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标题: [原创] 考勤管理---管理者心中的痛 [打印本页]

作者: xuansong2005 时间: 2006-12-17 14:05
标题: [原创] 考勤管理---管理者心中的痛
考勤管理---管理者心中的痛之所以想起来了这个名字，主要出于考勤管理在企业日常管理中所处的尴尬局面，在很多中小型企业里面，考勤管理是一个令管理者比较头疼的事情，企业无论出什么样的招式，派专人管理考勤或是提高考勤系统的科技含量等等，可总是在一段时间内出现好的效果，时间已久，员工总会有相应的对策，真可谓是上有政策，下有对策。在企业里面，考勤总是员工心中比较关注的话题，也是管理者比较注重的一个基础管理工作，可到底这个考勤管理能够在企业管理里面的员工行为能够起到一个什么样的作用呢？员工心中到底对考勤抱一个什么样的态度呢？企业一直寻思着怎样能够提高考勤管理的效果，保证出勤率，员工的工作效率等等，员工一直寻思着怎样能够不刷考勤，代替刷卡，忘了代卡，经理签字出差等等，企业和员工都是花样百出，但是两者总是没有走到统一的一条路经上。企业总是倡导以人为本的理念，总是想这为员工创造一个发展自己的平台，可是到了企业考勤这块的时候，总是想不开，倒是把一个和谐兴企，以人为本等的企业发展思路给忘了一干二净。那么企业应该怎样才能解决考勤成为企业员工的心理接受的习惯呢？大家有时间探讨一下这个话题! 悬松[EDIT]用户“xuansong2005”于2006-12-19 22:20:36编辑过此帖。[/EDIT]

作者: davidtonny 时间: 2006-12-18 10:07
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
好

作者: chenkk 时间: 2006-12-18 15:06
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
听说现在有些欧美企业采用不定时工作制，即只要每天工作满8小时就行，具体上班时间由员工（办公室人员）自己定，真的有这样的企业么？

作者: liuhuan19810629 时间: 2006-12-19 19:50
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
毕竟我们不是在国外，还是要想出一适合自己的考勤管理办法。在我们单位采取了双重的考勤记录，即打卡机和各部门的手工记录，这样虽然说工作量大了一点，但它能保障职工的正常出勤。

作者: summer0202 时间: 2006-12-21 09:43
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
我们公司也是,很烦人!员工总是找各种理由说忘记带卡了等等,让考勤者很是头痛.不知道如何处理

作者: jessica_zhlf 时间: 2006-12-26 21:01
标题: 我们的做法
我们公司的做法是在考勤机旁边做了个箱子,考勤卡就放在箱子里. 这样就不会发生员工带卡的事情,但是代敲卡的事时有发生. 上有政策,下有对策啊!

作者: looselace 时间: 2006-12-30 16:05
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
考勤卡就放在箱子里人少还可以，但1000人如何办？

作者: 天津卫 时间: 2006-12-30 17:38
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
考勤，首先还是要明确目的，之后寻求员工没有按照规定执行的原因。

作者: 二狗哈哈 时间: 2006-12-31 10:58
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
考勤本来就有很多的弹性的规则啊，比如在一些工作量大的企业，很多时候需要加班，这个时候实行考勤制度就不那么的顺畅了，阻力会非常的大，要看情况应对。

作者: liu2728 时间: 2006-12-31 11:25
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
考勤没有几家公司作得好！

作者: 多大耳朵 时间: 2007-1-5 22:50
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
一切制度严格化，考勤就会成自然了，关键在于人的自觉和公司的正规化有关系。

作者: 爱喝优诺的狗 时间: 2007-1-9 23:12
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
我们公司5000多人,一共4个人做考勤,中央一个,三个产品处各一个,依靠一个人事系统,员工以刷卡记录为依据,每天下午16:00做各个产品处的日报表和中央的总报表,每周发布刷卡异常,要求各单位回复,月底再统计一次.员工个人也可以查找自己的刷卡记录,有异常即回复人事考勤专员,不排除员工忘带卡,代刷的情况,但是上班卡异常在正常工作日不予处理,当日薪资减半,除非有客观的证据佐证员工准时到岗;下班卡缺失,填写刷卡异常单,由两个直线主管签字,一个月超过三次,第四次以旷工论处,这样相对来说,考勤做的客观了一些,谢谢![em10]

