中人网

标题: 一次应届新生招聘的亲历 [打印本页]

作者: linda888 时间: 2006-12-22 11:36
标题: 一次应届新生招聘的亲历
单位重组以来一直没进人，从以往经验看，招聘成品人才有很多缺点，就是看不准人。所以我就想招几名新毕业的应届学生。　　我的想法是先招挑几名实习生，经过实习考察后，再确定最后录用。这个想法得到人力资源部门的支持。我了解文科毕业生的就业难度，就把标准定得高些，主要选在北大、清华、人大三所高校的学生。　　招聘信息一经发布，由于实习期间公司提供午餐和实习补贴，引来500多人应聘。很多外校学生也闻讯而至。人力资源部门从中筛选出12位来参加笔试。我又把上级领导推荐的两名人选放进去，共是14名新生参加笔试。　　笔试包括能力测试、语言测试、专业测试三个部分，考了整一下午，从下午1点30分开始到6点结束。有个考生早晨没吃饭，险些虚脱。笔试成绩出来后，北大、清华两所学校毕业生综合素质明显高出一块，成绩名列前茅。领导推荐的两名考生成绩靠后，女生成绩明显优于男生。　　按择优原则和性别比例，我们选中了9位学生面试。其中7位为研究生，2位是本科生，7位来自清华和北大。　　面试结果让我们很满意，尤其是清华传播学院的3位女研究生，表现十分抢眼，态度谦恭、思路清晰、思维敏捷、谈吐不俗。给考官留下很好印象。她们对薪酬的企望都在4000元至6000元之间，其中一位还小心翼翼地说出了2000元的低薪。这些应届生都报考过公务员，那边的激烈程度令她们不敢有奢望，都是几百人中选一个，还需要有关系。从就业期望而言，这几位都愿意为国家做事、追求稳定，所以选择中央媒体和中央企业。后来据一位原在清华执教后到公司的朋友介绍，新闻传媒专业是清华着力打造的文科专业，用双语教学，范敬宜任院长，虽然学科建设还有差距，但学生素质很高。　　另几位男生的素质相对差一些，但有两位来应聘的意愿很强，对薪酬期望不高，户口问题是否解决也没关系。　　这段期间，因为招人，找我的人很多，领导、同僚、朋友，还有亲戚，不下30人，一度给我的压力很大。我基本上想，还是要坚持公平竞争的思路，挺多了同等优先。我是草根出身，愿意给一些平民子弟提供公平竞争的机会。　　找得人越来越多，我反而轻松了，确定了“公平竞争，择优录用”的原则。　　这几年由于在不同部门工作，一直在不停招聘新员工，有经验也有教训，慢慢地总结出一点经验。社会成品人才的招聘要慎重，十分优秀的不会招到，工作五年左右的人，一般已经在单位里挑起了大梁，没有别的原因，他不会轻易来的。优秀毕业生在毕业就业时，已经被淘洗过一次。对于社会成品人才，最好在三个月试用期内，不合适就果断换掉，时间一长，国企的特殊氛围，想炒也难。另一方面，成品人才的价值观基本形成，重新塑造需要花费很大气力。招新毕业学生有明显优势，尤其是招一些名校的学生，都很聪明，上手也快。只是培养是要精心一些，加快成长速度。　　我愿意招聘一些能力强的人，主要目的不仅为本单位吸纳优秀人才，更重要的是为公司积聚优秀人士，这些人你不用，他们也会找到工作，就会选择其它单位，很可能会去外企。况且公司发展很快，对人才的需求十分旺盛，将来这些人都有发展了，组织才能发展，自己也会获得发展，共赢局面才会形成。

作者: 二狗哈哈 时间: 2006-12-22 14:28
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
哎，看来是一家名企了，出手果然不凡，范围就圈定在几所名校。

作者: nomad816 时间: 2006-12-26 17:09
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
"我是草根出身，愿意给一些平民子弟提供公平竞争的机会。"看不出．．．．．

作者: dashamao 时间: 2006-12-27 14:38
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
我很想知道，你也是清华、北大、人大这种知名高校毕业的吗？

作者: djdj 时间: 2006-12-28 16:03
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
[em49]

作者: rainytalent 时间: 2006-12-28 16:30
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
[em13]鄙视北大,清华

作者: 李转良 时间: 2006-12-29 08:10
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
[em01]

