中人网
标题:
今早吃了大苍蝇~~
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作者:
topking
时间:
2006-12-19 09:19
标题:
今早吃了大苍蝇~~
今早刚到办公室，收到一挂号信，感觉像吃了一大苍蝇。
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事情是这样的，有一销售员合同12月底到期，因业绩差公司不想续签。11月底，当面通知他合同到期，并让他领取了12月工资。因互相熟悉就未发放书面通知，他本人也认可了。
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谁知今天的信上说，我未告知他，要求给补偿金。
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晕死，哪位有好办法解决一下。
作者:
topking
时间:
2006-12-19 09:27
标题:
RE:今早吃了大苍蝇~~
补充一下，11月底，他本人也交接了，同时把12月工资拿了。
作者:
wutuo
时间:
2006-12-19 11:01
标题:
RE:今早吃了大苍蝇~~
已经交接了并且12月份也可以作为补尝金，何来未通知他。办理了离职手续意味着接受公司的安排
作者:
52sunco
时间:
2006-12-19 15:11
标题:
RE:今早吃了大苍蝇~~
补偿金指的是代替提前通知不续签的补偿金吧？
h) H; R( o p! R+ }
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贵公司没有离职表单么？至少有个书面的工作交接单吧...如果有的话,交接单上的签字和日期能证明该时间他已经知道会离职了。“补充一下，11月底，他本人也交接了，同时把12月工资拿了”——从这儿看出，11月底的书面交接记录非常重要。
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劳动关系中的【书面】确认太重要了，千万别存侥幸、碍于情份不愿意走这过场...[em42]
作者:
peidong_1028
时间:
2006-12-20 07:41
标题:
RE:今早吃了大苍蝇~~
从这位同行的经历可以啊可能，作业程序对HR工作者来讲太重要了。平常一些小小的“失误”可能就会给你带来很大的麻烦。各位同行千万要借鉴。[em32]
作者:
玫瑰邂逅
时间:
2006-12-20 14:29
标题:
RE:今早吃了大苍蝇~~
[em01]难免有小人啊~
作者:
木鱼声声
时间:
2006-12-20 17:38
标题:
RE:今早吃了大苍蝇~~
有他的考勤记录吗？如果有，他30天没上班，则可以不理会他；如果没有，得好好考虑一下！
作者:
无心快语
时间:
2006-12-22 17:21
标题:
RE:今早吃了大苍蝇~~
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
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（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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实际上，我认为，提前30天通知应不包括劳动合同自然终止的情况，也不存在补偿金的问题。
作者:
无心快语
时间:
2006-12-22 17:26
标题:
RE:今早吃了大苍蝇~~
劳动部办公厅关于劳动合同期限届满终止劳动合同是否应提前通知对方的复函
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（发布时期：1992-03-23）
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& m1 X% [" [* x( G: ]) s6 k
广西壮族自治区劳动厅：
3 H! o$ _% x) L
你厅劳动争议仲裁处一九九二年一月十三日《关于劳动合同期限届满终止劳动合同是否提前一个月通知对方问题的请示》收悉。现答复如下：
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按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十六条规定，“提前一个月通知对方”是指劳动合同期限未满，合同一方要求提前解除劳动合同的情况。劳动合同期限届满，劳动合同就应终止执行。如双方认为劳动合同期限届满之前，也要提前通知对方，应在协商一致的基础上，将需要提前的时间在签订的劳动合同中予以明确。
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劳动部办公厅 一九九二年三月二十三日
作者:
无心快语
时间:
2006-12-22 17:26
标题:
RE:今早吃了大苍蝇~~
我国<劳动法>第23条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.
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7 O# Q5 s1 Y; a7 n: R8 A$ f9 A
另外,1995年司法解释第39条规定,在你说的情况下,单位不用支付赔偿金.
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1996年<劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的规定的通知>第14条和第15条规定:
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有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同.用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续.由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任.