作者: hubiaohr 时间: 2007-1-10 18:58
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
不是有全勤奖么！是呀，考勤还真是个大问题

作者: 木鱼声声 时间: 2007-1-11 12:09
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
你的考勤制度订好了吗？它适合企业吗？你们的制度执行好了吗？这是做好的考勤的几个关键！试试！

作者: 红橙瓶子 时间: 2007-1-11 14:19
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
还真想知道各位做考勤的同行是怎么对付迟到早退的

作者: 烁烁 时间: 2007-1-12 10:20
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
[em05]

作者: 烁烁 时间: 2007-1-12 10:26
标题: 有
[quote]以下是引用chenkk在2006-12-18 15:05:57的发言听说现在有些欧美企业采用不定时工作制，即只要每天工作满8小时就行，具体上班时间由员工（办公室人员）自己定，真的有这样的企业么？ **************[/quote] 弹性工作制！国外还有远程办公、在家办公等工作制度呢！

作者: 智慧宝树 时间: 2007-1-12 12:33
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
首先,完善公司的考勤制度,制度必须合理考虑到种种特殊情况,然后严格按规定办,不能心慈手软.

作者: 蓝色翅膀 时间: 2007-1-12 12:50
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
对于迟到的,当事人要进行罚款,部门领导连带责任,并通报批评.罚款的钱用来奖励没有迟到的部门

作者: mini 时间: 2007-1-12 14:02
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
我们是一月允许一次忘带或忘打卡但是迟到就有对策了,竟然也不打,事后说忘打卡,总不能时刻盯着呀,唉.........

作者: 毛峰茶 时间: 2007-1-12 14:05
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
没规矩不成方圆！

作者: aitong 时间: 2007-1-13 14:28
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
个人认为还是严格考勤比较好，我们公司不严格，周一人多，到周末就没人上班了。

作者: 李转良 时间: 2007-1-13 16:18
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
告诉我们的经验：部门直线经理是出勤率的第一负责人。只有他才真正了解员工不出勤的理由是否站得住脚，也只有他才能“胁迫”员工的懈怠行为。很管用的。

作者: meshine 时间: 2007-1-17 11:36
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
难呐! 看表象,会觉得做得也比较细致\到位,但去深究就会发现许多的问题. 目前我所处的公司是一家员工近二千号人的制造型企业,我们的考勤工作是这样进行的:1\负责考勤的同事每天查看考勤记录后,分部门将未打卡或异常打卡的相关记录罗列出,利用三个小时左右的时间到车间向相关部门主管核实情况;2\宿舍管理员每日都会到宿舍进行查房,将上班时间内仍在宿舍内的员工姓名\工号做相应记录后送考勤管理者进行核实. 这样一系列的动作下来确实起到了一定的作用,但考勤人员的工作量就变得巨大了.

作者: 缃缃 时间: 2007-1-18 00:38
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
我们公司有一半是业务人员，这类人员经常出差、外出，考勤很不规则，一个月难得刷上几次卡，这种情况的考勤管理各位有没有好的处理方法？

作者: 魅力无限 时间: 2007-1-18 11:45
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
管得住人，管不住心；不管人就真的能管住心吗？

作者: 外接圆 时间: 2007-1-18 11:59
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
记考勤是最头疼的！

作者: jingjinggao2000 时间: 2007-1-18 16:52
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
对啊，现在公司要加强考勤，真不知道从何处着手了？真的要惩罚，好像也起不到什么作用啊？

作者: 温馨点点 时间: 2007-1-18 16:57
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
我觉得考勤制度应该人性化,比如一个月内允许有两次迟到和早退用于员工应急.

作者: zhykun 时间: 2007-1-18 23:17
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
如果要杜绝考勤舞弊，可以买一个指纹考勤机。有的时候真是不好把握尺度，我们公司考勤一直比较松，9：00上班，9：10不算迟到，并且迟到或者未打卡扣钱非常少，导致的局面就是大家基本上都9：10分到，不打卡的人也很多，我正打算改改相关的制度。

作者: rivercam 时间: 2007-1-21 11:14
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
个人认为迟到就不需要如此严格了吧，但是可以做为一个参考数据给部门主管，个人年终评估的时候可以参考，偶尔迟到难免，如果长期如此，肯定有问题啦[em12]

作者: zhwuen 时间: 2007-1-21 20:28
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
出台制度应当经过民主公正的程序,既然有了考勤制度,就应当坚定的执行,加大考勤投机行为的机会成本,采取重罚办法.

