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标题: [原创] 关于离职率计算的困惑 [打印本页]

作者: 了度 时间: 2006-12-22 16:30
标题: [原创] 关于离职率计算的困惑
以前计算离职率时我都是按离职人数/平均在职人数来算的。后来在一篇专业学刊上看到了另一种离职率的计算公式，它不是以平均在职人数为分母而是以累积在册人数为分母的，即累积在册人数=（年初人数+年录用人数）或（年末人数+年离职人数）可是根据这样两个公式算出来的离职率相差可太大了，哪一个更合理呢？同行你们又是怎么算的？

作者: 智子 时间: 2006-12-23 09:21
标题: RE:[原创] 关于离职率计算的困惑
个人建议: 从离职率的内涵来讲,体现的是离职人员在在职人员总数中所占的比例,而在职人员,当然包括曾在职人员,即离职人员人数. 现在的离职率采用的数据,较多地在引用累计在册人数! 至于离职率高低的判断,要结合企业行业和地域的实情来评判,而非按理论上的3%-5%标准来衡量.

作者: rainlin 时间: 2006-12-23 10:14
标题: RE:[原创] 关于离职率计算的困惑
比较同意年累计在册人数，但是平均在册人数和累计在册人数计算的结果是差异比较大。如何选择这两者关系，主要还是依据公司目前现状给予选择。如果趋向于目前的计算方式，还是比较赞同用累计在册人数作为计算分母！如果该离职数据仅做为在册人数计算后的一个参考，可以用平均在职人数！

作者: anjie7012 时间: 2006-12-25 11:10
标题: RE:[原创] 关于离职率计算的困惑
我们是用年离职人数/月均在人数 [em04] 结果=90% [em07] 主管一看傻了，说：不给总裁看数字。

作者: melvin 时间: 2006-12-25 11:48
标题: RE:[原创] 关于离职率计算的困惑
我們本年度入職人數448人，本年度離職人數336人，現在職人數330人，這怎麼弄啊？

作者: 我空空 时间: 2006-12-25 13:43
标题: RE:[原创] 关于离职率计算的困惑
好好看看专业课本《劳动统计学》

作者: 大无 时间: 2006-12-25 14:12
标题: RE:[原创] 关于离职率计算的困惑
同意智子观点!

作者: 和萨 时间: 2006-12-25 16:48
标题: RE:[原创] 关于离职率计算的困惑
现在大家都是用这个计算公式,还有跟这个意思差不多的算法,离职率=离职人员/工资在册平均人员(月初人员和月末人数和的平均数) 离职率比较高要看企业内部的情况,你们应重视,达到90%是说明公司内部存在比较严重的问题,要让总裁看看,在今后的改进中才会得到他的支持,数据是最能说明问题的.现在最重要的是找问题出现的原因,同时分析问题的解决办法.还有你们也可以作好离职面谈及员工满意度问卷调查. 这是本人不成熟的建议,仅供参考

作者: 小新星 时间: 2006-12-25 19:23
标题: RE:[原创] 关于离职率计算的困惑
本人认为计算月的离职率应该采用离职率=离职人员/工资在册平均人员(月初人员和月末人数和的平均数)的公司计算；年度的离职率应该按照离职人数/累积在册人数（年初人数+年录用人数），这样计算每月的离职率和全年的离职率相差不大在3％--9％之间。

作者: 泽嵩 时间: 2006-12-26 08:53
标题: 离职率的计算
一、月离职率=离职人数/（在职人数+离职人数）*100% 二、年离职率=（年离职人数/12）/（平均月在职人数+年率职人数/12）*100% For your information

作者: champagne 时间: 2006-12-26 09:52
标题: RE:[原创] 关于离职率计算的困惑
应该是看《劳动统计学》而非劳动经济学前者是微观，后者是宏观

作者: 李转良 时间: 2006-12-26 16:55
标题: RE:[原创] 关于离职率计算的困惑
有意思。

作者: 芋儿 时间: 2006-12-27 22:37
标题: RE:[原创] 关于离职率计算的困惑
这两种算法是不是一种是计算离职率，一种是计算流动率的呀？记得好象看过这样一份资料，明天再查查。

