中人网

标题: [原创] 请人力资源资深人士引导------无助的女孩 [打印本页]

作者: 善待自己 时间: 2006-12-12 14:19
标题: [原创] 请人力资源资深人士引导------无助的女孩
我在一家钢材贸易公司做人事专员（刚成立），刚接触社会，接触工作，觉得自己做的很不好，甚至觉得自己不适合做人资专员。公司制度都不完善！我现在有个想法，不知道对不对。我想去分公司学习做业务，周三回总公司完成我自己的工作可和我一起的同事说我太幼稚，说这是不可能的事情如果我去做业务，可能公司就会再招个人资专员代替我而且说公司不可能让我周一二在分公司，周三回总公司，好像太随便了。真希望资深人士给我点意见，因为我觉得做人资不能只懂理论，懂得业务的需求、难处，不是更重要吗？谢谢大家了！！！！！！！

作者: 蓝西 时间: 2006-12-12 23:49
标题: RE:[原创] 请人力资源资深人士引导------无助的女孩
你能认识到这点,确实不错，但是既然有这么好的一个平台,那就自己多学习，多向同事请教,多向人力资源的朋友请教学习.相信自己能够做好的，每个做人力资源的人开始也是什么不懂的.

作者: 善待自己 时间: 2006-12-13 08:55
标题: RE:[原创] 请人力资源资深人士引导------无助的女孩
谢谢你，蓝西！呵呵

作者: 寒枫飘 时间: 2006-12-13 14:43
标题: RE:[原创] 请人力资源资深人士引导------无助的女孩
没必要，个人观点[em01]

作者: dianahqh 时间: 2006-12-13 14:49
标题: RE:[原创] 请人力资源资深人士引导------无助的女孩
并不是只有下去做业务才能熟悉公司具体情况的

作者: 善待自己 时间: 2006-12-13 15:22
标题: RE:[原创] 请人力资源资深人士引导------无助的女孩
dianahqh请指教谢谢

作者: Apowere 时间: 2006-12-13 20:46
标题: RE:[原创] 请人力资源资深人士引导------无助的女孩
多上人力资源开发网，呵呵。

作者: 芋儿 时间: 2006-12-13 22:41
标题: RE:[原创] 请人力资源资深人士引导------无助的女孩
可以去了解公司各岗位，但现在没有必要是专门学习，你现有岗位的东西还有很多需要你学习的，个人观点

作者: 小飞鱼 时间: 2006-12-13 23:07
标题: RE:[原创] 请人力资源资深人士引导------无助的女孩
在工作中边学习边工作是最好最快的成长方式！关键是自己要虚心求教、留心观察、注意总结经验和方法。

作者: 善待自己 时间: 2006-12-14 08:48
标题: RE:[原创] 请人力资源资深人士引导------无助的女孩
谢谢大家的鼓励，支持！我想我会很快适应的呵呵谢谢了

作者: lili_1008 时间: 2006-12-14 09:40
标题: RE:[原创] 请人力资源资深人士引导------无助的女孩
ff

作者: lili_1008 时间: 2006-12-14 09:41
标题: RE:[原创] 请人力资源资深人士引导------无助的女孩
hehe

作者: fzm2005 时间: 2006-12-15 09:00
标题: RE:[原创] 请人力资源资深人士引导------无助的女孩
了解或掌握了公司的业务对做好本企业的人力资源管理工作有非常大的帮助,但对于你的想法周一二去分公司学业务,周三回来做人力资源,除非你这想法很成熟并非常有说服力并得到你的部门及公司同意,否则一般公司的运作没听说过有这样安排工作的.正如你的同事所说,若把你调离人力岗位,就会新人接替你人力的岗位,你就专职做你的业务.所以这样的想法是好的,但操作性不强,不太现实.有这样的认识非常好,可以在人力岗位上做工作的同时,潜心多注意学习业务的知识,将两者相结合,人力工作脱离公司其他部门和岗位的工作是唱独角戏,大家可能会不理解不支持.希望你在人力管理方面快快成长.

作者: 善待自己 时间: 2006-12-15 09:10
标题: RE:[原创] 请人力资源资深人士引导------无助的女孩
fzm2005谢谢你很高兴你能给我这么好的意见！我觉得你应该是个很好的领导，呵呵，不是奉承！因为你会先认同正确的东西，然后再告诉他的不足在哪！让人很容易信服等我做到你这样，就说明我成长了！呵呵[em01]

作者: 宁zi 时间: 2006-12-15 10:46
标题: RE:[原创] 请人力资源资深人士引导------无助的女孩
人力工作关键是了解运行流程，没有必要非要去做业务。

作者: baishi8030 时间: 2006-12-15 12:29
标题: RE:[原创] 请人力资源资深人士引导------无助的女孩
如果你有信心留在人力资源这一行，你应该找个导师。刚出道的人凭着自己来开创一个局面，是非常困难的，也是非常耗时间的，只有一个良师，他会让你很快地上手，了解并熟悉这个行业。也只有过来人的经验会让你节省许多时间和精力，减少碰壁的机率。

