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标题: [原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？ [打印本页]

作者: 来电显示 时间: 2006-12-22 14:11
标题: [原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
公司招聘工作结束了，我为此忙碌了近一个月，从选择发布渠道收到简历，然后进行简历的筛选，通知面试时间，组织面试，到给各部门经理二次面试，到录用上岗，我真的付出了很多精力，也很累。可是一个月过去了，昨天主管总经理告诉我，各经理反映新进人员用着不顺手，而且说招聘的人总是跟他们的期望有距离。为此，领导告诉我以后的招聘业务要加强，要更努力一点。我还以为我的工作会得到肯定，可却一盆冷水，我太郁闷了。各位同仁，你们的招聘工作有类似的烦恼吗？

作者: 小青菜菜 时间: 2006-12-22 21:59
标题: RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
有啊有啊。在我们公司也是很正常的事情，今年我们公司招聘会计1人，半年时间内先后连招3人试用，但都没能留住，财务部还反咬一口，说我们的招聘工作不到位，还考核我们的工作。真气人。

作者: ahaliaf 时间: 2006-12-23 17:38
标题: RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
哈,我感觉很正常,招聘工作确实不好招呀,它告诉我们,卖苦力是没有什么用的,另外部门经理不参与面试吗

作者: Apowere 时间: 2006-12-23 22:31
标题: RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
让部门领导面试决定，他自己选的人如果自己不满意的话，就等于对自己的否定，怪不得别人了。

作者: zhangwwwww 时间: 2006-12-25 11:09
标题: RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
这不是最郁闷的啦。最郁闷的是当你忙了一两个月后，人都通知要来报到了，公司高层说一句不招了，把那个人找个理由给拒绝了。真让我难开口说啊，让别人来来回回到公司好几回，又是测试又是面谈的。我都累啊，更何况是那些应聘者啊，郁闷~~[em11]

作者: 风舞蝶飞0。 时间: 2006-12-25 11:48
标题: RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
我招聘都进行了半年了，都是招来了后，过不了多久部门经理觉得不合自己心意就炒了，要不就是人家觉得公司不咋地自己走了，反正来来回回不停的招人，看简历看得人头都大了。

作者: cathychan 时间: 2006-12-25 12:34
标题: RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
以前在被别人招聘的时候,总觉得做招聘的应是很不错的差事。而当自己真正做这一行，才发现招聘不如想象中那么简单。招聘中挺烦恼的事就是招聘广告一打出来，收到满天飞雪的简历，费了大量时间筛选后，合适的人选却微乎其微，总感叹合适公司要求的人才都去哪了。还有一个就是部分用人部门经理工作风格让人难以适应，经常费尽千辛万苦招进来的人，因不适应经理的管理模式，而拜拜走人。搞得又要重新找人。而用人部门经理还怨我们老是找不到人给他。不知同行们在什么妙招可以分享啵？

作者: 额外人 时间: 2006-12-25 14:11
标题: RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
其实,招聘是一件很辛苦的事;首先必须把招聘前的工作分析做到位,知道公司要招聘什么样的人,根据岗位说明书要求,对应聘者进行全方位深层次的侧评,而不是只考虑其专业技能,更重要的是看其价值观,职业心态,求职动机等所谓冰山以下的部分,真正做到在合适的时间把合适的人引到合适的岗位上.人员招聘到位了,还更应该关注其入职的前三月,这段时间尤其重要,这是新员工与公司的磨合期,应随时注意跟新员工沟通,了解其思想及存在的问题,同样跟新员工所在部门主管沟通也很重要,以了解部门对新员工的要求期望等,这样就能及时发现及解决问题,而不至于出现那种千辛万苦好不容易招聘到一个人,结果工作没几天就拜拜了,然后又重新启动招聘流程完了可能再重复上演相同的剧情![EDIT]用户“额外人”于2006-12-25 17:33:12编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 汶汐 时间: 2006-12-25 14:45
标题: RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
招聘工作都很烦啦，公司连续招了3次财务经理，都不满意，招聘到一个合适的人真难啦！网络招聘收来的简历大多太烂，水份太大，猎头费用又太高，哪位朋友给点高招，请指点！谢啦！[em31]