作者: rosyhk 时间: 2006-12-28 10:49
标题: RE:[原创] 关于离职率计算的困惑
怎样计算符合公司要求就怎样计算。。。。。

作者: 李转良 时间: 2006-12-29 08:13
标题: RE:[原创] 关于离职率计算的困惑
[em01]

作者: 广州司马 时间: 2006-12-29 08:59
标题: RE:[原创] 关于离职率计算的困惑
举个例子,大家具体计算可能就会容易表达了

作者: 广州司马 时间: 2006-12-29 09:02
标题: RE:[原创] 关于离职率计算的困惑
假如上月人数481,本月人数474,本月新增25,本月减员32.本月离职率多少了?

作者: ff_823 时间: 2006-12-29 15:58
标题: RE:[原创] 关于离职率计算的困惑
[em11]

作者: fairyanna 时间: 2006-12-29 18:26
标题: RE:[原创] 关于离职率计算的困惑
[em02]

作者: fairyanna 时间: 2006-12-29 18:30
标题: RE:[原创] 关于离职率计算的困惑
[em45]

作者: smax_shan 时间: 2006-12-30 10:25
标题: RE:[原创] 关于离职率计算的困惑
just a tool

作者: 小雪819316 时间: 2006-12-30 16:32
标题: RE:[原创] 关于离职率计算的困惑
[em15]

作者: 过往行者 时间: 2006-12-31 13:40
标题: RE:[原创] 关于离职率计算的困惑
我用离职人数/累计在册人数计算的，这样的算法合理一些。我觉得只要你在计算时自己始终采用统一的计算公式就可以了，毕竟离职率是你公司内部的事。它是一个参考依据。

作者: 泪之玫瑰 时间: 2007-1-3 18:01
标题: RE:[原创] 关于离职率计算的困惑
[em35]

作者: xigua 时间: 2007-1-4 11:30
标题: RE:[原创] 关于离职率计算的困惑
给大家提供参考：几家比较出名的咨询公司（翰威特、华信惠悦、美世）在进行离职率比较时，采用的公式是： Formula=(Number of VOLUNTARY RESIGNED EMPLOYEES for the last 12 months) ÷ (Average of EMPLOYEES headcount at/from the beginning and at/to the end of the period) × 100%

作者: 了度 时间: 2007-1-4 13:56
标题: RE:[原创] 关于离职率计算的困惑
现在做年终总结了，根据离职率=某一时期内的离职人数/该时期累积在册人数，计算结果为：月离职率都在5%以内，同样算法年离职率却为40%，这如何解释？另对泽嵩第二个公式应如何理解呢？

作者: 高原彩虹 时间: 2007-1-8 14:32
标题: RE:[原创] 关于离职率计算的困惑
有些道理

作者: 创世神 时间: 2007-1-9 11:09
标题: RE:[原创] 关于离职率计算的困惑
同意＂小新星＂的看法．

作者: 李转良 时间: 2007-1-9 11:25
标题: RE:[原创] 关于离职率计算的困惑
[em07]

作者: 兰火 时间: 2007-1-9 13:43
标题: RE:[原创] 关于离职率计算的困惑
其实，两种计算方法能反映出不同的问题。看你需要什么样的数据。

作者: arlvin 时间: 2007-1-9 17:36
标题: RE:[原创] 关于离职率计算的困惑
我也是觉得只要在计算时自己始终采用统一的计算公式就可以了，毕竟离职率是你公司内部的事。它仅仅只是一个参考依据。

作者: windowsbm 时间: 2007-1-10 10:33
标题: RE:[原创] 关于离职率计算的困惑
[em11]