作者: 善待自己 时间: 2006-12-15 14:04
标题: RE:[原创] 请人力资源资深人士引导------无助的女孩
你说的很对，我们有个经理，可是什么也不教给我们，据说他有三年工作经验，可干什么都背着我们，不知道他是会不想教，还是根本就不会！

作者: 小麦子姐姐 时间: 2006-12-16 17:01
标题: RE:[原创] 请人力资源资深人士引导------无助的女孩
如果公司允许这样的话那就快点行动啊建立在熟悉业务基础上的人力资源管理应该是最具说服力最有效果的

作者: 吉云 时间: 2006-12-16 21:30
标题: RE:[原创] 请人力资源资深人士引导------无助的女孩
[em26][em26]

作者: raingirlhl 时间: 2006-12-17 00:26
标题: RE:[原创] 请人力资源资深人士引导------无助的女孩
我也有这种想法，但是可不可以只能看当时的情况阿

作者: 雪荷 时间: 2006-12-19 12:50
标题: RE:[原创] 请人力资源资深人士引导------无助的女孩
在工作中学习,兢兢业业,在学习中工作,天天向上

作者: dianahqh 时间: 2006-12-20 10:29
标题: RE:[原创] 请人力资源资深人士引导------无助的女孩
刚刚做HR的时候，也面临着同样的问题。那时候刚刚20出头，对于具体业务、相关流程都不熟悉。还好公司不算太大，于是就利用午休、自己休息业务部门加班的时间去业务部门玩。呵呵，说是玩，其实就是去义务打杂、帮着整理准备资料什么的。因为不打扰别人干活，所以业务部门从主管到员工都不讨厌我，为了让我更好的帮忙打杂，他们也会指点我很多东西。慢慢的，对于各种流程和各类业务的窍要也就都熟悉了。也因为有了打杂的经历，所以和各个部门的关系也处得还好，本职工作上有不到位的或者是触动了别的部门利益的地方，业务部门也都能尽量担待。当然啦，那段时间自己真的很累，非常之累，而且义务打杂还没有加班费，回到家里越想越委屈，然后大哭一场。但是这段经历直到现在都使我受益匪浅。虽然现在已经离开了那家公司，还是怀念那段日子。

作者: jianlan_82 时间: 2006-12-27 21:46
标题: RE:[原创] 请人力资源资深人士引导------无助的女孩
我不知道你对自己的职业生涯有没有规划，如果想在人力资源方面长期发展的话，我觉得你应该珍惜现在的岗位，好好积累一些相关的经验。刚刚接触社会，不要太急，想着能把几个工作同时做好，有点难。慢慢来吧，女孩子做人力资源是一个很不错的选择。业务方面不需要太精通，你只需要了解他们的大概流程和路子就可以了，没有必要非得亲身去做。目前最重要的是，要把人力资源方面的工作做精做好。

作者: @超越梦想@一起飞@ 时间: 2006-12-29 12:02
标题: RE:[原创] 请人力资源资深人士引导------无助的女孩
个人认为要做好人力资源工作,对各个岗位的熟悉很重要,但是还不至于说非要去亲身经历一下,可以采取更合适的方法做适当的了解.

作者: xuansong2005 时间: 2006-12-29 19:58
标题: RE:[原创] 请人力资源资深人士引导------无助的女孩
大家对您的期望都很高，希望您能够把握机遇，多多思考，仔细想自己所在的位置，加油！

作者: 爱飞的妮 时间: 2007-1-7 18:11
标题: 一点小建议
[quote]以下是引用jianlan_82在2006-12-27 21:45:56的发言我不知道你对自己的职业生涯有没有规划，如果想在人力资源方面长期发展的话，我觉得你应该珍惜现在的岗位，好好积累一些相关的经验。刚刚接触社会，不要太急，想着能把几个工作同时做好，有点难。慢慢来吧，女孩子做人力资源是一个很不错的选择。业务方面不需要太精通，你只需要了解他们的大概流程和路子就可以了，没有必要非得亲身去做。目前最重要的是，要把人力资源方面的工作做精做好。 **************[/quote] 我同意你的说法要先制订自己的职业规划,要明确自己喜欢的是什么?也许你自己本来就不喜欢这个HR的工作,只是现在由于各种原因还在这里干,所以各个方面做的有些不顺心.明确自己的兴趣和自己的长处对自己进行一个规划会更好点. 不过你现在刚进入社会就能意识到这点就很好,努力好好的干.将来会好的 [em07]

作者: 野蛮书生 时间: 2007-1-21 15:32
标题: RE:[原创] 请人力资源资深人士引导------无助的女孩
通过多个途径对公司的情况进行了解就可以了,没办法专啊,毕竟你只是人事人员,不是业务人员.

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)