作者: 山风888 时间: 2006-12-25 16:54
标题: RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
当然难，正因为难才要设招聘专员。否则，这个岗位就该撤了，没有价值。

作者: 爱上真善美 时间: 2006-12-27 09:39
标题: RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
一种新的招聘方式，它帮助你整合招聘渠道，接受简历、筛选、人才测评、最后将基本符合要求的人推荐给你，这是一系列服务，最终推荐面试，保证上岗。而费用只相当网络招聘的费用。

作者: amanda0713 时间: 2006-12-27 10:58
标题: 新招聘方式
[quote]以下是引用爱上真善美在2006-12-27 9:39:29的发言一种新的招聘方式，它帮助你整合招聘渠道，接受简历、筛选、人才测评、最后将基本符合要求的人推荐给你，这是一系列服务，最终推荐面试，保证上岗。而费用只相当网络招聘的费用。 **************[/quote] 能详细的介绍一下这种新的招聘方式吗？ [em02]

作者: 珍珠链风 时间: 2006-12-27 13:07
标题: RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
努力总是会有回报的,招聘负责人就是要为各个岗位招到合适的人选,要双方位思考呀.原因可能有很多啊.比如你选人的时候,选的不是最优秀的呀.你说呢?别人有原因,自己也应该考虑一个更好的改善措施呀.你说呢?[em07]

作者: 就这么站着 时间: 2006-12-27 13:14
标题: RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
郁闷是正常的。工作怎么反馈需要有正确的渠道，才能体现把工作做好了

作者: 爱喝优诺的狗 时间: 2006-12-27 20:36
标题: RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
我觉得这公司本来就有问题,既然都有部门主管通过二面,最终确定下来的人,在试用期间不合格,这本身部门主管也有很大责任,怎么能都怪人资呢,说实话人资也不知道候选人的专业技能怎么样,这些都需要用人主管去了解,人资只是负责挖掘出应聘者冰山下的部分,而具体的专业技能鉴定都只能由用人单位主管去审核,谢谢!

作者: 求知似渴 时间: 2006-12-28 13:48
标题: RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
看来你刚做这一行。内部沟通做的不多，基础管理没有建立，事后调查做的不够。先去找本关于招聘的书看看吧。

作者: rainytalent 时间: 2006-12-28 15:07
标题: RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
招聘专员不好当，负责工作的是你，最终做决定的人是领导，用人的又是部门经理。招的好是领导的功，招的不好是你的责任。反正好处就是没你的份。选择做这份工作，要不认命，要不认钱。 LZ宽心吧！

作者: tan2k 时间: 2006-12-28 15:10
标题: RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
招聘的成功与否，并不是一项孤立的工作。它需要许多其他的配套措施来保证其后期的胜利成果。一部分在用人部门占比7成，一部分在人力资源部占比3成。

作者: 紫红色的狐狸 时间: 2006-12-28 21:19
标题: RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
哪里在做HR,分明是在做"人事"

作者: 李转良 时间: 2006-12-29 08:06
标题: RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
[em01]

作者: wangdatou82 时间: 2006-12-29 10:57
标题: RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
是啊，我们公司也是这样，作为人力资源部，只能考察基本素质等方面的情况，对于专业方面，还是经理在行，每个部门要用人的时候就拼命找我要人，说一天找个十个八个给他看，不用人的时候我让他们提供一下专业测试题就比登天还难。好不容易找到个优秀地给他，还提供不了别人要求的待遇，好不容易招个人进来，出不了业绩老赖我找不到人才，更可气的是有些头头利用关系把亲戚弄进来，不名事理的同事还私下里埋怨说不知道我怎么看人的，招了这么个玩意[em03][em03]我自己冤枉还不能说出去，各位大哥大姐哦，招聘有好几关的啊，最后的决定权又不在我这里，都是他们经理看中了才录用的啊，出了问题关我什么事啊！！！真不想做招聘了，很受气！！！！

作者: 爱生活的人 时间: 2006-12-29 14:12
标题: RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
真得有吗???[em08][em08]

作者: 玉面清风 时间: 2006-12-29 17:29
标题: RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
深有同感！

作者: lirenxing 时间: 2007-1-2 16:51
标题: RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
的确，招人很头痛。其实用人部门自己都不清楚，到底什么样的人合适。当然会出现反复。这跟薪水也有关系。如果各方面能力、条件都好，往往不是你肯付的那种薪水可以留得住的了。

