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标题: [原创] 企业调动员工岗位(非合同中注明的岗位)是否合法? [打印本页]

作者: blackhores 时间: 2006-12-23 13:53
标题: [原创] 企业调动员工岗位(非合同中注明的岗位)是否合法?
[color=#8B008B][/color] 我公司原有机修人员过剩，是否可以调机修人员去其它岗位，会有问题吗？请各位大虾指点．

作者: Apowere 时间: 2006-12-23 22:23
标题: RE:[原创] 企业调动员工岗位(非合同中注明的岗位)是否合法?
严格来讲是不能随便换岗位的，因为在劳动合同的法定条款中要求注明工作内容。但是实际处理中有很多技巧，比如在劳动合同中给本人的定的岗位为某部门（可以为公司最大组织）员工，工作内容为公司指定的工作内容，并且在公司的内部管理规定中写明公司有权利根据工作的需要调整员工的工作内容等等，可以进行灵活的处理。[EDIT]用户“Apowere”于2006-12-29 0:09:54编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 春江花月明 时间: 2006-12-27 11:35
标题: RE:[原创] 企业调动员工岗位(非合同中注明的岗位)是否合法?
同意楼上意见，但最好还是出份书面通知给该员工，而该员工也书面表示接受，则成为双方协商同意。另外，如果你岗位调动会否引起薪资等各方面调整，特别是降低，如果有则最好还是要员工书面表示接受方可。

作者: ymqhxh 时间: 2006-12-28 10:47
标题: RE:[原创] 企业调动员工岗位(非合同中注明的岗位)是否合法?
就是嘛

作者: 孤天 时间: 2006-12-29 21:19
标题: RE:[原创] 企业调动员工岗位(非合同中注明的岗位)是否合法?
现在调岗没什么问题的，但是明年劳动合同法颁布后就不那么容易了．

作者: 苏门风 时间: 2006-12-31 11:36
标题: RE:[原创] 企业调动员工岗位(非合同中注明的岗位)是否合法?
我们都在劳动合同中约定：“企业根据生产经营需要可以调整员工工作岗位”。

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