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标题: 在合同期内解聘员工如何办理 [打印本页]

作者: 水儿1120 时间: 2006-12-13 11:28
标题: 在合同期内解聘员工如何办理
前提：公司和一员工签定一年合同，但是在7个月下来，这为员工工作状态一直不好，也没有发挥他的优势，一直在挑唆其他员工，工作上也没有抓到他的任何违反纪律，也没有其他岗位可以让他去做，可不可以提前一个月提出公司单方解聘通知书还是口头通知，这样是不是不存在赔偿金事项呀！！！（合同里没有任何附加条款，都是统一的劳动局文本合同）请各位老师提提意见！！！

作者: 健钧 时间: 2006-12-13 12:26
标题: RE:在合同期内解聘员工如何办理
我不大理解你说的是什么意思，你指的提前一个月，是合同到期前一个月对吗？如果是这样，你可以给他出具一份不再续签劳动合同的通知书，表明，公司在下一年不再与其签订劳动合同。这样，就不涉及保险赔偿的问题。

作者: 水儿1120 时间: 2006-12-13 13:25
标题: RE:在合同期内解聘员工如何办理
合同没有到期，就想解聘其人，但是用“其他岗位也不能胜任”这条行不通，用“违反公司规定”也行不通，提前一个月解除的话可以吗？会不会牵扯到赔偿一个月工资问题。

作者: 健钧 时间: 2006-12-13 14:42
标题: RE:在合同期内解聘员工如何办理
我们的做法就是和员工谈，然后由他个人写辞职申请，离职原因就是：个人原因，公司就不需要承担补偿，否则，依你现在的情况，以公司的名义解除合同，就要补偿给他一个月的工资。

作者: Apowere 时间: 2006-12-13 19:30
标题: RE:在合同期内解聘员工如何办理
合同未到期的公司提出解除劳动合同的话，需要支付一个月经济补偿金。如果是即时解除的话，还需要补一个月的代通知金。

作者: 水晶家族 时间: 2006-12-14 15:31
标题: RE:在合同期内解聘员工如何办理
同楼上。

作者: flylinda 时间: 2006-12-14 16:37
标题: RE:在合同期内解聘员工如何办理
同楼上,一般我们让员工自己辞职,然后公司还是按规定补偿

作者: mini 时间: 2006-12-14 16:43
标题: 会涉及补偿问题
[quote]以下是引用健钧在2006-12-13 14:41:51的发言我们的做法就是和员工谈，然后由他个人写辞职申请，离职原因就是：个人原因，公司就不需要承担补偿，否则，依你现在的情况，以公司的名义解除合同，就要补偿给他一个月的工资。 **************[/quote] 赞同！

作者: Apowere 时间: 2006-12-14 19:40
标题: RE:在合同期内解聘员工如何办理
现在的员工都比较聪明，谈谈就能让他写辞职申请他就写的不多了。

作者: fzthyq 时间: 2006-12-14 23:42
标题: RE:在合同期内解聘员工如何办理
现在让员工自动离职的很少,如果你公司采用绩效工资的话,可以用这招降薪逼他自动离开.否则要就要支付劳动补偿金,让他随时走人. Apowere（童生）提到的"如果是即时解除的话，还需要补一个月的代通知金。 "理解上有点误区,提前通知金是在劳动法第二十六的三种情况下没有提前三十天才发生,并且是员工不想走,企业如果没有提前三十天通知才要支付,如果提前三十天通知的话,就不用再支付此费用!不过劳动补偿金,只要劳动合同没有到期,企业提出的都必须支付.

作者: 柳编辑 时间: 2006-12-15 09:17
标题: RE:在合同期内解聘员工如何办理
我觉得,作为一个规范化运作的企业,不应在这些方面动脑筋,该补的就补,否则,让这样的员工每多呆一天,企业就多一天危险,给公司造成的损失可能远不只一两个月的工资.

作者: 学龄儿童 时间: 2006-12-15 16:33
标题: RE:在合同期内解聘员工如何办理
柳编辑说得对！省得不应该是这个地方！

作者: Alem_lu 时间: 2006-12-21 16:43
标题: RE:在合同期内解聘员工如何办理
完全同意楼上的意见！

作者: ahaliaf 时间: 2006-12-21 19:33
标题: RE:在合同期内解聘员工如何办理
应该存在补偿问题。即企业需要支付经济补偿金。一年工龄一个月

作者: isamu 时间: 2007-3-1 21:30
标题: RE:在合同期内解聘员工如何办理
怕他惹是生非就破财免灾,要是公司不缺人就再让他乐和几天。

作者: 山风888 时间: 2007-3-2 15:49
标题: RE:在合同期内解聘员工如何办理
按规则办，该补偿的就补偿，提前一个月通知。在这个问题上企业动太多的脑筋会得不偿失的。公道自在人心。

作者: 马小龙 时间: 2007-3-3 08:40
标题: RE:在合同期内解聘员工如何办理
通常我们公司的做法就是不签劳动合同,根本不给予经济补偿.

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