作者: 邻居小明 时间: 2006-12-29 12:25
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
慢慢地总结出一点经验。社会成品人才的招聘要慎重，十分优秀的不会招到，工作五年左右的人，一般已经在单位里挑起了大梁，没有别的原因，他不会轻易来的。优秀毕业生在毕业就业时，已经被淘洗过一次。对于社会成品人才，最好在三个月试用期内，不合适就果断换掉，时间一长，国企的特殊氛围，想炒也难。另一方面，成品人才的价值观基本形成，重新塑造需要花费很大气力。招新毕业学生有明显优势，尤其是招一些名校的学生，都很聪明，上手也快。只是培养是要精心一些，加快成长速度。

作者: 孤天 时间: 2006-12-29 21:17
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
我认为楼主的思维还太小,难道不是清华北大的学生就不优秀吗?我就是从三流的学校毕业的,毕业经过4年的拼搏我现在已经做到一个年产值15个亿的企业的人力经理了,我在招人的时候我最看重毕业生的学习能力和可塑性,院校是其次的,要不然其他学校的人不就没活路了吗?

作者: zerham 时间: 2006-12-29 21:44
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
楼上的，说话都不用太过绝对。呵呵。hr跟普通人一样，都喜欢与自己经历相仿的人。可能楼主就是北大、清华的，所以他喜欢名校的学生就很自然。

作者: reniy88 时间: 2006-12-30 11:59
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
"我是草根出身，愿意给一些平民子弟提供公平竞争的机会。"但是你的机会只给了“清华、北大、人大”呀。

作者: wnrs 时间: 2006-12-30 13:25
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
名企和国企的要求就是高啊

作者: 紫红色的狐狸 时间: 2006-12-31 16:26
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
呵呵

作者: jack_guan 时间: 2007-1-2 11:34
标题: 无语
第一、招聘需求？ “单位重组以来一直没进人，从以往经验看，招聘成品人才有很多缺点，就是看不准人。所以我就想招几名新毕业的应届学生。” 第二、岗位要求？ “我了解文科毕业生的就业难度，就把标准定得高些，主要选在北大、清华、人大三所高校的学生。” 第三、面试安排? “笔试包括能力测试、语言测试、专业测试三个部分，考了整一下午，从下午1点30分开始到6点结束。有个考生早晨没吃饭，险些虚脱。” 第四、面试测评？ “按择优原则和性别比例”、“ 因为招人，找我的人很多，领导、同僚、朋友，还有亲戚，不下30人，一度给我的压力很大”、“找得人越来越多，我反而轻松了，确定了“公平竞争，择优录用”的原则。”...... 别的不做评论，以贵公司的HR水平，居然还要北大、清华的，无话可说

作者: zhangwwwww 时间: 2007-1-3 11:20
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
看来楼主还是要在HR招聘方面多下苦工啊～～，最后送你招聘的一句行话：“招聘不是招聘最优秀的，是招聘最合适的。”[EDIT]用户“zhangwwwww”于2007-1-3 11:27:58编辑过此帖。[/EDIT]

作者: eduo7228 时间: 2007-1-3 15:18
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
作者：zhangwwwww（白丁）看来楼主还是要在HR招聘方面多下苦工啊～～，最后送你招聘的一句行话：“招聘不是招聘最优秀的，是招聘最合适的。” 呵呵！

作者: 蓝色baby 时间: 2007-1-3 17:15
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
名校一定都是人才么

作者: 朝旭 时间: 2007-1-4 22:44
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
呵呵您愿意招清华北大人大您招去呗看来俺们这些非名校出身的得更加努力喽，让您也看看非名校得就不聪明？上手就慢？

作者: 白日做梦 时间: 2007-1-7 10:40
标题: 十五个亿里面有多少是你的？
与你又何干？做到经理又能说明什么？

作者: yu_guiyin 时间: 2007-1-7 15:29
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
大碗，我没那么幸运了，朋友

作者: 李转良 时间: 2007-1-8 14:08
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
[em01]

作者: simmy 时间: 2007-1-8 22:03
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
现在应届生找工作非常难，也造成了简历海投的现象，有时候hr为了在一定时间内，保证工作质量同时相应减少工作量，圈定学校，然后在进行筛选也是一个好的办法。个人意见。

作者: qingshuiwa 时间: 2007-1-8 22:32
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
要是草根怎么办？

作者: 快乐小兵 时间: 2007-1-9 09:19
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
[em17]

作者: 笑笑不语 时间: 2007-1-9 09:47
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
笑笑不语~ 头次听说清华传媒专业很强，受教了，呵呵要在些教育强省，多少学生够分上你所谓的名校了？这还算草根呢。。。那其他的岂非都是草籽了。。。[em09][em09][em10]

作者: 李转良 时间: 2007-1-9 11:26
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
[em07]

作者: 游长江 时间: 2007-1-9 12:24
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
共振效应，象我效应……

作者: 粗线条 时间: 2007-1-9 12:59
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
不可否认,名校的学生素质整体上是非常突出的.其他学校的学生也有好的,而且比较稳定,比较好用,但是比较少,招聘成本大.圈定学校不失一种好办法.