作者: angeljiang 时间: 2007-1-10 11:51
标题: 离职率的计算方法
员工离职率的计算方法离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。但并不是说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。按字面理解，离职率应指员工离职的数量占“员工”的比率，也可以理解为每100个员工中有多少个员工离职，因此离职率应不超过100%。在众多的资料中，离职率通常是以某一单位时间的离职人数与正式职工平均人数之比来表示，正式职工平均人数又为单位时间期初人数与期末人数的平均值。但按这样的计算方法，就有可能出现上面的情况，即离职率超出100%，难道员工全部离职了吗？如果不考虑其他因素，员工真地全部离职，则按这种方法计算出来的离职率为200%，这与人们通常情况下理解的离职率是矛盾的。那离职率怎样计算才合理呢？现假设某公司一年的前六个月中每个月的期初人数、期末人数、录用人数、离职人数如下表所示：该公司在一月份时跳槽员工的较多，故二、三月份开始大量招聘新员工，四、五、六月份员工的变动则较为平稳。我们来讨论用不同的计算方法来求离职率。　　　　　一月份　二月份　三月份　四月份　五月份　六月份　合计期初人数　　50　　　18　　　33　　　47　　　55　　　52　　　- 录用人数　　 3　　　35　　　20　　　13　　　 0　　　 3　　 74 离职人数　　35　　　20　　　 6　　　 5　　　 3　　　 1　　 70 期末人数　　18　　　33　　　47　　　55　　　52　　　54　　　- 1.将分母定义为期初数量和期末数量的平均，那么一月份的离职率为：离职率＝35/〔(50+18)/2〕×100%=103% 用这种方法计算出来的离职率有可能大于或等于100%；　　 2.将分母定义为期初数量，那么二月份的离职率为：离职率＝20/18×100%=111% 这个结果可以解释为离职的人数为月初总人数的1.11倍，但如果用每100人中有111个人离职来解释该公司二月份的离职率显得有些牵强。　　 3.同样的道理，若将分母定义为期末数量，也会出现离职率超过100%的现象。如一月份的离职率：离职率＝35/18×100%=194% 4.如果将分母定义为本月累计在册人数，所谓的累计在册人数是指本月曾经在册的员工的总数，它等于月初员工数量加上本月新进员工数量，也等于月末员工数量与本月离职人员数量之和。我们以一、二月份的情况计算离职率： a)一月份离职率＝35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66% b)二月份离职率＝20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37% 因为离职率的分母为期末在职员工数量加上本期离职人数之和，它一定大于或等于本期的离职人数，故所计算的离职率总是小于或等于100%，不可能出现离职率大于100%的现象。　　通过上面的讨论，我们可以发现，在计算离职率时如果能将分子定义为在某一时期内的离职人数，分母定义为该时期的累积在册人数，即该时期内的在职员工最多时的数量（离职率＝离职人数／累计在册人数×100%），这样求出的离职率将更为科学。一方面应用这样的方法可以使得人们更加容易理解离职率的含义，另一方面，不论员工什么时候辞职，都可以在离职率上反映出来。因为如果有新加入公司的员工当月入职，并当月辞职的情况，在用以上前三种方法计算的辞职率中无法表示出来，而新员工的流动往往对企业分析员工流动原因有重要的作用。那么如何计算半年或一年的离职率呢？半年或一年的离职率是否等于各个月的离职率的平均呢？我们还是以上述提供的数据来讨论。　　方法一，以离职率等于某一时期的离职人数比上该时期的累积在册人数计算，则该公司上半年的离职率为：上半年离职率＝70/(50+74)×100%=70/(54+70)×100%=56% 方法二，以离职率等于各个月的离职率平均来计算，则该公司上半年的离职率为：上半年离职率＝(66%+37%+11%+8%+5%+2%)/6=22% 大部分的人事经理可能更喜欢第二种方法，因为它所显示的结果更为“漂亮”，然而这种方法科学吗？我们从两方面来分析：　　一、从离职率的含义来看，离职率所代表的是每百名员工中有多少人离职，如果以各月的离职率平均来表示则无法显示离职率所代表的意义。以该公司为例，用各月平均计算出的22%离职率代表该公司上半年的离职率，也即是在半年中每100个员工中只有22个员工离职，而我们知道在该公司上半年其员工的离职人数达70人，是上半年起初50人的1.4倍，因此可以明显感到22%的离职率有失偏颇。　　二、若以各月平均值计算离职率将使得离职率的大小受员工离职时间的影响。如以上所示的这家公司，若将该公司一月份的离职人数和二月份的离职人数互换，即一月份为20人，二月份为35人，每月入职的人数不变，按以上方法计算可以得到一月份的离职率为38%，二月份为51%，上半年离职率平均为19%，比22%还低3个百分点。我们知道离职率反映的某一时间企业的人员流动情况，它应该是人员流动的静态的反映，它应和员工是否离职有关，而与离职的时间无关。所以我认为月平均的方法计算离职率并不科学