1 z. r. b& h* |- \! }1 L; O
在劳动者履行了有关义务终止、解除合同时，用人单位应当出具终止、解除合同证明书，作为该劳动者按规定领取失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
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1995年5月10日劳动部规定：用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按照规定订立劳动后天以及劳动合同到期后故意不即使续订劳动合同的。用人单位应当给予赔偿。
1 O8 q7 M C) w" Y
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我国法律并没有规定用人单位有义务在合同到期前30天通知的义务，因为作为劳动者应当知道其合同是什么时候到期的，而能够有时间提前作准备，这不同于合同的解除具有突然性。虽然有点不合情但也有一点合理。
作者:
caoshanhu
时间:
2006-12-23 09:00
标题:
RE:今早吃了大苍蝇~~
同意楼上观点
作者:
二狗哈哈
时间:
2006-12-23 09:41
标题:
RE:今早吃了大苍蝇~~
[em03][em03][em03]
作者:
daminghu
时间:
2006-12-23 10:57
标题:
RE:今早吃了大苍蝇~~
千万要有程序呀。
作者:
champagne
时间:
2006-12-26 10:22
标题:
RE:今早吃了大苍蝇~~
他是什么时候做交接的？
作者:
天凉
时间:
2006-12-28 18:26
标题:
RE:今早吃了大苍蝇~~
现在问题的焦点在于其一是否有工作交接的书面证据,其二单位是否出具终止劳动合同的书面通知.
作者:
topking
时间:
2007-1-4 11:31
标题:
RE:今早吃了大苍蝇~~
感谢大家的关心.还有几个问题和大家探讨一下.
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1.关于交接记录.因该员工合同到期时拒不交接,最后协调时也只是交了员工手册,工作证之类,交接记录不完全.
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2.关于合同期限.合同到期终止,是不是一定要提前一个月."无心快语"大大的回复在江苏及2006年是否适用.
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3.关于12月工资. 这应该是合同期内必须支付的.不存在以补偿金名义吧.
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我是这样处理的:
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1.12月17日挂号信寄发"合同终止通知书"
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2.同时告知:因其已领取12月工资且有2人以上证明他知晓合同到期且不续签的事实,对于他的行为公司保留追究其法律责任的权限.
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( n+ ^* f+ x+ {, Y. @
PS: 前两天又收到他回复,虽然收到通知书,但依然要求补偿金,并对之前知晓合同到期拒不承认.
作者:
topking
时间:
2007-1-4 11:36
标题:
RE:今早吃了大苍蝇~~
到现在我没理他,我想即使上仲裁的话,也站得住脚.
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如果合同到期终止要提前一个月的话,就吃憋了.(只提前了半月). 实在不行就阴他,他拒不签收,找两同事证明一下~~~
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3 ~ c- }* Y: f8 s: U
这样做就有点不厚道了[em30]
作者:
Z.Y. zhou
时间:
2007-1-5 11:26
标题:
RE:今早吃了大苍蝇~~
1、此事令人心烦，确不要太为此烦心。没有什么大不了的，面对所述小人，不要让他得逞。
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2、必要时陪他去仲裁，你也告他离职没有办好交接，也是违反规定的。要主动些。你也给他找点麻烦，起诉他。
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3、以后工作中，以此为鉴，谨防小人。
作者:
游长江
时间:
2007-1-9 12:27
标题:
RE:今早吃了大苍蝇~~
呵呵，我们HR以身作则，按程序办事，程序在公司管理高于权威，高于人情
作者:
烁烁
时间:
2007-1-9 17:06
标题:
就这样
[quote]以下是引用无心快语在2006-12-22 17:20:50的发言
" G( i6 W0 N# V1 a" l
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
% C" S, B9 V' Q* n, @# e s
% k9 K- Q& k/ S8 \' C
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
S7 f' J( U a' y9 f
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2 [- Y4 K; |; t# m