作者: linyr 时间: 2007-1-21 23:25
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
用考勤卡员工多的单位不好办

作者: 金瑞 时间: 2007-1-22 11:39
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
有一句话说：制度管事；文化管人。在考勤这个方面，应该是表现最明显的。一个企业，如果各方面制度都很完善，那它办起事情来就会很顺手的，如果企业文化又很得人心，那它就不用受出勤率低的状况烦恼了！！

作者: tigerben 时间: 2007-1-23 13:33
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
[em35][em35][em35][em35]

作者: sumi_xia 时间: 2007-1-23 13:51
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
我们公司还好，大家都比较自觉。其实国外那种不定时工作制不是很好的做法，它会给员工公司管理制度懒散的假象。同时，不间断的总有人赶来上班也会让别人觉得公司的管理很乱，而且影响其他员工的工作。我觉得，一个企业是应该倡导以人为本，但是企业的目的是盈利。员工和企业之间应该是一个互相体谅，双赢的局面。如果老是以忘记带卡之类的原因来拒绝考勤，这本身就不是一个好的员工。态度决定一切，不管他有多好的业绩，他的工作态度就决定他的发展不大。所以对于考勤，公司应该严厉的执行下去，必要时沙鸡敬猴也不是没有必要的。

作者: 哈咪小猪 时间: 2007-1-25 21:11
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
制度管事，文化管人绝对支持！！我们公司制度不全，办起事来费尽的很。考勤更是不值一提，累死人[em13][em42]

作者: _chenzi 时间: 2007-1-29 09:29
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
我们公司从来就没有考勤机什么的,因为我们上班地点远,离市有四十多公里,如果你坐不上班车.可就麻烦了.

作者: fanyiruo 时间: 2007-1-29 18:18
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
把员工工卡与考勤卡集于一卡，员工凭卡出入公司，这样员工没卡或是把卡给了别人代打，那他就进不来上班，进不来上班就会被其他人发现。

作者: 大西鸭 时间: 2007-1-30 13:31
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
为什么要把考勤搞得这么紧呢？我们公司是不管什么事，只要考勤卡上没有打卡记录，就得在卡上注明事由，并在两天内找你的上级领导签字。行政人事部不定期检查，若发现违规，包括代打卡等情况，一律处罚，对代打卡的双方处罚比较重，旷工一天甚至警告处分。至于，有人要问的，领导签字是否会有个人感情问题，我想这个问题，一是不要太去叫真，二是用人不疑，三是若真有这类事，那这管理者自然也就离下课不远了。

作者: 怡漪 时间: 2007-1-31 12:50
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
说实在的，真没必要那么死盯考勤我们前阵子就没打考勤，大家都还不错，要出去办个事之类的，都还会打招呼，其实晚几分钟真不影响什么，没必要较真不过老板一般想不开的

作者: 冰玉203 时间: 2007-2-1 16:59
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
这个问题有一个很好的解决办法,现在不是有那种指纹打卡机吗,装一个不就可以了

作者: millie-feng 时间: 2007-2-1 17:58
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
同样痛苦着。。。。。。