作者: difia 时间: 2007-1-9 14:37
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
我也认同楼上人的话，并不一定只有清华＼北大的学生才有能力才有可造性，清华＼北大出身的学生人才流动性比较大，因为他们对自己的期望值较高，等发展到一定程度公司的条件达不到他们的要求，他们就会拍拍屁股走了

作者: 胖群 时间: 2007-1-9 16:12
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
名校绝对有名校的优势，不可否认，不一样的环境必定给人不一样的感觉，当然了，还和自己的个人素质有关，不能用非名校的最优秀的和名校的最垃圾来做比较，最主要的还是要努力，谦虚的态度！

作者: lonefire 时间: 2007-1-10 10:11
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
楼主是纯洁善良的人才

作者: angeljiang 时间: 2007-1-10 11:20
标题: 要招合适的人才
招合适此岗位的人员是最合适的。一个的能力跟他所在的学校没有多大关系。一个人除了有智慧还要有能力。哈哈

作者: 烁烁 时间: 2007-1-11 11:11
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
[em05]

作者: 天凉 时间: 2007-1-11 21:12
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
最合适的人才才是企业最需要的人才,招聘应根据岗位资格要求来,不是越优秀越好.应该有形成不同层次和梯队.

作者: 友谊无声 时间: 2007-1-12 16:46
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
果然是大企业，出手就是清华北大无语

作者: spring1166 时间: 2007-1-12 16:49
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
现在很多人在职业生涯规划方面存在误区，工作三四年找不着方向的人大有人在，所以招聘应届生的风险还是比较大的，好多人在新工作岗位上工作不到一年就要换工作了。

作者: hyk1110 时间: 2007-1-13 17:12
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
.............最多你就限制211好了,限3家////////[em12][em06]

作者: bomb 时间: 2007-1-15 11:25
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
可能每个HR都有自己的想法

作者: xiaoyi520 时间: 2007-1-15 19:56
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
社会太黑暗[em16][em16][em16]兄弟们顶住[em30]

作者: xiaoyi520 时间: 2007-1-15 19:57
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
社会太黑暗[em16][em16][em16]兄弟们顶住[em30]

作者: 雪花飘落 时间: 2007-1-16 17:26
标题: 。。
[quote]以下是引用jack_guan在2007-1-2 11:34:17的发言第一、招聘需求？ “单位重组以来一直没进人，从以往经验看，招聘成品人才有很多缺点，就是看不准人。所以我就想招几名新毕业的应届学生。” 第二、岗位要求？ “我了解文科毕业生的就业难度，就把标准定得高些，主要选在北大、清华、人大三所高校的学生。” 第三、面试安排? “笔试包括能力测试、语言测试、专业测试三个部分，考了整一下午，从下午1点30分开始到6点结束。有个考生早晨没吃饭，险些虚脱。” 第四、面试测评？ “按择优原则和性别比例”、“ 因为招人，找我的人很多，领导、同僚、朋友，还有亲戚，不下30人，一度给我的压力很大”、“找得人越来越多，我反而轻松了，确定了“公平竞争，择优录用”的原则。”...... 别的不做评论，以贵公司的HR水平，居然还要北大、清华的，无话可说 **************[/quote] 同意jack_guan的观点，我看了半天总觉得没结尾，想说啥也看不懂

作者: 绿茵草莽 时间: 2007-1-17 13:09
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
企业的做事风格就是做人的风格，企业做大了面子就大了，不知道是招什么岗位就要什么北大清华人大的毕业者，总之一句话，企业为了充面子就拉大旗充虎皮。工资是蛮高但又能说明什么问题呢？心态“平稳”的人在里面是有保障，但能力却不一定得到锻炼。心态“浮躁”的人受不了寂寞就走掉了。然而真正有潜力的人却因为不是名牌大学生就在门外站着，没意思，我们的企业什么时候能真正的务实呀？

作者: 小橙子心 时间: 2007-1-17 17:54
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
...北大、清华、人大？

作者: 多佛的天空 时间: 2007-1-17 21:53
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
大家别吵了，可能楼主确实有思维惯性，觉得北大、清华、人大的才好。不过所谓“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，其实大家各持的意见不也有一定的思维惯性吗？各个企业只能具体问题具体分析。

作者: 华仔83 时间: 2007-1-20 12:33
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
[em01]

作者: 网络剑客 时间: 2007-1-20 21:54
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: abwang 时间: 2007-1-21 09:20
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
我不知道楼主发这个帖子有什么值得学习的地方。[em14]