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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: W& A' Q$ P8 N+ J
实际上，我认为，提前30天通知应不包括劳动合同自然终止的情况，也不存在补偿金的问题。
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**************[/quote]
作者:
鱼龙
时间:
2007-1-10 12:16
标题:
RE:今早吃了大苍蝇~~
书面通知，签字确认，加盖公章。
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12月到期，根据北京标准劳动合同需提前一个月通知，但不等于提前一个月解除，贵公司做法欠妥，可认为公司单方面解约，12月工资照付外还要根据其工作年限支付赔偿金。
作者:
鱼龙
时间:
2007-1-10 12:16
标题:
RE:今早吃了大苍蝇~~
书面通知，签字确认，加盖公章。
0 n: h }3 p/ q& r
12月到期，根据北京标准劳动合同需提前一个月通知，但不等于提前一个月解除，贵公司做法欠妥，可认为公司单方面解约，12月工资照付外还要根据其工作年限支付赔偿金。
作者:
雪峰儿
时间:
2007-1-16 00:17
标题:
RE:今早吃了大苍蝇~~
吃一堑，长一智！没有书面通知说不清楚呀，你是要负责任的呀，给吧！
作者:
木鱼声声
时间:
2007-1-17 09:42
标题:
RE:今早吃了大苍蝇~~
这个补偿金可以不给。理由：
( e5 x1 ]0 u8 U0 [8 [0 d$ e
1.合同为12月底到期，合同期满不续签可以不提前通知；
4 c* v4 G1 R* s1 |1 R
2.12月全额工资其已提前领取，表明其已接受通知；
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3.在12月份是否未上班？有没有考勤记录？如无，可以与工资签收单作为其已接受通知之依据；
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4.如无考勤记录，可以作为其旷工依据，19天未上班已构成自动离职，公司还可以依此追究其责任。
作者:
fcui
时间:
2007-1-19 12:44
标题:
RE:今早吃了大苍蝇~~
做人力资源的应该懂得风险规避呀。这么严谨的事怎么会不懂呢[em01]
作者:
脚步凌乱
时间:
2007-1-22 16:38
标题:
RE:今早吃了大苍蝇~~
长见识了~~~[em01]
作者:
daminghu
时间:
2007-1-23 13:50
标题:
RE:今早吃了大苍蝇~~
作为HR程序很很重要。
作者:
粗线条
时间:
2007-1-24 19:01
标题:
RE:今早吃了大苍蝇~~
不续签劳动合同须提前一个月通知员工本人( 要有书面材料).这种情况下可以有两种办法:该员工已经在11月底就把12月份的工资领了,应该视为是该员工提出的辞职;第二是可以视为该员工已经知道了( 考勤或离职手续等).
作者:
如风@若雨
时间:
2007-1-24 19:24
标题:
RE:今早吃了大苍蝇~~
根据北京市劳动合同规定第四十条规定：
5 C' U9 Y. F* d( v- ^
劳动合同期限届满前，用人单位应提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
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p% p/ i' ^. o$ E6 h
楼主最大的问题就在于没有书面形式的通知。
. O$ o( S4 h# X5 ]& I- E' Q! v! c3 ]
这个案例告诫我们办事一定要严格按照程序办理。
作者:
凌风
时间:
2007-1-26 12:14
标题:
RE:今早吃了大苍蝇~~
感情归感情，有时候往往就是感情用事造成你最后的被动。做为HR，不按程序去办事，后悔都来不及啊。
作者:
znlily
时间:
2007-1-27 11:16
标题:
RE:今早吃了大苍蝇~~
同意粗线条的看法
作者:
topking
时间:
2007-1-30 11:03
标题:
仲裁了
元月初，他至公司拿保险手续时，还吱吱歪歪也要补偿金之类，没理他。
# O# Y$ g. Q( L6 ? i+ o! S3 T
今天，正式收到通知，要去仲裁。
' f. c; C! d, } @ e1 B, _
( k# d+ P' i3 k' T- `( e
关于此事，有疑问如下：
3 i. j) T* }: c, o* F
1、关于合同终止是否要提前一月通知，是否要给予补偿金，各省说法不一。
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2、根据公司制度，工资是下月10日发上月工资。合同12月31日到期，11月28日他已领取了12月工资，12月17日我寄发合同终止通知，12月无考勤记录。是否可以明确他本人已提前一月了解并认可了合同终止的事实。
$ m; @1 ]2 D) B6 J K% h' K
& a. h( p0 `0 p8 z2 |) F, m
头昏脑涨~~~
作者:
wuzhen
时间:
2007-2-1 11:56
标题:
RE:今早吃了大苍蝇~~
对我们HR是个警惕啊,一定要按制度和程序操作
作者:
lele0559
时间:
2007-2-3 08:17
标题:
RE:今早吃了大苍蝇~~
[em01]
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