作者: nathan22 时间: 2007-2-3 00:26
标题: 考勤管理---管理者心中的痛
我们公司的考勤这样做：一、设立几个指纹卡钟。如手指颓皮，可以选择二。二、设立一两个感应卡钟。起备份作用。三、迟到扣钱，一个月迟到4次，每次只扣1元；一个月迟到5次以上，9次以下（包括9次），当月扣除50元；一个月迟到10次以上，当月扣除100元。超过20次的给以解聘处理。四、不打卡，忘记打卡的，由员工部门出一份详细不打卡原因，必须有部门主管的签字，才能生效使用。人事部则视部门主管的签字，给这位员工签卡。五、不打卡、忘记打卡的，没有出示任何不打卡原因的证明，只能作旷工处理。六、健全考勤制度，在我们公司规定，一个月连续旷工3天或断断续续旷工5天以上的（包含第5天），作自动离职或解雇处理，将不给任何补偿，其当月工资作违约金处理。七、设立全勤奖，鼓励员工早10分钟到公司上班。八、在卡钟附近安装监控器，防止员工插队打卡或不打卡。（因为卡钟都设立在门口，且在门口设置监控器主要是防盗，防偷窃行为，故对侵犯员工隐私问题是不成立的。）九、员工上下班打卡时，行政部保安人员必须在现场维护自序，另一方面监督员工打卡。十、其实在我们公司迟到，除了扣钱一般是不作任何处理的，因为迟到几分钟，并不会让公司损失些什么。因为每个人一天工作8小时，但是这当中就2个小时是花在上厕所、聊天、吃东西、喝水等方面。总结，我们公司认为，考勤制度必须严格执行，但是，每个人都突发事件或其他方面的不可抗拒的事情。因此，得到了一个结论：考勤制度要遵守，特殊情况要网开一面。当然，如果一个天天迟到找主管签字的员工，其主管对他的印象也不会有多好的。

作者: 笑雪 时间: 2007-2-5 16:23
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
我们公司,只在早上上班打一次上班纸卡........ 有迟到的员工很自觉地打卡,每次罚款30元........ 考勤从没乱过,让人非常舒服!就算是远离公司的外地业务门市部都很正常.因为老板的宽限,下班根本没有员工早退,有早退半小时的,因为住得较远,同老板商量了,大家也没有觉得不公平. 原在一个台资企业做考勤管理,花了大量的人力物力却还是有大量的违规!每月考勤有很多缺打卡的,却不能一视同仁地扣!因为有很多乱七八糟的关系混杂着要求补卡! 企业文化决定的啊!

作者: 孤天 时间: 2007-2-12 16:05
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
考勤关系需要看企业的性质还有员工的岗位,不能一概耳轮,要分开制定标准

作者: idaice 时间: 2007-2-14 10:33
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
[em03]

作者: 马小龙 时间: 2007-2-23 09:55
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
我们公司存在一个问题,就是因为打卡钟放在人力资源部,如果有加班情况,就不知道确切的时间,只是凭本人去说,这个不好处理呀.

作者: 庭院阳光 时间: 2007-3-1 15:21
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
我们单位的考勤卡有固定的存放空间，并且有摄像头24小时监控，但是还是有个别情况无法控制。

作者: banma 时间: 2007-3-2 09:11
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
考勤管理是企业的日常事物中不可缺少的一部分.俗话说得好＂无规矩不成方圆＂，考勤这个方面可以看出员工的对工作的态度，公司招来的员工是要为企业创造财富的人，而不是自由散漫在公司混日子的．对于那些故意不打考勤的，违反公司日常管理的要给予重处，这样才能杀一儆百．同时公司要建立一个完善的管理制度，让员工没有什么漏洞可以钻．楼上的仁兄曾说过＂制度管事，文化管人＂这个是很好的做法，如果把不迟到，不早退融入企业的文化中，让大家自己遵守各自的日常管理制度，自觉的去维护企业的文化，在无意识中把企业的考勤做好．

作者: 我选择我喜欢 时间: 2007-3-6 23:03
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
考勤管理根据企业性质不同而定，都羡慕欧美企业考勤如何人性化，那些都是高科技企业，需要开放性的工作环境，大家几时见过家乐福、麦当劳的员工是穿着睡衣上班的？一般技术含量高的企业对考勤不做严格要求，而传统性的企业对考勤的要求都是必要严格的。

作者: cby72 时间: 2007-3-7 14:28
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
我认为可以实行灵活的办法,首先是迟到的次数与时间,其次还可对早到晚走的时间统计汇总,可酌情抵冲迟到的情况

作者: difia 时间: 2007-3-7 15:02
标题: RE:[原创] 考勤管理---管理者心中的痛
大型企业的考勤还是做得比较规范的，他们大多都是采取硬性措施．但是中小企业因为受一些客观原因的限制，太硬性不好，太松懈也不好．目前，公司的考勤由我管理，采取的是＂双考制＂，一是手工考勤，二是打卡考勤，对于忘打卡者和迟打卡者都有明确规定，在打卡的基础再加上手工记录，操作起来比打卡制要明确多了～～

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