[原创] 人事管理手册四

大漠孤猫

三、违纪处理： 5 b$ p/ s3 y( i2 Z( A; x3 I& `- o9 K⑴ 代他人签到，初次扣罚双方各10元，二次予以除名。 + l3 D9 \# |; ^6 I/ c8 I0 m# v⑵ 迟到或早退30分钟以内，罚款10元； 30分钟以上，4小时以下，按旷工半天；4小时以上至8小时按旷工1天处理。提前买饭或未按时到工作岗位的，按迟到或早退处理。旷工一天按3天扣罚工资。 ⑶ 工作时间脱岗或私自外出者，按岗位责任大小，罚款50—100元。 ⑷ 考勤员虚报考勤者，罚款100元。 : Z( F q1 m5 J2 G$ Y& W四、 休假规定 $ g- a3 _! q7 H+ s$ O- Z7 q1、 事假规定: " K* }% q" Q+ c9 B5 E% Q% I9 v⑴ 员工请事假天数不含公司放假日和工休日。 ⑵ 员工在请事假期间，患有急性病或治疗慢性病，虽有病休诊断，亦按事假处理。 ⑶ 员工涉嫌触犯国家法律、法规被拘留收容审查期间，由人力资源部备案后按旷工处理，情节严重者予以辞退。 ⑷ 员工请婚、丧假超过规定的时间，事前请假并得到批准的，按事假处理（治疗慢性病亦按事假处理），否则按旷工处理。 ⑸ 事假期间不计发工资。 2、 病假规定： 3 A. @, }9 }9 S+ g9 b# F7 t⑴ 员工请休病假，原则上不准超过3天。病休期间不予计发工资。员工返岗后需出具镇级以上医疗部门出具的诊断证明，报人力资源部备案。 ⑵ 员工在工作岗位上突然发病，部门主管有权批准员工休病假半天，工资正常发放。 ⑶ 员工出差期间患急性病休病假1天以上3天以下者，需出具县级以上医疗部门出具的诊断证明，病休期间没有工资。 ⑷ 病休诊断书须在上班后当日内交至人力资源部，后补的诊断书无效。无诊断书休息，按事假处理。 ⑸ 病假不含打架斗殴、酗酒、性病等原因造成的休息（此类按事假对待）。 / {: z3 d9 q0 S⑹ 病休超过15天以上，到岗后，视情况另行安排工作。 # m$ |- R3 H6 n$ s3 C/ o3、 工伤假规定： ⑴ 员工因工负伤或患职业病，凭工伤报告和疾病诊断证明，按工伤考勤，治疗期内由公司发给工伤津贴（每天10元）。 ⑵ 员工工伤痊愈上班后旧伤复发，经鉴定方可按工伤处理。 ⑶ 员工因工伤住院确需陪护的，由员工所在部门安排，公司主管领导批准。除此之外，任何人不得私自安排陪护。 # t, U" @$ [. t! q0 Y: S5 A4、婚假规定： 3 }6 s z/ Q: y$ E⑴ 凡在本公司工作满2年的员工，享受3天带薪婚假（不含公司放假日和工休日）。 ! F* h0 Q3 W L) {: S3 T, t; N" S⑵ 员工子女结婚，可请假1天，基本工资照发。 5、 丧假规定： 4 T) P5 q0 c& R3 C1 O⑴ 员工直系亲属（配偶、父母、子女、岳父母或公婆）死亡时，必须由员工本人处理的，可给丧假1天，外地酌情给路程假，费用自理。 ⑵ 丧假期间基本工资照发。 / A% d# T, q* a% H6、产假 ⑴ 已婚女工第一胎生育，凭诊断证明可休产假60天,产假期间无工资。男员工在其妻子生产时,可享受有薪假1天。 ⑵ 对不按要求落实节育措施造成人流引产的，可凭医生开具的诊断书休息，按病假处理。 - ~: c! r0 U7 z: I' K& R# c⑶ 产假假期包括工休日。 ! h" H$ A, l; H. U% P9 M⑷ 未婚先孕或无计划生育指标者，不享受产假待遇，按事假处理。 ⑸ 休产假须在产前或产后7天内（或委托他人）办理请假手续。 ⑹ 产假到期后不能上班，按事假处理。 ⑺ 生育子女者，享受公司赠送的一份价值百元的贺礼（每对夫妇仅享受一次）。 7、 计划生育假规定： ⑴ 女员工晚育的，给男方护理假2天，休假期间基本工资照发。 ⑵ 接受计划生育手术的男、女员工凭医院的证明，按规定休假，休假期间无工资。 ( z; w Z- L6 o1 q8、 休假程序及审批权限： . X9 E2 A0 a; \& D0 k⑴ 员工请假，须事先填写《请假单》，按审批权限逐级审批后，于当日报人力资源部备案。 ⑵ 员工因病不能事前及时填写请假单者，应电话通知部门负责人，且于病后上班第1个工作日内，持县级以上医疗部门出具的诊断书，补办《请假单》，并报人力资源部备案。 ⑶ 审批权限 2 ^! j2 T8 l2 m: o+ n. q① 所有员工请假必须经两级以上领导批准，且一个月之内不允许连续请假超过两天，如超过两天必须经三级以上领导批准。需总经理签字的假条，在总经理出差期间由总经理秘书代替审批。 # C" M* `8 m( ~. s② 车间员工在13：00之前请假，按整天计算，在13：00之后，按半天假计算，倒班员工周日大倒班时请假，按两天计算。 4 \! w- b, [) Z! i3 @$ y! Q③ 员工休假超过规定的期限，到岗后视工作情况另行安排工作。 # X6 |, ]+ O) P* w⑷ 销假。员工休假期满返回岗位后，需当日在人力资源部办理销假手续，如确因本人工作需要不能脱离岗位，由部门考勤员当日上报人力资源部。 9 Q! p. i8 ~) n, f) |5 R五、旷工处理 1 F: L# m) ^- O) S1、 凡有下列情形之一者，按旷工处理： : ]7 l& f$ B$ E l/ t. E" g⑴ 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者； ⑵ 无故缺勤1小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的； 1 w/ z* m' c8 u2 ~* h/ s+ Q3 L⑶ 请假未获批准即擅自不上班的； ) G/ l* F Q! S4 t) E& ]⑷ 拒不服从工作调动，消极殆工者； 4 F6 K" j4 v7 C⑸ 假满超期不归或虽已续假但未经批准就不上班的； 6 p5 h" Z# l. ]6 y⑹ 对公司统一组织的会议或活动不参加者或请假未获批准就不参加者； ( ~( l" Q% C0 d& y; F0 \5 w⑺ 工作时间未经批准擅自外出者。 + F) a/ Q1 k& Y' z d2 b& O⑻ 旷工时间的最小计算单位为半个工作日。 % B" i0 x: S" K. `$ j2 ^0 l% h2. 旷工的处理 ⑴ 旷工期间劳动报酬及其它福利待遇不予发放； ⑵ 旷工1日扣罚3日工资，同时取消年内所有奖项； ⑶ 连续旷工超过3个工作日或月内累计旷工超过5个工作日，公司将与之即时解除劳动关系，不给予任何经济补偿。 六、 其它 1 b+ T5 Q( I, N/ ?5 T凡因交通肇事、交通事故休假，一律停发工资，待事故处理后决定。 6 a: y2 }) G+ o2 m4 v. C0 @ $ N) d" i; w/ K( r$ ?附：考勤表、处罚通知单、奖励通知单、请假审批表、公出单、加班申请单