作者: 雨哲 时间: 2007-1-10 12:43
标题: RE:[原创] 关于离职率计算的困惑
我之前也遇到过离职率计算的问题，查了很多资料，也问了很多同行，最后的结论是，根据公司不同的需求，有不同的计算方法。面对这个答案我很迷茫，因为不同的方法，算出来的离职率相差很大，而当很多企业拿低离职率来表明自己管理完善的时候，他们说的所谓低于10%的离职率又是怎样计算的？如果没有一个统一的方法，那企业之间还有什么比较可言。虽然说离职率主要运用于企业管理，但很多时候，它也被应聘者用于评判企业的“好坏”。另外，就像angeljiang分析那样，很多方法，遇到一些特殊情况的时候，结果会大于100%，这显然是不合理的。今天见到angeljiang的分析，我有点豁然的感觉，谢谢[em17]

作者: 小雪819316 时间: 2009-2-19 14:12
标题: 回复：[原创] 关于离职率计算的困惑
同意楼上的.

作者: 客观存在 时间: 2009-2-19 16:38
标题: 回复：[原创] 关于离职率计算的困惑
学习一下

作者: chenlong7181111 时间: 2009-2-19 16:42
标题: 回复：[原创] 关于离职率计算的困惑
智子说的挺对的:Z :Z

作者: snowyellow 时间: 2009-2-19 17:00
标题: 回复：[原创] 关于离职率计算的困惑
方法二，以离职率等于各个月的离职率平均来计算，则该公司上半年的离职率为：上半年离职率＝(66%+37%+11%+8%+5%+2%)/6=22% 大部分的人事经理可能更喜欢第二种方法，因为它所显示的结果更为“漂亮”，然而这种方法科学吗？我们从两方面来分析：　　一、从离职率的含义来看，离职率所代表的是每百名员工中有多少人离职，如果以各月的离职率平均来表示则无法显示离职率所代表的意义。以该公司为例，用各月平均计算出的22%离职率代表该公司上半年的离职率，也即是在半年中每100个员工中只有22个员工离职，而我们知道在该公司上半年其员工的离职人数达70人，是上半年起初50人的1.4倍，因此可以明显感到22%的离职率有失偏颇。　　二、若以各月平均值计算离职率将使得离职率的大小受员工离职时间的影响。如以上所示的这家公司，若将该公司一月份的离职人数和二月份的离职人数互换，即一月份为20人，二月份为35人，每月入职的人数不变，按以上方法计算可以得到一月份的离职率为38%，二月份为51%，上半年离职率平均为19%，比22%还低3个百分点。我们知道离职率反映的某一时间企业的人员流动情况，它应该是人员流动的静态的反映，它应和员工是否离职有关，而与离职的时间无关。这里对于方法二计算出来的结果不能这样解释，这样解释当然会和实际情况不相符啊。既然是取每个月平均，就不能解释说是这半年的离职率是22%，而应该说过去半年里，平均每个月的离职率是22%，即平均每个月100人里有22人离职，而该公司平均每个月月末人数与离职人数之和约是55人，那么该公司平均每个月55人里有约12人离职，那半年的话就有72人离职，而实际数据是70人，72和70差别不会太大。既然能算出来，根据算法去解释就行了，不能每种计算方法都用同样的解释，那当然行不通啊。所以有的同行说得很对，每个公司可以选择自己的计算方式，然后根据这种计算去解释它这个数据表示的是什么意思就可以了。

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