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标题: 面试该如何谈薪水 [打印本页]

作者: bomb 时间: 2006-12-15 10:39
标题: 面试该如何谈薪水
应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。　　迂回战术求高薪如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把３个月的试用期缩短为１个月？” 　　额外“工资”多争取很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。总之，好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。

作者: 山风888 时间: 2006-12-16 10:33
标题: RE:面试该如何谈薪水
能力是关键。合适的方法是企业已基本认可你的能力，询问你的期望值时再谈薪酬会较好。否则，在前期过多谈论薪酬，易引起反感，丧失机会。毕竟，企业只能根据你以前的经历预估，而不知你的真实能力，很难对你进行承诺！应届生尤其禁初试谈薪酬！

作者: Apowere 时间: 2006-12-17 21:12
标题: RE:面试该如何谈薪水
我希望月薪为＃＃＃＃元，因为我具备如下能力： 1、 2、 3、 4、

作者: 二狗哈哈 时间: 2006-12-20 10:01
标题: RE:面试该如何谈薪水
学习阿[em17][em17]

作者: 巧克力牛排 时间: 2006-12-25 13:46
标题: RE:面试该如何谈薪水
薪资结构不同公司各不相同，有的结构复杂... 多多了解...谨防上当受骗＾＾

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