你太空了？ 2、太平稳了，体现不出人力资源的价值？ 3、最糟糕的想法：狡兔死，走狗烹

作者: 七星龙渊 时间: 2007-4-21 11:28
标题: RE:[原创] 出色的人事经理是什么样的?
你水平比较高他看不出来尤其是人事这一块好与坏没有好的指标可以衡量

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