作者: abwang 时间: 2007-1-21 09:21
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
[em30]

作者: xitou020 时间: 2007-1-22 11:39
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
呼吁公平竞争,作为招聘官不应只看学校名气吧

作者: dianahqh 时间: 2007-1-23 16:27
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
这个只是招聘经历，还是看看最后留住了多少再说招聘是否成功吧

作者: cuppy 时间: 2007-1-23 20:13
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
楼主说的是给清华、北大、人大的平民子弟提供公平竞争的机会。哈哈[em01][em01][em01]

作者: 不动声色 时间: 2007-1-24 13:00
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
哪里有公平可谈[em11]

作者: 海岸浪子 时间: 2007-1-24 14:36
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
名校不见得出杰才。

作者: kincer_012 时间: 2007-1-26 20:12
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
和群众的呼声一样的不能自圆其说！如果照着你的思维，那我们的地位还不如一些草根[em19]

作者: crystalwxq2004 时间: 2007-1-29 15:45
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
鄙视，要是都你这样，除了这三个学校其他的都关门了呢，最鄙视人了

作者: 泽原 时间: 2007-1-31 11:42
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
从“我想想招几名新毕业的应届学生”就开始到北大，清华，人大去招聘了。在贵单位HR部门没有点分量恐怕也不敢这么说话吧，就这个目的就去招聘？完全不是基于企业需要而去招聘？；而且一去就有500人参加应聘，对于这3所名校来说他们的学生是很自傲的且不乏名企去争去抢，可见贵单位吸引力不小，估计来头不小。但是你写出的东西却完全反映不出--水平二字。楼主的题目是主说经历，看完之后经历到不重要了，你所想说的不就是强调招聘应届的好处而已。其实应届和有社会工作经验的人各有其优势和劣势，招聘哪一类要看企业的需求和岗位需求。不能仅仅凭借“我想”“招聘成品人才有很多缺点，就是看不准人”吧。 “找得人越来越多，我反而轻松了，确定了‘公平竞争，择优录用’的原则”看来楼主刚开始并不是以这个目的去招聘的。那刚开始是什么目的去招聘？长相？

作者: lansefengye 时间: 2007-1-31 11:54
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
[em08]

作者: 伦巴 时间: 2007-1-31 12:36
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
校园招聘的学生优势还是很明显的

作者: wudi2008 时间: 2007-2-1 08:35
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
说的也挺对的."公平竞争,择优录取"真正做到的有几家单位,招有能力的人才是对的.

作者: lanya_sui 时间: 2007-2-1 13:50
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
定的标准太高了.

作者: 韩立营8 时间: 2007-2-2 09:33
标题: RE:一次应届新生招聘的亲历
现在的企业太功利了[em01]

作者: keisita 时间: 2010-6-23 09:27
标题: 回复：一次应届新生招聘的亲历
看来是国电、两桶油一类的央企了，想公平估计是奢望了。

作者: 13526786299 时间: 2010-6-24 12:29
标题: 回复：一次应届新生招聘的亲历
呵呵淡然看一切，包括招聘与面试~

作者: SCC2007 时间: 2010-6-24 15:53
标题: 回复：一次应届新生招聘的亲历
对于只考虑北大清华的招聘要求，个人以为，更坦然更客观的理解方式应该是这样：这个企业的招聘同仁并不一定是因为有着严重的歧视情绪，而可能是出于老板的要求，或者企业大环境的要求。因为一个人的教育背景和教育环境，的确决定着素质基础和未来的人脉关系网罗。三流学校的毕业生、没有念完大学的、甚至于刚刚小学毕业的人群（比如我国很多民企现在的大老板，再比如比尔盖茨一干人等），大多都是一定要等到自己创业做大变成财大气粗的新贵，“功成名就”，才可能和上层建筑的人士搭上关系；而那些一开始就从北大清华出来的校友圈，大多是从政或者把控垄断层面的经济机构当中的工作岗位。这两类人的起点和积淀，岂能简单地同日而语？国外的政界都是讲究“你是常青藤哪一所出来的？你是康奈尔几几届的？”，中国的古代官场上的人初次相逢讲究“你是天宝元年殿试钦点的状元？我是天宝三年的探花”等等。这些都在说明，古今中外，你所在什么商圈，是否能融入高端社会，这一点在人生路上很重要，而这些恰恰是教育背景可以帮助部分决定的。所以说，招聘时对学校的要求并不是对能力和才华的偏见，而是更为综合宏观的考虑。所以这样的招聘要求存在就是合理的，就看企业看中什么了，大家大可以放开胸怀。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)