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标题: 东北大学招聘有感！ [打印本页]

作者: xuansong2005 时间: 2006-11-30 20:59
标题: 东北大学招聘有感！
前几天去了东北大学，进行现场招聘，那里的特色，一、天气寒冷，但不干燥，没有风；二、那里人很真诚，老龙口酒喝上一口，很爽。三、东北的二人转，百看不厌，流连忘返。这些特色就不说了，主要说说在招聘现场的感觉，现场的学生较多，听说学生要收到50元一张门票，后来炒到了200元。四百多家用人单位，2万多个职位，结果竟然还是很多学生没有找到适合自己的岗位。压力很大，在这样的情况下，学生当场就问，给多少钱，呵呵，要的专业人少，不要的专业人多，结构性不匹配，很让人伤心！在现场看到我们人力资源部门在招聘过程的面谈方法真的有些尴尬，没有什么技巧，一般都是：1、自我介绍；2、你喜欢什么，不喜欢什么？3、会喝酒吗？4、看看形象怎么样？5、问一下待遇要求。完事。这样的招聘方式能够得到一些什么信息呢？希望大家在招聘的过程中，要好好的考虑一些哦！[EDIT]用户“xuansong2005”于2006-12-1 19:23:20编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 戴镣铐的舞者 时间: 2006-11-30 21:54
标题: RE:东北大学招聘有感！
这叫特色啊!!没办法的

作者: 蓝西 时间: 2006-11-30 23:49
标题: RE:东北大学招聘有感！
无语啊.

作者: 火之舞者 时间: 2006-12-1 11:40
标题: RE:东北大学招聘有感！
面试真的很管用吗，我做了快5年了，面试的人也不知道多少。说白了，就是看长相、态度、心态。

作者: xuansong2005 时间: 2006-12-1 18:46
标题: 回复
[quote]以下是引用火之舞者在2006-12-1 11:40:09的发言面试真的很管用吗，我做了快5年了，面试的人也不知道多少。说白了，就是看长相、态度、心态。 **************[/quote] 不管用?那要你招聘主管作什么?管理有用吗?这是一个道理. 如果真的能够程序完善化,科学化,招聘的一些技巧是很有用处的,不要质疑,如果每次招聘的程序都是这样,而员工的流动率有很大,工作效率不高等指标出现的时候,不能说与招聘没有一点关系.

作者: 网络剑客 时间: 2006-12-11 12:19
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作者: xuansong2005 时间: 2006-12-11 18:33
标题: RE:东北大学招聘有感！
初步的面试，然后进一步的了解，统一这种方式，不过我看到大步都是立马签了协议，呵呵！

作者: peidong_1028 时间: 2006-12-12 11:27
标题: RE:东北大学招聘有感！
招聘会上当然不能像在公司那样“仔细盘问”，由于受时间和环境的影响，最多就是楼主文中所提的项目。但初试不等于录用，等到了公司就不同了。如果复试还是看长相、态度、心态，那贵公司人资部可以撤销了，（建议）[em07]

作者: 蚊香片 时间: 2006-12-16 16:27
标题: RE:东北大学招聘有感！
我是东大毕业的，今年7月份。

作者: 犹梦 时间: 2007-1-9 22:13
标题: RE:东北大学招聘有感！
招聘会上如果看是否敬业建议来段"二人转"有民族风格,又有合作精神[em07]

作者: 野蛮书生 时间: 2007-1-21 15:34
标题: RE:东北大学招聘有感！
太不专业了,对招聘的一些手段不太了解吧.是国营的吧,马上签?

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