作者: chaoxueqin 时间: 2007-1-3 11:47
标题: RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
深有同感啊！要不就是用人部门不满意，好不容易用人部门满意了，可人家又嫌薪水不够

作者: 小强s0s 时间: 2007-1-3 22:59
标题: RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
确实，可以说你的工作是做了，但是肯定地说，你的得分不高。在具体的实施方面，还有做得不到位的地方

作者: 烁烁 时间: 2007-1-4 19:12
标题: RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
[em03]

作者: 冬日飘雪 时间: 2007-1-5 09:59
标题: RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
[em03][em03][em03][em03]你们好多了我招个员工也要经理面试了[em03][em03][em03][em03]

作者: 托尼杨 时间: 2007-1-6 13:19
标题: RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
[em01][em01]

作者: 点点甜心 时间: 2007-1-7 11:02
标题: RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
招聘HR认可后必须还得到用人部门的认可,让他们签字,这样录用进来的人也是他们看中的,他们就没有什么好埋怨的,要埋怨也是自己眼光不好[em01]

作者: 绿茵草莽 时间: 2007-1-7 14:57
标题: RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
作为招聘专员，我个人认为，应当具备成本控制意识和风险预知能力。从开始招聘到最后新人到岗，HR应当是主动地工作，而不是被动地听任用人部门的安排。除了加强面试方面的素质测评工作外，还应当了解和熟悉用人部门主管的脾气风格，你要招的是合适的人，并非是优秀的人。加强招聘面试的流程管理，避免自己陷入循环往复的扯皮风波中。再一个就是人事专员也应当做工作日志，要善于总结和思考，培养并加强自己的工作风险预控意识。

作者: 哥哥大钟 时间: 2007-1-8 16:14
标题: RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
[em01]

作者: 胖群 时间: 2007-1-9 16:19
标题: RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
招聘啊,就是一场赌注,有时候也需要直觉.对于重要岗位,要找到合适的人选,真是不容易的事情!!

作者: 云飘飘风花雪月 时间: 2007-1-11 16:22
标题: RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
看来大部分公司都是这样，于是我们想通过给直线经理上《非人力资源的人力资源》重点讲解招聘面试技巧，可好，那些人说，我们都会了，要你们人事部门做什么，真晕`[em30]

作者: 友谊无声 时间: 2007-1-12 16:49
标题: RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
有同感顶

作者: elysal 时间: 2007-1-16 11:52
标题: RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
我是这样做的：在筛选简历前要与用人部门沟通，哪怕他们招聘的是一个非常普通的职位，多沟通，让他们觉得受重视，在面试的时候也容易配合。如果有的部门总是招不到合适人选，或者来了就走，那么，把这种情况反映在招聘总结中，把各个部门入职、离职情况进行图表分析，如果有机会，就在公司会议上公开，通过对比，大家都可以看到结果

作者: 叶文清 时间: 2007-1-16 16:40
标题: RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
很正常吧，所谓期望，就象我们初中物理实验课上面的“精确”测量一样，100％的精确测量是不存在的，但并不代表这种追求精确的过程是没有价值的。其实没有所谓100%吻合的人，3分选，7分用。当然HR 也应该在挑选过程和新人试用过程中加强多方的沟通，善于表达自己的建议，提高用人部门的满意度、新员工的满意度，还有老板对我们的满意度啊～祝你工作顺利！

作者: coolsu35 时间: 2007-1-17 09:06
标题: RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
作为人力资源部们，你的职责就是把握初次面试关，进一步面试和笔试等内容可以由人力资源部组织，但是具体都由个部门进行，并且要求他们要填写面试或考核评价表，如果他们同意入职的话，就要求他们填写员工入职评价并签字认可该员工入职，这样你的工作就可以更主动些。

作者: meJocelyn 时间: 2007-1-17 11:22
标题: RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
我现在也遇到了这样的问题，刚招进来一个人用了两天就被技术总监扫走了[em35]

作者: 山风888 时间: 2007-1-17 14:39
标题: RE:[原创] 你们的招聘工作也会有这样的烦恼吗？
请业务部门参加面试。员工录用必须有HR、业务部门主管、公司领导共同签字。

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